一级建造师《建设工程法规》劳动合同法真题（完整版）

一级建造师《建设工程法规》劳动合同法真题（完整版）1.用人单位招用劳动者时，为保证履约可临时扣押劳动者的居民身份证，待试用期结束后归还，该做法符合劳动合同法规定。（）2.某施工单位与劳动者订立2年期限的劳动合同，双方约定试用期为3个月，该试用期时长符合法律规定。（）3.劳动者与用人单位连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，第三次续订劳动合同时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）4.某劳动者伪造一级建造师执业资格证书与施工单位订立劳动合同，该劳动合同自劳动争议仲裁机构确认无效之日起失去法律约束力。（）5.劳动者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可直接单方解除劳动合同。（）6.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。（）7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）8.非全日制用工双方当事人可以订立口头劳动协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。（）9.对负有保密义务的劳动者，用人单位与其约定的竞业限制期限最长不得超过2年。（）10.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）1.用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月2.施工单位与新入职的施工员约定月工资8000元，当地最低工资标准为2200元，双方劳动合同约定的试用期工资最低为（）元。A.5600B.6400C.2200D.70003.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，有权确认的机构是（）。A.建设行政主管部门B.劳动行政主管部门C.劳动争议仲裁机构D.用人单位工会4.劳动者在非试用期内单方解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。A.7B.15C.30D.605.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的是（）。A.女职工李某在孕期内严重违反施工单位安全管理规定，造成重大安全隐患B.职工王某在本单位患职业病被确认丧失部分劳动能力C.职工张某非因工负伤在规定的医疗期内D.女职工赵某在哺乳期内6.某施工单位因经营不善裁员，劳动者王某在单位工作了3年7个月，离职前12个月平均工资为6000元，单位应当向王某支付的经济补偿为（）元。A.18000B.21000C.24000D.300007.劳务派遣用工只能在特定岗位上实施，下列不属于劳务派遣法定适用岗位的是（）。A.临时性岗位B.核心技术岗位C.辅助性岗位D.替代性岗位8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.15C.30D.609.集体合同订立后报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.3010.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.1.5C.2D.31.订立劳动合同，应当遵循的基本原则有（）。A.合法原则B.公平原则C.等价有偿原则D.平等自愿原则E.诚实信用原则2.下列条款中，属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期条款C.劳动报酬D.社会保险E.休息休假3.下列情形中，用人单位与劳动者不得约定试用期的有（）。A.劳动合同期限为2个月的B.以完成某项基坑支护施工任务为期限的劳动合同C.非全日制用工D.劳动合同期限为1年的E.无固定期限劳动合同4.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的E.用人单位未及时足额支付劳动报酬的5.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者因个人原因主动提出辞职并与单位协商一致解除劳动合同的B.用人单位依照企业破产法规定进行重整裁减人员的C.劳动合同期满后用人单位维持原待遇要求续订，劳动者不同意续订的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的E.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作，单位单方解除劳动合同的6.关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.用工单位是被派遣劳动者的用人单位，应当支付劳动报酬C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他关联单位E.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用7.下列人员中，用人单位可以与其约定竞业限制条款的有（）。A.公司的高级管理人员B.普通施工员C.高级技术人员D.保洁人员E.其他负有保密义务的人员8.下列劳动合同中，属于无效或者部分无效的有（）。A.施工单位胁迫劳动者与其订立的低于当地最低工资标准的劳动合同B.某施工单位与17周岁的未成年工订立的劳动合同C.用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的劳动合同D.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同E.劳动者隐瞒自身无岗位资格证书订立的劳动合同9.劳动者与用人单位发生劳动争议，可通过的合法解决途径有（）。A.双方协商解决B.向劳动争议调解委员会申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.直接向人民法院提起诉讼E.向建设行政主管部门投诉10.关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.双方当事人可以约定不超过1个月的试用期C.任何一方都可以随时通知对方终止用工D.终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿E.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日1.某施工单位2022年3月1日招用李某担任项目资料员，双方口头约定劳动合同期限1年，试用期2个月，试用期工资3000元，转正后工资4000元，当地最低工资标准为2800元。直到2022年5月1日，施工单位才与李某订立书面劳动合同。请根据上述背景回答下列问题：（1）施工单位与李某口头约定劳动合同是否合法？说明理由。（2）施工单位最迟应当何时与李某订立书面劳动合同？2022年4月1日至4月30日期间，李某可以主张的工资总额为多少？（3）双方约定的试用期工资是否符合法律规定？说明理由。2.2021年1月，甲施工单位与王某订立3年期限的劳动合同，双方约定试用期为6个月，试用期工资为转正后工资的70%。2022年10月，王某因患病住院治疗，医疗期满后不能从事原资料员工作，也不能从事单位另行安排的后勤工作，甲施工单位提前10日书面通知王某解除劳动合同，王某主张单位违法解除，要求单位支付赔偿金。请根据上述背景回答下列问题：（1）双方约定的试用期时长是否符合法律规定？说明理由。（2）甲施工单位解除劳动合同的程序是否合法？说明理由。（3）王某主张的赔偿金是否能够得到支持？说明理由。3.乙劳务派遣公司与赵某订立2年期限的劳动合同，约定将赵某派遣到丙施工单位从事钢筋工工作，合同约定赵某的工资由丙施工单位根据项目产值每月发放。丙施工单位因项目赶工，要求赵某连续加班1个月未支付加班费，赵某因此提出离职，要求乙劳务派遣公司支付加班费和经济补偿，乙公司以赵某是丙施工单位实际用工为由拒绝承担责任。请根据上述背景回答下列问题：（1）乙劳务派遣公司与赵某约定工资由丙施工单位直接发放是否合法？说明理由。（2）赵某的加班费应当由谁承担支付责任？说明理由。（3）赵某主张的经济补偿是否能够得到支持？说明理由。1.结合《劳动合同法》相关规定，论述用人单位单方解除劳动合同的法定情形及对应的程序要求。2.论述劳务派遣制度中劳务派遣单位（用人单位）与用工单位各自应当承担的法定义务，以及二者对劳动者造成损害时的连带责任规则。【标准答案及解析】一、判断题1.参考答案：错。解析：《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.参考答案：错。解析：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，本题中合同期限2年，试用期最多2个月，约定3个月不符合规定。3.参考答案：对。解析：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。4.参考答案：错。解析：无效的劳动合同自订立之时起就没有法律约束力，而非从确认无效之日起失效。5.参考答案：错。解析：该情形下用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。6.参考答案：对。解析：劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。7.参考答案：错。解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。8.参考答案：对。解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不支付经济补偿。9.参考答案：对。解析：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过2年。10.参考答案：对。解析：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、单项选择题1.参考答案：B。解析：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。2.参考答案：B。解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，本题约定工资8000元，80%为6400元，高于最低工资2200元，故最低为6400元。3.参考答案：C。解析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。4.参考答案：C。解析：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.参考答案：A。解析：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，无论其是否处于不得解除劳动合同的特殊时期，用人单位均可单方解除劳动合同；BCD均属于用人单位不得单方解除劳动合同的法定情形。6.参考答案：C。解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王某工作3年7个月按4年计算，4×6000=24000元。7.参考答案：B。解析：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，核心技术岗位不得使用劳务派遣用工。8.参考答案：B。解析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。9.参考答案：C。解析：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。10.参考答案：C。解析：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。三、多项选择题1.参考答案：ABDE。解析：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，等价有偿属于一般合同的订立原则，不属于劳动合同的专属原则。2.参考答案：ACDE。解析：劳动合同应当具备的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等；试用期属于约定条款，不是必备条款。3.参考答案：ABC。解析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；非全日制用工双方当事人不得约定试用期。4.参考答案：BC。解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；ADE属于劳动者提前通知解除劳动合同的情形。5.参考答案：BDE。解析：劳动者因个人原因主动辞职、劳动合同期满劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；BDE均属于用人单位应当支付经济补偿的法定情形。6.参考答案：ACE。解析：劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，按月支付劳动报酬，故B错误；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，故D错误。7.参考答案：ACE。解析：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通岗位人员不得约定竞业限制。8.参考答案：ACDE。解析：17周岁的未成年工属于合法的用工主体，与其订立的劳动合同只要符合其他规定即为有效，故B错误；ACDE均属于无效劳动合同的法定情形。9.参考答案：ABC。解析：劳动争议解决实行仲裁前置制度，未经劳动仲裁不得直接向人民法院提起诉讼，故D错误；建设行政主管部门不负责处理劳动争议，故E错误。10.参考答案：ACD。解析：非全日制用工双方当事人不得约定试用期，故B错误；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，故E错误。四、案例分析题1.参考答案及评分标准：（1）不合法（1分）。理由：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，非全日制用工除外，本题属于全日制用工，应当订立书面劳动合同（1分）。（2）最迟应当在2022年3月31日前订立书面劳动合同（1分）；李某可以主张的工资为8000元，其中4000元为当月正常工资，4000元为未订立书面劳动合同的二倍工资差额（1分）。（3）不符合规定（1分）。理由：劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，双方约定转正工资为4000元，80%为3200元，约定试用期工资3000元低于该标准，故不符合规定（1分）。2.参考答案及评分标准：（1）符合规定（1分）。理由：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，本题合同期限3年，约定6个月试用期符合规定（1分）。（2）不合法（1分）。理由：劳动者医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，用人单位需提前30日书面通知或者额外支付1个月工资后方可解除合同，本题仅提前10日通知不符合程序要求（1分）。（3）能够得到支持（1分）。理由：用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（1分）。3.参考答案及评分标准：（1）不合法（1分）。理由：劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当履行按月支付劳动报酬的义务，不得约定由用工单位直接发放工资（1分）。（2）由丙施工单位承担（1分）。理由：用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务，故加班费应当由丙施工单位支付（1分）。（3）能够得到支持（1分）。理由：用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，劳务派遣单位作为用人单位应当承担该责任（1分）。五、论述题1.参考答案及评分标准：用人单位单方解除劳动合同分为三类，具体情形及程序如下：（1）过错性解除（3分）：适用情形为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因欺诈、胁迫等情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。程序要求：无需提前通知劳动者，无需支付经济补偿，用人单位需留存劳动者存在过错的相关证据。（2）非过错性解除（3分）：适用情形为劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人