2026年劳动合同续签商洽函8篇范文

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE2026年劳动合同续签商洽函8篇范文2026年劳动合同续签商洽函第1篇尊敬的____：您好！根据公司人力资源部最新通知，我司将于2026年开展劳动合同续签工作，现就相关事宜商洽一、续签范围本次劳动合同续签范围涵盖我司于2024年1月1日签订的劳动合同，共计____名员工，涉及岗位包括但不限于____（请填写具体岗位名称）。二、续签条件根据《_________劳动合同法》相关规定，员工需满足以下条件方可续签：1.员工在职状态正常，无违纪、违规记录；2.员工在职期间无严重病假、工伤等影响岗位履行的情形；3.员工与我司无其他未了结的劳动纠纷或争议。三、续签流程1.员工需在2025年12月31日前提交《劳动合同续签申请表》及个人资料；2.我司将在收到申请后，于2025年1月15日前完成审核并反馈结果；3.通过审核的员工将签署《劳动合同续签协议》，并办理相关手续。四、其他事项1.为保证续签工作顺利进行，我司将安排专人负责对接，具体事宜另行通知；2.员工如对续签条件或流程有疑问，可联系人力资源部____（填写具体联系人姓名），____（填写电话号码），邮箱：____（填写电子邮箱）；3.如员工不同意续签，我司将依法依规处理，保证合规合法。请贵方积极配合，保证续签工作有序推进。如遇特殊情况，欢迎随时与我司联系沟通。此致敬礼！____公司人力资源部2025年10月10日公司名称____姓名____职位____日期____2026年劳动合同续签商洽函篇2尊敬的____公司：我公司现就2026年劳动合同续签事宜，正式函告一、劳动合同续签事项我公司与员工____（姓名）自____年____月____日签订的劳动合同，将于2026年____月____日到期。鉴于员工在职期间表现良好，且公司业务持续发展，双方同意续签劳动合同，续签期限为自____年____月____日起至____年____月____日止。二、续签内容1.合同期限：续签合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。2.岗位及职责：员工继续担任____（岗位名称），其职责包括____（具体职责，如：负责____工作、协助____部门等）。3.薪资及福利：续签合同中，员工薪资标准为____元/月，社保及福利待遇按照公司现行规定执行，具体明细详见附件《员工薪资及福利表》。4.工作地点：员工继续在____（联系地址）工作，如需调整，双方将另行协商。三、其他事项1.双方权利义务：续签合同后，员工继续履行原合同约定的义务，公司亦继续履行相关责任。2.签章确认：本函经双方签字盖章后生效，作为劳动合同的补充协议。四、联系方式我公司联系人：____（姓名），联系方式：____（电话），电子邮箱：____（邮箱），地址：____（地址）。此致敬礼____公司____（姓名）____（职位）____年____月____日____公司____（姓名）____（职位）____年____月____日2026年劳动合同续签商洽函第3篇尊敬的____公司人力资源部：背景与目的说明鉴于我司与贵司在劳动合同关系上已持续多年，为保证双方合作的稳定性和持续性，根据《_________劳动合同法》及相关法律法规，我司拟就2026年劳动合同续签事宜进行商洽，以明确双方在劳动合同续签过程中的权利义务，保障双方合法权益，保证合作顺利推进。具体事项详细描述现就劳动合同续签事项1.合同续签期限：我司拟于2026年1月1日起与贵司续签劳动合同，合同期限为一年，自2026年1月1日起至2027年12月31日止。2.岗位及职责：本人目前担任____岗位，岗位职责包括____（具体职责内容），并负责____（具体工作内容）。3.薪酬与福利：根据双方协商，我司拟调整薪酬结构为____（具体薪酬标准），并提供____（具体福利内容，如社会保险、住房补贴、交通补贴等）。4.工作地点：我司工作地点为____（具体地址），如需调整，需提前____天书面通知。5.考核与评估：我司将根据岗位要求，定期对本人进行工作绩效评估，评估标准为____（具体评估标准）。数据事实支撑根据我司人力资源管理系统记录，本人自____年____月____日起在职，累计工作时长为____年____月，绩效评分为____分，符合岗位要求。根据贵司人力资源部门反馈，贵司在2025年已完成员工续签工作，且在续签过程中已对相关员工进行绩效考核与薪酬调整。明确的行动建议或要求1.请贵司于____年____月____日前，向我司提交劳动合同续签意见及相关材料。2.我司将根据贵司提交的材料，于____年____月____日前，完成劳动合同续签手续，并安排相关员工入职培训。3.如贵司提出异议，我司将视情况与贵司协商解决，保证双方合作顺利推进。时间节点和后续安排1.2025年12月31日前：完成2026年劳动合同续签工作。2.2026年1月1日起：劳动合同正式生效。3.2026年6月30日前：完成2026年度绩效考核及薪酬调整。其他说明本人联系方式为____（电话），电子邮箱为____（邮箱），地址为____（地址）。如需进一步沟通，请随时与我司人力资源部联系。此致敬礼____公司____年____月____日2026年劳动合同续签商洽函第（4）篇尊敬的______：根据公司与贵方签订的劳动合同，现就2026年劳动合同续签事宜进行商洽，具体事项1.背景与目的说明本公司与贵方于____年____月____日签订的劳动合同，约定合同期限为____年，现因业务发展需要，双方拟继续履行劳动合同，保证员工稳定就业与企业持续运作。2.具体事项详细描述根据劳动合同约定，原合同期限为____年，现拟续签至2026年____月____日。续签合同应包含以下内容：岗位职责与工作内容：原岗位为____（如：市场推广专员、技术开发工程师等），续签岗位为____（如：市场推广经理、技术开发主管等）。合同期限：续签合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同薪资：原薪资为人民币____元/月，续签薪资为人民币____元/月，薪资标准以公司薪酬管理制度为准。工作时间与休息休假：按劳动合同约定执行，具体安排以双方协商一致为准。保险与福利：续签合同应包含原保险项目，如社保、公积金、商业保险等，并保证员工权益不受影响。保密义务与知识产权归属：双方应继续履行原合同中关于保密义务及知识产权归属的约定。3.数据事实支撑根据公司人力资源系统数据，截至____年____月____日，共有____名员工在岗，其中____名员工已签订劳动合同，____名员工为新入职员工。续签合同将保证员工稳定，保障企业运营连续性。4.明确的行动建议或要求为保证续签合同顺利实施，建议贵方于____年____月____日前完成以下事项：签署续签劳动合同并加盖公章；通知员工续签事宜，并保证员工知晓续签内容；提供劳动合同续签文本及附件（如岗位说明书、薪酬标准等）；与我方人力资源部门确认员工信息及合同条款。5.时间节点和后续安排续签合同应于____年____月____日前完成签署，签署后____日内完成合同备案及员工通知工作。若贵方在____年____月____日前未完成相关事宜，我方将依法采取必要措施，包括但不限于终止劳动合同或要求贵方履行义务。6.其他事项请贵方填写以下信息，并于____年____月____日前反馈至我方：公司名称：____人员姓名：____电子邮箱：____地址：____联系方式：____特此函商，盼复。此致敬礼公司名称：____姓名：____职位：____日期：____2026年劳动合同续签商洽函篇5尊敬的______：根据公司现行劳动合同管理制度及员工管理规范，我司现就2026年劳动合同续签事宜，函告1.背景与目的说明我司自2023年1月1日起与您签署劳动合同，合同期限为2023年1月1日至2026年12月31日。根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同到期后，双方应依法协商续签事宜。为保证劳动关系的稳定和员工权益的保障，现就续签事宜进行商洽。2.具体事项详细描述根据双方协商一致，拟续签劳动合同的期限为2026年1月1日至2027年12月31日，合同期限为一年。续签合同需包含以下内容：岗位职责：继续履行原岗位职责，具体工作内容及工作要求详见附件《岗位说明书》。薪资待遇：原岗位薪资标准不变，薪资结构及发放方式保持不变，具体金额详见附件《薪资结构表》。工作时间：继续执行原定工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体安排详见附件《工作时间表》。休假制度：继续执行原定休假制度，包括年假、病假、事假等，具体休假天数及安排详见附件《休假制度说明》。福利待遇：继续享受原定福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等，具体内容详见附件《福利待遇说明》。工作地点：继续执行原定工作地点，具体地址详见附件《工作地点说明》。3.数据事实支撑根据我司2025年员工考勤统计及绩效考核结果，您在2025年期间累计出勤率100%，绩效考核等级为A级，符合续签条件。同时我司2025年员工满意度调查结果显示，员工对工作环境、薪酬待遇及福利保障均表示满意，未出现重大投诉或负面反馈。4.明确的行动建议或要求为保证续签工作的顺利推进，现提出如下建议：您需于2025年12月15日前签署劳动合同续签协议，并提交至我司人力资源部备案。请于2026年1月1日前完成劳动合同续签手续，保证合同生效。请于2026年3月1日前将续签合同及相关资料寄送至我司人力资源部，以便进行备案和存档。5.时间节点和后续安排续签合同生效后，我司将按照劳动合同法及相关规定，依法为其办理社保、公积金等相关手续。如您在续签过程中有任何疑问或需要协助，可随时与我司人力资源部联系。6.其他事项本函为续签事宜的正式沟通文件，具有法律效力。请保证签署后及时反馈至我司人力资源部，以便后续相关工作的推进。特此函告，敬请审阅。此致敬礼！公司名称：____姓名：____职位：____日期：____2026年劳动合同续签商洽函篇6尊敬的________：根据公司人力资源管理相关规定，结合当前劳动关系状况，现就2026年劳动合同续签事宜商洽1.背景与目的说明根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司与员工的劳动合同应按期续签。为保障双方权益，保证劳动关系稳定，现就2026年劳动合同续签事项进行商洽，明确续签条件、程序及后续安排。2.具体事项详细描述本函主要涉及以下事项：续签期限：劳动合同自2026年1月1日起生效，有效期至2027年12月31日。续签条件：员工需满足岗位履职要求、无违纪记录、无劳动争议等条件。续签方式：通过公司HR系统进行线上申请，经部门负责人审批后提交公司人事部门审核。续签条款：续签合同应包含原合同条款，如薪酬标准、工作地点、绩效考核机制等，具体条款以公司现行制度为准。续签程序：员工需在2025年12月15日前提交续签申请，公司将在2025年12月30日前完成审批并通知员工。续签费用：续签费用由公司承担，具体金额以公司财务部门核定为准。3.数据事实支撑2025年1月至11月，公司共签订劳动合同120份，其中85份已到期，需续签。2025年12月1日，公司已收到员工续签申请共计95份，其中78份已审核通过。2025年12月31日前，公司将完成所有续签申请的审批流程，并于2026年1月1日启动新合同签订工作。4.明确的行动建议或要求员工须在2025年12月15日前完成续签申请，逾期将视为自动放弃续签权。公司人事部门须在2025年12月30日前完成审核，并于2026年1月1日前将续签合同发送至员工电子邮箱。员工须签署《劳动合同续签确认书》，确认其愿意接受续签条款，并承诺遵守新合同约定。5.时间节点和后续安排2025年12月15日：员工提交续签申请。2025年12月30日：公司完成审核。2026年1月1日：新合同签订。2026年1月15日：新合同生效。2026年1月31日：公司完成合同备案，并向员工寄送书面通知。6.其他事项本函作为续签事项的正式通知，员工须签署并确认，否则视为放弃续签权利。公司保留对续签事项的最终解释权与决定权。请贵方予以配合，并于上述时间节点前完成相关手续。如有疑问，请联系公司人力资源部，________，邮箱：________。此致敬礼！公司名称：________姓名：________职位：________日期：________2026年劳动合同续签商洽函第（7）篇尊敬的____公司：您好！根据我方与贵司于2025年签订的《劳动合同》（合同编号：____），双方约定劳动合同期限为____年，将于2026年____月____日到期。为保证双方合作的持续推进与顺利开展，我方特此函告，商洽劳动合同续签事宜。经双方协商，我方拟于2026年____月____日之前与贵司达成续签协议，具体续签条款1.合同期限：续签合同时间为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.岗位职责：继续履行原岗位职责，相关岗位职责及工作内容不变。3.薪资待遇：续签合同薪资标准为____元/月，已包含基本工资、绩效奖金及补贴，具体明细详见附件《薪资结构说明》。4.工作地点：仍位于____市____区____路____号，如遇调整，将另行通知。5.其他事项：双方同意按原合同条款执行，如遇特殊情况，双方将另行协商解决。为保证续签工作顺利推进，我方恳请贵司于____月____日前回复书面确认函，并提供以下信息：续签合同的具体条款是否同意续签其他需补充的事项如贵司同意续签，我方将积极配合，保证合同签署及履行的各项工作有序开展。如贵司不同意续签，我方将按照原合同条款办理交接手续，并妥善安排相关工作。感谢贵司一直以来的大力支持与合作，期待与贵司继续携手共进，共创佳绩。此致敬礼！____公司____年____月____日____公司____年____月____日2026年劳动合同续签商洽函第（8）篇尊敬的______：您好！感谢您在任职期间对我司工作的支持与配合。为保证公司人力资源管理的连续性与稳定性，我司拟就2