国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》简答题题库及答案

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》简答题题库及答案一、单项选择题1.劳动法规定的劳动者的劳动权利和义务，其核心在于（）。A.劳动关系B.劳动合同C.工资D.劳动保护2.我国劳动法规定，国家实行劳动者的每日工作时间不超过（）。A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时3.根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时5.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行7.在我国，社会保险基金按照（）类型建立。A.保险项目B.用人单位C.地区D.行业8.劳动者患病，非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.10日B.15日C.30日D.60日9.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工、同时验收C.同时规划、同时设计、同时施工D.同时立项、同时设计、同时验收10.下列哪种情形不属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形？（）A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.被依法追究刑事责任的D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的11.基本养老保险实行社会统筹与（）相结合。A.国家补贴B.企业补助C.个人账户D.家庭互助12.工伤职工停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月13.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.10日B.15日C.30日D.60日14.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。这体现了劳动法的（）。A.劳动关系民主原则B.劳动者权益保护原则C.劳动法自由原则D.劳动法平等原则15.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%16.生育保险待遇包括生育医疗费用和（）。A.生育津贴B.护理费C.营养费D.误工费17.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和（）方面的代表组成。A.职工B.用人单位C.企业代表D.社会专家18.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.20小时B.24小时C.30小时D.36小时19.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月20.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月21.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同行业平均D.用人单位规定的22.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年23.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日24.下列社会关系中，属于劳动关系的是（）。A.某公司与其内部职工食堂承包人之间的关系B.某企业与临时聘用的保洁人员之间的关系C.某作家与出版社之间的稿酬关系D.某企业与顾问之间的咨询服务关系25.用人单位依法破产的，劳动合同（）。A.终止B.暂时中止C.延续D.转移26.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（）。A.一次性工亡补助金B.一次性医疗补助金C.伤残补助金D.生活补助费27.集体合同由（）代表职工与企业订立。A.职工代表B.工会C.职工大会D.劳动行政部门28.我国《劳动法》虽然不适用于公务员和比照实行公务员制度的事业组织的工作人员，但（）中有关劳动保护、劳动保险的规定适用于他们。A.劳动合同法B.社会保险法C.劳动法D.宪法29.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍30.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日二、多项选择题1.劳动法的基本原则包括（）。A.劳动权平等原则B.劳动自由原则C.劳动报酬权保障原则D.劳动保护原则E.保险福利原则2.根据我国法律规定，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需向劳动者支付经济补偿？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的3.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假4.社会保险包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险5.劳动者享有以下哪些权利？（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.接受职业技能培训的权利6.下列哪些争议属于劳动争议？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议7.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的8.关于工作时间，下列说法正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时B.平均每周工作时间不超过44小时C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日D.企业因生产特点不能实行上述工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法E.在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬9.工资分配应当遵循（）原则。A.按劳分配B.同工同酬C.效率优先D.兼顾公平E.平均主义10.劳动合同的终止情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的11.下列哪些人员适用劳动法？（）A.在我国境内的企业B.个体经济组织C.国家机关D.事业组织E.社会团体12.劳动安全卫生规程中规定的安全卫生技术标准主要包括（）。A.安全技术规程B.工业卫生规程C.安全操作规程D.劳动保护规程E.卫生防疫规程13.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的14.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障标准B.当地最低工资标准C.社会平均工资D.上年度社会平均工资E.最低生活补助15.仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方达成协议。协议达成后，仲裁庭应当制作调解书。调解书送达双方当事人签收后，具有法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。这体现了劳动争议处理中的（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.三方原则三、填空题1.劳动法的主要调整对象是________。2.建立劳动关系，应当订立________。3.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和________。4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________。5.劳动者在该用人单位连续工作满________的，应当订立无固定期限劳动合同。6.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付________。7.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过________的工时制度。8.在我国，年休假、婚假、丧假等属于________。9.工伤保险费由________缴纳，职工不缴纳工伤保险费。10.失业保险金领取期限自________之日起计算。11.劳动争议申请仲裁的时效期间为________。12.劳动合同的无效，由________或者人民法院确认。13.集体合同草案应当提交________或者全体职工讨论通过。14.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、________等情况。15.非全日制用工双方当事人不得约定________。16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。17.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这属于________。18.职工患病，非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予________到24个月。19.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的________鉴定。20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付________。四、简答题1.简述劳动法中劳动关系的特征。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系。其主要特征包括：（1）劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动有着直接的联系。（2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者是劳动力的所有者，用人单位是生产资料的所有者。（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的属性。人身属性是指劳动者在劳动过程中必须服从用人单位的指挥和管理，将劳动力使用权让渡给用人单位；财产属性是指劳动关系是一种有偿劳动，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。（4）劳动关系具有从属性。劳动者在身份上、组织上和经济上从属于用人单位，在劳动过程中受用人单位的管理、指挥和监督。2.简述劳动合同的必备条款。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款是劳动合同生效和履行的基础，缺少这些条款可能会影响劳动合同的法律效力。3.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4.简述劳动争议的处理程序。我国劳动争议处理实行“一调一裁两审”的处理体制，具体程序如下：（1）协商：劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位进行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位进行协商，达成和解协议。这是自愿程序。（2）调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）申请调解。调解不是必经程序。（3）仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经程序，也是提起诉讼的前置程序。（4）诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。5.简述工资支付保障的原则。工资支付保障是指保障劳动者按时足额获得劳动报酬的法律制度。其核心原则包括：（1）按劳分配原则。按照劳动者提供的劳动数量和质量分配工资。（2）同工同酬原则。对于从事相同工作，付出等量劳动并取得相同劳动成果的劳动者，应支付同等的劳动报酬。（3）货币支付原则。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（4）按时支付原则。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（5）足额支付原则。用人单位必须支付劳动者全部劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（6）最低工资保障原则。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。6.简述社会保险的特征。社会保险是国家通过立法强制建立，对劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的一种社会保障制度。其主要特征包括：（1）强制性。社会保险是国家通过立法强制实施的，法律规定范围内的用人单位和劳动者必须参加，缴纳社会保险费。（2）社会性。社会保险的覆盖范围广泛，覆盖全体劳动者，资金来源通常由国家、用人单位和劳动者三方共同负担。（3）互济性。社会保险通过统筹调剂基金，在全体参保人员之间分散风险，实现互助共济。（4）福利性。社会保险不以盈利为目的，其目标是保障基本生活需求，具有社会福利性质。（5）保障性。社会保险为劳动者在特定情况下提供基本的生活保障，维持社会稳定。7.简述工伤保险认定的范围。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。此外，条例第十五条还规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。8.简述集体合同与劳动合同的区别。（1）主体不同。劳动合同的一方是劳动者个人，另一方是用人单位；集体合同的一方是工会或职工代表，另一方是用人单位或其团体。（2）内容不同。劳动合同主要规定劳动者个人的劳动条件、劳动报酬等；集体合同主要规定集体劳动条件、劳动标准，如最低工资、工作时间、休息休假等。（3）功能不同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件；集体合同是规范集体劳动行为、改善劳动条件、协调劳动关系的法律文件。（4）法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同。劳动合同规定的标准不得低于集体合同的规定，若低于集体合同，则无效；高于集体合同的，则有效。（5）形式不同。劳动合同必须是书面形式；集体合同也必须是书面形式，且需报送劳动行政部门审查。9.简述工作时间延长（加班）的限制及工资支付。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。关于延长工作时间的工资支付：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。注意，法定休假日加班不能以补休代替加班费。10.简述失业保险金的领取条件。根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金，应当符合以下条件：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（2）非因本人意愿中断就业的（如劳动合同终止、被用人单位解除、被用人单位开除、除名和辞退等）；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。只有同时满足上述三个条件，失业人员才能领取失业保险金。11.简述劳动安全卫生管理制度的内容。根据劳动法规定，用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，主要包括：（1）安全生产责任制度。明确各级负责人、各职能部门和岗位员工在安全生产中的职责。（2）劳动安全卫生教育制度。对劳动者进行劳动安全卫生技术和法规教育。（3）劳动安全卫生检查制度。定期进行安全卫生检查，消除隐患。（4）劳动安全卫生设施“三同时”制度。即新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（5）伤亡事故和职业病统计报告处理制度。发生事故或职业病后，必须按规定进行报告、统计和处理。（6）劳动防护用品管理制度。为劳动者提供符合国家规定的劳动防护用品。12.简述女职工特殊劳动保护的主要内容。女职工特殊劳动保护是指针对女职工生理特点和抚育子女的需要，对其在劳动过程中的特殊权益给予的法律保护。主要内容包括：（1）禁忌劳动范围。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（2）经期保护。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（3）孕期保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（4）产期保护。女职工生育享受不少于98天的产假。（5）哺乳期保护。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。13.简述劳动合同无效的情形。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈是指一方故意隐瞒真实情况或告知虚假情况；胁迫是指以威胁手段迫使对方；乘人之危是指利用对方危难处境，迫使其接受苛刻条件。（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如，劳动合同中约定“工伤概不负责”、“发生事故后果自负”等条款，违反法律强制性规定，属于无效条款。（3）违反法律、行政法规强制性规定的。例如，约定试用期超过法定期限、约定不缴纳社会保险等。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。14.简述经济性裁员的条件及程序。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等原因，一次性辞退大量劳动者的行为。条件：根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。程序：提前30日向工会或全体职工说明情况->听取意见->将裁减方案向劳动行政部门报告->实施裁员。优先留用人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。15.简述劳动争议仲裁委员会的组成和管辖。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成。仲裁委员会组成人员应当是单数。仲裁委员会依法独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。关于管辖：（1）劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。（2）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。五、案例分析题1.案例一：加班费纠纷【案情】赵某是某科技公司的高级软件工程师，月薪为20000元（按22个工作日折算日工资约为909元）。2022年6月，公司因项目紧急，要求赵某在平时工作日加班10小时，在休息日加班16小时且未安排补休，在法定节假日（端午节）加班8小时。公司支付了平时工作日加班费和休息日加班费，但按照赵某日工资的100%支付，法定节假日加班费按照日工资的200%支付。赵某认为公司支付标准不符合法律规定，要求补足差额。公司辩称，公司制度中规定加班费按此标准执行，且赵某签字确认过公司的规章制度。【问题】（1）该公司制定的加班费支付制度是否有效？为什么？（2）该公司应如何正确计算并支付赵某的加班费？（3）若公司拒绝补发，赵某应如何维护自己的权益？【答案】（1）该公司的加班费支付制度部分无效。虽然用人单位有权制定内部规章制度，但规章制度的内容不得违反法律、法规的规定。《劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准：平日加班不低于150%，休息日加班不低于200%，法定休假日加班不低于300%。公司制度中规定的标准低于国家法定标准，因此该条款违反法律强制性规定，属于无效条款。赵某的签字确认不能改变违法条款的无效性质。（2）正确的加班费计算如下：赵某日工资=20000÷①平时工作日加班费：10×②休息日加班费：16×③法定节假日加班费：8×公司应按照上述标准足额支付。（3）若公司拒绝补发，赵某可以采取以下措施：首先，赵某可以与公司进行协商，要求补发加班费差额。其次，协商不成，赵某可以向公司所在地的劳动监察大队投诉举报，由劳动行政部门责令公司限期支付。最后，赵某可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费差额及相应的经济补偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，逾期不支付的，还可以要求加付赔偿金）。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。2.案例二：劳动合同解除与经济补偿【案情】王某于2018年3月1日入职某贸易公司，担任销售经理，双方签订了为期3年的劳动合同。2020年10月，公司发现王某在负责的一笔业务中收受回扣，严重违反公司《员工手册》中关于“禁止商业贿赂”的规定。公司经调查核实后，于2020年11月1日向王某出具了解除劳动合同通知书，理由是王某严重违反公司规章制度。王某不服，认为公司并未对其进行过相关培训，且《员工手册》未经过民主程序制定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司则拒绝支付。【问题】（1）公司解除劳动合同的理由是否成立？（2）公司解除劳动合同是否需要支付经济补偿或赔偿金？（3）假设王某并未收受回扣，而是因公司未为其缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同，此时公司是否需要支付经济补偿？【答案】（1）公司解除劳动合同的理由成立，但前提是公司的规章制度合法有效且证据确凿。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。关于规章制度的效力：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。且用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。在本案中，如果公司无法证明《员工手册》经过了民主程序制定，或者无法证明已将《员工手册》告知王某，则该规章制度对王某不产生法律效力，公司据此解除劳动合同可能构成违法解除。反之，如果程序合法且王某确实存在收受回扣的事实，则解除理由成立。（2）如果公司解除劳动合同合法（即规章制度合法有效且王某确实严重违纪），则根据《劳动合同法》第四十六条的规定，因劳动者严重违纪被解除的，用人单位无需支付经济补偿金。如果公司解除劳动合同违法（如规章制度无效或证据不足），则根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，应当支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。王某工作年限为2年7个月，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金则为5个月工资。（3）如果王某是因为公司未依法缴纳社会保险费而提出解除劳动合同，公司的行为违法。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在这种情况下，公司需要支付经济补偿。王某工作年限为2年7个月，公司应支付2.5个月工资的经济补偿。3.案例三：工伤认定与待遇【案情】李某是某物流公司的货车司机。2021年5月10日，李某在驾驶货车送货途中，为避让逆行的摩托车，导致车辆侧翻，李某受重伤。交警部门出具的道路交通事故责任认定书显示，李某在事故中无责任。事故发生后，公司未在30日内为李某申请工伤认定。李某家属于2021年8月10日自行向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并被认定为工伤。李某经治疗终结后，被鉴定为四级伤残，生活部分不能自理。公司为李某缴纳了工伤保险费。【问题】（1）公司未在规定时限内申请工伤认定，应承担什么后果？（2）李某可以享受哪些工伤保险待遇？由谁支付？（3）若李某治疗期间，公司停发了其工资，是否合法？【答案】（1）根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，在2021年5月10日至2021年8月10日（工伤认定申请受理前）这一时段内发生的符合工伤保险规定的医疗费用、工伤津贴等，应当由物流公司承担。（2）李某被鉴定为四级伤残，生活部分不能自理，可以享受以下待遇：①一次性伤残补助金：标准为21个月的本人工资，由工伤保险基金支付。②伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的75%，由工伤保险基金支付。③生活护理费：生活部分不能自理，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%，由工伤保险基金支付。如果李某与公司解除劳动关系（虽然四级伤残原则上保留劳动关系，但如解除），还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。（3）不合法。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在李某停工留薪期内，物流公司必须按原工资福利待遇向李某发放工资，不得停发。4.案例四：未签书面劳动合同的二倍工资【案情】2022年1月，张某入职某广告公司，担任设计总监，月薪15000元。入职后，公司一直以业务繁忙为由，未与张某签订书面劳动合同。张某工作期间多次催促，公司均置之不理。2022年8月，张某因个人原因辞职，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资。公司答辩称，虽然未签合同，但双方存在事实劳动关系，且公司已按时足额支付了劳动报酬，张某的请求没有法律依据。【问题】（1）建立劳动关系，是否必须订立书面劳动合同？（2）张某要求支付二倍工资的请求是否合法？计算期间和金额是多少？（3）如果公司拒绝支付，张某可以主张哪些权利？【答案】（1）是的。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。书面劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的重要依据，也是保障劳动者权益的重要手段。（2）张某的请求合法。根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一