人力资源专员招聘流程效率考核表

人力资源专员招聘流程效率考核表考核人部门职务周期评定标准：总分采用100分制A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。考核指标权重能力指标衡量标准分值得分招聘流程效率25%招聘周期1.招聘周期超过35天，每超过1天扣1分；

2.招聘周期在30-35天之间，扣5分；

3.招聘周期在25-30天之间，扣3分；

4.招聘周期小于25天，得10分。10招聘流程效率25%简历筛选速度1.简历筛选速度每超过1天，得10分；

2.简历筛选速度每减少1天，扣10分。10招聘流程效率25%面试安排效率1.面试安排无延误，得10分；

2.面试安排有延误，每延误1天扣5分。10招聘流程效率25%反馈速度1.反馈速度在3天内，得10分；

2.反馈速度超过3天，每超过1天扣5分。10招聘流程效率25%入职准备时间1.入职手续办理不超过2天，得10分；

2.入职手续办理超过2天，每超过1天扣5分。10候选人质量25%候选人匹配度1.候选人匹配度达到80%以上，得10分；

2.候选人匹配度低于80%，每低5%扣2分。10候选人质量25%候选人稳定性1.候选人稳定性达到要求，得10分；

2.候选人稳定性未达标，每超过5%扣2分。10候选人质量25%候选人反馈1.候选人反馈满意度达到90%以上，得10分；

2.候选人反馈满意度低于90%，每低于5%扣2分。10候选人质量25%候选人背景调查1.候选人背景调查无重大问题，得10分；

2.候选人背景调查有重大问题，扣10分。10候选人质量25%候选人数量1.每月提供10个以上候选人，得10分；

2.每月提供候选人数量少于10个，每少1个扣2分。10招聘成本控制20%招聘广告费用1.招聘广告费用控制在预算范围内，得10分；

2.招聘广告费用超出预算，每超出1%扣2分。10招聘成本控制20%中介费用1.中介费用不超过预算的20%，得10分；

2.中介费用超过预算的20%，每超过1%扣2分。10招聘成本控制20%培训费用1.新员工入职培训费用控制在预算范围内，得10分；

2.新员工入职培训费用超出预算，每超出1%扣2分。10招聘成本控制20%其他相关费用1.其他相关费用如差旅等控制在预算范围内，得10分；

2.其他相关费用超出预算，每超出1%扣2分。10招聘成本控制20%招聘成本效益1.招聘成本与招聘成果成正比，得10分；

2.招聘成本与招聘成果不成正比，每不成正比扣2分。10团队协作与沟通30%内部沟通1.与部门同事沟通顺畅，信息传递准确及时，得10分；

2.沟通存在障碍，信息传递不准确不及时，每出现1次扣2分。10团队协作与沟通30%跨部门协作1.与其他部门协作顺畅，共同推进招聘工作，得10分；

2.与其他部门协作存在障碍，每出现1次扣2分。10团队协作与沟通30%上级汇报1.定期向上级汇报招聘进度，得到上级认可，得10分；

2.汇报不及时或不全面，每出现1次扣2分。10团队协作与沟通30%候选人关系维护1.维护良好的候选人关系，得到候选人好评，得10分；

2.候选人关系维护不佳，每出现1次扣2分。10团队协作与沟通30%招聘流程优化1.提出并实施有效的招聘流程优化建议，得到认可并实施，得10分；

2.提出的建议未得到认可或实施，每出现1次扣2分。10本考核表用于评估人力资源专员在招聘流程中的工作效率和质量，以下各项指标需根据实际情况进行综合评估。评分（分）指标一指标二指标三指标四指标五员工评分合计最终得分员工自评主管意见绩效面谈直接主管签名：