2026年建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷及答案

2026年建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责对分包单位劳动用工实施监督管理。A.质量检测员B.劳资专管员C.安全管理员D.材料采购员2.建筑业劳务人员与用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.7日B.15日C.1个月D.3个月3.用人单位未与劳务人员订立书面劳动合同的，自用工之日起超过1个月不满1年未签订的，应当向劳动者每月支付（）倍工资。A.1.5B.2C.3D.44.劳务人员因工受伤，用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，受伤职工或其近亲属、工会组织可在（）内直接向社会保险行政部门提出申请。A.6个月B.1年C.2年D.3年5.根据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度（）城镇居民人均可支配收入的20倍。A.户籍地B.事故发生地C.用人单位注册地D.全国6.施工单位安排劳务人员在法定节假日加班，未安排补休的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%7.劳务人员发现用人单位拖欠工资，可向（）投诉，该部门应当依法处理。A.建设工程质量监督站B.劳动保障行政部门C.行业协会D.人民法院8.用人单位要求劳务人员入职时缴纳“工装押金”，这一行为违反了（）。A.《安全生产法》B.《劳动合同法》C.《社会保险法》D.《建筑法》9.劳务人员在工作中因第三方侵权导致工伤的，除获得工伤保险赔偿外，（）向侵权方主张民事赔偿。A.不可B.可以C.需经用人单位同意D.需经社保部门批准10.非全日制用工的劳务人员，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）。A.3日B.7日C.15日D.30日11.建筑业农民工工资专用账户内的资金（）用于支付农民工工资之外的用途。A.经建设单位同意可部分B.经总包单位批准可C.不得D.视项目进度可12.劳务人员因工致残被鉴定为7级伤残的，一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.2113.用人单位未依法为劳务人员缴纳社会保险费的，劳动者可（）解除劳动合同。A.提前30日书面通知B.提前15日口头通知C.立即D.需经工会同意14.劳务人员在工地食堂用餐后集体食物中毒，经认定属于工伤的，（）承担工伤保险责任。A.食堂承包方B.施工总承包单位C.建设单位D.劳务分包单位15.因用人单位原因导致劳务合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A.无需B.应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬C.按当地最低工资标准D.按合同约定的50%二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.下列属于建筑业劳务人员劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险2.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应履行的义务包括（）。A.开设农民工工资专用账户B.存储工资保证金C.编制并公示农民工工资支付表D.直接发放分包单位农民工工资3.劳务人员发生下列情形，应当认定为工伤的有（）。A.在工地宿舍突发疾病48小时内抢救无效死亡B.上班途中因非本人主要责任的交通事故受伤C.因工外出期间，因工作原因受到伤害D.在施工中因操作不当被钢筋砸伤4.用人单位拖欠劳务人员工资，劳务人员可通过（）途径维权。A.向劳动保障监察部门投诉B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.直接向人民法院提起诉讼D.向工会组织寻求帮助5.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.试用期包含在劳动合同期限内6.用人单位不得因劳务人员（）降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。A.拒绝违章指挥B.举报安全隐患C.要求签订劳动合同D.休病假7.建筑业劳务分包单位（）的，属于违法分包，所招用的劳务人员权益由施工总承包单位承担。A.未取得相应资质B.借用他人资质C.将承包的劳务再分包D.与总包单位签订合法合同8.劳务人员主张工伤赔偿时，需提交的材料包括（）。A.工伤认定决定书B.劳动能力鉴定结论C.医疗诊断证明D.劳动合同或劳动关系证明9.用人单位有（）行为的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令加付赔偿金。A.未按照劳动合同约定支付工资B.低于当地最低工资标准支付工资C.安排加班不支付加班费D.未依法缴纳社会保险费10.下列关于工资支付的说法，正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位可委托银行代发工资C.工资支付记录应保存至少3年备查D.因项目未结算，用人单位可延期6个月支付工资三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务人员与用人单位口头约定的试用期具有法律效力。（）2.用人单位可以劳务合同代替劳动合同，规避缴纳社会保险的义务。（）3.超过法定退休年龄的农民工，在工作中受伤的，不能认定为工伤。（）4.施工总承包单位未按规定存储工资保证金的，由相关部门责令限期改正；逾期不改正的，可处5万元以上10万元以下罚款。（）5.劳务人员在维权过程中，需自行承担劳动仲裁的费用。（）6.用人单位与劳务人员约定“工伤概不负责”的条款无效。（）7.劳务人员因个人原因未签订劳动合同的，无权要求用人单位支付双倍工资。（）8.建设单位未按合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的工资。（）9.劳务人员在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。（）10.用人单位违法解除劳动合同的，应向劳务人员支付经济补偿标准2倍的赔偿金。（）四、案例分析题（共30分）案例一（10分）：2025年11月，农民工张某在某建筑工地从事钢筋工工作，未与任何单位签订书面劳动合同。2026年3月，项目完工后，分包单位以“建设单位未结算工程款”为由，拖欠张某工资2.8万元。张某多次索要无果，遂向当地劳动保障监察部门投诉。问题：1.张某未签订书面劳动合同，可主张哪些权益？（3分）2.分包单位以“建设单位未结算”为由拖欠工资是否合法？法律依据是什么？（3分）3.劳动保障监察部门应如何处理张某的投诉？（4分）案例二（10分）：2026年2月，农民工李某在工地搬运建材时，因脚手架搭建不规范从2米高处坠落，导致腰椎骨折。用人单位未为其缴纳工伤保险，仅支付了部分医疗费后拒绝赔偿。李某经治疗后，被鉴定为9级伤残。问题：1.李某的情形是否属于工伤？说明理由。（3分）2.用人单位未缴纳工伤保险，李某的工伤待遇由谁承担？具体包括哪些项目？（4分）3.李某若申请劳动仲裁，需在多长时间内提出？（3分）案例三（10分）：2026年5月，某建筑公司以“项目亏损”为由，将20名农民工的工资从每月6000元降至4500元，未与农民工协商，也未出具任何书面通知。农民工王某等人不服，向公司提出异议，公司以“不接受降薪就离职”相威胁。问题：1.建筑公司单方降薪的行为是否合法？法律依据是什么？（3分）2.王某等人可以通过哪些途径维护权益？（4分）3.若建筑公司违法解除与王某的劳动合同，应支付多少赔偿金？（3分）答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.B5.D6.C7.B8.B9.B10.C11.C12.A13.C14.D15.B二、多项选择题1.ABD2.ABCD3.BCD4.ABD5.ABCD6.AB7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABC三、判断题1.×2.×3.×4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.√四、案例分析题案例一1.张某可主张：①自用工满1个月起至满1年止的双倍工资（最多11个月）；②要求补签书面劳动合同；③被拖欠的工资及逾期支付的加付赔偿金（50%-100%）。（依据《劳动合同法》第10、82条，《保障农民工工资支付条例》第38条）2.不合法。根据《保障农民工工资支付条例》第36条，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿；第30条规定，建设单位未及时拨付工程款导致工资拖欠的，应先行垫付。分包单位不得以建设单位未结算为由拖欠工资。3.劳动保障监察部门应：①受理投诉后5个工作日内决定是否立案；②调查核实拖欠事实，责令分包单位或总包单位限期支付；③逾期不支付的，责令加付50%-100%的赔偿金；④拒不支付的，移送公安机关追究拒不支付劳动报酬罪。（依据《劳动保障监察条例》第17、26条）案例二1.属于工伤。李某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第14条第1项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤的情形。2.由用人单位承担全部工伤保险待遇。具体包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资（原工资福利待遇，一般不超过12个月）、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。（依据《工伤保险条例》第62条）3.李某应自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（依据《劳动争议调解仲裁法》第27条）案例三1.不合法。根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定的