劳务员资格考试题库及答案

最新劳务员资格考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共40分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立（）。A.口头协议B.书面劳动合同C.第三方证明D.录用通知书答案：B2.劳务分包合同中，发包人是指（）。A.施工总承包单位或专业承包单位B.劳务作业承包人C.建设单位D.监理单位答案：A3.下列不属于劳务人员实名制管理“四统一”内容的是（）。A.劳动合同签订统一B.人员花名册统一C.考勤计量统一D.工资支付统一答案：A4.劳务员在统计劳务用工数量时，通常以（）为基本单位进行统计。A.班组B.工种C.作业队D.个人答案：C5.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目（）。A.所有工人工资B.农民工工资C.管理人员工资D.劳务分包单位人员工资答案：B6.劳务分包合同价款不包括以下哪项费用？（）A.人工费B.管理费C.利润和税金D.施工机具购置费答案：D7.劳务分包队伍综合评价的内容通常不包括（）。A.施工管理能力B.安全生产管理C.财务管理能力D.劳务人员技能水平答案：C8.劳务培训计划编制的首要依据是（）。A.企业发展战略B.项目施工进度计划C.劳务人员需求计划D.国家相关法律法规答案：C9.劳务纠纷调解的基本原则是（）。A.合法、公正、及时、着重调解B.企业利益优先C.快速裁决D.政府主导答案：A10.在劳务管理资料中，用于记录劳务人员每日出勤情况的是（）。A.劳务人员花名册B.劳务人员考勤表C.劳务人员工资表D.劳务人员劳动合同答案：B11.劳务分包单位应当每月向施工总承包单位报送（），并附劳务人员工资支付明细表。A.工程量确认单B.劳务人员考勤表C.工资支付表D.施工进度计划答案：B12.根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理（）。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.意外伤害保险答案：D13.劳务用工需求量预测的主要依据是（）。A.企业年度经营计划B.施工组织设计及施工进度计划C.劳务市场行情D.项目经理意见答案：B14.劳务分包队伍进场后，劳务员需组织进行的安全教育是（）。A.公司级安全教育B.项目部级安全教育C.班组级安全教育D.三级安全教育答案：D15.下列哪项不属于劳务管理计划的内容？（）A.劳务用工需求计划B.劳务人员培训计划C.劳务人员工资发放计划D.劳务分包队伍选择计划答案：C16.劳务员在收集劳务人员身份信息时，必须核验的证件是（）。A.暂住证B.身份证C.技能等级证书D.健康证答案：B17.劳务分包合同履行过程中，因设计变更导致工程量增加，应如何处理？（）A.由劳务分包单位自行承担B.由施工总承包单位承担C.双方应及时签订补充协议，明确变更部分的价款D.按原合同单价执行，不予调整答案：C18.劳务人员工资发放表必须经（）签字确认后，方可作为工资发放依据。A.劳务员B.项目经理C.劳务人员本人D.劳务队长答案：C19.劳务分包工程完工后，劳务员应配合（）进行劳务作业量结算。A.建设单位B.监理单位C.施工总承包单位预算部门D.劳务分包单位负责人答案：C20.劳务管理资料应随工程进度同步（），并保证资料的真实、有效和完整。A.收集、整理B.编制、审核C.上报、归档D.打印、装订答案：A21.根据《劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.15C.30D.60答案：C22.下列属于劳务分包合同必备条款的是（）。A.工程质量标准B.材料供应方式C.劳务作业内容D.施工机械型号答案：C23.劳务员对劳务分包队伍施工过程进行监督检查，重点不包括（）。A.出勤情况B.材料消耗C.作业安全D.施工质量答案：B24.劳务人员工资保证金存储比例由（）规定。A.国务院人力资源社会保障行政部门B.省级人民政府C.市级人民政府D.建设单位答案：B25.劳务纠纷发生后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。A.建设单位B.监理单位C.劳动争议仲裁委员会D.调解组织答案：D26.劳务分包队伍综合评价的周期通常是（）。A.每月一次B.每季度一次C.每半年一次D.项目完工后一次答案：D27.劳务培训效果评估的主要目的是（）。A.计算培训成本B.检查培训纪律C.改进培训工作，衡量培训目标达成度D.选拔优秀学员答案：C28.劳务管理信息系统的主要功能不包括（）。A.劳务人员信息管理B.考勤与工资管理C.工程材料管理D.合同与纠纷管理答案：C29.在劳务分包招标中，确定中标人后，招标人应当向中标人发出（）。A.预中标通知书B.中标通知书C.合同谈判邀请D.开工令答案：B30.劳务人员花名册中必须包含的信息是（）。A.家庭住址B.身份证号码C.婚姻状况D.政治面貌答案：B31.因劳务分包单位原因导致工期延误，施工总承包单位有权（）。A.单方解除合同B.要求赔偿损失C.直接从工程款中扣罚D.上报建设行政主管部门处罚答案：B32.劳务员在编制劳务需求计划时，需考虑的因素是（）。A.劳务分包单位的利润要求B.施工工艺的复杂程度C.建设单位的资金状况D.监理单位的意见答案：B33.劳务分包单位支付的劳务人员工资不得低于（）。A.项目所在地最低工资标准B.企业平均工资标准C.行业平均工资标准D.合同约定工资标准答案：A34.劳务管理资料归档保存期限一般不少于（）。A.2年B.3年C.5年D.工程保修期结束答案：B35.劳务分包合同价款的支付，通常采用（）方式。A.按日结算B.按周结算C.按月结算D.按年结算答案：C36.劳务员负责对劳务分包队伍的（）进行日常监督检查。A.财务状况B.生活区卫生C.现场作业情况D.机械设备保养答案：C37.劳务人员职业技能鉴定的主要依据是（）。A.《劳动法》B.《国家职业技能标准》C.企业规章制度D.项目施工规范答案：B38.施工总承包单位应对劳务分包单位的工资支付情况进行监督，发现拖欠的，可以（）。A.直接代发工资B.从应付工程款中扣除并代发C.责令其限期支付D.处以罚款答案：B39.下列不属于劳务分包合同审查要点的是（）。A.合同价款及支付方式B.违约责任C.劳务作业范围D.劳务分包单位的注册资本答案：D40.劳务纠纷的解决途径不包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.行政诉讼答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分。错选、多选不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.劳务员在劳务分包队伍进场时需要验证的资质资料包括（）。A.企业法人营业执照B.建筑业企业资质证书C.安全生产许可证D.项目经理执业资格证书E.劳务人员花名册答案：A、B、C2.劳务人员实名制管理的主要作用有（）。A.规范劳动用工B.维护劳务人员权益C.加强施工现场管理D.降低材料成本E.便于工资发放和纠纷处理答案：A、B、C、E3.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位在农民工工资支付方面负有的责任包括（）。A.开设农民工工资专用账户B.存储工资保证金C.配备劳资专管员D.审核分包单位编制的工资支付表E.直接支付农民工工资答案：A、B、C、D4.劳务分包合同价款可以包括（）。A.劳务作业人员工资B.劳务分包单位管理费C.小型机具使用费D.低值易耗材料费E.利润和税金答案：A、B、C、D、E5.劳务管理计划中的劳务人员培训计划应明确（）。A.培训目标B.培训内容C.培训时间与地点D.培训经费预算E.培训考核方式答案：A、B、C、D、E6.劳务纠纷产生的主要原因有（）。A.合同约定不明确B.工程量计算争议C.工资支付不及时D.工伤待遇争议E.现场管理指令冲突答案：A、B、C、D、E7.劳务员在劳务分包作业过程监督检查中，应关注的重点环节有（）。A.劳务人员持证上岗情况B.安全防护措施落实情况C.关键工序施工质量D.材料领用与消耗E.劳务人员生活条件答案：A、B、C8.劳务分包队伍综合评价的指标体系通常包含（）。A.合同履约情况B.施工质量与进度C.安全生产与文明施工D.劳务人员管理E.配合协调与服务答案：A、B、C、D、E9.劳务管理资料中，属于合同协议类资料的有（）。A.劳务分包合同及补充协议B.劳务人员劳动合同C.劳务作业量结算单D.工资发放表E.劳务人员承诺书答案：A、B10.劳务用工需求量计算时，需要考虑的定额依据包括（）。A.施工定额B.预算定额C.劳动定额D.材料消耗定额E.机械台班定额答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分）1.劳务分包单位可以将其承包的劳务作业再分包给其他单位或个人。（）答案：错2.劳务人员工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。（）答案：对3.劳务员只需管理劳务分包队伍，不需要直接面对劳务人员个人。（）答案：错4.劳务分包合同无效，但劳务作业经验收合格的，施工总承包单位可以参照合同约定支付劳务报酬。（）答案：对5.劳务培训只需要进行技能培训，不需要进行安全教育和法制教育。（）答案：错6.劳务纠纷调解协议书经双方当事人签名或盖章后，即具有法律约束力，当事人应当履行。（）答案：对7.施工总承包单位对劳务分包单位的工程质量向建设单位承担连带责任。（）答案：对8.劳务需求计划一旦制定，在项目施工过程中不得更改。（）答案：错9.劳务管理信息系统可以实现劳务人员考勤数据与工资计算的自动关联。（）答案：对10.劳务分包单位必须为所有劳务人员缴纳社会保险，这是强制性规定。（）答案：对四、填空题（每空1分，共10分）1.劳务分包合同是明确施工总承包单位或专业承包单位与劳务分包单位之间权利义务关系的协议，其核心标的是提供（）。答案：劳务作业2.劳务人员进场前，必须接受公司、项目部、班组三级安全教育，总学时不得少于（）学时。答案：243.劳务员在编制劳务需求计划时，应根据施工图纸和（）计算各工种用工总量。答案：施工定额（或劳动定额）4.根据《保障农民工工资支付条例》，用于支付农民工工资的专用账户资金不得因支付（）等被查封、冻结或划拨。答案：为本项目提供劳动的农民工工资以外的款项5.劳务分包队伍综合评价结果应作为今后（）的重要依据。答案：选择劳务分包队伍6.劳务管理资料的整理应遵循“（）、及时准确、真实有效、手续完备”的原则。答案：同步整理7.劳务纠纷调解组织收到调解申请后，应当在（）个工作日内决定是否受理并通知当事人。答案：58.劳务培训考核合格者，应颁发相应的（）或培训合格证书。答案：职业技能等级证书9.劳务分包单位应当按月考核劳务作业人员的工作量并编制工资支付表，经（）签字确认后，与当月工程进度情况一并提交施工总承包单位。答案：劳务作业人员本人10.劳务员应参与劳务分包合同的（）和交底工作。答案：签订五、简答题（每题5分，共10分）1.简述劳务员在劳务分包队伍进场管理中的主要工作内容。答案：（1）验证劳务分包单位的资质证书、安全生产许可证等资料；（2）收集并审核劳务人员花名册、身份证、劳动合同、岗位证书等，实施实名制管理；（3）组织劳务人员进行三级安全教育和必要的技能、法制培训，并进行考核；（4）协助劳务分包队伍办理现场人员出入证、住宿登记等手续；（5）向劳务分包队伍进行合同、技术、安全交底；（6）建立和完善劳务管理台账。2.简述施工总承包单位在劳务人员工资支付监管中的具体职责。答案：（1）开设农民工工资专用账户并按规定存储工资保证金；（2）对分包单位劳动用工和工资发放情况进行监督；（3）审核分包单位编制的工资支付表，根据分包单位委托代发农民工工资；（4）在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位工资支付情况进行巡查；（5）建立工资支付监控预警机制，发现拖欠隐患及时处理；（6）在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌。六、计算题（每题5分，共5分）1.某砌筑工程，根据施工图纸和预算定额计算得出需砌筑一砖厚混水砖墙1500立方米。查劳动定额得知，砌筑1立方米一砖厚混水砖墙的综合时间定额为0.98工日/立方米。该分项工程计划持续作业天数为50天（考虑正常施工组织，每天按一个工作班8小时计）。请计算：（1）完成该分项工程所需的总用工量。（2）平均每天需要安排的砌筑工人数（不考虑其他因素，仅按定额计算）。答案：（1）总用工量=工程量×综合时间定额=1500立方米×0.98工日/立方米=1470工日。（2）平均每天需安排工人数=总用工量÷作业天数=1470工日÷50天=29.4人≈30人（考虑实际安排，向上取整）。答：完成该工程需总用工量1470工日，平均每天需安排约30名砌筑工。七、案例分析题（第1题7分，第2题8分，共15分）1.【案例背景】某建筑公司（总包单位）将某项目的钢筋工程分包给A劳务公司。合同中约定，钢筋制作安装综合单价为850元/吨，工程量按图纸计算。施工过程中，因设计变更，部分构件钢筋型号增大，导致实际钢筋用量比原图纸预算量增加了50吨。A劳务公司以施工难度增加、用工增多为由，要求对这增加的50吨钢筋按900元/吨结算。总包单位认为应按原合同单价850元/吨结算。双方就此产生争议。【问题】（1）该争议属于何种类型的劳务纠纷？（2）作为总包单位的劳务员，你认为应如何处理此项费用争议？依据是什么？答案：（1）该争议属于因合同履行过程中工程量变更引起的劳务作业报酬结算纠纷。（2）处理建议及依据：首先，应核对设计变更通知单，确认工程量增加的事实。其次，查阅原劳务分包合同。根据《民法典》及《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》的相关精神，如果合同对变更估价有约定，从其约定；没有约定或约定不明的，可以参照签订合同时当地建设行政主管部门发布的计价方法或计价标准结算。在本案中，合同约定的是综合单价，且未明确约定设计变更导致工程量增减时的单价调整办法。钢筋型号增大可能确实增加了下料、加工的复杂程度，但综合单价通常已包含一定范围内的施工难度风险。劳务员应组织双方协商。处理方式：建议本着公平原则进行协商。可以提出折中方案，例如，对增加的50吨钢筋，在原单价850元/吨的基础上给予适当补贴，但并非直接采用900元/吨。协商的基础是评估实际用工增加量，或参照类似情况的市场价格。协商一致后，必须签订书面的补充协议，作为原合同的组成部分。若协商不成，可共同委托第三方进行造价咨询或按合同约定的争议解决方式（如调解、仲裁、诉讼）处理。2.【案例背景】B建筑公司承建某住宅小区项目，C劳务公司负责主体结构施工劳务。项目开工后，劳务员小张发现以下问题：①C公司提供的部分劳务人员劳动合同为复印件，且部分合同信息填写不全；②现场有10名木工无法提供有效的技能培训证书；③每月上报的考勤表存在代签现象，与实名制通道刷卡记录不符；④近两个月，多次有劳务人员向小张反映工资发放不及时，且数额与约定有出入。【问题】（1）请分别指出小张发现的四个问题分别违反了劳务管理中的哪些规定或原则？（2）针对这些问题，劳务员小张应采取哪些具体措施进行整