工伤管理制度培训考核试题

工伤管理制度培训考核试题基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________部门：________________________1.发生一般工伤事故，现场人员应在多长时间内报告部门负责人？（）[单选题]*A.1小时B.30分钟(正确答案)C.24小时D.2小时2.停工留薪期一般不超过多少个月？需要延长时最长可延至多少个月？（）[单选题]*A.6个月；12个月B.12个月；24个月(正确答案)C.18个月；24个月D.12个月；18个月3.以下哪项情形不得认定为工伤或视同工伤？（）[单选题]*A.上下班途中非本人主要责任的交通事故B.工作期间突发疾病48小时内死亡C.醉酒后受伤(正确答案)D.因工外出期间受伤4.人力资源部应在事故发生后多少日内向社保局提交工伤认定申请？（）[单选题]*A.10日B.15日C.30日(正确答案)D.60日5.以下哪项伤残待遇由公司支付，而非社保基金支付？（）[单选题]*A.一次性伤残补助金B.一次性工亡补助金C.一次性伤残就业补助金(正确答案)D.丧葬补助金6.工伤员工住院期间，陪护人员原则上为（）人，除非医疗机构或鉴定机构明确需要多人护理。[单选题]*A.1人(正确答案)B.2人C.3人D.不限7.工伤员工须送往公司指定的社保定点医院救治，下列哪种类型医院不是指定医院（

）[单选题]*A.县级公立医院；B.州级公立医院；C.省级公立医院；D.私人医院(正确答案)8.发生重大工伤（重伤、死亡或3人以上群体伤害），部门负责人应在多长时间内上报公司高层？（）[单选题]*A.30分钟B.1小时(正确答案)C.2小时D.24小时9.公司每年按不低于上年度工伤保险缴费总额的多少比例提取工伤预防专项经费？（）[单选题]*A.5%B.8%C.10%(正确答案)D.15%10.员工主动申请提前返岗并实际返岗后，停工留薪期工资如何发放？（）[单选题]*A.继续全额发放B.继续发放50%C.不再核发，按实际出勤工资计发(正确答案)D.按停工留薪期工资与实际出勤工资中较高者发放二、多选题（每题4分，共40分）

每题有2个或2个以上正确答案，全部选对得满分，选对但不全得2分，有错选不得分。11.下列哪些情形应当认定为工伤？（）*A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害(正确答案)B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害(正确答案)C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害(正确答案)D.在上下班途中受到任何交通事故伤害12.下列哪些情形视同工伤？（）*A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B.在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡(正确答案)C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害(正确答案)D.职工原在军队服役，因战因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发(正确答案)13.下列哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？（）*A.故意犯罪(正确答案)B.醉酒或者吸毒(正确答案)C.自残或者自杀(正确答案)D.违反操作规程但非故意14.事故现场勘查由安环能源部组织，勘查内容包括下列哪些？（）*A.记录现场破坏情况、设备设施状态(正确答案)B.提取痕迹物证(正确答案)C.拍摄现场照片、绘制现场图(正确答案)D.直接认定事故责任人并处罚15.停工留薪期内，下列哪些待遇由公司承担？（）*A.停工留薪期工资（按工伤前12个月平均工资核算）(正确答案)B.生活不能自理期间的护理费(正确答案)C.住院伙食补助费(正确答案)D.一次性伤残补助金16.以下关于护理费的说法，正确的有（）*A.住院期间生活不能自理者，原则上安排1名陪护(正确答案)B.有固定收入的亲属陪护，护理费按该亲属的实际误工损失计算(正确答案)C.经鉴定需生活护理的，停工留薪期内由社保基金支付D.停工留薪期外由社保基金按月支付护理费(正确答案)17.以下关于责任追究的说法，正确的有（）*A.直接责任人指违反安全操作规程导致事故的员工本人(正确答案)B.第一责任人为事故部门负责人、班组负责人(正确答案)C.迟报/瞒报导致社保拒赔的，第一责任人承担损失费用的50%(正确答案)D.因不可抗力导致的工伤，相关责任人免予处罚(正确答案)18.工伤预防体系中，以下哪些措施是正确的？（）*A.新员工入职应接受≥8学时的工伤预防培训(正确答案)B.在职员工每季度开展1次安全操作规程培训(正确答案)C.部门每周开展1次安全隐患自查(正确答案)D.安环能源部每月开展1次全面检查(正确答案)19.下列哪些费用在报销时，属于社保目录内100%报销，目录外必需费用需提前报备？（）*A.治疗费(正确答案)B.康复费(正确答案)C.检查费(正确答案)D.自费药品（未报备）20.以下关于特殊情形处理的说法，正确的有（）*A.停工留薪期满且无有效医疗证明的，转入一般医疗期，享受病假工资待遇(正确答案)B.劳动能力鉴定后仍无法返岗的，公司应为其安排适当工作(正确答案)C.仍不能胜任工作的，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿(正确答案)D.员工与公司就工伤待遇产生争议的，只能通过法院诉讼解决三、判断题（每题2分，共20分）21.（）工伤发生后，应先保护现场，不得移动任何物品或人员。[单选题]*对错(正确答案)22.（）工伤员工可以使用城乡居民基本医疗保险（合医）报销工伤医疗费用。[单选题]*对错(正确答案)23.（）停工留薪期届满且无有效医疗证明的，转入一般医疗期，享受病假工资待遇。[单选题]*对(正确答案)错24.（）员工主动申请提前返岗并获批准后，仍可继续领取停工留薪期工资。[单选题]*对错(正确答案)25.（）不可抗力导致的工伤，相关责任人可免予处罚。[单选题]*对(正确答案)错26.（）人力资源部未在30日内提交工伤认定申请，导致工伤待遇费用由公司承担。[单选题]*对(正确答案)错27.（）员工在1年内累计发生3次及以上违规引发的工伤，公司可依法解除劳动合同。[单选题]*对(正确答案)错28.（）工伤员工申请劳动能力鉴定的周期为30-40个工作日。[单选题]*对(正确答案)错29.（）工伤员工有康复要求的需前往指定医院进行康复（贵州省遵义荣誉军人康复医院）。[单选题]*对(正确答案)错30.（）员工在停工留薪期届满后未返岗且未办理请假手续，连续旷工3天以上，公司可按严重违纪解除劳动合同。[单选题]*对(正确答案)错四、简答题（每题5分，共10分）31.