2026年职业健康档案管理试题及答案

2026年职业健康档案管理试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》及相关规定，用人单位职业健康档案的第一责任主体是（）。A.安全生产管理人员B.职业卫生管理人员C.用人单位主要负责人D.劳动者本人答案：C2.某化工企业2020年招录的接触苯系物作业人员张某，其职业健康档案中“职业健康检查结果”部分应至少包含（）。A.上岗前检查、在岗期间检查B.上岗前检查、在岗期间检查、离岗时检查C.在岗期间检查、离岗时检查D.上岗前检查、离岗时检查答案：B3.用人单位委托第三方机构开展职业健康检查时，职业健康档案中必须留存的材料不包括（）。A.委托合同复印件B.检查机构资质证明C.劳动者个人检查结果告知书D.检查机构内部质量控制记录答案：D4.劳动者在同一用人单位从事多种接触职业病危害作业时，其职业健康档案应（）。A.按危害程度最重的作业类别单独建档B.合并建立一份综合档案C.按不同作业类别分别建档D.由劳动者自行选择建档方式答案：B5.根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，职业健康档案的保存期限为（）。A.自劳动者离开用人单位之日起至少10年B.自劳动者入职之日起至退休后5年C.自最后一次职业健康检查之日起至少15年D.永久保存答案：A6.以下不属于职业健康档案中“职业病危害接触史”内容的是（）。A.接触的职业病危害因素种类及浓度（强度）B.接触时间（起始日期、每日接触时长）C.防护设施的使用和维护记录D.同岗位其他劳动者的接触情况答案：D7.用人单位因搬迁导致职业健康档案物理存放地点变更时，应（）。A.仅更新电子档案存储路径B.30日内书面告知所在地卫生健康行政部门C.无需备案，自行完成档案转移即可D.要求劳动者本人参与档案清点答案：B8.劳动者申请查阅本人职业健康档案时，用人单位应（）。A.收取查阅成本费B.在5个工作日内提供查阅C.仅允许查阅电子档案副本D.拒绝提供原始档案原件答案：D9.某机械制造企业2025年发生职业病诊断病例，其职业健康档案中需额外补充的材料是（）。A.职业病诊断证明书原件B.企业年度职业卫生培训记录C.同岗位劳动者的健康检查结果汇总表D.危害因素检测机构的资质证书答案：A10.职业健康档案数字化管理中，电子档案的存储介质应至少（）备份一次。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：C11.用人单位与劳动者终止劳动关系时，若劳动者未领取职业健康档案复印件，用人单位应（）。A.自行销毁B.保存至法定期限后按程序销毁C.移交当地档案馆D.转交劳动者户籍所在地社区答案：B12.以下关于职业健康档案编号规则的说法，正确的是（）。A.可采用“年份+部门代码+员工工号”的组合方式B.不同年份入职的劳动者必须使用不同编号段C.编号无需包含时间信息，只需唯一标识即可D.编号由劳动者本人身份证号后6位构成答案：A13.职业健康档案中“应急健康检查”记录应在（）内完成归档。A.检查结束后3个工作日B.检查结束后7个工作日C.检查结果出具后10个工作日D.检查结果告知劳动者后15个工作日答案：B14.用人单位发现职业健康检查结果异常但未及时归档，导致劳动者未获及时诊治，依据《职业病防治法》，可对其处以（）的罚款。A.5千元以上2万元以下B.2万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：C15.职业健康档案中“个人基本信息”不包括（）。A.身份证号码B.婚姻状况C.联系方式D.文化程度答案：B二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.职业健康档案的核心作用包括（）。A.为职业病诊断提供依据B.评估用人单位职业病防治成效C.保障劳动者健康权益D.满足安全生产标准化评审要求答案：ABC2.用人单位在职业健康档案管理中应履行的义务包括（）。A.建立健全档案管理制度B.确保档案信息真实、完整C.向劳动者提供档案复印件D.定期向卫生健康行政部门报送档案汇总信息答案：ABCD3.职业健康档案中“职业健康检查结果”应包含（）。A.检查机构出具的总结报告B.劳动者个人检查结论C.复查建议及落实情况D.检查费用支付凭证答案：ABC4.以下情形中，用人单位需对职业健康档案进行动态更新的有（）。A.劳动者岗位调整，接触新的职业病危害因素B.劳动者提出查阅档案申请C.职业病危害因素检测结果发生变化D.劳动者离职后重新返岗答案：ACD5.职业健康档案数字化管理需满足的要求包括（）。A.电子档案与纸质档案具有同等法律效力B.具备防篡改、防丢失的技术措施C.存储设备符合国家信息安全标准D.仅允许职业卫生管理人员访问答案：ABC6.劳动者有权对职业健康档案提出的要求包括（）。A.查阅本人档案B.复制本人档案C.对错误信息提出更正D.要求用人单位公开他人档案答案：ABC7.用人单位委托第三方机构管理职业健康档案时，需重点审核的内容有（）。A.机构的档案管理资质B.信息安全保障措施C.数据存储地点及备份方案D.机构的成立时间答案：ABC8.职业健康档案中“职业病危害因素接触史”应记录的内容包括（）。A.接触的具体工序B.防护用品的佩戴情况C.危害因素的检测频次D.作业场所的通风条件答案：ABD9.以下属于职业健康档案“其他相关资料”的有（）。A.职业卫生培训考核记录B.职业病危害项目申报回执C.劳动者投诉处理记录D.年度职业卫生工作总结答案：ABCD10.用人单位未按规定建立职业健康档案的法律责任包括（）。A.警告并责令限期改正B.逾期未改的处5万元以上10万元以下罚款C.情节严重的责令停止产生职业病危害的作业D.对直接责任人追究刑事责任答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.职业健康档案可由用人单位安全管理部门和职业卫生管理部门联合管理。（）答案：√2.劳动者离职后，用人单位可将其职业健康档案转交新用人单位保管。（）答案：×（需按规定期限自行保存）3.职业健康档案中的危害因素检测结果只需记录超标数据。（）答案：×（需记录全部检测结果）4.电子职业健康档案无需定期打印纸质件备份。（）答案：×（需定期备份纸质件）5.劳动者拒绝提供个人健康信息时，用人单位可拒绝为其建立职业健康档案。（）答案：×（用人单位应主动收集）6.职业健康档案编号应保持唯一性，不得重复或遗漏。（）答案：√7.用人单位合并时，原各单位的职业健康档案可由新单位统一管理。（）答案：√8.职业健康检查结果异常的劳动者档案需单独标注并重点管理。（）答案：√9.职业健康档案中可仅保存检查结果摘要，无需留存原始报告。（）答案：×（需留存原始报告）10.用人单位破产时，职业健康档案可移交给当地卫生健康行政部门指定机构。（）答案：√四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述职业健康档案的定义及其核心内容构成。答案：职业健康档案是用人单位为劳动者建立的，反映其职业健康状况的系统性记录。核心内容包括：劳动者个人基本信息、职业病危害接触史、职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等健康资料。2.用人单位在职业健康档案管理中应如何保障劳动者的知情权？答案：用人单位需在以下环节保障知情权：（1）入职时告知档案建立的意义和内容；（2）职业健康检查结果出具后7个工作日内书面告知劳动者；（3）劳动者申请查阅或复制档案时，5个工作日内提供；（4）档案信息变更时及时通知劳动者。3.简述职业健康档案数字化管理的优势及需注意的风险点。答案：优势：便于存储和调阅、减少纸质档案损耗、支持数据统计分析。风险点：需防范电子数据泄露、篡改风险，需确保存储设备安全；需定期进行数据备份，避免因系统故障导致数据丢失；需明确电子档案与纸质档案的法律效力等同性。4.用人单位发现职业健康检查结果显示劳动者可能患有职业病时，应如何在档案中记录并处理？答案：（1）立即在档案中标注“疑似职业病”，并记录检查机构的具体结论；（2）7个工作日内书面告知劳动者；（3）30日内安排劳动者进行职业病诊断；（4）诊断期间的检查、诊疗记录需完整归档；（5）确诊后补充职业病诊断证明书、治疗记录等材料。5.简述职业健康档案销毁的程序要求。答案：（1）达到法定保存期限（劳动者离开后至少10年）；（2）由用人单位职业卫生管理部门提出销毁申请，经主要负责人审批；（3）组织档案管理、职业卫生、法务等部门共同清点核对；（4）采用安全方式销毁（纸质档案粉碎、电子档案格式化）；（5）形成销毁记录，包含销毁时间、方式、参与人员等，留存备查。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某金属冶炼企业2025年12月接受卫生健康行政部门检查，发现以下问题：（1）2020年入职的接触噪声作业人员李某的职业健康档案中，缺少2022年在岗期间职业健康检查报告；（2）2023年离职的劳动者王某的档案已被销毁；（3）电子档案系统未设置访问权限，所有员工均可登录查看他人档案。问题：指出企业存在的违规行为，并说明依据及整改要求。答案：违规行为及依据：（1）缺少2022年检查违反《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十四条“用人单位应当如实、完整保存职业健康监护档案”，要求30日内补充缺失报告并归档。（2）销毁王某档案：王某2023年离职，法定保存期限为离开后至少10年（2033年前），2025年销毁违规，依据同上，要求立即停止销毁行为，已销毁的需恢复或提供原始销毁记录（若无法恢复需书面说明情况）。（3）电子档案无访问权限：违反《职业健康档案管理规范》（拟2026年实施）第二十一条“电子档案需设置分级访问权限，仅允许授权人员查看”，要求7日内设置角色权限，限制非相关人员访问。案例2：劳动者张某2021年入职某制药公司，从事原料药合成工作（接触苯、甲醇等），2025年离职时要求复制职业健康档案。公司以“档案由第三方机构托管，复制需额外付费”为由拒绝，且声称张某在职期间的部分检查结果因系统故障丢失。问题：分析公司的违法行为，并提出劳动者维权途径。答案：违法行为：（1）拒绝提供档案复制：违反《职业病防治法》第三十六条“劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、