2026年工会业务知识测试题附答案

2026年工会业务知识测试题附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》修订版，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.监督企业安全生产D.开展职工文化活动答案：A2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动权B.民主管理权利C.休息休假权D.获得劳动报酬权答案：B3.工会会员大会或会员代表大会有权（）其所选举的工会委员会组成人员和经费审查委员会组成人员。A.罢免B.任命C.调整D.考核答案：A4.企业、事业单位、社会组织单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.书面说明理由C.听取工会意见并研究处理D.提交劳动仲裁答案：C5.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B6.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业制度答案：B7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业管理层D.劳动行政部门答案：B8.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.秘书答案：A9.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C10.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.视情况D.不必答案：B11.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接组织职工撤离现场D.向劳动行政部门报告答案：B12.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.必须B.不必C.视情况D.经企业同意答案：A13.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）、挪用和任意调拨。A.侵占B.借用C.租赁D.抵押答案：A14.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其任职期间。A.自动终止B.自动中止C.自动延长D.自动缩短答案：C15.工会法律援助的对象主要是（）。A.企业高管B.工会干部C.困难职工、农民工、工伤职工等D.全体职工答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工会的职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.免费获得工会提供的所有服务答案：ABC3.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出答案：ABCD4.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案C.审议决定职工福利基金使用方案D.评议、监督企业中高级管理人员答案：ABCD5.工会在劳动争议处理中的作用包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.代表职工参与仲裁和诉讼C.协助职工收集证据D.对困难职工提供法律援助答案：ABCD6.女职工“四期”特殊保护中的“四期”指（）。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：ABCD7.工会法律援助的形式包括（）。A.法律咨询B.代拟法律文书C.仲裁代理D.诉讼代理答案：ABCD8.企业民主管理的主要形式包括（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.班组民主管理答案：ABCD9.工会经费审查委员会的职责包括（）。A.审查工会经费收支和财产管理情况B.监督工会经费的使用C.对工会领导干部进行经济责任审计D.参与制定工会经费预算答案：ABC10.工会组织建设的原则包括（）。A.坚持党的领导B.坚持依法建会C.坚持民主集中制D.坚持服务职工答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织中的女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（）答案：√3.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√4.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√5.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√6.职工因工伤亡事故的调查处理结果可以不向工会通报。（）答案：×（应当向工会通报）7.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：√8.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√9.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。（）答案：√10.工会可以在企业、事业单位、社会组织中通过开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技术革新和协作等活动，动员和组织职工积极参加经济建设。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会的基本职责及其具体体现。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。具体体现包括：参与制定涉及职工利益的法律法规和政策；监督企业执行劳动法律法规；代表职工签订集体合同；参与劳动争议调解和仲裁；为职工提供法律援助、困难帮扶、技能培训等服务；维护女职工、农民工等特殊群体的权益。2.集体合同与劳动合同的主要区别有哪些？答案：（1）主体不同：集体合同由工会代表职工与企业签订，劳动合同由职工个人与企业签订；（2）内容不同：集体合同规定职工整体劳动条件，劳动合同规定个人劳动条件；（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同条款不得低于集体合同标准；（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过并报送劳动行政部门备案，劳动合同由双方协商一致即可签订。3.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：（1）审议建议权：审议企业发展规划、重大改革方案等重要事项；（2）审议通过权：审议通过集体合同草案、工资调整方案等涉及职工切身利益的事项；（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用、职工住房分配等事项；（4）评议监督权：评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩建议；（5）选举罢免权：选举职工董事、职工监事，罢免不称职的职工代表。4.工会在维护职工劳动安全卫生权益中的主要措施有哪些？答案：（1）参与制定劳动安全卫生规章制度，监督企业落实主体责任；（2）组织职工开展安全培训和应急演练；（3）检查企业安全生产条件，发现隐患及时提出整改建议；（4）参与职工伤亡事故调查，监督事故处理；（5）为因工伤亡职工提供法律援助和帮扶。5.工会经费的来源和使用原则是什么？答案：来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。使用原则：（1）经费独立原则；（2）预算管理原则；（3）服务职工原则；（4）民主管理原则；（5）依法接受监督原则。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业未与职工签订集体合同，且长期拖欠工会经费。工会多次交涉未果，遂向当地劳动行政部门反映。企业负责人称“集体合同不是必须签，工会经费是企业的钱，想什么时候给就什么时候给”。问题：企业的说法是否合法？工会应如何处理？答案：企业的说法不合法。根据《工会法》规定，企业应当与职工签订集体合同，集体合同是协调劳动关系的重要制度；工会经费是法律规定企业必须拨缴的专项费用，企业无正当理由拖延或拒不拨缴的，工会可向法院申请支付令，拒不执行的可申请强制执行。工会应首先向企业发出催缴通知，若企业仍不缴纳，可向法院申请支付令；同时，向劳动行政部门反映企业未签订集体合同的问题，要求行政部门责令企业改正，逾期不改正的可依法处罚。案例2：某物流公司女职工王某怀孕7个月，公司以“工作强度大，孕妇无法胜任”为由，将其工资从8000元降至4000元，并要求其每天加班2小时。