郑州市劳动合同文本(2026版)

郑州市劳动合同文本(2026版)甲方（用人单位）：统一社会信用代码：__________，住所地：郑州市__________区__________路__________号，法定代表人/主要负责人：__________，联系电话：__________。乙方（劳动者）：姓名：__________，居民身份证号码：__________，户籍所在地地址：__________，经常居住地地址：郑州市__________区__________路__________号，联系电话：__________，紧急联系人及电话：__________。1.合同期限（一）双方同意按以下第__________种方式确定本合同期限：1.固定期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，其中试用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，试用期期限符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期工资不低于本合同约定正常工作时间工资的80%，且不得低于郑州市人民政府公布的当期最低工资标准。2.无固定期限：自__________年__________月__________日起，其中试用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，试用期期限符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。3.以完成一定工作任务为期限：自__________年__________月__________日起至__________工作任务完成时即行终止，双方不约定试用期。（二）试用期包含在本合同期限内。2.工作内容和工作地点（一）甲方根据生产经营需要，安排乙方从事__________岗位（工种）工作，具体岗位职责以甲方依法制定的岗位说明书为准。乙方应按照甲方要求，按时、按质、按量完成工作任务。（二）乙方的工作地点为郑州市行政区域内，甲方因生产经营需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致；经协商不一致的，甲方可按照法定程序与乙方解除劳动合同并依法支付经济补偿。（三）甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作表现、能力调整乙方的工作岗位，调整后的岗位工资标准应与原岗位工资标准相当，或双方另行协商变更工资条款。3.工作时间和休息休假（一）双方同意按以下第__________种工时制度执行：1.标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。2.综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行以__________（周/月/季/年）为周期的综合计算工时工作制，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，甲方应按规定支付不低于乙方正常工作时间工资150%的加班工资；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。3.不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制，乙方应在保障甲方生产经营任务完成的前提下，自主安排工作和休息时间。（二）甲方因生产经营需要延长乙方工作时间的，应与工会和乙方协商一致，每日延长工作时间一般不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。（三）甲方依法安排乙方享受法定带薪年休假、婚假、产假、护理假、丧假、探亲假等假期，假期工资按照国家、河南省及郑州市相关规定执行。（四）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，甲方应视同其提供了正常劳动并支付工资。4.劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准为每月__________元（大写：__________圆整），其中试用期工资为每月__________元。该工资标准不得低于郑州市人民政府公布的当期最低工资标准，且不得低于本合同约定正常工作时间工资的80%。（二）甲方每月__________日（遇法定节假日或休息日，提前至最近的工作日）以货币形式或通过银行转账方式足额支付乙方上月工资，工资支付明细应清晰列明工资构成、加班工资、代扣代缴费用等项目。（三）甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方正常工作时间工资150%的加班工资；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。（四）乙方患病或非因工负伤停止工作医疗期间，甲方应按照国家、河南省及郑州市相关规定支付病假工资。（五）甲方实行绩效工资制度的，乙方的绩效工资根据其工作业绩和甲方的绩效考核办法确定。5.社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方应按照郑州市社会保险经办机构规定的标准和比例，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及其他法定社会保险费用，乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从其工资中依法代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、生育待遇，按照国家、河南省及郑州市相关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，按照国家、河南省及郑州市相关规定执行。（四）甲方根据自身经营状况，为乙方提供补充医疗保险、企业年金等福利待遇，具体办法按照甲方依法制定的规章制度执行。（五）甲方为乙方提供的其他福利待遇包括：__________。6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行职业病防治教育，按照国家规定组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。7.双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利：按照国家法律法规和甲方依法制定的规章制度，对乙方进行管理、考核和奖惩；根据生产经营需要调整乙方的工作岗位和工作任务；依法解除与乙方的劳动合同；法律、法规规定的其他权利。2.义务：按时足额支付乙方劳动报酬；为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；依法为乙方缴纳社会保险费用；保障乙方的休息休假权利；为乙方提供必要的职业技能培训；法律、法规规定的其他义务。（二）乙方的权利和义务1.权利：获得相应的劳动报酬和社会保险待遇；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利；依法解除劳动合同的权利；法律、法规规定的其他权利。2.义务：遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律；服从甲方的管理和工作安排，完成工作任务；保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他未公开的经营信息；爱护甲方的财产，遵守职业道德；参加甲方组织的职业技能培训和安全生产教育；法律、法规规定的其他义务。8.劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿（一）本合同的变更、解除、终止及经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及河南省、郑州市相关规定执行。（二）有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）本合同终止后，甲方应在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应按照双方约定办理工作交接，甲方应在办结工作交接时依法支付经济补偿。9.劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。10.其他事项（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、绩效考核办法、保密制度、安全生产制度等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方应认真阅读并严格遵守。（二）乙方确认本合同首部载明的经常居住地为其有效通讯地址，甲方的任何书面通知、文件邮寄至该地址即视为送达；乙方变更通讯地址的，应提前3日书面通知甲方，否则由此产生的送达不能等不利后果由乙方自行承担。（三）本合同未尽事宜，按照国家、河南