员工关系合规师模拟考试题库试题及答案

员工关系合规师模拟考试题库试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.五答案：B2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.六十B.七十C.八十D.九十答案：C3.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A4.用人单位因生产经营发生严重困难需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.十五B.三十C.四十五D.六十答案：B5.劳动者在（）情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：A6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）个月工资的经济补偿。A.零B.零点五C.一D.二答案：B7.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.五B.十C.十二D.十五答案：C8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.一B.二C.三D.四答案：A9.根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.三B.五C.七D.八答案：C10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一B.二C.三D.五答案：B11.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的（）。A.培训费用B.培训费用及利息C.培训费用、差旅费及误工费D.培训费用及由此造成的其他直接损失答案：A13.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同。A.一B.二C.三D.六答案：A14.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.一B.三C.五D.三十答案：B15.根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.十B.十五C.三十D.六十答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.下列哪些情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些劳动合同无效或者部分无效？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同期限超过十年的答案：ABC3.下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的答案：ABC4.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过（）程序。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.在单位内部公示或者告知劳动者D.报送劳动行政部门审批答案：ABC5.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.可以订立口头协议B.不得约定试用期C.任何一方都可以随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案：ABCD6.下列哪些属于劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD7.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当（）。A.根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量B.安排其他能够适应的劳动C.直接安排其休假待产D.可以与其协商解除劳动合同答案：AB8.下列哪些情形下，劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD9.关于竞业限制，下列说法正确的有（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定C.在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿D.竞业限制期限不得超过二年答案：ABCD10.用人单位有下列哪些侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？（）A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：错误2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。（）答案：错误3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：正确4.劳动者在试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准。（）答案：错误5.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存一年备查。（）答案：错误（应为二年）6.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确7.非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。（）答案：错误8.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确9.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：正确10.用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。（）答案：错误（应为一日）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的几种法定情形。答案：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；（6）被依法追究刑事责任的。2.简述在哪些情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。答案：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位过错）；（2）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的（无过失性辞退）；（4）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的）；（7）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述什么是“无固定期限劳动合同”以及用人单位应当订立无固定期限劳动合同的几种情形。答案：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4.简述处理劳动争议的法定途径（程序）有哪些。答案：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。即：协商（非必经）→调解（非必经）→仲裁（必经）→诉讼。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例一：张某于2020年3月1日入职A公司，担任技术工程师，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限至2023年2月28日。合同中约定月工资为10000元。2022年10月，A公司因业务调整，决定撤销张某所在的部门。2022年10月15日，A公司人力资源部向张某发出《解除劳动合同通知书》，以“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议”为由，决定自2022年11月15日起解除与张某的劳动合同，并承诺支付经济补偿金。张某在公司工作期间，A公司依法为其缴纳了社会保险。A公司所在地2021年度职工月平均工资为8000元。问题：1.A公司解除与张某劳动合同的行为是否合法？为什么？（3分）2.如果合法，A公司应如何计算并支付张某的经济补偿金？请列出具体计算过程。（4分）3.除经济补偿金外，A公司是否还需要支付其他费用？如果需要，是什么？金额多少？（3分）答案：1.合法性判断：合法。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，A公司因业务调整撤销部门，属于“客观情况发生重大变化”，且公司履行了提前三十日书面通知（2022年10月15日通知，11月15日解除）的义务，解除理由和程序符合法律规定。2.经济补偿金计算：张某工作年限：2020年3月1日至2022年11月15日。共计2年8个月零15天。根据规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，张某的工作年限应计为3年（2年+8个月按1年计）。张某月工资为10000元。张某月工资（10000元）高于A公司所在地2021年度职工月平均工资三倍（8000元×3=24000元），因此计算经济补偿的月工资标准按职工月平均工资三倍（24000元）封顶。但因其实际工资10000元未超过封顶线，故仍按其实际月工资10000元计算。经济补偿金=工作年限×月工资标准=3年×10000元/年=30000元。计算过程：年限：2年8个月15天≈3年；月工资标准：10000元（未超社平工资3倍）；总额：3×10000=30000元。3.其他费用：需要。A公司需要支付代通知金。因为A公司选择的是“提前三十日书面通知”的方式解除合同，而非“额外支付一个月工资”后立即解除。但根据《劳动合同法》第四十条的精神，两种方式择一即可，本案中公司已履行提前通知义务，通常无需再支付代通知金。然而，在实务中若对“客观情况发生重大变化”的认定或协商程序有争议，可能涉及其他问题。但根据题目给出的明确信息，公司解除合法且已提前通知，通常认为无需再支付代通知金。但需注意，如果公司未提前三十日通知，则应支付相当于一个月工资的代通知金。本题中公司已通知，故答案应为：除经济补偿金外，A公司无需支付其他费用（如代通知金）。但应提醒张某办理工作交接和社保转移手续。案例二：李某是B公司销售部员工，劳动合同约定实行标准工时制。2023年5月，因完成一个大项目，李某在5月的工作日共加班30小时（每天加班2-3小时不等），其中有一个周末（周六、周日）被安排加班各8小时，共计16小时。B公司安排其在后续的周中调休了周六加班的8小时，但周日加班的8小时和平时工作日的30小时加班均未安排调休也未支付加班费。李某的月基本工资为6000元。B公司规章制度规定，加班需经部门主管书面批准，否则不计为加班。李某的工作日加班均未提交书面申请，但有工作邮件和打卡记录证明其在该时间段工作。周日加班有部门主管在微信群里的安排记录。问题：1.B公司关于加班审批制度的规定，在李某有证据证明其确实在工作时间之外提供了劳动的情况下，是否能完全免除其支付加班费的义务？为什么？（3分）2.请分别计算B公司应支付李某2023年5月的工作日延时加班费和周末加班费。（列出计算过程，每月计薪天数按21.75天计算）（6分）3