2026年劳动关系协调员(师)考试试题附答案

2026年劳动关系协调员(师)考试试题附答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.电子数据D.录音答案：B2.劳动争议调解委员会在调解过程中，发现争议涉及集体利益且可能引发群体性事件时，应当在（）个工作日内向当地协调劳动关系三方机制报告。A.1B.3C.5D.7答案：B3.某企业与工会开展集体协商时，职工方协商代表因履行协商职责占用工作时间，企业应（）。A.按事假处理B.扣除相应绩效C.正常支付工资D.降低岗位等级答案：C4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.7；40答案：A5.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的C.订立无固定期限劳动合同的D.最近三年考核优秀的技术骨干答案：D6.劳动保障行政部门对集体合同审查的内容不包括（）。A.协商程序是否合法B.合同条款是否符合法律规定C.合同双方主体资格是否合法D.合同约定的工资水平是否高于行业平均答案：D7.劳动者因工负伤被鉴定为七级伤残，用人单位（）。A.不得解除劳动合同B.可提前30日书面通知解除C.可额外支付1个月工资后解除D.可与劳动者协商一致后解除答案：D8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.双倍工资D.医疗补助费答案：A9.集体合同期满前（）个月，双方应协商续订或重新签订。A.1B.2C.3D.6答案：C10.劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C11.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B13.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B14.劳动争议调解协议书经双方当事人签收后（）。A.立即具有强制执行力B.不具有法律效力C.具有合同效力D.需经仲裁确认后生效答案：C15.企业劳动规章制度制定后，未向劳动者公示的，（）。A.可以作为管理依据B.部分条款有效C.不可以作为管理依据D.经工会追认后有效答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动关系协调的基本原则包括（）。A.合法原则B.平等自愿原则C.公平原则D.协商一致原则答案：ABCD2.劳动争议调解的主要程序包括（）。A.申请与受理B.调查核实C.组织调解D.制作调解协议书答案：ABCD3.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.职业技能培训答案：ABCD4.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件答案：ABD5.非全日制用工的特点包括（）。A.双方可订立口头协议B.不得约定试用期C.劳动报酬结算周期最长不超过15日D.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险答案：ABC6.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCD7.劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位规章制度违反法律、法规规定答案：ABCD8.经济补偿的计算基数包括（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴答案：ABCD9.集体协商过程中，协商双方应遵守的规则有（）。A.遵守法律、法规和国家有关规定B.相互尊重，平等协商C.诚实守信，公平合作D.兼顾双方合法权益答案：ABCD10.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.劳动者代表答案：ABC三、简答题（每题6分，共5题）1.简述劳动关系协调员的主要职责。答案：（1）宣传劳动保障法律、法规和政策；（2）参与用人单位劳动规章制度的制定、修改和实施；（3）参与集体协商、集体合同签订和履约监督；（4）协调用人单位与劳动者之间的劳动关系；（5）开展劳动争议预防，参与劳动争议调解；（6）为劳动者和用人单位提供劳动保障法律、法规和政策咨询服务；（7）其他与劳动关系协调相关的工作。2.集体协商的主要步骤有哪些？答案：（1）确定协商代表：双方各自确定协商代表，职工方代表由工会或职工民主推举产生；（2）提出协商意向：一方以书面形式向另一方提出协商要求，另一方应在20日内予以书面答复；（3）做好协商准备：收集相关资料，拟定协商议题，确定协商时间和地点；（4）正式协商会议：双方就议题进行讨论，形成协商记录；（5）形成草案：协商一致后形成集体合同草案；（6）审议通过：草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（7）审查备案：将合同文本报送劳动行政部门审查备案；（8）公布实施：审查通过后向全体职工公布。3.用人单位在哪些情况下可以经济性裁员？答案：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。4.劳动争议调解与仲裁的主要区别是什么？答案：（1）性质不同：调解是自愿协商解决争议的方式，仲裁是准司法程序；（2）程序启动不同：调解需双方自愿申请，仲裁可由一方申请；（3）效力不同：调解书经双方签收后具有合同效力，仲裁裁决书生效后具有强制执行力；（4）参与主体不同：调解主体可以是企业调解委员会、基层调解组织等，仲裁主体是劳动争议仲裁委员会；（5）期限不同：调解一般无严格期限限制，仲裁需在受理后45日内审结（可延长15日）。5.简述非全日制用工与全日制用工的主要区别。答案：（1）工作时间：非全日制一般每日≤4小时、每周≤24小时，全日制每日≤8小时、每周≤40小时；（2）合同形式：非全日制可口头约定，全日制需书面；（3）试用期：非全日制不得约定，全日制可依法约定；（4）社会保险：非全日制一般由劳动者自行缴纳基本养老和医疗保险，用人单位需缴纳工伤保险；（5）终止用工：非全日制双方可随时终止且无需支付经济补偿，全日制终止需符合法定条件并可能支付补偿；（6）工资支付周期：非全日制最长不超过15日，全日制按月支付。四、案例分析题（每题15分，共2题）案例一：2025年3月，某科技公司与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%（转正后月工资12000元）。2025年8月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和考核记录。张某不服，向企业劳动争议调解委员会申请调解。问题：（1）该公司试用期约定是否合法？为什么？（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（3）调解委员会应如何处理？答案：（1）合法。根据《劳动合同法》第十九条，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，本案中3年期合同约定6个月试用期符合规定。（2）不合法。根据《劳动合同法》第二十一条，试用期解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，且需向劳动者说明理由。本案中公司未提供具体考核标准和记录，无法证明张某不符合录用条件，属于违法解除。（3）调解委员会应首先核实双方陈述，要求公司提供考核依据；若公司无法提供，应指出其解除行为违法，建议双方协商：若张某要求继续履行合同，公司应继续履行；若张某不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿为半个月工资，赔偿金为1个月工资，即12000元）。案例二：某制造企业因订单减少，2025年5月决定裁减50名员工（企业总人数300人）。公司提前10日向工会说明情况，提出裁减方案（包括被裁减人员名单、裁减时间、经济补偿标准），工会提出异议后，公司未予采纳，直接向被裁减人员发出解除劳动合同通知书。部分被裁减员工认为公司裁员程序违法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）该企业裁员程序存在哪些违法之处？（2）裁员时应优先留用哪些人员？（3）若仲裁认定裁员程序违法，企业应承担什么责任？答案：（1）违法之处：①未提前30日向工会或全体职工说明情况（仅提前10日）；②未听取工会或职工的