2026年编外人员法律法规基础考试附答案

2026年编外人员法律法规基础考试附答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题只有一个正确选项）1.根据《劳动合同法》，编外人员与用人单位建立劳动关系的起始时间为（）A.用工之日B.签订书面劳动合同之日C.试用期满之日D.工资发放之日2.某单位与编外人员签订2年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.用人单位拖欠编外人员工资超过（），劳动者可向劳动行政部门投诉，要求限期支付。A.7日B.15日C.30日D.60日4.编外人员在同一用人单位连续工作满（），可提出订立无固定期限劳动合同。A.3年B.5年C.10年D.15年5.非全日制编外人员的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.7日B.15日C.30日D.60日6.用人单位未依法为编外人员缴纳社会保险费的，劳动者可（）A.直接解除劳动合同并要求经济补偿B.需提前30日书面通知解除劳动合同C.只能要求补缴社保，不能解除合同D.向法院提起民事诉讼要求赔偿7.编外人员在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资（）的加班报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%8.用人单位裁减编外人员时，应当优先留用（）A.签订固定期限劳动合同的人员B.家庭无其他就业人员且需扶养老人的C.试用期内人员D.新入职不满1年的人员9.劳务派遣编外人员的工资支付主体是（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位与派遣单位共同D.当地财政部门10.编外人员因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）A.按70%发放B.由工伤保险基金支付C.用人单位按月支付D.停发，治疗结束后结算11.用人单位与编外人员约定的竞业限制期限最长不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年12.编外人员在年休假期间，用人单位应按（）支付工资。A.当地最低工资标准B.劳动合同约定的工资C.实际工作天数的平均工资D.社会平均工资13.用人单位单方解除编外人员劳动合同，应当事先将理由通知（）A.劳动争议仲裁委员会B.工会C.当地人社局D.劳动者本人14.非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期，劳动者未提供劳动的，用人单位应按（）支付生活费。A.当地最低工资标准B.最低工资标准的80%C.原工资的50%D.不低于当地低保标准15.编外人员对劳动仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起（）内向法院起诉。A.7日B.15日C.30日D.60日16.用人单位招用编外人员时，不得要求劳动者提供（）作为入职条件。A.身份证复印件B.职业资格证书C.担保或收取财物D.体检报告17.劳务派遣用工只能在（）、辅助性、替代性岗位上实施。A.临时性B.长期性C.核心性D.技术性18.编外人员在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（）A.可因经营困难解除劳动合同B.不得因非过失性原因解除劳动合同C.可调整其工作岗位降低工资D.需额外支付3个月工资后解除19.用人单位未与编外人员订立书面劳动合同的，自用工之日起超过1个月不满1年，应向劳动者每月支付（）倍工资。A.1.5B.2C.3D.420.编外人员的劳动安全卫生防护用品应由（）提供。A.劳动者自行购买B.用人单位C.用工单位（如劳务派遣）D.工会二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.试用期约定C.工作内容和地点D.劳动报酬2.用人单位不得解除编外人员劳动合同的情形包括（）A.患病或非因工负伤，在规定医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年3.编外人员可随时解除劳动合同的情形有（）A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力威胁强迫劳动D.劳动合同到期未续签4.关于加班工资的计算标准，正确的有（）A.工作日加班：不低于工资的150%B.休息日加班且未补休：不低于200%C.法定节假日加班：不低于300%D.所有加班均需支付现金，不可补休5.编外人员权益保障的法律依据包括（）A.《劳动合同法》B.《社会保险法》C.《事业单位人事管理条例》D.《劳动争议调解仲裁法》6.劳务派遣中，用工单位的义务包括（）A.支付劳务派遣人员加班费B.提供与工作相关的福利待遇C.与派遣人员签订劳动合同D.对派遣人员进行岗位培训7.用人单位制定涉及编外人员切身利益的规章制度，应当（）A.经职工代表大会讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.直接由管理层决定后实施D.公示或告知劳动者8.编外人员依法享受的假期包括（）A.年休假B.婚丧假C.探亲假（符合条件）D.事假（无薪）9.劳动争议的解决途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼10.用人单位侵害编外人员合法权益的，劳动者可向（）投诉。A.劳动保障监察大队B.工会C.人民法院D.用人单位上级主管部门三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.编外人员与用人单位未签订书面劳动合同的，劳动关系不成立。（）2.试用期内，用人单位可以随时以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，无需举证。（）3.非全日制编外人员可以与多个用人单位建立劳动关系。（）4.用人单位为编外人员缴纳社会保险的基数可低于其实际工资。（）5.编外人员在劳动合同期内提出辞职，需提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日）。（）6.劳务派遣编外人员的岗位性质可以是单位核心业务岗位。（）7.用人单位可以与编外人员约定“因工负伤概不负责”的条款。（）8.编外人员的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）9.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）10.用人单位合并或分立的，原劳动合同自动终止。（）四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例一：2025年3月，某事业单位招聘张某为编外人员，从事后勤工作，口头约定月工资4000元，未签订书面劳动合同。2025年10月，单位以“经费紧张”为由，连续2个月未支付工资。张某多次协商未果，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.单位未与张某签订书面劳动合同是否违法？法律依据是什么？2.单位拖欠工资的行为应承担哪些法律责任？案例二：2024年9月，李某通过劳务派遣公司入职某国企，担任数据录入员（辅助岗位），派遣期限2年。2025年12月，国企以“业务调整”为由，将李某退回劳务派遣公司，未支付任何补偿。劳务派遣公司随后以“无工作岗位”为由，按当地最低工资标准的80%向李某支付生活费。问题：1.国企将李某退回劳务派遣公司的行为是否合法？为什么？2.劳务派遣公司支付生活费的标准是否符合法律规定？答案一、单项选择题1.A（《劳动合同法》第7条）2.B（《劳动合同法》第19条）3.C（《工资支付暂行规定》第7条）4.C（《劳动合同法》第14条）5.B（《劳动合同法》第68条）6.A（《劳动合同法》第38条）7.C（《劳动法》第44条）8.B（《劳动合同法》第41条）9.B（《劳动合同法》第58条）10.C（《工伤保险条例》第33条）11.B（《劳动合同法》第24条）12.B（《职工带薪年休假条例》第2条）13.B（《劳动合同法》第43条）14.B（《工资支付暂行规定》第12条）15.B（《劳动争议调解仲裁法》第50条）16.C（《劳动合同法》第9条）17.A（《劳动合同法》第66条）18.B（《劳动合同法》第42条）19.B（《劳动合同法》第82条）20.B（《劳动法》第54条）二、多项选择题1.ACD（《劳动合同法》第17条）2.ABD（《劳动合同法》第42条）3.ABC（《劳动合同法》第38条）4.ABC（《劳动法》第44条）5.ABD（《事业单位人事管理条例》主要规范在编人员）6.ABD（《劳动合同法》第62条）7.ABD（《劳动合同法》第4条）8.ABC（事假无薪非法定假期）9.ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第4条）10.ABD（法院需通过诉讼程序）三、判断题1.×（劳动关系自用工之日成立，未签合同需支付双倍工资）2.×（需举证证明不符合录用条件）3.√（《劳动合同法》第69条）4.×（社保基数应按实际工资申报）5.√（《劳动合同法》第37条）6.×（劳务派遣限于临时性、辅助性、替代性岗位）7.×（该条款违反《劳动合同法》第26条无效）8.√（《劳动法》第48条）9.√（仲裁前置程序）10.×（《劳动合同法》第34条规定原合同继续有效）四、案例分析题案例一答案：1.违法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。单位超过1个月（3月至10月）未与张某签订合同，违反法律规定。2.单位应承担：①支付拖欠的2个月工资（4000元×2=8000元）；②自2025年4月起至10月（共7个月）向张某支付