2026年人力资源管理师考试《劳动法》全真模拟试卷（附答案）

2026年人力资源管理师考试《劳动法》全真模拟试卷（附答案）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在括号内。每题1分，共20分）1.根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时的工时制度。A.6B.7C.8D.92.劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。A.3B.6C.9D.123.用人单位在劳动合同解除或终止后，应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.5B.10C.15D.304.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。C.用人单位延长工作时间每日不得超过1小时。D.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。5.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情况是（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年7.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当（）。A.解除劳动合同，不支付经济补偿金。B.解除劳动合同，支付经济补偿金。C.继续履行劳动合同。D.改变工作岗位，但不调整工资。8.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，对劳动者造成损害的，应当依照《劳动法》第98条的规定赔偿劳动者（）。A.精神损失费B.赔礼C.预期利益损失D.经济补偿金或者赔偿金9.下列属于劳动安全卫生保护措施的是（）。A.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查。C.对劳动者进行安全卫生教育。D.以上都是。10.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.安排从事第三级体力劳动强度的劳动。B.安排延长工作时间。C.降低其工资。D.以上都对。11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。A.劳动合同签订之日B.劳动合同约定的开始工作之日C.用人单位正式接收劳动者并提供劳动条件之日D.劳动者报到之日12.社会保险法规定的各项社会保险，由（）依法缴纳。A.用人单位和劳动者B.用人单位C.劳动者D.国家财政13.劳动合同中约定由用人单位承担的培训费用，劳动者解除劳动合同未满（）年的，应当按照约定向用人单位支付违约金。A.1B.2C.3D.514.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表、用人单位代表和工会代表B.劳动者代表和用人单位代表C.用人单位代表和政府代表D.劳动行政部门的代表、工会代表的代表和用人单位方面的代表15.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.7B.15C.30D.316.用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.417.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。B.用人单位可以直接与劳动者订立劳务派遣合同。C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同。D.用工单位应当对被派遣劳动者进行劳动安全卫生教育和培训。18.用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。A.无需B.可以C.应当D.视情况19.职工因工负伤并被认定为工伤的，享受工伤保险待遇。经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工已经丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当根据劳动能力鉴定结论，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付（）工资。A.病假B.伤残C.最低D.基本生活20.用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，可以处（）罚款。A.5000元以上5万元以下B.1000元以上5万元以下C.5000元以上10万元以下D.1000元以上10万元以下二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母选项填在括号内。多选、少选、错选均不得分。每题2分，共20分）1.劳动合同应当以（）形式订立。A.书面B.口头C.电子D.录音2.劳动合同必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.试用期的期限C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点3.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。B.女职工在孕期、产期、哺乳期内。C.用人单位生产经营发生严重困难，确需裁减人员的。D.劳动者因用人单位过错被迫解除劳动合同的。4.劳动争议的处理原则包括（）。A.在查明事实的基础上，分清是非B.坚持合法、公正、及时处理的原则C.坚持先行调解的原则D.坚持着重调解的原则5.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的（）等标准。A.职业卫生B.生产安全C.防火防爆D.防暑降温6.社会保险制度的目的在于（）。A.防止和减少社会风险B.分散社会风险C.分担社会风险D.提供基本生活保障7.劳动者有权依法（）。A.参加和组织工会B.选举和被选举为职工代表C.提出批评、建议、申诉控告，对违反劳动法律、法规的行为进行监督D.履行劳动合同约定的义务8.以下属于劳动争议案件中的证据种类的是（）。A.劳动合同文本B.工资支付记录C.劳动者违章违纪的证明材料D.工作场所的录音录像9.用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行（）程序。A.起草B.公示C.听证D.审批10.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。A.降低其工资B.安排从事第三级体力劳动强度的劳动C.安排延长工作时间D.解除劳动合同三、简答题（请简要回答下列问题。每题5分，共15分）1.简述劳动合同解除的程序。2.简述劳动争议调解的程序。3.简述用人单位在招用劳动者时应履行的法定义务。四、案例分析题（请根据案情，分析并回答问题。每题10分，共20分）1.某工厂员工张三，与工厂签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了试用期三个月。试用期内，工厂以张三“不符合岗位要求”为由，在试用期满前三天通知张三，解除与他的劳动合同，但未支付任何经济补偿。张三认为工厂解除劳动合同的理由不充分，且违反了法律规定，要求工厂支付经济补偿金。请分析：（1）工厂以“不符合岗位要求”为由解除试用期内劳动合同是否合法？（2）如果工厂违法解除劳动合同，应当如何处理？2.李四在某公司工作五年，期间公司一直未与其签订书面劳动合同。后因工作原因，李四与公司发生劳动争议，欲申请劳动仲裁。在仲裁过程中，公司提出已与李四达成口头协议，双方不存在劳动关系。请分析：（1）根据我国劳动法规定，本案中李四与公司之间是否存在劳动关系？（2）如果存在劳动关系，公司未签订书面劳动合同的法律后果是什么？李四可以要求公司承担哪些责任？试卷答案一、单项选择题1.C解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。2.D解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，最长为六个月。3.C解析：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并在十五日内完成。4.C解析：根据《劳动法》第四十一、四十二条，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。一般延长工作时间每日不得超过一小时。5.A解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并应当支付经济补偿金。6.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。7.B解析：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当解除劳动合同，并支付经济补偿金。8.D解析：根据《劳动法》第九十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，对劳动者造成损害的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定赔偿劳动者经济补偿金或者赔偿金。9.D解析：根据《劳动法》第五十四条、第五十五条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育；必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。10.D解析：根据《劳动法》第六十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，不得降低其工资，不得安排从事第三级体力劳动强度的劳动和延长工作时间。11.C解析：根据《劳动合同法》第十条、第十四条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。“用工之日”是指用人单位正式接收劳动者并提供劳动条件之日。12.A解析：根据《社会保险法》第十条、第二十三条等，各项社会保险由用人单位和劳动者共同依法缴纳。13.B解析：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期未满，解除劳动合同的，支付违约金。14.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门的代表、工会代表的代表和用人单位方面的代表组成。15.D解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。16.A解析：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。17.A解析：根据《劳动合同法》第五十八条、第六十二条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。18.C解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。19.D解析：根据《工伤保险条例》第三十五条、第六十二条，工伤职工已经丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当根据劳动能力鉴定结论，安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月支付基本生活费用。20.A解析：根据《劳动法》第九十一条，用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，可以处五千元以上五万元以下的罚款。二、多项选择题1.AC解析：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。实践中通常推荐使用书面形式，电子形式符合要求则也可。2.ACD解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款。3.AB解析：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者未经职业健康检查从事接触职业病危害作业的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。B选项属于第四项。A选项属于第四项情形之一（非因工负伤在医疗期内）。4.ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条、第四条、第五条，解决劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，以事实为依据，以法律为准绳。故全选。5.ABCD解析：根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育；必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第五十五条，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。第五十六条，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对违反安全操作规程的，用人单位有权给予批评教育或者处分；造成事故的，应负法律责任。6.ABCD解析：社会保险通过社会共济的方式，分散和分担社会风险（如年老、疾病、工伤、失业、生育等），为公民提供基本的生活和医疗保障，属于社会保障体系的重要组成部分。7.ABC解析：根据《劳动法》第八条，劳动者有权依法参加和组织工会，依法参加民主管理，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。劳动者有权提出批评、建议、申诉控告，对违反劳动法律、法规的行为进行监督。8.ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，劳动争议处理机构认定下列事实，需要对证据进行核实：（一）劳动者与用人单位之间的劳动关系是否存在；（二）劳动者是否依法享受社会保险待遇或者获得劳动报酬；（三）劳动者受到的损害是否由用人单位的行为造成；（四）劳动者是否按照劳动合同约定提供劳动。证据种类包括：（一）劳动合同、协议书等书证；（二）工资支付记录、社会保险缴费记录等；(三)证人证言；(四)调查笔录、勘验笔录、鉴定意见等。故全选。9.BCD解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。即履行公示、听证、协商程序。10.ABD解析：根据《劳动法》第六十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，不得降低其工资，不得安排从事第三级体力劳动强度的劳动和延长工作时间。三、简答题1.简述劳动合同解除的程序。答：劳动合同解除的程序分为协商解除和法定解除两种情况：（1）协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除协议应当采用书面形式。（2）法定解除：*用人单位解除劳动合同，应当符合《劳动合同法》规定的情形，并履行告知义务，按照法律规定支付经济补偿金或者赔偿金（如需）。*劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）；劳动者在试用期内解除劳动合同，只需提前三日通知。*特殊情况下的解除（如用人单位过错性解除、经济性裁员等）还需履行额外的程序，如履行通知工会义务、进行裁员报告等。2.简述劳动争议调解的程序。答：劳动争议调解程序通常包括以下步骤：（1）申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解。（2）调解组织调解：调解委员会/组织应当自受理调解申请之日起四十五日内结束调解；到期未结束的，视为调解不成。（3）达成协议：调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人自觉履行。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（4）调解不成：调解不成的，当事人可以在收到调解协议书之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。期满未申请仲裁的，调解协议书失效。3.简述用人单位在招用劳动者时应履行的法定义务。答：用人单位在招用劳动者时应当履行以下主要法定义务：（1）履行告知义务：向劳动者说明岗位的工作内容、工作条件、劳动报酬、劳动纪律以及劳动者要求了解的其他情况。（2）遵守禁止性规定：不得以性别、民族、宗教信仰等为由拒绝录用劳动者；不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；不得要求劳动者提供劳动合同约定以外的财物。（3）依法订立合同：与劳动者建立劳动关系后，应当依法及时签订书面劳动合同。（4）保障合法权益：招用时不得侵犯劳动者的合法权益，如身体健康权、人格尊严等。（5）办理入职手续：按照法律规定和劳动合同约定，为劳动者办理入职登记、档案转移、社会保险缴纳等手续。四、案例分析题1.某工厂员工张三，与工厂签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了试用期三个月。试用期内，工厂以张三“不符合岗位要求”为由，在试用期满前三天通知张三，解除与他的劳动合同，但未支付任何经济补偿。张三认为工厂解除劳动合同的理由不充分，且违反了法律规定，要求工厂支付经济补偿。请分析：（1）工厂以“不符合岗位要求”为由解除试用期内劳动合同是否合法？答：工厂以“不符合岗位要求”为由解除试用期内劳动合同是否合法，取决于其是否履行了法定的程序。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当证明劳动者“不符合录用条件”，且