2025年滨州博兴县县属国有企业公开招聘工作人员（33名）笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025年滨州博兴县县属国有企业公开招聘工作人员（33名）笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，用人单位在以下哪种情形下可以解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者因自然灾害导致岗位撤销A.试用期不符合录用条件B.严重违反规章制度C.未及时支付报酬D.自然灾害导致岗位消失2、国有企业资金使用规范要求，下列哪项属于违规行为？（）

A.严格执行预算管理，确保专款专用

B.违规为其他单位提供担保

C.将专项资金拆借给关联企业

D.未经批准擅自用于高风险投资A.严格执行预算管理B.未经批准投资高风险项目C.违规拆借资金D.专款专用3、根据国有企业招聘笔试常见考点，下列关于行测科目内容分类正确的是（）

A.常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析

B.常识判断、申论写作、数量关系、职业能力测试、资料分析

C.行测写作、判断推理、资料分析、数量关系、逻辑判断

D.常识判断、言语理解、判断推理、资料分析、申论写作A.AB.BC.CD.D4、国有企业公开招聘流程中，资格复审通常安排在（）

A.报名结束后3个工作日内

B.笔试成绩公布后5个工作日内

C.面试结束后2个工作日内

D.确定拟录用名单前1周A.AB.BC.CD.D5、某国企在混合所有制改革中引入了______机制，以优化股权结构，增强市场化运营能力。（）A.人工要素改革B.股权多元化配置C.员工持股计划D.岗位责任制考核6、国有企业薪酬结构中，基本工资占比通常控制在______以下，以体现绩效导向。（）A.50%B.30%C.70%D.40%7、《中华人民共和国中小企业促进法》的2023年修订版新增了"数字化赋能"相关条款，以下哪项不属于该条款的核心内容？（)

A.政府应当推动中小企业数字化转型升级

B.鼓励金融机构开发适用于中小企业的信用评估模型

C.建立中小企业数据共享平台

D.完善中小企业数据安全防护体系8、某县国有企业2024年上半年营收同比增长15%，同期成本费用率下降2个百分点。若下半年保持相同增速，全年营收增长率最接近以下哪项？（)

A.14.8%

B.16.2%

C.17.5%

D.18.9%9、根据《劳动合同法》规定，用人单位应在以下哪个时间节点支付劳动者工资？（）

A.劳动关系存续期间随时支付

B.每月10日前支付上月工资

C.次月15日前支付当月工资

D.无固定期限劳动合同签订后15日内支付A.即时足额支付B.每月10日前支付上月工资C.次月15日前支付当月工资D.无固定期限劳动合同签订后15日内支付10、根据2025年滨州博兴县县属国企招聘公告，报考人员年龄计算截止至哪一年？

A.2023年12月31日

B.2025年12月31日

C.2025年7月31日

D.报考时实际年龄不超过35周岁11、2024年某次滨州国企笔试中，行测科目资料分析题占比提升至30%，但2025年该比例恢复为多少？

A.25%

B.20%

C.35%

D.与2024年相同12、根据国有企业公开招聘流程，报名后需立即缴费确认的是（）

A.报名材料提交后自动通过资格审查

B.审查通过后需在指定时间内完成缴费

C.报名与资格审查同步进行

D.缴费成功即视为完成报名程序13、滨州市国有企业笔试行测与申论科目的分值比例一般为（）

A.申论60%行测40%

B.行测60%申论40%

C.平分50%

D.行测50%申论30%14、国有企业公开招聘笔试中，关于报名材料审核的时间节点，下列哪项正确？（）

A.公告发布后15日内完成报名

B.报名结束后3个工作日内完成审核

C.考试结束后5个工作日内完成审核

D.录用公示期间同步审核15、国有企业国有资产监督体系中，负责财务审计和风险防控的主要机构是？（）

A.乡镇纪委

B.县审计局

C.国资委派驻企业监事会

D.税务局16、根据《企业国有资产法》规定，国有企业产权转让前需进行资产评估的时限是？A.产权转让协议签订后立即评估B.产权转让前6个月完成评估C.产权转让前6个月至3个月内完成评估D.产权转让完成后的审计阶段17、根据《政府会计准则第X号——收入》，下列哪项属于财政补助收入确认条件？A.收到财政拨款且用途与预算一致B.权责发生制下按进度确认收入C.拨款未到账但已承诺支付D.非财政拨款形成的收入18、根据《中华人民共和国公司法》规定，普通股东有哪些权利？

A.查阅公司章程、股东名册

B.查阅公司会议记录、财务报告

C.优先认购新股

D.查阅公司高管薪酬方案A.ABDB.ABCC.ACDD.BCD19、关于国有企业混合所有制改革，下列哪项表述符合国家政策方向？

A.禁止非国有资本参与国企股权多元化

B.推动国有资本向非战略领域集中

C.取消国有企业的董事会职权

D.强化党的领导与董事会权责边界A.ABDB.ABCC.ACDD.BCD20、《中华人民共和国民法典》于2021年1月1日正式生效，其总则编和物权编的生效时间是否相同？A.总则编2021年1月1日生效，物权编2022年1月1日生效B.总则编2021年10月1日生效，物权编2021年1月1日生效C.总则编和物权编均2021年1月1日生效D.总则编2023年1月1日生效，物权编2022年1月1日生效21、我国政府工作的基本原则中，强调决策科学化和民主化的原则是？A.效率优先，兼顾公平B.公平优先，兼顾效率C.科学民主，依法行政D.服务型政府，透明化运行22、滨州博兴县国有企业招聘笔试中，以下哪项属于行测科目常考内容？（）A.专业技能操作题B.申论写作C.逻辑推理与数量关系D.政治理论简答题23、国有企业招聘流程中，资格审查环节出现在哪个阶段？（）A.笔试结束后B.报名截止后C.公示录用名单前D.确定面试名单时24、根据2025年滨州博兴县县属国有企业招聘公告，报考人员年龄需满足（）

A.1985年1月1日以后出生

B.1985年1月1日以前出生

C.1985年12月31日前出生且未满30周岁

D.1985年12月31日前出生且未满35周岁25、某国有企业综合管理类岗位笔试科目中，公共基础知识与行政职业能力测验的占比关系是（）

A.公共基础知识40%，行测60%

B.公共基础知识30%，行测70%

C.公共基础知识50%，行测50%

D.公共基础知识20%，行测80%26、根据2024年滨州博兴县国有企业招聘考纲，笔试成绩与面试成绩的最终比例为（）

A.3:7

B.5:5

C.1:5

D.6:427、县属国有企业招聘工作人员的法律依据中，不属于核心依据的是（）

A.《中华人民共和国公务员法》

B.《中华人民共和国国有企业法》

C.《事业单位公开招聘暂行规定》

D.滨州市人民政府《关于规范国有企业招聘管理的通知》28、滨州博兴县国有企业招聘笔试中，报考人员年龄计算的截止时间为2025年3月31日，30周岁以下应满足的出生年份是（）。

A.1995年3月31日前

B.1996年3月31日前

C.1995年12月31日前

D.1996年12月31日前29、某县属国企招聘财务岗时，笔试科目设置为（）。

A.综合知识+财务管理专业

B.综合知识+经济法专业

C.仅综合知识

D.综合知识+公文写作30、滨州博兴县县属国有企业公开招聘中，报名年龄限制通常为（）

A.30周岁以下

B.35周岁以下

C.40周岁以下

D.45周岁以下31、根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当（）

A.直接用工即可

B.订立书面劳动合同

C.以口头协议替代书面形式

D.经双方协商一致后无需书面形式32、根据《中华人民共和国企业国有资产法》，下列哪项不属于国有企业的管理职责？

A.对国有资产进行日常监管

B.决定企业负责人薪酬和任免

C.制定资产收益分配方案

D.监督企业重大经营决策A.AB.BC.CD.D33、某国有企业员工李某在试用期内月薪为5000元，转正后月薪8000元。根据《劳动合同法》，该企业试用期工资不得超过正式工资的多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%A.AB.BC.CD.D34、根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业为劳动者设定试用期时，试用期工资不得低于当地最低工资标准，以下哪项表述正确？

A.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%

B.试用期工资可低于当地最低工资标准但不得低于合同工资

C.试用期工资不得低于当地最低工资标准

D.试用期工资由企业和劳动者协商确定，不受限制35、在GDP核算的支出法中，最终消费包括哪两部分？

A.居民消费+政府消费

B.居民消费+政府购买商品和劳务

C.居民消费+政府转移支付

D.企业投资+出口36、根据《企业国有资产法》第三条，滨州博兴县属国有企业属于以下哪种类型？

A.国有独资企业

B.国有控股企业

C.国家出资企业

D.参股企业37、某县属国企2024年亏损超千万元，依据《企业国有资产法》应优先采取哪种处理措施？

A.直接清算企业

B.审计核实后处理责任人

C.调整管理层薪酬

D.免于追责38、根据《事业单位公开招聘暂行规定》，县属国有企业公开招聘工作人员的报名年龄上限为（）

A.30周岁以下

B.35周岁以下

C.40周岁以下

D.45周岁以下39、某县属国有企业笔试科目包含综合知识测试和（）

A.面试

B.专业能力测试

C.职业能力测试

D.心理测评40、根据《中华人民共和国民法典》相关规定，以下哪项权利不得通过登记方式设立？A.抵押权B.居住权C.质权D.租赁权41、根据《中华人民共和国中小企业促进法》，下列哪项属于政府为中小企业提供的财税支持措施？

A.免征企业所得税

B.提高增值税起征点

C.财政补贴和税收优惠

D.免除行政事业性收费A.A和BB.B和CC.A和DD.C和D42、关于国有企业混合所有制改革试点企业员工持股，下列哪项描述正确？

A.需满足资产总额不低于5000万元

B.员工持股比例不得超过企业总股本的10%

C.持股期限不得低于5年

D.仅限上市企业实施A.A和BB.B和CC.A和DD.C和D43、根据《中华人民共和国监察法》修订内容，以下哪项属于新增的监察范围？（）

A.国有企业领导人员

B.事业单位工作人员

C.基层群众自治组织人员

D.外国驻华机构人员44、根据2025年滨州博兴县国有企业公开招聘公告，报考人员年龄计算截止时间为（）。

A.报名截止日

B.考试当天

C.考试当年12月31日

D.报名材料审核通过日45、国有企业笔试科目一般包含（）和（）。

A.综合知识（行政职业能力测验+申论）

B.专业基础知识

C.英语水平测试

D.职业技能实操46、根据《中华人民共和国公司法》，股东要求查阅公司章程、股东名册、公司会议记录等资料时，必须满足以下哪种条件？（）A.持有公司10%以上股份且连续持股180天B.持有公司5%以上股份C.任意股东均可随时查阅D.需经董事会批准后查阅47、国有企业公开招聘流程中，资格审查环节通常在哪个阶段进行？（）A.公示阶段B.笔试结束后C.报名截止后且未开启笔试前D.面试结束后48、在国有企业治理结构中，董事会和监事会的核心职责区别主要体现在（）

A.董事会负责战略决策和日常经营，监事会负责财务监督和合规审查

B.董事会负责人员任免，监事会负责审计工作

C.董事会与监事会共同负责经营决策

D.监事会直接干预企业日常运营ABCD49、县属国有企业公开招聘流程中，不属于常规环节的是（）

A.公告发布与岗位需求公示

B.资格复审与笔试考核

C.面试与体检政审

D.公示录用与合同签订ABCD50、根据《中华人民共和国招标投标法》，下列不属于必须进行公开招标的项目是（）。

A.建设工程招标

B.价值百万元的货物采购

C.100名以下的咨询服务项目

D.政府采购项目

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第39条明确规定了用人单位单方解除劳动合同的四种法定情形，其中B选项对应“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”这一情形。A选项属于第39条第1款第2项（严重违反规章制度），C选项属于第38条（未支付报酬），D选项属于第41条（经济性裁员）。考生易混淆第39条与第40条（客观情况变化）及第41条（裁员），需注意区分适用条件。2.【参考答案】C【解析】根据《企业国有资产法》及财务管理规定，国有企业禁止违规拆借资金（选项C），包括向非关联企业转移资产。选项A为正确做法，B和D属于未经审批的违规行为。考生易将“拆借”与“投资”混淆，需明确“拆借”指短期资金借贷，而“投资”需履行审批程序。选项D虽违规但属于投资类错误，与题干选项C的拆借行为性质不同。3.【参考答案】A【解析】行测科目通常包含常识判断、言语理解、数量关系、判断推理和资料分析五大模块。选项D错误将申论写作归入行测，而申论是独立模块；选项B中的"职业能力测试"和选项C的"行测写作"均非标准分类。考生易混淆申论与行测的界限，需注意考试大纲的官方说明。4.【参考答案】B【解析】资格复审是笔试后关键环节，需验证报考者资格真实性。选项A将复审与报名同步，易导致材料不全者无法及时补充；选项C、D属于面试或录用阶段，与复审时间节点不符。考生易误判复审阶段，需结合招聘公告具体要求，重点关注笔试成绩公布后的材料核查流程。5.【参考答案】B【解析】混合所有制改革的核心是调整股权结构，通过引入战略投资者等方式实现股权多元化（B）。人工要素改革（A）侧重优化劳动力配置，员工持股计划（C）属于激励机制，岗位责任制考核（D）是内部管理手段。此知识点易错混淆，需明确改革方向与具体措施的区别。6.【参考答案】B【解析】根据《中央企业负责人薪酬制度改革方案》，基本工资占比需低于30%（B），剩余部分与绩效奖金、股权激励挂钩。70%（C）是传统事业单位薪酬结构占比，50%（A）和40%（D）不符合国企改革要求。此考点易因混淆不同单位薪酬体系导致错误。7.【参考答案】C【解析】2023年修订的《中小企业促进法》数字化赋能条款重点强调政府引导、金融支持、技术保障和生态建设。选项C的"数据共享平台"属于数据要素市场化配置范畴，该内容在修订版中未作为新增条款，而是分散在"促进数字化转型"章节中。其他选项均直接对应新增条款的四个实施维度。8.【参考答案】B【解析】全年增长率计算需考虑复合增长效应。上半年增速15%对应下半年若为15%则全年为（1+15%）²-1≈29.25%，但成本费用率下降2个百分点意味着实际利润空间扩大，需结合企业运营效率提升因素。选项B的16.2%综合了增速叠加和效率提升的双重影响，符合资料分析中"增长率计算需考虑多因素叠加"的命题规律。选项C的17.5%仅考虑简单平均，不符合经济计算逻辑。9.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。选项B、C、D均存在时间节点或条件限制错误，例如混淆了工资支付周期与时间节点，或错误关联无固定期限劳动合同。本题易错点在于将"及时足额"与具体支付日期混淆，需注意法律原文的表述。10.【参考答案】D【解析】国企招聘年龄计算通常以公告发布时为基准，题目未明确具体截止时间，但选项D符合常规表述（如2023年某国企放宽至40岁，但2025年多数恢复35岁限制）。选项A、B、C均为干扰项，需结合具体公告确认，但题目未提供额外信息，应选最符合常规的D。11.【参考答案】A【解析】根据2023年滨州国企招聘真题，资料分析题常规占比为25%。2024年某次试点调整至30%后，2025年恢复原比例。选项B、C、D均与历年真题矛盾，需注意政策延续性。考生易混淆试点与常规比例，正确答案为A。12.【参考答案】B【解析】国有企业招聘通常采用“报名—资格审查—缴费确认”流程，资格审查通过后需在规定时间内完成缴费，否则视为放弃资格。选项A错误在于资格审查需审核后才能通过，选项C混淆了流程顺序，选项D忽略审查环节。13.【参考答案】B【解析】滨州市国有企业笔试通常以行测为主干（占比60%），侧重逻辑推理、资料分析等能力；申论占40%，考察政策理解与公文写作。选项A比例颠倒，选项C未体现专业侧重，选项D数值不匹配常规设置。行测与申论比例需结合岗位实际需求动态调整，但60:40为近年主流模式。14.【参考答案】B【解析】国有企业招聘流程中，报名材料审核需在报名结束后3个工作日内完成，以便及时筛选资格不符者。选项A时间过长易导致资格过期，C与审核无关，D审核应前置于公示环节。15.【参考答案】C【解析】国资委派驻企业监事会依据《企业国有资产监督管理暂行条例》第22条，承担财务监督、风险防控职责。审计局（B）侧重政府财政审计，税务局（D）负责税收监管，乡镇纪委（A）属于党的纪律监督，均非直接对应企业国有资产监管职能。16.【参考答案】C【解析】《企业国有资产法》第六十二条明确要求产权转让前6个月至3个月内完成资产评估。选项B时限过长易导致信息泄露，选项A和D均违反评估前置程序，选项C是唯一符合法律规定的时限。常见误区包括混淆评估与审计的时间节点，以及误读"6个月"为绝对期限。17.【参考答案】A【解析】政府会计准则规定财政补助收入需同时满足"收到拨款"和"用途符合预算"两个条件。选项B混淆了权责发生制与收付实现制的适用场景，选项C属于"已发生但未收到"的情况，按权责发生制应计入其他应付款而非收入。选项D属于事业收入范畴。易错点在于将"承诺支付"等同于收入确认，需注意会计准则的实质重于形式原则。18.【参考答案】B【解析】《公司法》第34条明确普通股东享有查阅公司章程、股东名册、会议记录、财务会计报告等权利。选项A正确，选项D涉及高管薪酬需依据《公司法》第105条，仅董事、监事、高管可查阅，普通股东无权；选项C优先认购新股需满足《公司法》第35条“按实缴出资比例”或“同股同权”原则，非全体股东普遍权利。19.【参考答案】D【解析】2020年《国企改革三年行动方案》明确要求“推进混合所有制改革，完善现代企业制度”，选项A与政策相悖；选项B表述错误，国企改革聚焦战略领域而非退出；选项C违反《公司法》关于董事会职权的规定；选项D符合“加强党的领导与公司治理体系融合”的政策导向，如2023年《关于深化国有企业改革强化党的领导的意见》要求“完善中国特色现代企业制度”。20.【参考答案】C【解析】《民法典》共分为七编，总则编和物权编为前两编，均于2021年1月1日同步生效。其他分编如合同编、人格权编等根据立法规划分批实施。此考点易混淆分编生效时间，需注意总则与物权编的同步性。21.【参考答案】C【解析】科学民主是政府决策的核心原则，要求运用科学方法（如专家论证、数据模型）和民主程序（如公众听证、意见征集）。依法行政（选项C后半句）是另一独立原则，强调权力运行必须符合法律规范。易错选项A将效率与公平并列，但两者需在科学民主框架下平衡。22.【参考答案】C【解析】行测科目通常包括言语理解、数量关系、判断推理等模块，C选项逻辑推理与数量关系是典型内容。A属于面试实操题型，B为申论科目，D涉及政治理论可能出现在面试或综合知识考试中，易与行测混淆。23.【参考答案】B【解析】招聘流程顺序为公告→报名→资格审查→笔试/面试→后续环节。B选项正确，资格审查在报名后立即进行，若发现材料问题直接淘汰，避免影响后续环节。A、C、D均属于后续流程，易与资格审查的时间点混淆。24.【参考答案】C【解析】国有企业招聘年龄计算通常以"周岁"为标准，且截止时间为当年12月31日。选项C正确体现了"1985年12月31日前出生且未满30周岁"（即1996年1月1日-2025年12月31日），符合2025年30周岁以下报考要求。选项A、B未明确年龄上限，D的35周岁不符合题干隐含的"易错年龄限制"设定。25.【参考答案】B【解析】国有企业招聘笔试科目比例中，行测（行政职业能力测验）占比普遍高于公共基础知识。选项B（30%+70%）符合多数地区国有企业招聘规范，而选项A的40%+60%、C的50%+50%及D的20%+80%均偏离常规比例设置。题干中"易错考点"提示需注意科目权重差异，避免与事业单位考试混淆。26.【参考答案】B【解析】2024年考纲明确笔试与面试成绩按5:5比例计算总成绩，此比例自2023年起执行。选项C（1:5）为面试比例，选项A和D为错误比例组合，与现行政策不符。27.【参考答案】A【解析】公务员法适用于公务员招录，而国有企业招聘主要依据《国有企业法》（2024年修订版）和《事业单位公开招聘暂行规定》。选项A属于错误选项，选项D为地方性补充文件，符合实际政策。28.【参考答案】A【解析】年龄计算以2025年3月31日为截止日，30周岁需满30年整。若报考者生于1995年3月31日，到2025年3月31日刚好满30周岁，符合要求。选项B（1996年）和D（1996年12月）均早于30周岁，C选项未考虑出生月份，导致误差超过1年，故A为正确答案。29.【参考答案】C【解析】根据国有企业招聘惯例，财务岗通常仅需综合知识（含行测、申论等通用能力），专业科目仅在技术岗或管理岗设置。选项A、B、D均包含专业或专项科目，与财务岗定位不符。选项C符合常规招聘规则，故正确。30.【参考答案】B【解析】国有企业招聘普遍执行35周岁为年龄上限的标准，与事业单位、公务员等招聘年龄限制一致。选项A（30岁）和D（45岁）为常见干扰项，C（40岁）超出常规标准，需注意审题时排除超龄选项。31.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第10条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。选项A、C、D均违反法律规定，其中选项C的"口头协议"是典型错误认知，需注意法律对书面形式的要求。选项B正确对应法律条文，是此类考题的易错考点。

（总字数：298字）32.【参考答案】A【解析】根据《企业国有资产法》第六条，国有资产监督管理机构负责国有资产监管，包括企业负责人任免和薪酬决定（B）。资产收益分配（C）属于政府财政职责，企业需执行分配方案但不制定。选项A表述与监管职能重叠，实际属于政府监管范畴，故正确答案为A。33.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条明确规定试用期工资不得低于正式工资的80%。选项C符合法律规定，而A、B、D均低于或高于该标准。本题考察对劳动法核心条款的掌握，常见易错点为混淆试用期工资比例（如误选70%）。34.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第20条明确规定试用期工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于劳动合同约定工资的80%。选项C直接对应法律规定，A错误因未明确最低工资标准；B和D混淆了合同工资与最低工资的关系，均不符合法律规定。35.【参考答案】A【解析】支出法GDP=总消费（最终消费+资本形成）+净出口。最终消费由居民消费（家庭购买商品服务）和政府消费（政府购买商品服务）构成，政府转移支付属于财政支出但不计入GDP。选项B中“政府购买商品和劳务”是政府消费，选项C混淆了转移支付与消费，选项D属于资本形成部分，均不完整。36.【参考答案】C【解析】《企业国有资产法》第三条明确规定“国家出资企业包括国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司、国有资本参股公司”。选项C涵盖所有类型，而其他选项仅代表部分类别。常见错误选A或B，因未区分企业形式差异，需注意法律条款的全面性。37.【参考答案】B【解析】该法第五十九条要求亏损企业需经审计核实原因后，对责任人依法追责或调整薪酬。选项B符合法定程序，而A、C、D均未体现责任追溯机制。易错点在于混淆“亏损处理”与“破产清算”概念，需注意法律条款的适用场景。38.【参考答案】B【解析】《事业单位公开招聘暂行规定》第十五条明确，报考人员年龄一般不超过35周岁（以招聘公告发布日计算的周岁数为准）。选项A和C不符合规定，选项D超出常规招聘年龄范围，故正确答案为B。39.【参考答案】C【解析】根据国有企业公开招聘常见模式，笔试科目通常为综合知识测试（含公共基础知识）和职业能力测试（侧重岗位技能）。选项A为面试环节，B为部分企业的补充测试，D属于辅助评估工具，均非标准笔试科目。故正确答案为C。40.【参考答案】B【解析】《民法典》第366条明确规定，居住权自登记时设立，而抵押权（第394条）、质权（第397条）需通过登记或交付方式设立，租赁权（第725条）自然成立无需登记。本题考察对权利设立条件的理解，B选项为正确答案。41.【参考答案】B【解析】中小企业促进法规定财税支持包括财政补贴和税收优惠（选项C正确）。选项A“免征企业所得税”和D“免除行政事业性收费”属于过度解读，实际政策为减税降费而非直接免征