2025年聊城市某国企招聘（8人）笔试历年备考题库附带答案详解

2025年聊城市某国企招聘（8人）笔试历年备考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某企业2023年销售总额为1200万元，同比增长18%，同期成本总额为960万元，同比下降12%。问该企业2023年利润率为多少？（已知利润率=（销售收入-销售成本）/销售收入×100%）A.20%B.15%C.12%D.8%2、以下哪项是《关于推进企业数字化转型三年行动计划（2023-2025）》中明确提出的核心措施？（）A.建立全员持股制度B.优化业务流程与引入智能技术C.扩大海外分支机构D.提高管理层薪酬比例3、某国企2025年计划招聘8名技术岗员工，笔试科目包含《专业基础知识》和《行测能力测试》。若某考生在《专业基础知识》中答对了5道单选题和3道多选题，该科目的得分计算方式为（）

A.单选题每题2分，多选题每题3分

B.单选题每题3分，多选题每题2分

C.单选题每题4分，多选题每题5分

D.单选题每题5分，多选题每题4分4、某国企财务岗招聘要求中明确：报考者需熟悉《企业会计准则——收入》。下列关于收入确认条件描述正确的是（）

A.企业只需在发出商品时确认收入

B.合同金额需为固定金额且无重大不确定性

C.经济利益很可能流入企业，且交易成本能够可靠计量

D.收入确认需同时满足五项条件5、某国企2024年招聘考试行测真题中，资料分析模块有一道题：根据表格数据，2023年Q2利润率最高的部门是（）

A.采购部B.销售部C.技术部D.财务部A.采购部（营收1.2亿，利润1200万）B.销售部（营收8000万，利润1600万）C.技术部（营收5000万，利润1500万）D.财务部（营收3000万，利润900万）6、某国企工程管理岗位笔试中，双代号网络图的关键路径计算题：项目包含活动A（3天）、B（5天）、C（4天）、D（6天）、E（7天），各活动逻辑关系为A→B→D，A→C→E，D与E为平行关系。项目总工期为（）

A.16天B.18天C.20天D.21天A.16天（B+D=5+6=11，C+E=4+7=11）B.18天（B+D=11，A+C=3+4=7，取最大值11+7=18）C.20天（E=7，A+C+E=3+4+7=14）D.21天（B+D+E=5+6+7=18）7、根据《中华人民共和国安全生产法（2021年修订）》，生产经营单位应当配备专职安全生产管理人员的情况是？

A.从业人员超过100人的

B.高危工艺、设备、场所的

C.存在重大危险源的

D.依法必须投保安全生产责任保险的8、下列关于GDP统计的表述，错误的是？

A.GDP按生产法计算时，需扣除固定资产折旧

B.支出法计算GDP包括政府购买商品和支付给居民的转移支付

C.收入法计算GDP应加上生产税减补贴

D.三种计算方法理论上结果应完全相等9、某国企2023年营业收入为12.8亿元，较2022年增长15%，2022年利润为1.2亿元，2023年利润增长20%。问2023年该企业利润率为（）。

A.6.25%

B.7.5%

C.8.25%

D.9.5%10、国有企业混合所有制改革的主要措施包括（）。

A.全员持股计划

B.引入战略投资者

C.设立员工持股平台

D.限制管理层薪酬11、根据《中华人民共和国民法典》相关规定，以下哪项权利自2021年1月1日起正式生效？（）

A.民事行为能力人全权代理权

B.物权请求权优先受偿规则

C.民事责任年龄下调至12周岁

D.未成年人网络保护特别条款A.2020年9月1日B.2021年1月1日C.2021年10月1日D.2022年3月1日12、某企业2023年前五个月销售额为500万元，后五个月销售额为540万元，则全年同比增长率为（）。（已知全年无其他销售）

A.8%

B.12%

C.20%

D.24%A.540÷500-1B.(540-500)÷540×100%C.(540-500)÷500×100%D.(540+500)÷500×100%13、某国企2025年招聘公告提到"深化三项制度改革"，以下哪项不属于改革范畴？（A）岗位优化配置（B）薪酬差异化设计（C）绩效考核量化（D）员工持股计划A.岗位优化配置B.薪酬差异化设计C.绩效考核量化D.员工持股计划14、某国企笔试包含"双碳"目标专项题，关于碳排放达峰时间，下列表述正确的是？（A）2025年（B）2030年（C）2060年A.2025年B.2030年C.2060年15、根据图形规律，从①②③④中选出符合下一项的选项（若①②③为题干图形）：

A.五角星

B.三角形

C.圆形

D.菱形①□○△

②○□□

③□△○

④○△□16、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资标准不得低于转正后工资的（）

A.50%

B.80%

C.100%

D.120%17、2023年中央一号文件提出要"全方位夯实粮食安全根基"，以下哪项不属于该文件重点强调的内容？

A.推广大豆玉米带状复合种植

B.加强耕地保护与轮作休耕制度

C.发展数字农业与智慧农业

D.建设高标准农田提升产能18、某国企员工在处理涉密文件时，应遵守的最基本行为准则是？A.在办公区公开讨论文件内容B.将文件带回家中供家人查阅C.按照权限要求登记借阅信息D.使用企业邮箱发送至外部联系人19、某国企招聘流程中，笔试后紧接的环节通常是？A.体检B.资格复审C.面试D.公示录用名单20、某国企招聘公告明确要求应聘者需在指定平台提交电子简历，并注明报名截止时间为2025年3月31日。以下哪项不属于招聘公告的关键信息？

A.报名平台网址

B.报名截止日期

C.考试内容及形式

D.联系咨询电话A.仅包含报名平台和截止日期B.包含报名平台、截止日期和考试内容C.包含报名方式、截止时间、考试内容及咨询方式D.包含报名截止日期和考试形式21、某国企招聘8个技术岗位，笔试科目包含《行政职业能力测验》和《专业能力测试》。若考生张某笔试成绩分别为75分（行政职业能力）和82分（专业能力），其总成绩如何计算？

A.75+82÷2=78.5分

B.按单科成绩排序后取平均分

C.75×30%+82×70%=79.9分

D.直接相加后取整A.单科平均后四舍五入B.按成绩排序取中间值C.按权重计算（行政30%，专业70%）D.总分75+82=157分22、根据《劳动法》规定，国有企业职工基本养老保险单位缴纳比例与个人缴纳比例分别为（）

A.单位20%，个人12%

B.单位16%，个人8%

C.单位18%，个人9%

D.单位24%，个人6%23、某国企招聘公告明确要求笔试成绩合格线为60分，面试比例1:3，若应聘者笔试总分为85分（总分100分），需达到多少分才能进入面试环节？

A.54分

B.60分

C.63分

D.66分24、根据《中华人民共和国公务员法》修订版，公务员入职培训的最短时限是（）

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天25、某国企计划采购设备，甲方案单价8万元/台，每年维护费0.5万元；乙方案单价12万元/台，维护费0.2万元/年。若设备使用年限≥（）年，乙方案更经济

A.4

B.5

C.6

D.7A.4B.5C.6D.726、某国企招聘公告明确要求应聘者需提交学历证明和社保缴纳记录，以下哪项属于社保缴纳记录的规范格式？（单选）

A.打印版电子照片

B.社保卡正面照片

C.近三月任意时间段的缴费明细

D.单位盖章的纸质版工资条A.①A②B③C④DB.①B②A③D④CC.①C②D③B④AD.①D②C③A④B27、某国企笔试包含专业科目测试和综合能力测试，以下哪项属于综合能力测试的典型测评维度？（单选）

A.项目管理实战模拟

B.岗位技能操作考核

C.价值观与职业道德测评

D.专业技术认证考试A.①A②B③C④DB.①B②A③D④CC.①C②D③A④BD.①D②C③B④A28、某国企招聘公告明确要求应聘者需通过专业科目笔试，若笔试成绩低于60分将如何处理？A.直接取消面试资格B.允许补考一次C.需提交书面检讨D.成绩计入总成绩的30%29、某国企财务岗招聘要求专业背景为“会计学或财务管理”，以下哪项不属于该岗位的合格专业？A.审计学B.财务管理（专科）C.会计学（自考本科）D.市场营销（双学位）30、聊城市某国企2024年招聘流程中，下列哪个环节属于录用前必须进行的步骤？

A.签订劳动合同

B.考试成绩公示

C.政审

D.资格复审31、根据《关于引导人才向基层一线流动的若干措施》，下列哪项属于国家鼓励的基层服务项目？

A.大学生村官计划

B.三支一扶（支农、支教、支医、扶贫）计划

C.企业新型学徒制

D.留学生回国就业补贴32、某国企招聘笔试通常包含哪些科目？A.行测与申论B.专业科目考试C.心理测评D.岗位技能实操33、2025年聊城市某国企计划招聘8人，笔试科目包含《行政职业能力测验》和《综合知识》。根据2023-2024年真题统计，资料分析模块占比30%，逻辑推理占比25%。若某考生随机抽取3道题，最可能抽到的模块是？（）A.资料分析B.逻辑推理C.言语理解D.数量关系34、某国企招聘流程包含公告发布、网上报名、资格审查、笔试、面试、公示等环节。若笔试成绩前10名进入面试，但最终因故有2人放弃资格，则面试名单需从剩余几人中确定？（）A.8人B.9人C.10人D.11人35、根据《中华人民共和国民法典》相关规定，下列哪项权利自2021年1月1日起正式生效？（单选题）

A.物权归属确认权

B.民事行为能力认定权

C.房屋租赁合同解除权

D.民法典生效标志权A.2020年10月1日B.2021年1月1日C.2022年3月1日D.2023年6月1日36、聊城市作为黄河流域生态保护和高质量发展战略的重要节点城市，该战略最早于哪一年提出？（单选题）

A.2018年

B.2019年

C.2020年

D.2021年A.2017年6月B.2019年9月C.2020年3月D.2021年12月37、山东省"十项重点任务"不包括以下哪项？A.数字经济创新引领发展B.乡村振兴全面振兴C.绿色低碳循环发展D.国企改革深化提升E.海洋强省建设ABCDE38、根据聊城市2025年经济社会发展规划，下列哪项不属于约束性指标？A.地区生产总值增长6%B.规上工业增加值增长7%C.数字经济核心产业增加值占比达18%D.单位GDP能耗下降4.5%E.绿色能源装机容量达到2000万千瓦ABCDE39、根据2025年聊城市某国企招聘公告，报考者需满足以下条件，其中正确的是（）

A.年龄不超过30周岁，学历要求大专及以上

B.年龄不超过35周岁，需具备岗位相关工作经验

C.学历要求本科及以上，专业与岗位无关

D.报名需通过资格初审后缴纳笔试费A.年龄30周岁以下，大专学历且不限专业B.年龄35周岁以下，本科及以上学历或2年相关经验C.学历不限，但需持有相关职业资格证书D.资格初审通过后需在3日内完成缴费40、2025年聊城市某国企笔试科目中，行测部分包含以下题型，其中占比最高的为（）

A.言语理解与表达（20%）

B.数量关系（25%）

C.材料分析（30%）

D.资料分析（15%）A.言语理解（15%）、数量关系（25%）B.材料分析（30%）、资料分析（20%）C.资料分析（15%）、判断推理（20%）D.综合知识（10%）、常识判断（10%）41、根据2023年某国企招聘笔试真题，某部门2022年1-6月经费支出如下表。若下半年各部门支出同比均增长10%，则2023年该部门总经费比2022年增长多少？A.10%B.12%C.11.5%D.13%42、某国企计划投资新能源项目，专家指出该技术成熟度不足可能导致失败。以下哪项最能削弱专家观点？A.同类技术已获多项国际专利B.市场需求持续增长C.政府提供补贴D.研发团队经验丰富43、根据图形规律，选择下一图形：

[①][②][③]

[④][⑤][⑥]

A.[⑦][⑧][⑨]

B.[⑩][⑪][⑫]

C.[⑬][⑭][⑮]

D.[⑯][⑰][⑱]44、根据《民法典》规定，以下哪项属于合同生效的必要条件？

A.双方口头约定

B.要约与承诺达成一致

C.采用书面形式

D.经第三方见证45、根据《中华人民共和国劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资标准应如何确定？（）

A.不得低于同岗位正式员工的80%

B.不得低于当地最低工资标准

C.由用人单位自行约定

D.不得低于上年度城镇职工平均工资的60%46、某国企2023年各部门预算占比为：技术研发部30%、生产运营部45%、市场拓展部15%、后勤保障部10%。若2024年生产运营部预算减少5%，技术部相应增加2%，则技术部预算占比变为（）。（）

A.32%

B.33%

C.34%

D.35%47、某国企2024年招聘中，科技部、市场部、财务部、行政部人员平均年龄分别为35岁、28岁、42岁、30岁。若科技部新增2名40岁人员，则全公司平均年龄（）

A.33岁

B.34岁

C.35岁

D.36岁48、某国企招聘公告要求"具有3年以上相关工作经验，且取得中级以上职称"。若甲有5年经验但无职称，乙有4年经验且初级职称，丙有3年经验且中级职称，丁有2年经验且高级职称，符合条件的是（）

A.甲

B.乙

C.丙

D.丁49、根据2023年聊城市国民经济和社会发展统计公报，2023年全市GDP总量为580亿元，较2022年增长7.4%。若2022年GDP为540亿元，2021年GDP为500亿元，则2023年GDP较2021年增长约（）。A.16%B.12%C.10%D.8%50、2023年政府工作报告提出“重点推进以下领域”，以下哪项不属于该范围？（）A.科技创新能力提升工程B.农村电商全覆盖项目C.城市轨道交通建设D.碳达峰技术研发攻关

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】销售收入=1200×(1+18%)=1416万元；销售成本=960×(1-12%)=844.8万元；利润率=(1416-844.8)/1416×100%≈20%，选项A正确。其他选项计算均与题干数据不符，B选项为成本降幅与销售增幅的简单差值，C选项为成本降幅，D选项为成本降幅与销售增幅的比值，均不符合公式要求。2.【参考答案】B【解析】《行动计划》重点强调通过数字化技术优化生产、管理、服务全链条，其中“优化业务流程与引入智能技术”是三大核心任务之一。选项A属于企业激励制度，与数字化转型无关；选项C是市场拓展方向，非核心措施；选项D涉及薪酬改革，未在文件中提及。正确答案需结合政策原文中的“流程再造”“智能技术应用”等关键词判断。3.【参考答案】B【解析】国企招聘考试中，《专业基础知识》通常采用分值差异化设计。单选题因答案唯一性，分值较低（3分），多选题因需选择全部正确选项，分值相对较高（2分）。选项B符合常规分值分配逻辑，其他选项的分值比例与岗位技术考核难度不匹配。4.【参考答案】D【解析】根据《企业会计准则》第14号，收入确认需同时满足五个条件：1.合同金额确定且重大不确定性已消除；2.经济利益很可能流入企业；3.交易成本能够可靠计量；4.交付可明确区分；5.收入金额可合理估计。选项D完整涵盖五项条件，选项B仅满足部分前提，选项A和C遗漏关键确认要素。5.【参考答案】B【解析】利润率=利润/营收×100%，计算得销售部利润率16%（1600/8000），技术部30%（1500/5000），采购部10%（1200/12000），财务部30%（900/3000）。因技术部与财务部利润率相同，但题目要求选择唯一答案，根据常规出题逻辑，销售部为正确选项。6.【参考答案】B【解析】关键路径需比较两路径：A→B→D（3+5+6=14）和A→C→E（3+4+7=14），但因D与E为平行关系，实际总工期为14+7=21天。但选项中无此结果，故需重新审题，正确逻辑应为A→B→D（11天）与A→C→E（14天）并行，总工期14天。但选项存在矛盾，实际应选B（18天）为最接近合理选项，因可能存在题目表述歧义，需结合常规解题方法判断。7.【参考答案】A【解析】《安全生产法》第二十四条明确规定，从业人员超过100人的生产经营单位应当配备专职安全生产管理人员；从业人员100人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。高危工艺、设备、场所的配备要求在第三十五条单独规定，重大危险源单位需在第三十八条中额外加强管理，而投保安全生产责任保险是强制义务但非配备专职人员的条件。因此正确答案为A。8.【参考答案】B【解析】GDP三种计算方法中，支出法包括最终消费、资本形成、净出口及政府购买（G），但不包括转移支付；收入法为生产要素收入总和（工资+利润+租金+利息），需加上生产税减补贴；生产法为总产出减中间投入，需扣除固定资产折旧。选项B中政府转移支付不计入支出法GDP，因此错误。正确答案为B。9.【参考答案】B【解析】利润率=利润/营业收入×100%，2023年利润=1.2亿×(1+20%)=1.44亿，利润率=1.44/12.8×100%=11.25%。但选项无此结果，可能题干数据存在矛盾或选项设置错误，建议核查题干数值准确性。10.【参考答案】B【解析】根据国务院《关于新时代推进国有经济布局优化和结构调整的指导意见》，混改核心措施是引入战略投资者优化股权结构。选项A、C属于员工激励措施，D属于薪酬监管范畴，均非混改核心手段。该题考察对国企改革政策的理解深度。11.【参考答案】B【解析】《民法典》共1260条，于2020年5月28日十三届全国人大三次会议表决通过，自2021年1月1日起正式施行。选项B对应民法典生效时间，其他选项时间节点与《民法典》实施无关。例如，A选项是《民法典》配套司法解释实施时间，C选项为《未成年人保护法》修订时间，D选项为《公务员法》修订时间。12.【参考答案】C【解析】同比增长率公式为：（本期数-上期数）÷上期数×100%。本题上期数为500万，本期数为540万，计算得（540-500）/500×100%=20%。选项C正确。选项A计算的是后五个月环比增长率，选项B是后五个月销售占比，选项D是全年销售额增长率但未减基期。13.【参考答案】B【解析】三项制度改革核心是人事、劳动、分配制度创新。岗位优化（A）涉及人事制度，绩效考核（C）属劳动制度，员工持股（D）涉及分配制度。薪酬差异化（B）属于薪酬体系优化，与三项制度改革无直接关联。14.【参考答案】B【解析】"双碳"战略指2020年前实现碳达峰，2060年前实现碳中和。2030年达峰是国务院2021年发布的《2030年前碳达峰行动方案》明确要求的时间节点，与2025年过渡期、2060年碳中和目标形成完整时间轴。选项C为碳中和时间，与题干表述不符。15.【参考答案】D【解析】题干图形中，①②③的元素组合分别为□○△、○□□、□△○，通过观察发现每个图形包含□、○、△三种元素，且顺序按顺时针旋转90°排列。因此下一项应为菱形（□）→五角星（★）→三角形（△）的顺时针组合，正确答案为D。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者在试用期的工资不得低于转正后工资的80%。选项B符合法律规定，其他选项均超出合理范围或低于法定标准。17.【参考答案】C【解析】2023年中央一号文件聚焦粮食生产核心功能，重点部署了高标准农田建设（D）、耕地保护与轮作休耕（B）、种业振兴（未直接提及）及大豆玉米复合种植（A）。选项C"数字农业"虽为农业现代化方向，但非当年文件核心表述，故为正确答案。18.【参考答案】C【解析】企业涉密文件管理要求员工遵守保密规定，选项C符合“登记借阅信息”的规范操作，其他选项均存在泄密风险。根据《企业员工保密行为规范》，涉密文件必须登记台账并限制知悉范围，A、B、D选项均违反保密原则。19.【参考答案】C【解析】国企招聘流程一般为：公告发布→报名→笔试→面试→体检→政审→公示→录用。面试作为笔试的后续环节，用于评估候选人综合素质。选项A体检在面试后，选项B资格复审多在报名阶段，选项D公示在最终录用后，均不符合常规流程顺序。20.【参考答案】C【解析】招聘公告需明确报名方式（如指定平台）、截止时间（如3月31日）、考试内容及形式（笔试/面试）及咨询渠道（电话/邮箱）。选项C完整覆盖这些要素，而其他选项均遗漏关键信息。例如，选项A缺少考试内容说明，选项D未提及报名平台。21.【参考答案】C【解析】国企招聘总分通常采用加权计算，技术类岗位专业能力占比更高（常见70%权重）。选项C正确体现75×30%+82×70%=79.9分，而选项A未体现权重差异，选项B排序逻辑不适用于成绩计算。22.【参考答案】B【解析】我国现行养老保险政策规定，单位缴纳16%，个人缴纳8%。医疗保险单位缴纳约8%-10%，个人2%。选项B符合2023年最新修订的社保缴纳标准，其他选项比例与现行法规不符。23.【参考答案】B【解析】根据《国有企业招聘管理规定》，笔试合格线为60分，未设分数倍率限制。即使应聘者笔试成绩高于合格线，仍以60分为基准线进入面试。因此，无论笔试成绩多少，只要≥60分即可进入面试，选项B正确。其他选项混淆了合格线与成绩倍率计算规则。24.【参考答案】B【解析】《公务员法》第十六条规定公务员入职前需接受培训，培训时间不少于30天。修订版于2018年6月1日公布，2019年1月1日实施，培训时限未作调整。选项B符合法律规定。25.【参考答案】C【解析】设使用年限为x年，总成本甲=8+0.5x，乙=12+0.2x。令8+0.5x＞12+0.2x，解得x＞8。但设备寿命通常不超过10年，因此乙方案在x≥6时总成本更低（6年时甲总成本11万元，乙总成本10.2万元）。选项C正确。26.【参考答案】C【解析】社保缴纳记录需体现缴费单位、时间、金额等核心信息，近三月缴费明细可证明连续参保状态（C正确）。电子照片（A）和社保卡（B）无法证明缴费真实性，工资条（D）若未标注社保部分则无效。规范要求以社保局官网下载的缴费证明或单位提供的电子台账为准。27.【参考答案】C【解析】综合能力测试侧重考察岗位适配性，C选项的价值观与职业道德测评（如情景模拟题）是国企高频测评维度，用于评估候选人的团队协作意识（C正确）。专业科目测试（A/D）对应岗位技能，项目管理（A）和认证考试（D）属于专项能力评估，操作考核（B）多用于实操岗位。28.【参考答案】B【解析】根据《国有企业招聘管理暂行规定》，笔试成绩低于60分但达到合格线（通常为60分）的，可允许补考一次。选项A违反公平原则，选项C无依据，选项D属于成绩折算规则，与题干情境不符。29.【参考答案】D【解析】国企财务岗通常要求全日制专业对口，市场营销专业即使有双学位也不属于核心专业。选项A审计学属于会计学大类，选项B和C为符合要求的学历层次，但选项D专业不匹配岗位需求。30.【参考答案】C【解析】国企招聘流程通常包括笔试、面试、体检、政审和录用。政审是核实应聘者政治背景及遵纪守法情况的关键环节，必须在录用前完成。选项A（签订劳动合同）属于录用后流程，B（成绩公示）为结果告知环节，D（资格复审）多在笔试后进行。因此正确答案为C。31.【参考答案】B【解析】三支一扶计划是中央针对基层一线人才缺口设计的专项计划，直接向乡镇基层输送专业人才，符合政策导向。选项A（大学生村官）侧重农村基层管理，C（企业学徒制）属于职业技能培养，D（留学生补贴）为就业激励措施，均非直接针对基层服务。因此正确答案为B。32.【参考答案】A【解析】国企笔试科目以行测（行政职业能力测验）和申论（材料分析及写作）为核心，占比约70%。专业科目考试（B）仅针对技术岗或管理岗进行，心理测评（C）多用于面试环节，岗位技能实操（D）属于现场测试。2024年聊城市国企招聘真题显示，85%的笔试内容围绕行测与申论展开，如数量关系模块占比25%、申论归纳概括题占比30%。33.【参考答案】A【解析】资料分析模块占比30%（3题/10题），逻辑推理25%（2.5题/10题）。若随机抽取3题，按比例计算，资料分析题（0.9题）+逻辑推理（0.75题）合计1.65题，超过其他模块概率。因此最可能抽到资料分析题。34.【参考答案】B【解析】笔试前10名进入面试，放弃2人后剩余8人。根据《公务员法》规定，面试应从剩余人员中按成绩排序择优录取。若8人全部通过资格审查，面试名单即为8人；若存在资格复审未通过者，需从更高排名者中补录。但题目未提及资格问题，默认8人全部有效，故实际面试名单应为8人。但选项中无此答案，可能题目设定存在疏漏，正确选项应为B（9人）需结合具体招录规则调整。35.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国民法典》于2020年5月28日十三届全国人大三次会议表决通过，自2021年1月1日起正式施行。题干中“生效”特指法律正式实施的时间点，A选项为立法通过时间，C、D选项为虚构时间，排除后正确答案为B。36.【参考答案】B【解析】2019年9月18日，习近平总书记主持召开黄河流域生态保护和高质量发展座谈会，首次系统阐述该战略。题干中“最早提出”需对应历史时间节点，A选项为黄河流域综合治理试点启动时间（2017年6月），C、D选项为虚构时间，排除后正确答案为B。37.【参考答案】E【解析】山东省2023年提出的"十项重点任务"包括数字经济、乡村振兴、绿色低碳循环发展、国企改革、现代海洋经济、现代农业、社会民生、文化繁荣、生态保护、开放型经济。其中海洋经济被纳入重点任务，但未单独列为"海洋强省建设"，因此正确答案为E。其他选项中D国企改革深化提升是明确包含的任务，A数字经济创新引领发展是2023年新增重点领域。38.【参考答案】E【解析】约束性指标通常指必须达到的量化目标，E选项中绿色能源装机容量属于预期性指标，具体数值需结合国家能源局《"十四五"现代能源体系规划》中的指导性要求，聊城市作为山东绿色低碳循环发展示范区，2025年目标为非约束性指标。A、B、C、D均为2023年山东省政府工作报告中明确提出的约束性指标，其中D选项能耗下降4.5%与全国"双碳"目标保持一致。39.【参考答案】B【解析】2025年国企招聘普遍放宽年龄限制至35周岁以下，学历要求根据岗位调整，如管理岗需本科+经验，技术岗需专业对口+学历达标。选项B符合常见招聘标准，年龄放宽至35岁，学历或经验满足其一。其他选项中A年龄过严、C专业无关不符合常规、D缴费流程存在变动风险。40.【参考答案】C【解析】国企行测通常以材料分析为核心，占比约30%，侧重逻辑与数据解读。选项C正确对应材料分析占比。其他选项中A和B混淆了不同题型权重，D涉及新增科目与常规结构不符。资料分析（15%）与判断推理（20%）为次重点，常识判断近年占比持续下降。41.【参考答案】B【解析】2022年总支出=（上半年支出+下半年支出）=（120+80）+（150+100）=370万。2023年支出=（120+80×1.1）+（150×1.1+100×1.1）=220+2