2026年职业卫生监督检查试题及答案

2026年职业卫生监督检查试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》及相关规定，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当在（）内向所在地卫生健康主管部门申报危害项目。A.产生危害因素之日起15日B.项目竣工验收后30日C.首次识别危害因素后10日D.用工之日起60日答案：B2.职业卫生监督检查中，对可能导致急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位未设置（）的，应认定为违法行为。A.应急撤离通道和必要的泄险区B.员工休息间C.设备维修区D.原材料存放区答案：A3.某机械制造企业未按照规定组织接触噪声的劳动者进行职业健康检查，依据《工作场所职业卫生监督管理规定》，卫生健康主管部门应责令限期改正，给予警告，可并处（）的罚款。A.5000元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下答案：B4.职业卫生技术服务机构在开展职业病危害因素检测时，未按照（）进行采样、分析的，监督检查中应认定为出具虚假检测报告。A.用人单位要求B.行业惯例C.国家职业卫生标准D.实验室内部流程答案：C5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.无偿C.经上级批准后D.要求劳动者书面承诺不用于诉讼答案：B6.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置（），配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。A.警示标识和中文警示说明B.员工意见箱C.安全操作规程公示栏D.消防器材存放点答案：A7.用人单位违反规定，未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，卫生健康主管部门除给予警告、责令限期改正外，逾期不改正的，可处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下答案：C8.职业卫生监督检查中，发现用人单位使用的劳务派遣工从事接触职业病危害作业，未对其进行（）的，应依法处罚。A.岗位技能培训B.职业卫生培训C.安全生产考核D.劳动合同签订辅导答案：B9.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等情况的，应承担的法律责任不包括（）。A.责令限期改正B.给予警告C.处5万元以上10万元以下罚款D.吊销营业执照答案：D10.职业卫生监督检查人员依法执行职务时，应当出示（）；被检查单位应当接受检查并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。A.身份证B.工作证C.执法证件D.单位介绍信答案：C11.用人单位未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，卫生健康主管部门应责令限期改正，给予警告，逾期不改正的，处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下答案：C12.职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每（）至少进行一次职业病危害现状评价。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C13.劳动者在职业健康检查中发现疑似职业病，用人单位未及时安排对其进行诊断的，监督检查中应认定为违反（）。A.《劳动合同法》B.《安全生产法》C.《职业病防治法》D.《工伤保险条例》答案：C14.职业卫生监督检查中，对存在重大职业病危害隐患的用人单位，卫生健康主管部门应依法（），并及时向上级报告。A.责令停产停业整顿B.处20万元以上罚款C.约谈其法定代表人D.向社会公开曝光答案：A15.用人单位未按照规定建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案的，卫生健康主管部门应责令限期改正，给予警告，逾期不改正的，处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.职业卫生监督检查的主要法律依据包括（）。A.《中华人民共和国职业病防治法》B.《工作场所职业卫生监督管理规定》C.《用人单位职业健康监护监督管理办法》D.《中华人民共和国安全生产法》答案：ABC2.用人单位在职业病防治中应履行的义务包括（）。A.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程B.保障职业病防治所需的资金投入C.对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训D.为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护用品答案：ABCD3.职业卫生监督检查中，重点检查的内容包括（）。A.职业病危害项目申报情况B.工作场所职业病危害因素检测、评价情况C.劳动者职业健康检查及结果告知情况D.职业病防护设施的设置、使用和维护情况答案：ABCD4.用人单位存在（）情形的，卫生健康主管部门可依法责令限期治理，并处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A.工作场所职业病危害因素的强度超过国家职业卫生标准B.未提供职业病防护用品C.未对职业病防护设备进行维护D.隐瞒本单位职业卫生真实情况答案：AD5.职业健康监护档案应当包括（）。A.劳动者职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等个人健康资料答案：ABCD6.职业卫生监督检查人员在检查过程中，有权采取的措施包括（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对直接负责的主管人员采取行政拘留答案：ABC7.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当在合同中写明（）。A.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果B.职业病防护措施C.工资待遇D.职业病待遇答案：ABD8.职业卫生技术服务机构在监督检查中被发现（）的，应依法撤销其资质。A.超出资质范围从事技术服务B.出具虚假证明文件C.未按照规定办理资质证书变更手续D.泄露用人单位商业秘密答案：AB9.劳动者在职业卫生方面享有的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCD10.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响进行分析、评价，确定（）。A.危害类别B.职业病防护措施C.应急救援预案D.控制效果评价方案答案：AB三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位，但需签订书面协议明确责任。（）答案：×2.劳动者离开用人单位时，无权查阅本人职业健康监护档案，只能索取复印件。（）答案：×3.职业卫生监督检查中，发现用人单位未如实申报职业病危害项目的，应责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款。（）答案：√4.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴。（）答案：√5.职业病危害一般的用人单位，应当每2年至少进行一次职业病危害因素检测。（）答案：×（注：一般为每年一次）6.职业卫生技术服务机构可以转包职业卫生技术服务项目。（）答案：×7.用人单位未按照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的，卫生健康主管部门应责令限期改正，给予警告，可以并处1万元以下的罚款。（）答案：√8.劳动者在职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者提供的资料，作出诊断、鉴定结论。（）答案：√9.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员可以不接受职业卫生培训。（）答案：×10.职业卫生监督检查中，对存在职业病危害的用人单位，卫生健康主管部门应当每年至少进行一次全面检查。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述职业卫生监督检查的主要程序。答案：职业卫生监督检查的主要程序包括：（1）检查前准备，收集被检查单位基本信息，制定检查方案；（2）现场检查，出示执法证件，进入现场查阅资料、询问人员、采集样品；（3）记录与反馈，制作现场检查笔录，向被检查单位反馈发现的问题；（4）处理与整改，对违法行为依法下达整改通知书或处罚决定书，跟踪整改情况；（5）结案归档，整理检查资料并归档保存。2.用人单位未履行职业病危害告知义务的法律责任有哪些？答案：用人单位未履行职业病危害告知义务的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款。若因未告知导致劳动者患职业病的，用人单位还需依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.职业卫生监督检查中，如何判定用人单位“未按照规定组织劳动者进行职业健康检查”？答案：判定标准包括：（1）未按规定的周期（如接触粉尘作业每年一次、接触噪声作业每两年一次）组织检查；（2）未覆盖所有接触职业病危害的劳动者；（3）未委托取得资质的职业健康检查机构；（4）未将检查结果书面告知劳动者；（5）未建立或未如实记录职业健康监护档案。4.简述职业病危害因素检测与评价的主要区别。答案：职业病危害因素检测是对工作场所特定时间、地点的危害因素浓度（强度）进行采样、分析，获取实时数据；评价则是基于检测数据、防护措施效果、劳动者接触情况等，综合判断危害程度和防护措施的有效性，提出改进建议。检测是数据收集过程，评价是分析判断过程，二者共同为职业病防治提供科学依据。5.用人单位在职业病危害事故应急救援中的主要职责是什么？答案：主要职责包括：（1）制定并演练应急预案；（2）设置应急救援设施（如冲洗设备、急救用品）；（3）事故发生时立即组织救援，控制危害扩大；（4）及时向卫生健康等部门报告事故情况；（5）对受伤劳动者立即组织救治，并如实提供职业病危害接触史等信息；（6）事故后开展调查，落实整改措施。五、案例分析题（共20分）案例：2026年3月，某市卫生健康委对某化工企业开展职业卫生监督检查，发现以下问题：（1）未在2025年12月项目竣工验收后申报职业病危害项目；（2）生产车间苯浓度检测结果显示超标3倍，但未采取任何整改措施；（3）接触苯的15名劳动者近2年未进行职业健康检查；（4）未向劳动者提供符合标准的防苯口罩，部分劳动者使用自制纱布口罩；（5）职业卫生档案中缺少2025年度职业病危害因素检测报告。问题：1.指出该企业存在的5项违法行为及对应的法律依据。（10分）2.卫生健康主管部门应采取哪些处理措施？（10分）答案：1.违法行为及法律依据：（1）未按规定申报职业病危害项目：违反《职业病防治法》第十六条，用人单位工作场所存在职业病危害因素的，应在项目竣工验收后30日内向卫生健康主管部门申报。（2）工作场所苯浓度超标且未整改：违反《职业病防治法》第二十六条，用人单位应定期检测并确保危害因素符合国家职业卫生标准，超标需立即整改。（3）未组织劳动者进行职业健康检查：违反《职业病防治法》第三十五条，用人单位应按规定组织接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查。（4）未提供符合标准的职业病防护用品：违反《职业病防治法》第二十二条，用人单位应提供符合防治要求的防护用品，不得使用不符合标准的用品。（5）未按规定保存职业卫生档案：违反《职业病防治法》第二十一条，用人单位应建立健全职业卫生档案，妥善保存检测报告等资料。2.处理措施：（1）针对未申报危害项目：责令限期改正，给予警告，可并处5万元以上10万元以下罚款（《职业病防治法》第七十一条）。（2）针对苯浓度超标且未整改：责令立即采取整改措施，处5万元以上30万元以下罚