2026年消防党员廉洁自律自查报告

2026年消防党员廉洁自律自查报告一、自查工作基本开展情况本次廉洁自律自查严格按照应急管理部消防救援局《2026年全国消防救援队伍党风廉政建设工作要点》及总队、支队党委部署要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届中央纪委三次、四次全会精神，聚焦消防救援队伍“全灾种、大应急”职能定位，紧盯消防执法、装备采购、工程建设、人员招录、经费使用等重点领域风险，坚持“问题导向、刀刃向内、实事求是”的原则，覆盖本人2026年1月至12月全周期履职尽责全过程。自查工作共梳理履职相关台账12类76份，其中消防执法案卷32份、装备采购项目监督档案8份、消防站建设项目跟进资料5份、经费报销凭证审核记录17份、抢险救灾及应急处置任务纪实材料14份，同步通过个人事项比对、执法对象回访、共事人员访谈等方式交叉验证，累计回访消防服务对象19人、访谈大队同事及下属指战员12人，共排查出各类问题5项，制定针对性整改措施8条，确保自查过程不走过场、问题排查不留死角、整改措施落地见效。二、2026年廉洁自律履职情况（一）政治思想建设方面始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，全年参加支队党委理论学习中心组学习12次、大队党支部集中学习24次、党风廉政专题学习8次，系统学习习近平总书记关于党风廉政建设、应急管理的重要论述，以及《中国共产党纪律处分条例》《消防救援队伍廉洁从政若干规定》《消防执法人员“十个严禁”》等党纪党规和队伍规章制度，累计撰写学习心得12篇、廉政笔记3.2万字，参加廉政专题测试4次，平均成绩96分，理想信念和廉政防线持续夯实。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，全年参加党支部组织生活会2次、民主生活会1次，主动开展批评与自我批评，共查摆自身思想、作风层面问题4项，全部按要求完成整改。主动落实重大事项请示报告制度，全年向支队党委、纪委请示报告重大履职事项3项，个人有关事项报告1次，报告内容真实准确，无隐瞒、漏报情况。严格遵守政治纪律和政治规矩，全年无妄议中央大政方针、搞“七个有之”等行为，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）消防执法履职方面作为大队分管消防执法工作的党员干部，全年共牵头办理公众聚集场所投入使用、营业前消防安全检查21件，行政处罚案件11件，火灾事故调查5起，所有执法案件均严格按照《消防法》《消防执法程序规定》等法律法规办理，执法过程全程录音录像，执法文书规范齐全，无行政复议、行政诉讼及群众投诉情况。严格落实消防执法公示制度，21件消防许可结果、11件行政处罚决定全部在政务服务网公开，公示率100%；落实执法全过程记录制度，执法音视频资料全部按要求存档，存档率100%；落实重大执法决定法制审核制度，3起处罚金额超过5万元的重大案件全部经支队法制部门审核，审核通过率100%。全年共组织开展消防安全专项整治12次，检查社会单位427家，督促整改火灾隐患613处，其中重大火灾隐患7处，全部按要求挂牌督办并按期整改销案。在执法过程中严格遵守廉洁纪律，无接受管理服务对象宴请、礼品礼金、消费卡等情况，无利用执法权为亲属或特定关系人谋取利益情况，无办“人情案”“关系案”“金钱案”情况，无插手、干预消防技术服务机构从业活动情况，无指定消防产品、消防工程施工单位等行为。全年收到群众赠送的锦旗3面，执法满意度回访得分98.7分，位列全市消防救援队伍前列。（三）重点领域风险防控方面1.装备采购领域：今年大队共实施装备采购项目8个，采购总金额1276万元，其中包括42米举高喷射消防车1辆、个人防护装备240套、抢险救援器材12类360件。作为采购工作领导小组副组长，全程严格遵守《政府采购法》《消防救援队伍装备采购管理办法》，所有项目全部按规定公开招标，无规避招标、拆分项目、倾向性设置招标条件等行为。招标过程中主动回避与本人存在亲属关系的投标单位，全程配合支队纪委派驻监督员开展监督，无干预评标、暗箱操作等情况。所有采购装备全部按合同标准验收，共抽检装备批次16次，合格率100%，无劣质装备入库情况，无采购资金截留、挪用、套取等问题。2.工程建设领域：今年牵头推进辖区XX街道消防站建设项目，项目总投资3200万元，目前已完成主体施工，进入内部装修阶段。项目实施过程中严格执行工程建设“四制”（项目法人制、招标投标制、工程监理制、合同管理制），可研、立项、规划、施工许可等手续全部齐全，无未批先建、边批边建情况。严格把控工程变更流程，全年共发生工程变更3次，涉及金额124万元，全部按规定报支队及地方财政部门审批，无擅自变更工程设计、扩大建设规模、提高建设标准等行为。无接受施工单位宴请、礼品，无向施工单位推销建材、介绍劳务队伍等情况，无拖欠农民工工资问题，项目多次接受地方住建部门质量检查，被评为“2026年度市级安全文明标准化工地”。3.经费使用方面：严格执行《消防救援队伍财务管理办法》，作为大队财务审批人之一，全年共审核经费报销凭证1247笔，涉及总金额4723万元。严格落实“三重一大”决策制度，12笔金额超过10万元的经费支出全部经大队党委集体研究决定，无“一言堂”、擅自决策情况。严格把控经费支出范围，无违规发放津补贴、奖金、福利情况，无公款吃喝、公款旅游、公车私用情况，无违规使用办公用房情况，“三公”经费全年支出32.6万元，较2025年下降8.7%，符合经费压缩要求。全年配合支队财务审计部门开展经费审计2次，未发现违规报销、虚列支出等问题。4.人员管理方面：今年大队共开展消防员招录政审12人次、消防员衔级晋升考核8人次、干部评优评先推荐4人次。全程严格遵守人事工作纪律，招录政审过程中坚持公平公正，无打招呼、递条子、照顾关系户情况；衔级晋升、评优评先全部以实绩为依据，公开考核标准、公示考核结果，无暗箱操作、任人唯亲情况。全年与指战员开展廉政谈心谈话36人次，对2名存在苗头性问题的指战员及时进行提醒谈话，队伍全年无违法违纪案件发生。（四）应急处置和作风建设方面全年共参与各类应急救援任务147起，其中火灾扑救72起、抢险救援46起、社会救助29起，出动指战员1240人次，营救被困群众37人，疏散群众212人，抢救财产价值1.2亿元。在应急处置过程中严格遵守群众纪律，无收受受灾群众财物、侵占群众利益情况，无推诿扯皮、消极怠战情况，无因处置不当引发群众投诉情况。在今年“6·18”XX化工企业爆炸事故处置中，连续奋战72小时，成功控制火情，避免了重大人员伤亡和次生灾害，被总队记个人三等功1次。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，全年无违规参加各类庆典、研讨会、论坛情况，无违规出入私人会所、高消费娱乐场所情况，无违规操办婚丧喜庆事宜情况，无赌博、酒驾等违反治安管理规定行为。严格执行值班备勤制度，全年在位率95%以上，重大节日、敏感时段全部在岗在位。主动联系服务群众，全年为群众办实事27件，包括为老旧小区安装独立烟感报警器320个、为中小学生开展消防安全培训12场次、为小微企业开展消防安全隐患排查指导45次，切实解决群众急难愁盼问题。（五）家风建设方面严格管好家属子女和身边工作人员，妻子为地方事业单位普通工作人员，子女为在校学生，无从事消防技术服务、消防工程施工、消防产品销售等与消防工作相关的经营活动情况，无利用本人职权或职务影响谋取利益情况。全年主动向组织报告家属从业变化情况1次，无隐瞒情况。定期与家属开展廉政谈心，家属签订《家属助廉承诺书》，全年无家属违规插手本人履职事项、收受礼品礼金等情况。对大队文员、合同制消防员等身边工作人员严格管理，全年开展廉政教育6次，无身边工作人员利用本人影响谋取私利情况。三、自查发现的主要问题（一）廉政学习的深度和实效性有待提升虽然能够按要求完成规定的学习任务，但学习的主动性、系统性不足，存在“重业务、轻廉政”的倾向，全年自主开展廉政理论学习时长仅24小时，占总学习时长的18%，低于支队要求的25%的标准。学习形式较为单一，多为读文件、看视频，结合自身履职实际开展廉政风险研判不够深入，对一些新出台的党纪党规、队伍规章制度的学习仅停留在通读层面，对核心条款的理解不够透彻，在运用廉政理论指导实际工作、防控廉政风险方面存在差距。例如今年新修订的《消防执法人员廉政风险防控手册》，仅组织大队执法人员学习1次，未开展针对性的风险演练，导致部分执法人员对新型廉政风险识别能力不足。（二）消防执法廉政风险防控存在薄弱环节虽然整体执法工作规范，但部分细微环节的风险防控措施落实不到位：一是“双随机、一公开”检查的覆盖率有待提升，全年计划检查单位360家，实际完成342家，完成率95%，未达到100%的要求，存在因监管盲区引发廉政风险的可能。二是执法自由裁量权的行使不够严谨，11件行政处罚案件中，有2件处罚金额在裁量区间内未充分说明从轻、从重处罚的理由，虽无违规情况，但容易引发执法不公的质疑。三是执法回访的覆盖面较窄，全年仅回访了30%的行政处罚对象，对消防许可对象、火灾事故当事人的回访比例不足20%，无法全面掌握执法过程中是否存在廉政问题。（三）重点领域监督管理不够精细在装备采购、工程建设等重点领域，虽然能够做到守底线、不越线，但日常监督的精细化程度不足：一是装备采购的履约验收环节管控不够严格，今年采购的240套个人防护装备，仅对外观、数量进行了核验，未委托第三方机构对防护性能进行抽样检测，存在质量风险。二是工程建设项目的现场管理不够规范，消防站建设项目的监理日志存在2次记录不全的情况，对施工单位的日常监督频次不足，每月仅开展2次现场检查，低于支队要求的每周1次的标准。三是经费使用的事前管控不足，部分经费报销存在“重事后审核、轻事前审批”的情况，全年有8笔小额经费支出未提前履行审批手续，虽金额均在1000元以下，但不符合财务管理规定。（四）队伍廉政教育的针对性有待加强作为大队分管党风廉政建设的干部，对队伍的廉政教育多为普遍性的警示教育，结合大队实际、岗位实际的针对性教育不足。全年开展的8次廉政教育中，观看警示教育片、通报违法违纪案例占比75%，针对消防执法、装备采购、财务管理等重点岗位的专项廉政培训仅2次，导致部分重点岗位人员对自身岗位的廉政风险点认识不清，防控意识不足。对指战员“八小时外”的监督管理措施不够完善，仅通过签订承诺书、节假日提醒等方式进行，缺乏有效的监督手段，存在监管盲区。今年大队有1名指战员在非工作时间参加管理服务对象组织的聚餐，虽未发生违规事项，但也暴露出日常监督的漏洞。（五）作风建设还存在不严不实的情况形式主义、官僚主义问题仍有零星表现：一是在消防安全专项整治中，存在“重部署、轻落实”的情况，今年部署的12次专项整治，仅对3次整治的成效进行了“回头看”，其余整治未开展效果评估，部分隐患整改存在“纸面销案”的情况。二是联系服务群众不够深入，全年走访企业、社区仅42次，多为带着任务走流程，主动倾听群众诉求、解决实际困难的力度不足，有2家小微企业反映消防隐患整改指导不够细致，缺乏针对性的整改方案。三是批评与自我批评不够深入，在组织生活会中，自我批评多停留在表面，批评同事存在“怕得罪人”的思想，多为提希望、点到为止，辣味不足，达不到红脸出汗的效果。四、问题产生的原因分析（一）思想认识存在偏差对党风廉政建设的极端重要性认识不足，认为消防救援队伍的核心任务是灭火救援、执法服务，廉政建设是“软任务”，只要自己不贪不占就不会出问题，没有从“全面从严治党永远在路上”的高度认识廉政建设的重要性，导致在工作中把更多精力放在业务工作上，对廉政建设投入的时间、精力不足，学习不深入、防控不细致、监督不到位。（二）风险防控意识不足对新形势下消防工作面临的新型廉政风险认识不足，认为只要守住传统的“不拿群众一针一线”的底线就不会出问题，没有意识到随着消防执法改革的深入、装备采购和工程建设项目的增多，廉政风险的表现形式更加多样、隐蔽性更强，对自由裁量权行使、中介机构管理、“八小时外”社交等环节的风险缺乏足够的警惕，导致防控措施跟不上风险变化的节奏。（三）制度执行不够严格虽然各级都出台了完善的廉政管理制度，但在执行过程中存在“宽松软”的情况，没有做到严到底、严到位。对一些轻微的违规行为，认为没有造成严重后果，往往采取口头提醒的方式处理，没有严格按制度进行问责，导致制度的威慑力不足，部分指战员对制度缺乏敬畏之心，存在侥幸心理。（四）自我要求有所放松随着任职时间的增长，认为自己对各项工作流程都很熟悉，不自觉地放松了对自己的要求，艰苦奋斗的精神有所淡化，工作中存在求稳怕乱的思想，缺乏刀刃向内、自我革命的勇气，对一些苗头性、倾向性问题没有及时纠治，导致小问题逐渐累积，影响了整体工作质效。五、整改措施及下一步工作打算（一）强化理论武装，筑牢廉政思想根基把廉政理论学习作为首要政治任务，制定2027年个人廉政学习计划，每月自主学习廉政理论不少于4小时，全年学习笔记不少于3万字，重点学习习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述、新修订的党纪党规以及队伍廉政规章制度，每季度撰写1篇廉政风险研判报告，把学习成果转化为防控廉政风险的实际能力。每月组织大队指战员开展1次廉政专题学习，每季度开展1次重点岗位廉政专项培训，邀请纪委监委专家、司法工作人员开展授课，结合消防系统违法违纪典型案例开展“以案释法、以案明纪”警示教育，确保全员廉政教育覆盖率100%，重点岗位人员廉政测试合格率100%。（二）严格规范执法，堵塞廉政风险漏洞严格落实消防执法“三项制度”，2027年“双随机、一公开”检查完成率达到100%，对所有检查单位建立隐患台账，实行“闭环管理”，确保隐患整改到位。修订完善大队行政处罚自由裁量实施细则，所有行政处罚案件必须在文书中明确说明裁量理由，重大执法案件全部实行集体研究，杜绝自由裁量权滥用。扩大执法回访覆盖面，对所有消防许可、行政处罚、火灾事故调查对象全部进行回访，回访率达到100%，每季度向社会公开执法满意度调查结果，对群众反映的执法问题第一时间核查处理，确保执法公平公正公开。（三）紧盯重点领域，强化监督管理健全重点领域廉政风险防控机制，针对装备采购、工程建设、经费使用等领域，逐一细化防控措施：装备采购方面，所有采购装备除按合同进行常规验收外，必须委托第三方机构对质量性能进行抽样检测，检测不合格的一律不予入库，采购全程接受支队纪委和地方财政部门监督；工程建设方面，严格落实每周1次现场检查制度，监理日志、施工日志每日审核，工程变更必须履行集体研究、上级审批程序，坚决杜绝未批先建、擅自变更等问题；经费使用方面，所有经费支出必须严格履行事前审批手续，5000元以上支出全部经大队党委集体研究，每季度开展1次内部财务自查，配合支队审计部门做好年度审计，确保经费使用合规。（四）严格队伍管理，压实廉政责任认真履行“一岗双责”，把党风廉政建设和业务工作同部署、