2026年中华人民共和国劳动合同法知识竞赛考核题库及答案

2026年中华人民共和国劳动合同法知识竞赛考核题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B（依据《劳动合同法》第82条）2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照非过失性辞退条款解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B（依据《劳动合同法》第42条）3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.6；36C.3；20D.5；30答案：A（依据《劳动合同法》第68条）4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（依据《劳动合同法》第58条）5.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月，适用于三年以上固定期限和无固定期限劳动合同。A.3B.6C.9D.12答案：B（依据《劳动合同法》第19条）6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D（依据《劳动合同法》第20条）7.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动者家属D.劳动争议仲裁委员会答案：B（依据《劳动合同法》第43条）8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）年计算。A.1；半B.1；1C.2；1D.2；半答案：B（依据《劳动合同法》第47条）9.以下哪种情形不属于用人单位可以即时解除劳动合同的情形？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害答案：C（C项属于非过失性辞退，需提前通知或支付代通知金）10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30答案：C（依据《劳动合同法》第54条）11.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）。A.提前30日书面通知解除劳动合同B.随时通知解除劳动合同C.要求用人单位支付双倍工资D.向劳动行政部门申请行政复议答案：B（依据《劳动合同法》第38条）12.用人单位自用工之日起满（）年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.5答案：A（依据《劳动合同法》第14条）13.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.20答案：B（依据《劳动合同法》第47条）14.以下关于竞业限制的表述，正确的是（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限最长不得超过3年C.竞业限制期间，用人单位无需向劳动者支付经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，只需返还已领取的经济补偿答案：A（B项最长2年；C项需支付补偿；D项需支付违约金）15.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）责任。A.连带赔偿B.补充赔偿C.按份赔偿D.不承担答案：A（依据《劳动合同法》第91条）16.以下哪种情形劳动合同终止？（）A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.劳动者患病在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力答案：A（其他选项为不得终止的情形）17.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.2C.3D.4答案：B（依据《劳动合同法》第87条）18.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.应当D.视情况答案：B（依据《劳动合同法》第70条）19.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A.无需B.应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬C.只需支付最低工资标准D.按双方原约定的50%支付答案：B（依据《劳动合同法》第28条）20.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于；不得低于B.不得高于；不得高于C.不得低于；不得高于D.不得高于；不得低于答案：A（依据《劳动合同法》第55条）二、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（）答案：√（《劳动合同法》第35条）2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第37条）3.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）答案：×（可受用人单位委托订立）4.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：√（《劳动合同法》第41条）5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。（）答案：√（《劳动合同法》第19条）6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。（）答案：×（需“通知”解除）7.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。（）答案：√（《劳动合同法》第66条）8.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查。（）答案：×（至少保存2年）9.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用。（）答案：×（不得超过）10.用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动关系的建立时间以订立书面劳动合同之日为准。（）答案：×（用工之日起建立）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动合同的必备条款。答案：根据《劳动合同法》第17条，必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同？答案：根据《劳动合同法》第42条，不得解除的情形包括：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述无固定期限劳动合同的订立情形。答案：（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；（2）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；（5）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。4.劳务派遣中用工单位的法定义务有哪些？答案：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（6）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（7）不得向被派遣劳动者收取费用。5.用人单位违法解除劳动合同的法律后果是什么？答案：（1）劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；（2）劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；（3）支付赔偿金后，用人单位无需再支付经济补偿。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2025年3月，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。2025年6月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供任何考核记录。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）双方口头约定试用期是否合法？（2）公司解除劳动合同是否合法？（3）张某可主张哪些权益？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第19条，试用期应包含在劳动合同内，且劳动合同需书面订立，口头约定无效。（2）不合法。公司以“考核不合格”解除需证明考核标准已告知张某、考核过程合法且结果客观，未提供记录则属违法解除。（3）张某可主张：①未签书面劳动合同的双倍工资（4月至6月，每月8000元）；②违法解除的赔偿金（1个月工资×2=16000元，因工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资）；③补足试用期工资差额（若试用期工资低于转正工资的80%即8000元，则无需补足；若转正工资为10000元，80%为8000元，本题中已符合）。案例2：2023年1月，李某与某制造公司签订5年期劳动合同，岗位为技术主管。2025年5月，公司因生产调整，未经李某同意将其调至车间普工岗位，工资降低30%。李某拒绝到岗，公司以“严重违反规章制度”