(新)班主任聘用合同(公司)(2026版)

(新)班主任聘用合同(公司)(2026版)甲方（聘用单位）：[公司全称]，统一社会信用代码：[XXX]，住所地：[XXX]，法定代表人/授权委托代理人：[姓名]；乙方（受聘班主任）：[姓名]，居民身份证号码：[XXX]，住所地：[XXX]，联系电话：[XXX]。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商一致，达成如下协议：第一条合同期限本合同为固定期限聘用合同，期限自2026年[X]月[X]日起至202[X]年[X]月[X]日止。其中试用期为[X]个月，自2026年[X]月[X]日起至2026年[X]月[X]日止。试用期内乙方工资标准为正式工资的80%，且不得低于甲方所在地最低工资标准。第二条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体班级/项目名称]班主任岗位工作，具体工作职责包括：1.负责所带班级学生的日常考勤管理，如实记录出勤情况，及时上报缺勤学生信息并核实原因；2.维护班级日常学习与生活秩序，引导学生遵守学习纪律、安全规范及甲方各项规章制度；3.搭建常态化家校沟通渠道，每月至少与每位学生家长沟通1次，反馈学生学习状态、行为表现及成长情况；4.协助授课教师完成教学辅助工作，包括课前准备、课堂秩序维护、课后作业跟进、学情数据整理等；5.建立并动态更新学生成长档案，记录学生学习进度、奖惩情况及阶段性成长总结；6.策划组织班级主题活动、团建活动等，提升班级凝聚力；7.负责班级安全管理，每日排查设施安全隐患，及时上报并协助处置突发安全事件；8.完成甲方交办的其他与班级管理相关的工作任务。乙方工作地点为甲方指定的[具体校区/办公场所地址]，甲方因经营调整确需变更工作地点的，应提前30日书面通知乙方，双方协商一致后可变更本合同相关条款。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体作息时间按照甲方员工手册及班级教学安排执行；2.甲方保证乙方每周至少休息1日，法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假按照国家及甲方相关规章制度执行；3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家相关法律法规支付加班费或安排补休。第四条劳动报酬1.乙方正常工作期间月基本工资为人民币[XXX]元，绩效工资根据月度工作考核结果核算，标准为每月人民币[XXX]元至[XXX]元；2.甲方每月[X]日以货币形式或银行转账方式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付；3.乙方试用期工资为人民币[XXX]元/月，不得低于本合同约定正式工资的80%且不得低于甲方所在地最低工资标准；4.甲方按照公司薪酬管理制度为乙方发放交通补贴、餐补、通讯补贴等福利待遇。第五条社会保险与福利待遇1.甲乙双方须按照国家及地方社会保险相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴；2.甲方按照公司规章制度为乙方提供节日福利、年度体检、团建活动等福利待遇；3.乙方患病或非因工负伤的，其医疗期待遇按照国家及甲方相关规定执行。第六条双方权利与义务（一）甲方权利1.按照国家法律法规及甲方规章制度对乙方的工作进行管理、监督与考核；2.根据乙方工作表现及考核结果，调整乙方薪酬、岗位或实施奖惩；3.对乙方违反甲方规章制度或本合同约定的行为，依规进行处理；4.依法享有的其他权利。（二）甲方义务1.为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件；2.按时足额支付乙方劳动报酬，依法为乙方缴纳社会保险；3.保障乙方休息休假权利，不得强迫乙方违规加班；4.为乙方提供必要的岗位培训与职业发展支持；5.依法应承担的其他义务。（三）乙方权利1.按照本合同约定获取劳动报酬与福利待遇；2.获得符合国家规定的劳动安全卫生保护条件；3.对甲方管理工作提出合理建议与意见；4.依法享受休息休假、社会保险等法定权利；5.依法享有的其他权利。（四）乙方义务1.遵守国家法律法规及甲方各项规章制度，服从甲方工作安排与管理；2.认真履行班主任岗位职责，按时完成工作任务，维护甲方合法权益；3.严格保守甲方商业秘密、客户信息、教学资料等保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露；4.不得在其他与甲方存在竞争关系的单位兼职或从事与甲方业务冲突的活动；5.爱护甲方工作设施与设备，妥善保管甲方交付的工作物品；6.确保自身具备岗位所需的合法从业资格（如教师资格证、健康证明等），如因资质问题影响工作开展，甲方有权解除本合同并追究相关责任；7.依法应承担的其他义务。第七条合同的变更、解除、终止与续订1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定内容，变更须采用书面形式；2.乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除本合同：（1）试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或额外支付乙方一个月工资后，可解除本合同：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可单方面解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；（6）法律、行政法规规定乙方可解除劳动合同的其他情形。5.本合同期满的，本合同终止。甲乙双方如需续订本合同，应在合同期满前三十日书面通知对方，经协商一致后办理续订手续；6.本合同终止或解除后，乙方应在三日内办理完毕工作交接手续，甲方应在办结工作交接时按国家规定支付经济补偿（如涉及）。第八条违约责任1.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照国家法律法规规定向乙方支付赔偿金；2.甲方未按照本合同约定及时足额支付乙方劳动报酬的，除足额支付外，还应按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金；3.乙方违反本合同约定解除本合同或违反保密义务、竞业限制义务，给甲方造成经济损失的，应承担相应赔偿责任；4.乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失的，应按照实际损失金额予以赔偿。第九条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。第十条其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行，或由甲乙双方另行协商签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；2.本合同一式两份，甲乙双方各执一