2026年职业健康档案核查试题及答案

2026年职业健康档案核查试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》及相关规定，用人单位职业健康档案中“劳动者职业健康检查结果”应至少包含的内容是（）。A.仅本次检查结论B.历次职业健康检查结果汇总C.检查机构联系方式D.劳动者家属健康史答案：B2.某机械制造厂2023年新入职3名接触噪声作业的劳动者，其职业健康档案中“职业史”部分应完整记录（）。A.仅本企业工作经历B.最近5年所有工作经历C.劳动者自参加工作以来的全部职业经历D.与职业病危害相关的职业经历答案：D3.职业健康档案核查中发现某化工企业2022年1月产生的档案资料仍未归档，根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，该企业违反了档案管理的（）原则。A.真实性B.完整性C.及时性D.保密性答案：C4.以下哪类资料不属于职业健康档案的必备内容？（）A.职业病危害项目申报回执B.劳动者职业健康培训记录C.企业年度财务审计报告D.工作场所职业病危害因素检测报告答案：C5.某电子厂2025年进行职业健康档案核查时，发现2018年离职劳动者张某的档案已被销毁。根据规定，接触职业病危害作业劳动者的档案保存期限应为（）。A.离职后5年B.离职后10年C.离职后20年D.永久保存答案：B6.职业健康档案电子化管理中，系统应具备的核心功能是（）。A.员工照片上传B.数据备份与恢复C.工资信息关联D.访客登记记录答案：B7.核查发现某企业将职业健康档案与人事档案合并存放，未单独分类，此行为违反了（）要求。A.集中管理B.分类归档C.安全保密D.便于查阅答案：B8.劳动者李某2024年12月进行离岗职业健康检查，企业应在（）内将检查结果及评价报告归入其个人档案。A.检查完成后3个工作日B.检查完成后7个工作日C.检查完成后15个工作日D.检查完成后1个月答案：B9.职业健康档案中“职业病危害因素接触史”的记录主体应为（）。A.企业安全管理员B.劳动者本人C.职业卫生技术服务机构D.卫生健康行政部门答案：B10.某建筑公司2025年核查时发现，2023年接触粉尘作业劳动者的职业健康检查周期为每2年1次，根据《职业健康监护技术规范》，该周期应调整为（）。A.每年1次B.每1.5年1次C.每3年1次D.每5年1次答案：A11.职业健康档案核查中，“一人一档”原则的核心要求是（）。A.每个部门建立一个档案B.每名劳动者单独建立档案C.每类职业病危害因素建立一个档案D.每个车间建立一个档案答案：B12.用人单位委托第三方机构进行职业病危害因素检测，检测报告应在（）内归入职业健康档案。A.收到报告后3个工作日B.收到报告后7个工作日C.收到报告后15个工作日D.检测完成后1个月答案：C13.劳动者王某对职业健康检查结果有异议，申请复查后，复查结果应（）。A.仅记录在复查报告中B.替换原检查结果C.同时保存原结果与复查结果D.由企业选择性归档答案：C14.职业健康档案中“应急救援记录”应包含的内容是（）。A.消防演练照片B.职业病危害事故处置过程C.员工生日活动记录D.企业年度总结会议纪要答案：B15.某企业2025年职业健康档案中，2022年的工作场所危害因素检测报告缺失，此问题属于（）缺陷。A.数据准确性B.内容完整性C.管理规范性D.动态更新性答案：B16.电子档案的存储介质应至少（）进行一次可读性检测。A.每半年B.每年C.每2年D.每3年答案：B17.劳动者张某2025年6月离职，企业应在（）前为其提供职业健康档案复印件。A.离职当日B.离职后7个工作日C.离职后15个工作日D.离职后1个月答案：B18.职业健康档案核查中，“岗位职业病危害告知书”的关键核查点是（）。A.告知书格式美观度B.劳动者本人签字确认C.告知书发放数量D.告知书印刷质量答案：B19.某企业职业健康档案中，2024年接触化学毒物劳动者的检查项目仅包含血常规，根据规范应补充的必检项目是（）。A.心电图B.尿常规C.肝肾功能D.视力检测答案：C20.职业健康档案销毁前，应编制销毁清册并报（）备案。A.企业工会B.卫生健康行政部门C.市场监督管理部门D.劳动者本人答案：B二、判断题（每题1分，共10分）1.职业健康档案可由安全管理部门与人事部门共同管理，无需指定专职人员。（）答案：×（应指定专职或兼职人员负责）2.劳动者入职时未进行职业健康检查，企业可先安排上岗，后续补检后再归档。（）答案：×（不得安排未经上岗前检查的劳动者从事接触危害作业）3.电子档案与纸质档案具有同等法律效力，企业可仅保存电子档案。（）答案：×（需同时保存纸质档案或确保电子档案符合长期保存要求）4.职业病患者的职业健康档案应在其治愈后继续保存10年。（）答案：×（应永久保存）5.工作场所职业病危害因素检测结果超标时，企业无需在档案中记录整改措施。（）答案：×（需记录超标情况及整改过程）6.劳动者调动工作岗位后，原岗位的职业健康档案可移交至新岗位所属部门管理。（）答案：×（应保持个人档案的完整性，不得拆分）7.职业健康培训记录只需包含培训时间和内容，无需记录劳动者签到信息。（）答案：×（需包含签到表、考核记录等证明材料）8.企业合并时，原各企业的职业健康档案可由新企业统一管理，无需单独归档。（）答案：×（应合并后按“一人一档”原则重新整理）9.职业健康档案中“职业病诊断证明书”只需保存复印件，原件由劳动者自行保管。（）答案：×（需同时保存原件或经劳动者签字确认的复印件）10.档案管理人员变更时，无需进行交接记录，只需口头说明即可。（）答案：×（需办理书面交接手续，注明档案数量、状态等）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述职业健康档案核查中“内容完整性”的主要核查要点。答案：核查要点包括：（1）是否包含劳动者个人基本信息（姓名、身份证号、岗位等）；（2）职业史与职业病危害接触史记录是否连续完整；（3）历次职业健康检查结果及评价报告是否齐全；（4）工作场所职业病危害因素检测与评价资料是否完整；（5）职业病诊疗、康复及处理情况记录是否完善；（6）职业健康培训记录、危害告知书等辅助材料是否齐全。2.用人单位在职业健康档案管理中的主要责任有哪些？答案：主要责任包括：（1）建立健全职业健康档案管理制度；（2）指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管；（3）确保档案内容真实、准确、完整；（4）按规定期限保存档案并提供劳动者查询、复制服务；（5）对电子档案采取安全加密、备份等措施；（6）配合监管部门的核查与监督。3.职业健康档案电子化管理需满足哪些技术要求？答案：需满足：（1）系统具备身份认证、访问控制功能，防止非授权访问；（2）数据存储采用不可修改的格式（如PDF、电子签名），确保原始性；（3）定期进行数据备份，备份介质异地存放；（4）具备数据检索、统计分析功能，便于查询；（5）符合国家电子档案管理标准（如《电子文件归档与电子档案管理规范》）；（6）存储介质满足长期保存要求（如光盘、专用磁盘阵列）。4.简述离岗职业健康检查结果的归档要求。答案：归档要求包括：（1）检查完成后7个工作日内将报告归入个人档案；（2）报告需包含检查结论、建议（如是否需要复查）等内容；（3）若检查发现疑似职业病，需同时归档进一步诊断的相关记录；（4）劳动者对结果有异议并复查的，需将复查报告与原报告一并保存；（5）归档后需在档案目录中标注“离岗检查”标识，便于区分。5.职业健康档案销毁的合法程序包括哪些步骤？答案：合法程序包括：（1）由档案管理部门提出销毁申请，列明拟销毁档案的名称、数量、形成时间等；（2）企业安全管理部门、工会共同审核，确认无保存价值；（3）编制销毁清册，注明销毁原因、方式、时间及责任人；（4）报卫生健康行政部门备案；（5）采用安全方式销毁（如粉碎、数据彻底擦除）；（6）销毁过程由2名以上人员监督，填写销毁记录并签字存档。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某汽车制造企业2025年5月接受职业健康档案核查，发现以下问题：（1）2023年入职的喷漆工李某，档案中仅保存了2024年的职业健康检查报告，2023年上岗前检查报告缺失；（2）2022年离职的焊工王某，档案已于2025年3月销毁（王某接触电焊烟尘5年）；（3）2024年工作场所苯浓度检测结果超标（0.3mg/m³，限值0.1mg/m³），档案中仅记录了检测结果，无整改措施及复查记录。问题：指出企业存在的违规行为，并说明依据。答案：（1）李某上岗前检查报告缺失：违反《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十二条，要求如实、完整保存劳动者职业健康检查结果，上岗前检查是必存内容。（2）王某档案提前销毁：接触职业病危害作业劳动者的档案应保存至离职后10年（王某2022年离职，2025年销毁仅间隔3年），违反《职业病防治法》第三十六条“劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章”及保存期限规定。（3）超标检测无整改记录：违反《工作场所职业卫生管理规定》第二十一条，要求将检测结果、存在的问题及整改情况记入职业健康档案，未记录整改过程属于内容缺失。案例2：2025年6月，某化工企业开展职业健康档案自查，发现电子档案系统存在以下问题：（1）系统未设置访问权限，车间安全员可随意修改劳动者检查结果；（2）2023年电子档案备份存储于企业本地服务器，2025年服务器故障导致部分数据丢失；（3）劳动者张某的电子档案中，2024年职业健康检查结论与纸质报告不一致（电子档显示“未见异常”，纸质档显示“疑似职业性哮喘”）。问题：分析企业电子档案管理的违规点，并提出整改建议。答案：违规点：（1）未设置访问权限：违反《电子文件归档与电子档案管理规范》（GB/T18894-2016）中“应建立严格的安全管理制度，采取身份认证、权限管理等安全措施”的要求，导致数据可被随意修改。（2）备份方式单一且未异地存储：违反《职业卫生档案管理规范》中“电子档案应定期备份，备份介质应异地存放”的规定，本地服务器故障导致数据丢失，存在安全隐患。（3）电子