2026年人力资源管理师《劳动法》专项卷二考试

2026年人力资源管理师《劳动法》专项卷二考试考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。每题1分，共20分）1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.一点五C.二D.二点五2.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形是（）。A.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的3.以下关于工作时间的表述，正确的是（）。A.用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间每日不得超过四小时B.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬C.用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准D.周末加班属于法定工作时间，无需支付任何额外报酬4.我国《劳动法》规定的最低工资标准由（）确定。A.劳动部B.国务院C.省、自治区、直辖市人民政府D.地方人民政府指定的部门5.社会保险制度中，通常由用人单位和劳动者共同缴纳费用的是（）。A.失业保险B.生育保险C.医疗保险D.养老保险6.劳动争议仲裁委员会的组成人员应当是（）。A.劳动者代表、用人单位代表和劳动行政部门代表B.专职仲裁员和兼职仲裁员C.公务员和专家D.法定代表人和部门负责人7.劳动者因工伤事故导致死亡的，其直系亲属可以依法获得（）赔偿。A.工伤医疗费B.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金C.劳动合同解除的经济补偿金D.加班费8.用人单位与劳动者解除劳动合同时，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应当（）。A.支付经济补偿金B.支付高于正常工作时间工资的工资报酬C.无需任何补偿，立即解除合同D.先培训后解除合同9.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.安排其从事第三级体力劳动强度的劳动B.降低其工资、福利待遇C.参加本单位的生产会议D.解除劳动合同或者终止劳动合同10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年11.下列关于集体合同的表述，错误的是（）。A.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力B.集体合同由工会代表职工与用人单位签订C.集体合同的内容不得与国家法律法规相抵触D.集体合同的签订必须经过劳动行政部门的审批12.用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。上述规定体现的是劳动法中的（）原则。A.平等自愿B.权利和义务相统一C.集体协商D.劳动者优先13.对于事实劳动关系，下列说法正确的是（）。A.只存在于非全日制用工中B.用人单位无需向劳动者支付工资C.法律上不认可，不受劳动法保护D.即使没有书面劳动合同，只要存在劳动事实，就应适用劳动法的规定14.劳动监督检查的形式主要包括（）。A.行政检查、劳动者监督、舆论监督B.仲裁检查、司法检查、企业内部检查C.劳动合同检查、工资支付检查、劳动条件检查D.以上都是15.根据我国法律规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。其中，“临时性岗位”通常指（）。A.因业务季节性需要而设置的岗位B.岗位存在时间不超过六个月C.为满足生产流程中的辅助环节而设置的岗位D.因劳动者原用人单位暂时无法履行劳动合同而设置的岗位16.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担（）责任。A.民事赔偿责任B.行政处分C.刑事责任D.补充赔偿责任17.工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行（）。A.监督B.检查C.审查D.处理18.在计算经济补偿金时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。A.一B.半C.二D.三19.以下不属于社会保险的是（）。A.工伤保险B.住房公积金C.养老保险D.失业保险20.劳动争议调解原则中，不属于其内容的是（）。A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.强制原则二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，共20分）1.劳动合同必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬E.社会保险2.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金？（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的3.用人单位在延长工作时间时，应当符合的条件包括（）。A.生产经营需要B.经过与工会和劳动者协商C.每日不得超过一小时D.每周不得超过三小时E.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时4.社会保险制度的功能主要包括（）。A.风险分担功能B.经济补偿功能C.社会保障功能D.促进就业功能E.维护社会稳定功能5.劳动争议处理的原则包括（）。A.依法原则B.公平原则C.约束原则D.及时原则E.程序正当原则6.以下关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）。A.对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动B.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇C.用人单位应当为女职工提供安全卫生的劳动条件D.女职工生育享受不少于九十天的产假E.女职工在经期不得从事高处、低温、冷水作业7.劳动规章制度的制定应当遵循的原则包括（）。A.合法原则B.公开原则C.公平原则D.通知原则E.效率原则8.劳动争议的解决方式包括（）。A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议9.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.劳务派遣单位是用人单位B.客户单位是用人单位C.被派遣劳动者不与劳务派遣单位建立劳动关系D.被派遣劳动者与客户单位没有劳动联系E.劳务派遣用工应当实行同工同酬10.劳动法的渊源主要包括（）。A.宪法B.法律C.行政法规D.地方性法规E.规范性文件三、判断题（请判断下列表述是否正确，正确的划“√”，错误的划“×”。每题1分，共10分）1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）2.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）4.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。（）5.劳动合同只可以约定试用期，且试用期不得超过六个月。（）6.职工应当参加社会保险，缴纳社会保险费。（）7.劳动争议仲裁委员会不按争议案件受理之日起六十日之内作出裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（）8.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。（）9.集体合同中约定的事项比劳动合同中约定的事项的效力更高。（）10.对劳动争议案件的处理，实行一级仲裁、二级诉讼的制度。（）四、简答题（请根据要求作答。每题5分，共10分）1.简述劳动合同的无效情形及其法律后果。2.简述用人单位在制定劳动规章制度时，需要履行的主要程序。五、案例分析题（请根据案例事实，结合劳动法相关规定，进行分析并回答问题。每题10分，共20分）1.张某于2023年5月1日入职某科技公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元，试用期三个月。试用期内，公司每月发放试用期工资6000元。2023年8月1日，公司以张某“试用期表现不符合录用条件”为由向其发送了《解除劳动合同通知书》，并决定不支付任何经济补偿。张某认为公司规定试用期工资低于合同约定工资的50%，且在试用期内未明确告知“录用条件”，遂拒绝离职，并要求公司支付经济补偿金。请分析：（1）公司以“试用期表现不符合录用条件”解除劳动合同是否合法？（2）公司关于试用期工资的约定是否合法？（3）公司是否应向张某支付经济补偿金？理由是什么？2.李女士在某服装厂工作三年，合同期满后，厂方表示合同到期不再续签，但要求李女士继续在原岗位工作，并口头承诺“工龄照算，退休按正式员工待遇”。李女士同意了。工作一年后，李女士因身体原因无法继续工作，申请病假。在病假期间，厂方以“合同未续签，已过退休年龄，不属于正式员工”为由，拒绝支付其病假工资和缴纳退休金。李女士向当地劳动保障监察部门投诉。请分析：（1）厂方要求李女士合同到期不续签，但继续工作，这种做法是否合法？（2）厂方关于“工龄照算，退休按正式员工待遇”的口头承诺是否具有法律效力？（3）厂方拒绝支付李女士病假工资和缴纳退休金的行为是否合法？请说明理由。试卷答案一、单项选择题1.C2.B3.A4.C5.C6.A7.B8.C9.D10.D11.D12.C13.D14.A15.B16.A17.A18.A19.B20.D二、多项选择题1.ABCDE2.ABC3.ABDE4.ABCE5.ABDE6.ABCD7.ABCE8.ABCD9.AE10.ABCDE三、判断题1.×2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.×四、简答题1.劳动合同的无效情形及其法律后果：*无效情形：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。(3)违反法律、行政法规强制性规定的。*法律后果：(1)劳动合同自始无效。(2)因无效劳动合同给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任。(3)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬。(4)双方另有约定的，从其约定；没有约定或约定不明的，依照法律规定处理。2.用人单位在制定劳动规章制度时，需要履行的主要程序：(1)提出方案和意见：用人单位负责制定规章制度草案。(2)职工讨论：将草案提交职工代表大会或者全体职工讨论。(3)听取意见：用人单位应就草案听取职工的意见，并对合理意见予以吸收。(4)确定方案：在听取意见的基础上，修改完善规章制度草案。(5)平等协商：用人单位与工会或者职工代表平等协商确定规章制度。(6)公示：将最终确定的规章制度向全体劳动者公示。五、案例分析题1.分析：(1)公司以“试用期表现不符合录用条件”解除劳动合同是否合法？不合法。理由：公司未能证明张某在试用期内“不符合录用条件”。首先，公司未明确告知张某具体的录用条件。其次，试用期工资仅为合同约定工资的75%（6000/8000），低于法定不低于合同约定工资80%的标准（最低6000元），违反了《劳动合同法》规定，可能影响张某在试用期内正常接受考核。公司以此为由解除合同缺乏事实和法律依据。(2)公司关于试用期工资的约定是否合法？不合法。理由：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中张某合同为三年期，试用期三个月合法，但试用期工资不得低于转正后工资的80%，即不得低于6400元。公司约定6000元违反了法律规定。(3)公司是否应向张某支付经济补偿金？理由是什么？应支付。理由：虽然公司解除合同的理由不成立，但其行为构成了违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。或者，劳动者可以要求继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准向劳动者支付赔偿金。本案中，公司已发送《解除劳动合同通知书》，构成违法解除，张某有权要求支付经济补偿金（按正常离职情形计算）或赔偿金（经济补偿金的两倍）。2.分析：(1)厂方要求李女士合同到期不续签，但继续工作，这种做法是否合法？不合法。理由：劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。如果用人单位不同意续订，维持或者提高劳动合同约定条件续订的，应当依照《劳动合同法》第四十六条的规定向劳