职业病防治责任制度大全

职业病防治责任制度大全第一章总则第一条目的与依据为有效预防、控制和消除职业病危害，保障全体从业人员的身体健康和合法权益，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规及政策要求，结合本单位实际情况，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于本单位全体从业人员（包括正式工、合同工、临时工、实习生等）以及在本单位作业场所内进行施工作业的外来单位人员。第三条工作方针与原则职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行“分类管理、综合治理”的原则。各部门及全体员工应严格遵守本制度规定，共同履行职业病防治责任。第二章组织机构与职责第四条领导小组单位主要负责人是本单位职业病防治工作的第一责任人，对本单位职业病防治工作全面负责。应成立由主要负责人任组长，分管负责人任副组长，各相关部门负责人为成员的职业病防治工作领导小组，负责统筹、协调、指导和监督本单位职业病防治工作。第五条主要负责人职责1.建立、健全本单位职业病防治责任制，并督促落实。2.组织制定并批准本单位职业病防治规章制度和操作规程。3.保证本单位职业病防治投入的有效实施，确保有足够的资金用于职业病危害防护设施建设、个体防护用品配备、职业健康检查、宣传培训等。4.定期研究职业病防治工作，解决工作中存在的重大问题。5.组织并参与本单位职业病危害事故的调查处理。6.对本单位职业病防治工作负最终领导责任。第六条分管负责人职责1.协助主要负责人具体负责职业病防治的日常管理工作。2.组织实施职业病防治规划和年度工作计划。3.督促各部门履行职业病防治职责，检查各项规章制度的落实情况。4.组织开展职业病防治宣传教育和培训工作。5.组织或参与职业病危害因素检测、评价以及职业健康检查工作。6.接到职业病危害事故报告后，立即组织抢救和调查处理，并向主要负责人报告。第七条职业健康管理部门（或专职/兼职管理人员）职责1.具体组织实施本单位职业病防治的日常管理工作，贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规和标准。2.组织或参与拟定本单位职业病防治规章制度、操作规程和职业危害事故应急救援预案。3.负责职业病危害因素的日常监测，定期组织或委托有资质的技术服务机构进行职业病危害因素检测与评价。4.负责职业健康监护工作，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立健全职业健康监护档案。5.负责职业病危害告知工作，包括与劳动者签订劳动合同时的告知、作业场所职业病危害因素公告栏的设置与更新等。6.组织开展职业病防治知识和技能的宣传、教育和培训。7.协助开展职业病诊断、鉴定和治疗工作，负责职业病病人的管理和待遇落实。8.负责职业病危害防护设施、个体防护用品的管理、检查和维护，确保其有效运行和正确使用。9.参与新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业病危害预评价、防护设施设计审查和竣工验收工作。10.负责职业病危害事故的报告、调查取证，并协助进行事故处理。11.建立健全职业病防治档案，并妥善保管。第八条人力资源部门职责1.在招录、聘用劳动者时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中明确约定。2.不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。3.配合职业健康管理部门组织劳动者进行职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。4.负责职业病病人的待遇落实，包括医疗、康复费用，以及伤残、抚恤待遇等。5.配合开展职业病防治宣传教育和培训工作，将职业健康知识纳入新员工入职培训内容。第九条财务部门职责1.根据职业病防治工作的需要，保障职业病防治经费的足额投入和专款专用，包括职业病危害防护设施建设与维护、个体防护用品购置、职业健康检查、职业病危害因素检测与评价、宣传培训、职业病诊断与治疗等费用。2.对职业病防治经费的使用情况进行监督管理。第十条生产/技术/设备管理部门职责1.在生产组织、技术改造、设备选型与维护保养过程中，应优先考虑采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。2.负责本部门作业场所职业病危害因素的控制，确保职业病危害防护设施的正常运行和有效使用。3.组织本部门员工严格遵守职业病防治规章制度和操作规程。4.参与本部门职业病危害因素的检测与评价工作，对存在的问题及时采取整改措施。5.发生职业病危害事故时，立即组织抢救，并向职业健康管理部门和分管负责人报告。第十一条工会职责1.依法对本单位职业病防治工作进行民主监督，维护劳动者的合法权益。2.参与本单位职业病防治规章制度的制定和修改。3.督促用人单位落实职业病防治措施，改善劳动条件。4.组织或协助开展职业病防治宣传教育活动。5.对劳动者反映的职业病危害问题，及时向单位行政方面提出意见和建议；对严重侵害劳动者健康权益的行为，有权要求纠正或向有关部门反映。6.参与职业病危害事故的调查处理。第十二条劳动者职责与义务1.学习和掌握与本职工作相关的职业病防治知识，增强职业病防范意识。2.遵守本单位的职业病防治规章制度和操作规程。3.正确使用和维护职业病危害防护设施和个体职业病防护用品。4.积极参加职业健康检查和职业病防治知识培训。5.发现职业病危害事故隐患或不安全因素时，应立即向现场管理人员或本单位负责人报告。6.有权了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。7.有权对本单位的职业病防治工作提出批评、检举和控告。8.当自身健康出现与所从事的工作有关的异常症状时，有权及时到医疗卫生机构进行检查和诊断。9.依法享受职业病防治待遇。第三章职业病危害预防与控制第十三条前期预防1.新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位应当按照国家有关规定，进行职业病危害预评价，并经卫生健康主管部门审核、审查。2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（简称“三同时”）。3.建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价，并经卫生健康主管部门验收合格后方可投入正式生产和使用。第十四条作业场所管理1.作业场所应符合国家职业卫生标准和卫生要求，保持整洁、通风良好。2.产生职业病危害的作业场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害因素检测结果以及职业病危害事故应急救援措施。3.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。4.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。5.对职业病危害因素的浓度或强度应进行日常监测和定期检测、评价，确保符合国家职业卫生标准。第十五条防护设施与个体防护用品1.针对作业场所存在的职业病危害因素，应当设置有效的职业病防护设施，并进行经常性的维护、检修和保养，确保其处于正常运行状态。2.为从事接触职业病危害作业的劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的个体职业病防护用品，并指导、督促劳动者正确佩戴和使用。不得发放钱物替代发放合格的防护用品。3.建立防护设施和防护用品的采购、验收、发放、使用、维护、更换、报废等管理制度，并做好记录。第十六条职业病危害告知1.与劳动者订立或者变更劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。2.对采用的新技术、新工艺、新设备、新材料，应当了解其可能产生的职业病危害，并采取相应的防护措施；对劳动者进行专门的安全生产和职业病防治知识培训，告知其危害及防护方法。3.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。4.向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。第十七条职业健康监护1.组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。2.对在岗期间的职业健康检查，按照有关规定的周期和项目执行。对检查结果异常的劳动者，应当及时进行复查和医学观察，并根据检查结果采取相应的处理措施。3.劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。4.建立劳动者职业健康监护档案，包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应当妥善保管，并按照规定期限保存。劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。第十八条职业卫生培训1.对全体从业人员进行上岗前的职业病防治知识培训和在岗期间的定期培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。2.主要负责人和职业健康管理人员应当接受职业卫生培训，具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力。3.培训内容应包括：职业病防治法律法规、职业病危害因素辨识与预防、防护设施及个体防护用品的使用、职业健康检查的重要性、职业病危害事故应急处理等。培训应有记录，并对培训效果进行考核。第十九条应急救援1.根据本单位可能发生的职业病危害事故的特点和危害程度，制定相应的职业病危害事故应急救援预案。2.配备必要的应急救援人员和应急救援器材、设备，并定期组织演练。3.发生职业病危害事故时，应当立即启动应急救援预案，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，并按照规定向所在地卫生健康主管部门和有关部门报告。第四章职业病诊断与待遇保障第二十条职业病诊断与报告1.劳动者怀疑自己患有职业病时，有权向本单位职业健康管理部门提出职业病诊断申请，单位应当予以支持，并如实提供职业病诊断所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。2.对确诊为职业病的劳动者，应当按照《职业病防治法》等有关规定，及时向所在地卫生健康主管部门报告。3.配合卫生健康主管部门和职业病诊断机构开展职业病诊断工作，不得拒绝提供有关资料或设置障碍。第二十一条职业病待遇1.对确诊为职业病的劳动者，应当按照国家有关工伤保险的规定，保障其享受工伤保险待遇，包括医疗救治和康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等。2.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；对需要治疗和康复的职业病病人，应当保障其职业病诊断、治疗和康复所需的费用和待遇。3.不得解除或者终止疑似职业病病人或者职业病病人在诊断、医学观察期间以及职业病病人丧失或者部分丧失劳动能力时的劳动合同。第五章监督检查与考核奖惩第二十二条监督检查1.本单位职业病防治工作领导小组及职业健康管理部门应当定期或不定期对各部门职业病防治责任制的落实情况、规章制度的执行情况、防护设施的运行状况、个体防护用品的使用情况、职业健康监护情况等进行监督检查。2.对检查中发现的问题和隐患，应当下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，并跟踪落实整改情况。第二十三条考核与奖惩1.将职业病防治工作纳入各部门和相关人员的年度绩效考核体系。2.对在职业病防治工作中认真履行职责、做出显著成绩的部门和个人，给予表彰和奖励。3.对违反本制度规定，不履行或不正确履行职业病防治职责，导致职业病危害事故发生或造成其他不良后果的，按照有关规定对相关责任人进行处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则