工会考试案例分析题

工会考试案例分析题

案例一：劳动者因工伤申请劳动能力鉴定被用人单位拒绝案情简介：张某在A公司从事高空作业，某日因脚手架突然坍塌，张某不幸坠落受伤，经医院诊断为腿部骨折，构成工伤。张某向A公司申请工伤认定，A公司以张某未佩戴安全帽为由拒绝认定其工伤。张某不服，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，劳动保障行政部门经调查核实，认定张某的受伤属于工伤。问题：1.A公司拒绝认定张某工伤的理由是否成立？为什么？2.劳动保障行政部门认定张某工伤的法律依据是什么？3.如果A公司对劳动保障行政部门的认定不服，可以采取哪些救济措施？分析：1.A公司拒绝认定张某工伤的理由不成立。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。张某在高空作业时受伤，虽然未佩戴安全帽，但其受伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，符合工伤认定的条件。A公司以未佩戴安全帽为由拒绝认定工伤，缺乏法律依据。2.劳动保障行政部门认定张某工伤的法律依据是《工伤保险条例》。该条例明确规定了工伤认定的范围和条件，劳动保障行政部门依据该条例的规定，对职工是否构成工伤进行认定。在本案中，劳动保障行政部门调查核实后，认定张某的受伤属于工伤，是依据《工伤保险条例》第十四条的规定作出的。3.如果A公司对劳动保障行政部门的认定不服，可以采取以下救济措施：（一）申请行政复议。根据《行政复议法》的规定，A公司可以在收到劳动保障行政部门作出的工伤认定决定之日起60日内，向上一级行政机关申请行政复议。（二）提起行政诉讼。根据《行政诉讼法》的规定，A公司也可以在收到工伤认定决定之日起6个月内，向人民法院提起行政诉讼。通过行政复议或者行政诉讼，A公司可以寻求对工伤认定决定的司法审查，维护自身合法权益。案例二：劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同案情简介：李某在B公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。工作期间，B公司未依法为李某缴纳社会保险费。李某多次向B公司提出缴纳社会保险费的要求，B公司均以各种理由推诿。李某无奈之下，于2022年1月1日向B公司提出解除劳动合同，并要求B公司支付经济补偿金。B公司同意解除劳动合同，但拒绝支付经济补偿金。李某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求B公司支付经济补偿金。问题：1.B公司未依法为李某缴纳社会保险费是否构成违法行为？为什么？2.李某解除劳动合同是否符合法律规定？为什么？3.劳动争议仲裁委员会应当如何处理李某的仲裁请求？分析：1.B公司未依法为李某缴纳社会保险费构成违法行为。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款：（一）未按照规定办理社会保险登记的；（二）未按照规定申报应当缴纳的社会保险费数额的；（三）未按照规定缴纳社会保险费的。在本案中，B公司未依法为李某缴纳社会保险费，已经构成违法行为。2.李某解除劳动合同符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在本案中，B公司未依法为李某缴纳社会保险费，属于《劳动合同法》第三十八条第三项规定的情形，李某有权解除劳动合同。3.劳动争议仲裁委员会应当支持李某的仲裁请求。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。在本案中，李某解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八条的规定，B公司应当向李某支付经济补偿金。劳动争议仲裁委员会应当依法支持李某的仲裁请求，责令B公司支付经济补偿金。案例三：劳动者因用人单位未提供劳动保护而申请劳动仲裁案情简介：王某在C公司从事化工生产，工作环境存在严重职业病危害因素。C公司未向王某提供必要的劳动防护用品，也未进行职业健康检查。王某多次向C公司提出改善工作环境、提供劳动防护用品的要求，C公司均置之不理。王某因长期接触职业病危害因素，被诊断为职业病。王某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求C公司承担赔偿责任。问题：1.C公司未提供劳动保护是否构成违法行为？为什么？2.王某被诊断为职业病是否属于工伤？为什么？3.劳动争议仲裁委员会应当如何处理王某的仲裁请求？分析：1.C公司未提供劳动保护构成违法行为。根据《职业病防治法》的规定，用人单位应当采取职业病防治管理措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、劳动防护用品，并按照国家有关规定对劳动者进行职业健康检查。用人单位未按照规定提供劳动保护，已经构成违法行为。2.王某被诊断为职业病属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。王某因长期接触职业病危害因素，被诊断为职业病，符合工伤认定的条件，属于工伤。3.劳动争议仲裁委员会应当支持王某的仲裁请求。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在本案中，C公司未依法为王某参加工伤保险，王某被诊断为职业病后，C公司应当承担工伤保险待遇费用。劳动争议仲裁委员会应当支持王某的仲裁请求，责令C公司承担赔偿责任。案例四：劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同案情简介：赵某在D公司工作，双方签订了为期二年的劳动合同。合同约定，赵某的月工资为5000元。然而，D公司自2021年10月起，未及时足额支付赵某的工资，每月仅支付3000元。赵某多次向D公司提出支付剩余工资的要求，D公司均以公司经营困难为由拒绝。赵某无奈之下，于2022年1月1日向D公司提出解除劳动合同，并要求D公司支付经济补偿金。D公司同意解除劳动合同，但拒绝支付经济补偿金。赵某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求D公司支付经济补偿金。问题：1.D公司未及时足额支付劳动报酬是否构成违法行为？为什么？2.赵某解除劳动合同是否符合法律规定？为什么？3.劳动争议仲裁委员会应当如何处理赵某的仲裁请求？分析：1.D公司未及时足额支付劳动报酬构成违法行为。根据《劳动合同法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在本案中，D公司未及时足额支付赵某的工资，已经构成违法行为。2.赵某解除劳动合同符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。在本案中，D公司未及时足额支付赵某的工资，属于《劳动合同法》第三十八条第二项规定的情形，赵某有权解除