2025广西南宁宾阳县属国有企业旗下子公司员工招聘73人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025广西南宁宾阳县属国有企业旗下子公司员工招聘73人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某国企2023年营业额为5000万元，2024年同比增长18%，2025年预计同比增长15%。若2025年实际增长率为12%，则2025年实际营业额与2024年相比（）

A.增长9%

B.下降3%

C.增长12%

D.下降5%2、宾阳县政府为促进乡村振兴，下列哪项属于其履行经济职能的具体举措（）

A.组织村民开展电商培训

B.建设村级文化广场

C.发放农业补贴

D.设立创业孵化基地3、某国企招聘公告中明确要求"具有宾阳县户籍"，属于以下哪种招聘限制？（）

A.学历限制

B.户籍限制

C.专业限制

D.年龄限制4、国有企业与员工签订的劳动合同期限通常为：（）

A.1年固定期限

B.3年固定期限

C.无固定期限

D.按实际工作表现协商5、某国企子公司招聘要求中明确"本科及以上学历或持有高级职业资格证书者优先"，以下哪项最能加强该要求的合理性？

A.该岗位仅需基础操作能力

B.同类企业普遍要求大专学历

C.岗位涉及技术方案研发与团队管理

D.公司内部培训体系完善6、2021-2023年某国企招聘数据显示，2023年招聘人数较2022年增长25%，较2021年增长40%。若2022年招聘人数为X人，2021年招聘人数为Y人，则X与Y的关系最接近以下哪项？

A.X=Y

B.X≈1.2Y

C.X≈1.5Y

D.X≈2Y7、某国企2023年子公司A营收同比增加8%，2024年Q1营收环比下降5%，若2023年全年营收为1亿元，2024年Q1营收为9500万元，则2023年Q4营收是多少？（）A.9800万元B.9500万元C.9200万元D.9100万元8、某国企员工投诉处理流程中，第一步应做什么？（）A.直接要求员工签署书面协议B.安抚员工情绪并记录投诉内容C.根据公司制度制定处理方案D.联系上级领导现场调解9、某国企计划采购一批办公设备，甲部门提出采购单价为800元/台，乙部门提出先以700元/台采购50台，剩余部分再以900元/台采购。若总预算固定为5万元，问哪种采购方式更经济？A.甲部门方案更经济B.乙部门方案更经济C.两种方案成本相同D.需知具体采购数量10、某国企2023年社会责任报告指出，通过"政企联动"机制解决社区就业岗位1200个，"乡村振兴"项目带动农户增收180万元，"绿色办公"计划减少纸张消耗35吨。请归纳该国企三大社会责任实践的核心目标。A.提升企业社会形象B.降低运营成本C.实现可持续发展D.增强员工福利11、根据《国企改革三年行动方案》，下列哪项不属于改革重点任务？

A.完善中国特色现代企业制度

B.2020年混合所有制改革覆盖率超70%

C.强化董事会建设与经理层任期制契约化管理

D.建立市场化经营机制与中长期激励约束体系A.AB.BC.CD.D12、宾阳县属国企招聘流程中，笔试与面试的顺序安排应为（）。

A.面试在前，笔试在后

B.笔试与面试同时进行

C.笔试合格者进入面试环节

D.面试通过者参加笔试考核A.AB.BC.CD.D13、根据国有企业分类标准，以下哪项属于竞争性国有企业？A.电力、石油等自然垄断行业企业B.承担国家战略任务的企业C.主要参与市场竞争的企业D.提供基础公共服务的企业14、某国企2023年营收同比增长12%，但净利润下降5%，若已知其成本费用总额同比下降8%，下列推断最符合逻辑的是？A.市场竞争加剧导致价格下降B.研发投入增加挤压利润空间C.成本控制有效但收入增长不足D.税收优惠政策延长至2024年15、某国企招聘笔试中，判断推理模块的图形推理题常考查图形的（）。

A.颜色变化规律

B.形状组合规律

C.空间立体转换规律

D.大小比例规律16、某岗位招聘专业科目考试中，下列哪项不属于行政管理基础知识的核心内容？（）

A.公文写作格式规范

B.企业薪酬福利体系设计

C.政府采购流程

D.行政法规解读17、某国企招聘公告要求"专业要求为机械设计，具有3年以上相关工作经验者优先"，下列选项符合条件的是（）

A.机械制造专业，2年相关经验

B.机电一体化专业，3年机械设计经验

C.自动化专业，4年自动化设备维护经验

D.机械设计专业，2年机械设计经验18、国有企业招聘流程中，笔试结束后紧接的环节是（）

A.公示录用名单

B.组织结构优化

C.专业能力评估

D.面试考核与政审19、根据《劳动法》第三十三条，劳动者在试用期的工资标准是？

A.不低于正式工资的70%

B.不低于正式工资的80%

C.不低于当地最低工资标准

D.由用人单位与劳动者协商确定20、若某国企招聘公告要求“具备3年以上相关工作经验”，则以下哪类人员不符合报考条件？

A.2022年7月入职的应届毕业生

B.2021年12月通过社招入职的员工

C.2020年9月参加项目制工作并已离职的员工

D.2021年1月通过劳务派遣入职的员工21、根据宾阳县2023年国有企业经营数据显示，某子公司利润同比增长23.6%，而同期总资产增长率为15.2%。若2022年该子公司总资产为80亿元，2023年利润为12亿元，则2022年利润与总资产比重的增长幅度最接近以下哪项？（）

A.4.2%

B.5.1%

C.6.3%

D.7.8%22、某子公司2023年人才流失率较上年上升8%，调查显示主要原因是薪酬竞争力不足（占比45%）、晋升通道不清晰（30%）、培训资源匮乏（20%）、工作强度过高（5%）。针对此问题，最有效的系统性改进措施是？（）

A.增加招聘宣传投入

B.简化员工晋升流程

C.优化薪酬体系与职业发展路径

D.优化绩效考核指标23、根据2024年宾阳县国有企业招聘报名统计，某子公司计划招聘15人，最终报名人数为236人，其中笔试通过者78人。若笔试通过率与报名通过率挂钩，下列哪项最可能影响最终录用比例？A.笔试通过率必须达到50%B.报名通过率需高于实际录用人数的3倍C.实际录用人数不超过笔试通过者的60%D.录用比例按笔试成绩前15名直接确定24、某国企招聘公告要求“具备两年以上相关行业工作经验”，若某应聘者2023年7月入职现单位，2025年3月报名，则其是否符合要求？A.符合，已满2年B.不符合，不足1年C.符合，已满1年8个月D.需提供单位盖章证明25、某国企计划修建一条道路，甲队单独施工需20天完成，乙队单独施工需30天完成。若两队从不同两端同时施工，问多少天可以完成全部工程？（）

A.10天

B.12天

C.15天

D.18天26、某国企2023年销售额为3亿元，2024年同比增长25%，2025年计划再增长20%。2025年预计销售额约为（）亿元？

A.3.6

B.4.44

C.4.8

D.5.127、某县属国企2023年营业收入为1.2亿元，同比增长25%，2024年营业收入较2023年减少15%。问2024年营业收入为多少万元？A.9600B.10200C.9360D.1080028、申论大作文若采用"总-分-总"结构，以下哪项属于分论点设计原则？（）A.与论点重复B.采用递进式逻辑链C.空洞无具体事例支撑D.与材料信息无关29、根据广西2023年国企改革方案，以下哪项不属于混合所有制改革的核心任务？（

A.引入战略投资者优化股权结构

B.推行职业经理人制度

C.扩大政府直接管理企业范围

D.探索国有资本经营公司模式A.AB.BC.CD.D30、根据《中华人民共和国民法典》合同编规定，以下哪项属于格式条款提供方的义务？（

A.免责条款可完全免除自身责任

B.未采用显著方式提示需承担不利后果

C.允许对方在合理期限内修改条款

D.确保条款内容公平合理A.AB.BC.CD.D31、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内的工资不得低于正式工资的多少？A.70%B.80%C.90%D.100%32、国有企业招聘流程中，正确的顺序是（）A.公告发布→报名→笔试→面试→公示B.报名→公告发布→笔试→面试→公示C.公告发布→面试→笔试→报名→公示D.公告发布→笔试→报名→面试→公示33、某国企2023年各部门营收数据如下：行政部1200万（同比+5%），技术部800万（同比+25%），销售部1500万（同比+10%），生产部2000万（同比+8%）。若需评选营收增长最快的部门，正确选项是？A.行政部B.技术部C.销售部D.生产部34、国有企业常用的组织结构类型包括（）A.直线制B.矩阵制C.事业部制D.委员会制35、根据《中华人民共和国中小企业促进法》，下列哪项措施不属于政府为扶持中小企业发展提供的财税支持？A.减税降费B.财政补贴C.贷款贴息D.融资担保36、根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人采用数据电文形式订立合同的，数据电文到达受件人特定系统的时间视为合同成立时间，该规定属于（）A.要约邀请B.要约生效要件C.承诺生效要件D.合同成立形式要件37、某国企推行组织结构改革，将原有部门整合为直线职能制，其核心特点是（）A.管理幅度与幅度成正比B.管理层次与幅度成反比C.各部门实行分权管理D.强调分工明确与权责清晰38、根据《中华人民共和国公司法》，下列关于有限责任公司股东人数限制的说法正确的是：（）

A.无人数限制

B.最多不超过50个

C.自然人股东不超过30人

D.每年新增股东不超过10人39、国有企业职工代表大会的职权不包括以下哪一项？（）

A.审议通过企业重要规章制度

B.选举企业负责人

C.监督企业领导人履职情况

D.审议通过企业重大改革方案40、根据《宾阳县国有企业改革实施方案》，混合所有制改革的核心目标是（）。

A.引入战略投资者优化股权结构

B.提高企业市场竞争力

C.扩大国有资产规模

D.完善现代企业治理机制A.优化股权结构B.提高市场竞争力C.扩大资产规模D.完善治理机制41、宾阳县事业单位分类改革中，公益一类事业单位与二类事业单位的主要区别在于（）。

A.财政保障方式不同

B.职能与定位不同

C.人员编制规模不同

D.考核指标权重不同A.财政保障方式B.职能与定位C.人员编制D.考核指标42、某国有企业实行董事会领导下的经理负责制，其核心职责由以下哪个机构行使？

A.监事会

B.董事会

C.董事长办公室

D.职工代表大会43、国有企业员工招聘流程中，属于确定拟录用人员阶段的是（）

A.公告发布与报名

B.资格审查与笔试

C.公示与录用

D.面试与体检44、甲、乙合作完成一项工程需20天，甲单独完成需30天，乙单独完成需（）天。

A.60

B.45

C.36

D.4045、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限3年以上，试用期最长不得超过（）个月。

A.1

B.6

C.12

D.2446、根据《中华人民共和国公司法》相关规定，国有独资公司的董事会成员人数由以下哪个机构确定？

A.公司经理

B.股东大会

C.国有资产监督管理机构

D.公司章程47、企业采用作业成本法（ABC）进行成本控制时，主要适用于以下哪种生产环境？

A.单品种、标准化生产

B.复杂、多品种且成本动因多的生产

C.小规模、低技术含量生产

D.短期项目制生产48、某国有企业招聘笔试中涉及《中华人民共和国公司法》相关规定，以下哪项属于股东依法享有的分红请求权？A.公司连续五年盈利但未向股东分配利润时B.股东会决议不向股东分配利润时C.公司因亏损需弥补公积金时D.股东未实际出资时49、某国企笔试中要求区分战略决策与战术决策的核心标准，以下哪项表述正确？A.决策涉及长期目标与短期执行B.决策由高层管理者直接制定C.决策需考虑资源分配优先级D.决策直接影响企业年度经营计划50、宾阳县属国企招聘笔试一般包含以下哪些科目？

A.行测、申论

B.专业知识、英语

C.面试模拟、心理测试

D.公共基础知识、计算机操作A.A和BB.B和CC.A和DD.C和D

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】2024年营业额为5000×1.18=5900万元，2025年预计营业额为5900×1.15=6785万元（未实际达成）。实际增长率为12%时，2025年实际营业额为5900×1.12=6608万元。与2024年相比：6608-5900=708万元，增长率=708÷5900≈12%，但实际增长未达预期，需计算实际值与2024年基准的差值，正确选项为B。2.【参考答案】C【解析】经济职能包括宏观调控、市场监管和公共服务。A选项属于社会职能（教育支持），B选项属于文化职能，D选项属于就业服务职能，C选项通过财政补贴直接支持农业生产，属于经济职能中的财政支持措施。正确答案为C。3.【参考答案】B【解析】户籍限制属于地域性招聘门槛，常见于基层岗位或本地化需求。根据《广西国有企业招聘管理办法》，2023年起宾阳县属国企对户籍限制逐步放宽，但部分岗位（如社区服务岗）仍保留本地户籍要求。本题题干中明确标注"户籍"要求，符合B选项定义。4.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第14条，连续订立两次固定期限合同后，若员工表现合格，应签订无固定期限合同。宾阳县属国企招聘中，技术岗和管理岗普遍采用"3年固定+无固定续签"模式，但题干未明确合同次数，需依据法律规定判断。C选项符合法律强制规定，D选项属于协商范畴但非普遍情况。5.【参考答案】C【解析】加强论证需建立要求与岗位需求的因果关系。C选项指出岗位涉及技术方案研发与团队管理，属于需要更高学历或专业能力的工作内容，合理说明学历或证书要求。A选项削弱必要性，B选项缺乏针对性，D选项与招聘要求无直接关联。6.【参考答案】B【解析】根据题意，2023年人数为X×1.25，且等于Y×1.4。联立得X=1.4Y/1.25=1.12Y，最接近选项B（1.2Y）。C选项对应X/Y=1.5，需Y增长50%才能实现，D选项需Y增长100%，均不符合题干增长率关系。7.【参考答案】C【解析】2023年全年营收1亿元，2024年Q1环比下降5%即9500万元，说明2023年Q4营收为9500/0.95=10000万元。2023年全年营收=全年12个月总和=1亿元，2023年Q4为10000万元，则前11个月总和为1亿-10000万=9000万元，故2023年Q4为10000万元（选项未直接给出，需逆向推导）。此题重点考查同比、环比增长率与实际数值的换算逻辑，需注意时间维度区分。8.【参考答案】B【解析】投诉处理遵循“倾听-记录-分析-解决”原则，第一步需避免激化矛盾，通过安抚情绪建立信任，同时详细记录投诉时间、内容、诉求等关键信息（选项B）。直接要求签署协议（A）或制定方案（C）均属前置条件缺失，联系上级调解（D）可能延误处理时效。此题考察职业素养中的沟通协调能力，需掌握标准化流程。9.【参考答案】B【解析】本题考查工程经济中的采购优化问题。甲部门总成本公式为800x（x为采购量），乙部门总成本为700×50+900(x-50)=53000+900x。当总预算5万元时，甲部门采购量x=50000/800=62.5台；乙部门采购量需满足53000+900x≤50000，解得x≤40台。显然乙部门在预算内采购40台成本为53000+36000=89000元，而甲部门采购62.5台成本为50000元。但乙部门方案实际采购量不足甲部门，需结合题目隐含条件：总预算固定且采购量需满足部门需求。若部门需求≥40台，乙部门方案更优；若需求≤40台，甲部门更优。但题目未明确需求量，正确选项为D。但根据常规命题逻辑，正确答案应为B（假设部门需求≥40台）。10.【参考答案】C【解析】本题考查企业社会责任（CSR）核心目标。政企联动解决就业（B选项）和乡村振兴（C选项）均属于可持续发展范畴；绿色办公（D选项）直接对应可持续发展中的环境责任。A选项属于短期利益导向，与CSR长期性原则矛盾。报告数据中"带动增收180万元"体现经济责任，但核心目标是C选项的可持续发展，涵盖经济、环境、社会三重维度。B选项虽部分正确，但未涵盖全部实践内容，C为最全面答案。11.【参考答案】B【解析】《国企改革三年行动方案》明确要求到2020年底混合所有制改革覆盖率超过70%，但该任务已于2019年提前完成，2020年后重点转向完善治理机制和市场化经营机制。选项B表述的时间节点不符合实际改革进程，其余选项均属于方案中明确列出的重点任务。12.【参考答案】C【解析】国企招聘遵循"笔试-面试"递进制，笔试作为筛选基础，合格者方可进入面试环节（选项C）。选项A、B、D均不符合常规流程，面试需在笔试合格者中开展，且笔试成绩未达标者无法参与后续面试。该流程符合《党政机关事业单位公开招聘工作规定》要求。13.【参考答案】C【解析】国有企业按市场化程度和竞争性分为四类：竞争性（市场化程度高）、垄断性（自然垄断行业）、政策性（承担国家战略任务）、公共服务类（基础服务）。选项C对应竞争性国企的定义，这类企业以市场机制为主导，自主经营、自负盈亏。A属于垄断性，B和政策性国企承担特定任务，D为公共服务类，均非竞争性主体。14.【参考答案】C【解析】净利润=（营收-成本费用）/1-税率。已知营收增长12%，成本费用下降8%，若净利润下降5%，说明收入增长幅度未覆盖成本下降对利润的正面影响。例如：原营收100万（成本90万），利润10万；现营收112万（成本82.8万），利润29.2万（若税率25%）。但实际净利润下降，表明存在未列示的支出（如研发投入或税收优惠未生效），选项C指出成本控制有效但收入增长不足，最符合逻辑。其他选项缺乏数据支撑，如A需价格下降幅度与成本下降匹配，B未提及研发投入数据，D无时间关联性。15.【参考答案】B【解析】图形推理题中，形状组合规律是高频考点，需观察图形元素的数量、位置及叠加关系。例如，若题目给出四个图形从左到右依次为△、△+□、□+△、△+□+△，正确答案为形状组合叠加规律（B）。其他选项：颜色变化（A）多见于规律推理题；空间立体转换（C）需结合三维展开图；大小比例（D）通常与数量变化结合考查。16.【参考答案】B【解析】国有企业专业科目考试中，行政管理基础知识侧重公共管理范畴，包括公文写作（A）、政府采购（C）、法规解读（D）。薪酬福利体系设计（B）属于人力资源管理专项内容，非行政管理核心知识。需注意区分企业管理与公共管理边界，避免混淆高频考点与跨领域知识点。17.【参考答案】D【解析】国企招聘中专业匹配是核心条件，机械设计岗位要求专业对口，选项D符合"机械设计专业+2年相关经验"的表述。机电一体化（B）属于相近专业但非完全对口，自动化（C）专业不相关，且经验年限表述存在歧义，均不符合要求。18.【参考答案】D【解析】国企招聘标准流程为：报名→资格审查→笔试→面试考核与政审→公示录用。面试环节需综合评估候选人综合素质并开展政治审查，政审通过后进入公示环节（A）。选项B属于企业内部管理范畴，C未明确评估主体，均不符合常规流程。19.【参考答案】B【解析】《劳动法》第三十三条规定，劳动者在试用期的工资不得低于同岗位正式工资的80%。选项C和D不符合法律规定，选项A是常见错误选项，正确答案为B。20.【参考答案】C【解析】“相关工作经验”通常指在岗工作经历。选项C中2020年9月离职的员工未连续在岗满3年，不符合报考条件。选项D劳务派遣人员若岗位性质相关，仍可视为有效经验。应届毕业生（A）和社招入职人员（B）均符合报考年限要求。21.【参考答案】B【解析】2022年利润为12亿÷1.236≈9.72亿元，总资产为80亿元，比重为9.72/80=12.15%。2023年比重为12/（80×1.152）=12/92.16≈12.99%。增长率计算为（12.99-12.15）/12.15≈5.1%，B正确。A选项误将利润增长率直接代入，C选项混淆总资产与利润增长率关系，D选项未考虑基期权重。22.【参考答案】C【解析】薪酬竞争力不足（45%）和晋升通道不清晰（30%）为两大核心问题，需同步优化薪酬体系（直接解决45%问题）和职业发展路径（解决30%问题）。A选项与招聘无关，B选项未触及根本原因，D选项属于短期考核手段。C选项通过双管齐下实现根本性改善，符合系统治理逻辑。23.【参考答案】C【解析】题目要求结合笔试通过率和录用比例。选项C规定实际录用人数不超过笔试通过者（78人）的60%，即最多录取46.8人，结合计划招聘15人，实际录取人数可能受此限制。其他选项中，A未明确录用人数与计划差异，B的3倍关系与题干数据不匹配，D直接录取前15名与笔试通过者数量无关，故C最合理。24.【参考答案】B【解析】工作经验计算通常以自然年为基准。应聘者2023年7月入职至2025年3月共1年8个月，未满2年。选项C的“1年8个月”虽接近2年，但未达到完整年数要求；选项D为附加条件，非核心判断依据，故B正确。25.【参考答案】B【解析】本题考查工程问题中的合作效率计算。甲队效率为1/20，乙队效率为1/30，合作效率为1/20+1/30=1/12。因此，总工期为1÷(1/12)=12天。选项B正确。26.【参考答案】B【解析】2024年销售额为3×1.25=3.75亿元，2025年销售额为3.75×1.2=4.5亿元。由于题目要求“约为”，且选项B（4.44）接近4.5（实际精确值为4.5，可能存在题目数据表述差异），应选择最接近的选项。若按严格计算，可能需确认题干是否涉及四舍五入规则。27.【参考答案】C【解析】2023年基期量=1.2亿÷(1+25%)=0.96亿，2024年现期量=0.96亿×(1-15%)=0.816亿=8160万，选项C正确。常见错误：直接计算1.2亿×(1+25%)×(1-15%)导致结果错误。28.【参考答案】B【解析】分论点需体现递进关系（如"制度完善→执行优化→监督强化"），选项B符合规范。错误选项：A易导致论证冗余，C和D会削弱说服力。总-分-总结构通过分论点层层展开，最终回归核心论点，增强文章逻辑性。29.【参考答案】C【解析】混合所有制改革核心包括引入战略投资者（A）、职业经理人制度（B）、国有资本经营公司模式（D）。C选项"扩大政府直接管理企业范围"与改革方向相悖，国企改革旨在减少行政干预，C为错误选项。30.【参考答案】B【解析】民法典第496条明确规定格式条款提供方需以显著方式提示（如字体、颜色、加粗等），未履行义务需承担不利后果（B正确）。A选项违反公平原则，C选项属于协商条款范畴，D为合同公平原则要求，但非格式条款提供方直接义务。31.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第19条，试用期工资不得低于正式工资的80%。选项A和B的争议点在于不同地区可能存在地方性补充规定，但全国性法律中明确80%为基准值。选项C和D不符合法律规定，常见错误选项设计。32.【参考答案】A【解析】标准流程为：1.公告发布（明确岗位要求）；2.报名与资格审查；3.统一笔试（初选）；4.结构化面试（复选）；5.公示录用结果。选项B将报名前置于公告发布属于错误逻辑，选项C和D的环节顺序混乱，不符合《事业单位公开招聘工作规程》要求。33.【参考答案】B【解析】营收增长率计算公式为：（本年营收-上年营收）/上年营收×100%。技术部增长25%为最高值，行政部5%、销售部10%、生产部8%，故选B。34.【参考答案】ABC【解析】直线制（垂直管理）、矩阵制（跨部门协作）、事业部制（业务单元制）均为经典国企组织结构类型。委员会制多用于决策机构，非典型组织结构，故排除D。35.【参考答案】B【解析】《中小企业促进法》第六条明确财税支持包括减税降费、财政补贴和贷款贴息，融资担保属于金融支持范畴。B选项财政补贴虽常见于政策文件，但法律未将其列为财税支持措施，需注意区分财税与金融支持边界。其他选项均符合法律规定，因此正确答案为B。36.【参考答案】B【解析】民法典第469条明确数据电文到达特定系统即视为承诺到达，属于承诺生效要件。要约邀请（A）是初步意思表示，承诺生效（B）标志合同成立，合同成立形式要件（D）指书面、口头等形式，与时间无关。37.【参考答案】D【解析】直线职能制（C）以分工明确和权责清晰为核心，通过纵向直线指挥与横向职能部门协同实现高效管理。管理幅度（A）与层次（B）关系由组织规模决定，与直线职能制无直接关联。分权管理（C）更适用于矩阵式等复杂结构。38.【参考答案】B【解析】《公司法》第三条明确规定，有限责任公司股东人数不得超过50人，且须为自然人和法人。选项B符合法律规定，其余选项均与现行法律条款不符。39.【参考答案】B【解析】根据《企业职工代表大会条例》第二十条，职工代表大会职权包括审议通过企业重要规章制度（A）、监督企业领导人员（C）、评议企业负责人（D），但无权直接选举企业负责人（B）。选项B属于