2026年《工会法》知识竞赛题库附答案

2026年《工会法》知识竞赛题库附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《工会法》规定，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业管理生产D.监督企业财务收支答案：B（依据《工会法》第六条）2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B（依据《工会法》第十一条）3.基层工会委员会每届任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C（依据《工会法》第十五条）4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.可以不予理睬B.应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会C.需经工会同意后方可解除D.需向工会支付违约金答案：B（依据《工会法》第二十三条）5.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B（依据《工会法》第四十三条）6.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会（）。A.无权参与B.应当给予支持和帮助C.需经企业同意后方可介入D.只能提供法律咨询答案：B（依据《工会法》第二十九条）7.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其任职期间。A.自动终止B.自动中止C.自动延长D.自动缩短答案：C（依据《工会法》第二十二条）8.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.任命C.调整工资D.调换岗位答案：A（依据《工会法》第十五条）9.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.劳动行政部门B.人民法院C.企业主管部门D.工会经费审查委员会答案：B（依据《工会法》第四十四条）10.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.人民政府C.企业董事会D.职工代表大会答案：A（依据《工会法》第五十条）11.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和（）工作。A.社会保险B.职业培训C.企业文化D.绩效考核答案：A（依据《工会法》第三十条）12.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.1B.3C.5D.7答案：B（依据《工会法》第二十一条）13.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）、挪用和任意调拨。A.侵占B.租赁C.抵押D.拍卖答案：A（依据《工会法》第四十六条）14.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.无权B.可以C.应当D.必须答案：C（依据《工会法》第二十四条）15.工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行（），签订集体合同。A.劳动竞赛B.平等协商C.绩效考核D.利润分配答案：B（依据《工会法》第二十条）二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职工合法权益B.动员和组织职工积极参加经济建设C.教育职工提高思想道德、技术业务和科学文化素质D.代表职工参与国家和社会事务管理答案：ABCD（依据《工会法》第二条、第六条）2.下列属于工会权利的有（）。A.对企业侵犯职工合法权益的行为提出意见B.参与劳动争议调解和仲裁C.要求企业纠正违反劳动法律、法规的行为D.决定企业的生产经营计划答案：ABC（依据《工会法》第二十条至第二十九条）3.基层工会委员会的建立，必须经过（）。A.会员大会选举B.会员代表大会选举C.上级工会批准D.企业董事会同意答案：ABC（依据《工会法》第十一条）4.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD（依据《工会法》第四十三条）5.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定，有下列（）情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉。A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.侵犯女职工和未成年工特殊权益答案：ABCD（依据《工会法》第二十二条）6.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。A.任期未满B.任期已满C.职工满意度达80%以上D.未出现重大工作失误答案：AD（依据《工会法》第二十二条）7.工会参与协调劳动关系和调解劳动争议，维护企业职工劳动权益，应当（）。A.坚持依法办事B.坚持平等协商C.尊重事实D.维护企业利益优先答案：ABC（依据《工会法》第二十八条）8.工会应当密切联系职工，（），听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。A.全心全意为职工服务B.接受职工监督C.定期向职工报告工作D.组织职工参与民主管理答案：ABCD（依据《工会法》第七条）9.违反《工会法》规定，有下列（）情形的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。A.职工因参加工会活动而被解除劳动合同B.工会工作人员因履行职责而被解除劳动合同C.企业未与工会协商直接调整职工岗位D.工会未按程序召开会员大会答案：AB（依据《工会法》第五十二条）10.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人（）作用，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。A.主力军B.先锋队C.突击队D.引领者答案：AC（依据《工会法》第八条）三、判断题（每题2分，共20分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√（依据《工会法》第二条）2.企业、事业单位、社会组织可以以职工入职时间短为由，限制其参加工会的权利。（）答案：×（依据《工会法》第三条）3.基层工会组织所在的企业终止或者所在的事业单位、社会组织被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。（）答案：√（依据《工会法》第十二条）4.工会主席、副主席任期未满时，企业可以因生产经营需要直接调动其工作岗位。（）答案：×（依据《工会法》第二十二条）5.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，任何组织和个人不得挪用。（）答案：√（依据《工会法》第四十五条）6.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，工会是职工代表大会的工作机构。（）答案：√（依据《工会法》第三十六条）7.企业单方面解除职工劳动合同时，只需通知职工本人，无需告知工会。（）答案：×（依据《工会法》第二十三条）8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，危及职工生命安全的，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。（）答案：√（依据《工会法》第二十四条）9.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（）答案：√（依据《工会法》第十五条）10.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，工会可以向人民法院申请支付令，拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。（）答案：√（依据《工会法》第四十四条）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会的基本职责及其法律依据。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益。法律依据为《工会法》第六条：“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”2.企业单方面解除职工劳动合同时，工会应履行哪些监督职责？答案：企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会；工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。法律依据为《工会法》第二十三条。3.工会经费的来源有哪些？答案：工会经费的来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。法律依据为《工会法》第四十三条。4.工会在职工劳动安全卫生方面应履行哪些职责？答案：工会应履行以下职责：（1）监督企业落实劳动安全卫生措施，对企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患、职业危害的，提出解决建议；（2）发现危及职工生命安全的情况时，有权建议组织职工撤离危险现场；（3）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理；（4）协助企业做好劳动安全卫生教育和培训。法律依据为《工会法》第二十四条至第二十六条。五、案例分析题（共20分）案例1：某制造企业以“影响生产秩序”为由，阻挠职工组建工会，经当地总工会多次沟通仍不配合。问题：该企业的行为是否违法？工会应如何处理？答案：该企业的行为违法。根据《工会法》第五十条，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。当地总工会可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令企业改正；若企业拒不改正，劳动行政部门应提请县级以上人民政府处理。案例2：某科技公司工会主席王某因代表职工与企业协商提高加班工资标准，被企业以“工作能力不足”为由解除劳动合同。问题：企业的行为是否合法？王某应如何维护自身权益？答案：企业的行为不合法。根据《工会法》第五十二条，职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，或工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。王某可