学校临时工勤人员聘用合同(范本)

学校临时工勤人员聘用合同(范本)甲方：[学校全称]，住所地：[详细地址]，法定代表人：[姓名]乙方：[姓名]，身份证号码：[XXX]，住址：[详细地址]，联系电话：[XXX]根据《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。第一条聘用岗位及工作内容1.甲方聘用乙方从事[具体岗位，如：校园公共区域保洁、学生食堂帮厨、校门门卫值守、教学设备维修辅助]工作；2.乙方的具体工作任务及职责：（1）[针对岗位细化，如保洁：负责教学楼、宿舍楼、操场等区域的日常清洁，定期对公共设施进行擦拭消毒，按时清运指定区域垃圾，维护清洁工具的完好]；（2）[如食堂帮厨：协助食堂工作人员完成食材清洗、切配，负责餐具清洗、消毒及归位，保持操作区域环境卫生，服从食堂负责人的临时工作安排]；（3）[如门卫：负责校门进出人员、车辆的登记核验，定时巡查校园周边及门卫区域，做好值班记录，遇突发情况及时上报学校安保部门]；3.乙方应严格按照甲方制定的工作标准和流程开展工作，接受甲方的日常考核与监督。第二条聘用期限1.本合同为固定期限聘用合同，期限自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止；2.试用期为[X]个月，自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止。试用期满，经甲方考核合格，本合同自动生效；考核不合格的，甲方有权解除本合同。第三条工作时间与休息休假1.甲方根据岗位工作需要，安排乙方实行[定时工作制/不定时工作制]：（1）定时工作制：每日工作时长不超过[X]小时，每周工作不超过[X]天，具体工作时段为[如：上午7:30-11:30，下午14:30-17:30]；（2）不定时工作制：以完成工作任务为核心，具体工作时间由甲方根据学校运营需求灵活安排；2.乙方享受国家规定的法定节假日，因学校工作需要安排乙方加班的，甲方优先安排补休；无法补休的，按照乙方日工资标准的200%（法定节假日300%）支付加班报酬；3.乙方因个人原因需要请假的，需提前[X]天向甲方提交书面申请，经批准后方可离岗，未获批准擅自离岗的，按旷工处理。第四条劳动报酬1.乙方月劳动报酬为人民币[XXX]元（含基本工资、岗位补贴），试用期内月劳动报酬为人民币[XXX]元；2.甲方于每月[X]日前以银行转账方式支付乙方上月劳动报酬，如遇节假日则顺延至下一个工作日；3.若乙方因工作表现突出获得甲方奖励的，甲方另行发放相应奖金。第五条双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利：（1）对乙方的工作进行全面考核、监督，制定工作标准并要求乙方严格执行；（2）乙方违反学校规章制度或工作失职造成损失的，有权按规定追究乙方责任；（3）根据工作需要调整乙方工作岗位或任务，乙方拒不服从的，甲方有权解除本合同；2.义务：（1）为乙方提供必要的工作条件、工具及劳动保护用品；（2）按时足额支付乙方劳动报酬，保障乙方合法权益；（3）对乙方进行必要的岗位培训，告知工作安全注意事项。（二）乙方权利与义务1.权利：（1）按照合同约定获得劳动报酬及相关福利；（2）对甲方的工作安排提出合理建议，对不合理的要求有权拒绝；（3）享受法定休息休假权利；2.义务：（1）严格遵守学校各项规章制度，服从甲方的工作安排与管理；（2）认真履行工作职责，按时完成工作任务，确保工作质量；（3）爱护甲方财产，保守学校工作秘密，不得泄露学生及学校的隐私信息；（4）从事餐饮、安保等特殊岗位的，需持有相关合法有效证件（如健康证、保安员证）上岗。第六条合同的解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；2.乙方提前[X]日（试用期提前3日）以书面形式向甲方提出辞职申请，经甲方批准后可解除本合同；3.甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：（1）未按照合同约定支付劳动报酬或提供工作条件的；（2）以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；4.乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除本合同，且无需支付经济补偿：（1）试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反学校规章制度或工作纪律的；（3）工作失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（4）被依法追究刑事责任的；5.本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同自动终止；6.乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同，并按规定支付经济补偿。第七条违约责任1.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬的，每逾期一日，需按照未支付金额的0.5%向乙方支付违约金；2.乙方违反本合同约定擅自离职，或因工作失职给甲方造成损失的，需按照实际损失金额向甲方承担赔偿责任；3.甲乙双方任何一方违反本合同其他约定的，需向对方支付违约金人民币[XXX]元，若违约金不足以弥补实际损失的，还需赔偿不足部分。第八条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议的，应首先友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：____