2026年劳动关系协调员测试题与参考答案

2026年劳动关系协调员测试题与参考答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.甲公司与劳动者张某签订2年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B2.劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同需提前（）书面通知。A.7日B.15日C.30日D.45日答案：C3.某企业因生产经营困难需经济性裁员20人，占职工总数15%，应当提前（）向工会或全体职工说明情况。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C4.非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）。A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时答案：A5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿标准按（）支付。A.实际工资B.月平均工资3倍C.月平均工资2倍D.当地最低工资答案：B6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会C.董事会D.劳动行政部门答案：B7.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在（）内决定是否受理。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付（）。A.赔偿金B.经济补偿C.代通知金D.违约金答案：B9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于当地最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C10.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B11.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.1倍工资B.2倍工资C.3倍工资D.4倍工资答案：B12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B13.劳动者在本单位连续工作满（），且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。A.5年B.10年C.15年D.20年答案：C14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C15.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D16.女职工生育享受（）产假，其中产前可以休假15天。A.90天B.98天C.120天D.158天答案：B17.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受（）待遇。A.工伤医疗B.伤残C.生活护理D.一次性伤残补助金答案：B18.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过（）。A.服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用B.用人单位实际支付的培训费用C.劳动者剩余服务期工资总额D.当地月平均工资3倍答案：A19.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）内完成。A.30个工作日B.60个工作日C.90个工作日D.120个工作日答案：B20.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.20日答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题，每题至少2个正确选项）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期C.社会保险D.劳动保护E.补充保险答案：ACD2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.疑似职业病病人在诊断期间B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.在本单位连续工作满15年，距退休不足5年D.因工负伤并被确认丧失劳动能力E.严重违反用人单位规章制度答案：ABCD3.集体合同内容可包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.职业培训E.劳动安全卫生答案：ABCDE4.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院答案：ABC5.工伤保险基金可用于支付（）。A.治疗工伤的医疗费用B.住院伙食补助费C.一次性伤残补助金D.劳动能力鉴定费E.工伤职工的误工费答案：ABCD6.非全日制用工的特点包括（）。A.双方可订立口头协议B.不得约定试用期C.劳动报酬结算周期最长不超过15日D.劳动者可与多个用人单位订立劳动合同E.用人单位需为其缴纳全部社会保险答案：ABCD7.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.以暴力强迫劳动者劳动D.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全E.未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：CD8.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的情况D.用人单位支付劳动者工资的情况E.职业介绍机构遵守职业介绍规定的情况答案：ABCDE9.经济补偿的计算基数包括（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴E.加班工资答案：ABCDE10.劳动争议仲裁裁决书应当载明（）。A.仲裁请求B.争议事实C.裁决理由D.裁决结果E.裁决日期答案：ABCDE三、简答题（每题6分，共5题）1.简述劳动合同变更的法定情形。答：劳动合同变更的法定情形包括：（1）用人单位与劳动者协商一致；（2）订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行；（3）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位调整岗位；（4）劳动者不能胜任工作，用人单位调整岗位；（5）企业转产、重大技术革新或经营方式调整需变更合同；（6）法律、法规规定的其他情形。2.集体协商代表的职责有哪些？答：集体协商代表的职责包括：（1）参加集体协商，真实反映本方意愿；（2）接受本方人员质询，及时通报协商情况并征求意见；（3）提供与集体协商有关的情况和资料；（4）代表本方参与集体合同草案的协商、修改、签订；（5）监督集体合同的履行；（6）法律、法规和规章规定的其他职责。3.劳动争议调解的基本原则是什么？答：劳动争议调解的基本原则包括：（1）自愿原则，调解需双方自愿启动和接受结果；（2）合法原则，调解程序和内容不得违反法律规定；（3）公正原则，调解员应中立处理争议；（4）及时原则，避免争议久调不决；（5）注重实效原则，通过调解实质性解决矛盾。4.非全日制用工与全日制用工的主要区别有哪些？答：主要区别包括：（1）工作时间：非全日制一般每日≤4小时，每周≤24小时；全日制一般每日≤8小时，每周≤40小时。（2）合同形式：非全日制可口头协议；全日制需书面合同。（3）试用期：非全日制不得约定试用期；全日制可依法约定。（4）工资支付周期：非全日制最长≤15日；全日制≥1个月。（5）社会保险：非全日制一般由个人缴纳基本养老、医疗保险，用人单位需缴纳工伤保险；全日制用人单位需缴纳全部社保。（6）劳动关系终止：非全日制双方可随时终止，无需支付经济补偿；全日制终止需符合法定条件并可能支付补偿。5.用人单位在工资支付中的主要义务有哪些？答：主要义务包括：（1）以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代；（2）按时支付，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周期支付；（3）足额支付，不得克扣或无故拖欠；（4）支付给劳动者本人，本人因故不能领取时可由亲属或委托人代领；（5）向劳动者提供工资清单，明确工资构成；（6）特殊情况下依法支付工资（如法定休假日、婚丧假、依法参加社会活动期间）；（7）低于当地最低工资标准支付的需补足差额并支付赔偿金。四、案例分析题（每题12分，共3题）案例1：2025年3月，某科技公司与程序员李某签订3年期劳动合同，约定月工资2万元，试用期6个月。试用期间，公司以“不符合录用条件”为由解除合同，但未提供具体考核标准和不合格证据。李某申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。问题：（1）公司试用期约定是否合法？（2）公司解除合同是否违法？（3）李某可获得多少赔偿？答案：（1）合法。根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，本案约定6个月符合规定。（2）违法。公司以“不符合录用条件”解除需在试用期内证明劳动者不符合录用条件，包括明确的录用标准、考核记录等。本案公司未提供具体证据，属于违法解除。（3）李某工作不满6个月，经济补偿为半个月工资（2万×0.5=1万），违法解除赔偿金为经济补偿的2倍，即2万元。案例2：某制造企业2025年5月因订单减少，未经与工会协商，直接宣布全体职工降薪15%，并从6月工资中执行。职工代表提出异议，企业称“经营困难可单方调整工资”。职工向劳动行政部门投诉。问题：（1）企业单方降薪是否合法？（2）法律依据是什么？（3）职工可采取哪些救济措施？答案：（1）不合法。（2）根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容（包括工资）需用人单位与劳动者协商一致。企业经营困难不属于单方降薪的法定情形，需与工会或职工代表协商一致后方可调整。（3）职工可采取的救济措施：①向企业劳动争议调解委员会申请调解；②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补发降薪部分工资并支付经济补偿；③向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业限期支付差额工资，逾期不支付的责令加付赔偿金（应付金额50%-100%）。案例3：2025年7月，快递员王某在送件途中被私家车撞伤，交警认定对方全责。王某所在快递公司未为其缴纳工伤保险，王某申请工伤认定。公司认为“事故由第三方造成，应由对方赔偿，不属于工伤”。问题：（1）王某是否构成工伤？（2）公司未缴纳工伤保险的法律后果？（3）王某可获得哪些赔偿？答案：（1）构成工伤。根据《工伤保