工会工作考试题目及答案

工会工作考试题目及答案一、选择题（8题，每题3分，共24分）

1.工会组织在职工权益维护方面的主要职责不包括以下哪项？

A.监督企业执行劳动法律法规

B.组织职工参与企业民主管理

C.直接决定企业的经营决策

D.调解劳动争议

2.以下哪项不是工会经费的主要来源？

A.职工缴纳的会费

B.企业按工资总额一定比例拨缴的经费

C.政府的专项拨款

D.工会组织的商业经营活动收入

3.职工代表大会的职权不包括以下哪项？

A.审议企业重大决策

B.选举企业董事会成员

C.审查企业财务预算

D.监督企业安全生产情况

4.工会进行劳动安全卫生检查的主要目的是什么？

A.督促企业改善劳动条件

B.对违反安全规定的职工进行处罚

C.制定企业的安全生产标准

D.替代企业的安全管理职能

5.以下哪项不是职工可以依法申请劳动争议仲裁的情形？

A.工资拖欠

B.未依法缴纳社会保险

C.职工个人职业规划咨询

D.解除劳动合同补偿问题

6.工会代表职工与企业进行集体协商的主要内容不包括以下哪项？

A.劳动报酬

B.工作时间

C.职工培训

D.企业市场营销策略

7.工会女职工委员会的主要工作内容不包括以下哪项？

A.维护女职工特殊权益

B.组织女职工技能培训

C.策划企业年会活动

D.协助企业招聘女职工

8.以下哪项不是工会参与企业民主管理的主要形式？

A.职工代表大会

B.工会与企业管理层联席会议

C.企业家协会

D.工会代表列席企业董事会会议

二、（一）多项选择题（5题，每题4分，共20分）

1.工会组织在职工教育方面可以开展哪些工作？

A.组织职业技能培训

B.开展职业道德教育

C.举办企业文化活动

D.提供法律咨询服务

2.工会协助职工进行职业生涯规划可以包括哪些内容？

A.职业技能提升

B.职业资格认证

C.职业转换指导

D.个人创业支持

3.工会参与劳动争议调解的依据有哪些？

A.劳动法律法规

B.企业内部规章制度

C.职工集体合同

D.调解协议的自愿原则

4.工会女职工委员会在维护女职工权益方面可以开展哪些工作？

A.监督女职工禁忌岗位作业

B.组织女职工健康检查

C.开展反对性别歧视宣传

D.建立女职工互助基金

5.工会组织职工文体活动的主要目的有哪些？

A.增进职工之间的交流

B.提高职工身体素质

C.丰富职工精神文化生活

D.提升企业社会形象

（二）判断题（7题，每题2分，共14分）

1.工会经费必须全部用于职工福利，不得用于组织活动。（×）

2.职工代表大会的决议对企业具有强制执行力。（×）

3.工会可以代替政府进行劳动监察。（×）

4.劳动争议仲裁必须经过工会介入才能进行。（×）

5.工会代表在职工代表大会上拥有表决权。（√）

6.企业可以拒绝工会进行劳动安全卫生检查。（×）

7.工会女职工委员会只负责女职工的生育事务。（×）

三、（一）填空题（10题，每空2分，共20分）

1.工会的基本职责是维护职工的______、______和______。

2.工会经费的审批权限属于______。

3.职工代表大会每______至少召开一次。

4.工会参与企业民主管理的主要途径是______。

5.劳动争议仲裁的时效期间一般为______。

6.工会女职工委员会的主要职责是维护女职工的______。

7.工会组织职工文体活动的目的是促进职工的______和______。

8.工会进行劳动安全卫生检查的依据是______和______。

9.工会协助职工进行职业生涯规划的主要内容包括______和______。

10.工会参与劳动争议调解的基本原则是______和______。

（二）计算题（2题，每题10分，共20分）

1.某企业职工月平均工资为3000元，企业按工资总额的2%拨缴工会经费，该企业每月应拨缴的工会经费是多少元？

答：每月应拨缴的工会经费为3000元×2%=60元。

2.某职工与企业发生劳动争议，申请劳动争议仲裁，争议发生时间为2023年1月15日，该职工应在什么时间前提出仲裁申请？

答：该职工应在2023年4月15日前提出仲裁申请。

四、综合题（2题，每题15分，共30分）

1.某企业职工因工伤事故住院治疗，企业未按规定支付工伤医疗费，职工向工会反映。工会应如何协助职工维权？

答：工会应首先了解事故情况和企业的处理意见，然后向企业发出意见书，要求企业依法支付工伤医疗费。如果企业仍不履行，工会可以向劳动保障行政部门反映，或协助职工申请劳动仲裁。

2.某企业拟改制，工会组织职工进行民主协商。工会应如何开展协商工作？

答：工会应首先召集职工代表和企业代表进行初步沟通，了解双方的主要诉求。然后组织职工代表学习相关政策法规，提高协商能力。在协商过程中，工会应充分表达职工的意见和建议，维护职工的合法权益。协商结果应形成书面协议，并报职工代表大会审议通过。

五、材料分析题（1题，20分）

某企业职工小王因工作能力问题被企业解除劳动合同，企业支付的经济补偿为解除劳动合同前12个月平均工资的80%。小王认为企业支付的经济补偿过低，向工会求助。工会接到请求后，收集了以下材料：

（1）小王与企业签订的劳动合同；

（2）企业解除劳动合同的通知书；

（3）小王近三年的绩效考核记录；

（4）同岗位职工的平均工资水平。

工会应如何帮助小王维护自己的权益？

答：工会应首先审查企业解除劳动合同的理由是否合法，然后根据《劳动合同法》的规定，计算小王应获得的经济补偿。如果企业支付的经济补偿低于法定标准，工会可以代表小王与企业进行协商，要求补足差额。如果协商不成，工会可以协助小王申请劳动仲裁，维护其合法权益。

答案部分：

一、选择题

1.C

2.D

3.B

4.A

5.C

6.D

7.C

8.C

二、（一）多项选择题

1.A,B,D

2.A,B,C

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

（二）判断题

1.×

2.×

3.×

4.×

5.√

6.×

7.×

三、（一）填空题

1.经济利益、民主权利、劳动安全卫生

2.工会经费审查委员会

3.一年

4.职工代表大会

5.一年

6.特殊权益

7.身心健康

8.劳动法律法规、企业规章制度

9.职业技能提升、职业转换指导

10.自愿平等、公平合理

（二）计算题

1.60元

2.2023年4月15日前

四、综合题

1.工会应首先了解事故情况和企业的处理意见，然后向企业发出意见书，要求企业依法支付工伤医疗费。如果企业仍不履行，工会可以向劳动保障行政部门反映，或协助职工申请劳动仲裁。

2.工会应首先召集职工代表和企业代表进行初步沟通，了解双方的主要诉求。然后组织职工代表学习相关政策法规，提高协商能力。在协商过程中，工会应充分表达职工的意见和建议，维护职工的合法权益。协商结