2025河南禹铁人才招聘6人专项笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025河南禹铁人才招聘6人专项笔试历年典型考点题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、在行政职业能力测验中，类比推理题“医生：医院”最恰当的对应关系是：A.教师：学校B.农民：农田C.工人：工厂D.士兵：军队2、下列关于公文写作的说法，正确的是：A.通知可用于发布规章、任免人员B.请示可以主送多个上级机关C.报告中可夹带请示事项D.函不具有正式公文效力3、在事业单位公开招聘中，笔试环节通常包括公共基础知识、职业能力测验等内容。以下哪项不属于公共基础知识的主要考查范围？A.法律常识B.政治理论C.数量关系D.人文与科技4、根据《事业单位人事管理条例》，新聘用人员实行试用期制度，试用期一般不超过多久？A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月5、在行政管理中，下列哪项不属于行政职能的主要内容？A.计划职能B.组织职能C.监督职能D.生产职能6、下列关于公文格式的说法，正确的是：A.发文机关署名必须使用全称B.成文日期应使用阿拉伯数字标注C.公文标题可以省略事由D.秘密等级应标注在版心左上角7、在事业单位公开招聘中，笔试成绩占总成绩的比例通常不低于多少？A．30%

B．40%

C．50%

D．60%8、下列哪项不属于行政职业能力测验的常见模块？A．言语理解与表达

B．数量关系

C．申论写作

D．判断推理9、下列关于事业单位公开招聘人员的程序，顺序正确的是：①制定招聘方案；②发布招聘公告；③资格审查；④考试或考核；⑤体检与考察；⑥公示拟聘人员名单；⑦办理聘用手续。A．①②③④⑤⑥⑦

B．②①③④⑤⑥⑦

C．①③②④⑤⑥⑦

D．①②④③⑤⑥⑦10、在公文写作中，下列关于“请示”文种的使用，表述正确的是：A．请示可以一文多事，提高办事效率

B．请示应主送一个主管机关，避免多头请示

C．请示可在事中或事后向上级提交

D．请示文件可直接报送上级领导个人11、在公文写作中，下列关于“请示”文种的表述，正确的是：

A.请示应当一文一事，不得在报告中夹带请示事项

B.为提高效率，可将多个请示事项合并于同一文件中上报

C.请示文件可以同时主送多个上级机关

D.请示可在事中或事后行文，无需提前请示12、下列关于事业单位聘用制度的说法，正确的是：

A.事业单位与工作人员订立的聘用合同最长不超过3年

B.首次就业的工作人员试用期不得超过6个月

C.聘用合同期满后必须重新公开招聘才能续聘

D.工作人员连续旷工超过15个工作日，单位可解除聘用合同13、在行政职业能力测验中，类比推理题“医生：医院”逻辑关系最为相近的一组是：A.教师：学校B.农民：农田C.工人：工厂D.士兵：战场14、某工程队计划10天完成一项工程，前4天完成全部工作的30%，若保持工作效率不变，问剩余工作还需多少天？A.8天B.9天C.10天D.12天15、下列关于我国事业单位公开招聘基本原则的表述，正确的是：

A.坚持德才兼备、以才为先的用人标准

B.坚持公开、平等、竞争、择优的原则

C.坚持优先录用本地户籍人员的原则

D.坚持内部推荐与考试结合为主的选拔方式16、在行政职业能力测验中，定义判断题主要考查应试者的哪项能力？

A.数字推理与运算能力

B.对概念内涵的准确理解和分析能力

C.文字表达与写作能力

D.空间想象与图形转换能力17、在事业单位公开招聘中，笔试环节常设置公共基础知识科目，其主要考察内容包括法律、政治、经济、管理等。下列选项中，不属于公共基础知识常规考查范围的是：A.马克思主义基本原理B.行政管理基本知识C.专业会计实务操作D.国情与地理常识18、下列关于劳动合同法的说法，正确的是：A.用人单位可与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过三个月B.劳动者在试用期内解除合同，需提前30日通知用人单位C.连续订立两次固定期限劳动合同后，应订立无固定期限劳动合同D.用人单位可自行决定是否为劳动者缴纳社会保险费19、在事业单位公开招聘中，下列哪项不属于笔试环节设置的主要目的？A．考察应聘者的基础知识掌握情况

B．评估应聘者的综合素质与岗位匹配度

C．直接确定拟录用人员名单

D．筛选进入面试环节的合格人选20、下列关于公文写作中“请示”文种的表述，正确的是：A．请示可以一文多事，提高办事效率

B．请示应遵循“事前请示”原则，不得先斩后奏

C．请示文件可直接主送给上级领导个人

D．请示的成文日期应使用阿拉伯数字全写21、在事业单位招聘考试中，下列哪项不属于公共基础知识常见考查范围？A.法律基础知识B.政治理论与时事政治C.行政职业能力测验中的图形推理D.道德建设与职业道德22、下列关于劳动合同法的说法，哪一项是正确的？A.用人单位可与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过三个月B.劳动者提前15日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同C.连续订立两次固定期限劳动合同后，应当订立无固定期限劳动合同D.用人单位可因女职工怀孕与其解除劳动合同23、下列关于事业单位公开招聘人员的程序，排序正确的是：①制定招聘方案；②发布招聘信息；③资格审查；④考试或考核；⑤体检与考察；⑥公示拟聘人员名单；⑦办理聘用手续。A．①②③④⑤⑥⑦

B．②①③④⑤⑥⑦

C．①③②④⑤⑥⑦

D．①②④③⑤⑥⑦24、在公文写作中，下列关于“请示”文种的表述，错误的是：A．请示应当一文一事

B．请示一般主送一个上级机关

C．可以在报告中夹带请示事项

D．请示需在事前提出25、在公文写作中，下列关于“请示”文种的表述正确的是：

A.请示可以一文多事，便于提高行政效率

B.请示的主送单位可以同时为多个上级机关

C.请示应当在附注处注明联系人及联系方式

D.请示可以在非紧急情况下抄送下级机关26、下列关于事业单位岗位设置的说法，正确的是：

A.管理岗位分为10个等级，一级为最低等级

B.专业技术岗位高级、中级、初级结构比例由单位自行决定

C.工勤技能岗位中的技术工岗位分为5个等级

D.事业单位岗位总量可由单位根据需要随意调整27、在行政职业能力测验中，类比推理题“警察：维护秩序”在逻辑关系上最相近的一组是：A.教师：传授知识B.医生：医院C.司机：驾驶汽车D.农民：耕种土地28、某单位计划组织6名新录用人员进行岗前培训，若每人培训费用为800元，且总预算中还需预留10%作为应急资金，则该单位至少应准备多少元？A.5280元B.5200元C.4800元D.5360元29、下列关于事业单位公开招聘人员的程序，顺序正确的是：

①制定招聘方案②发布招聘公告③资格审查④笔试面试⑤考察与体检⑥公示拟聘人员名单⑦办理聘用手续

A.①②③④⑤⑥⑦

B.②①③④⑤⑥⑦

C.①③②④⑤⑥⑦

D.①②④③⑤⑥⑦30、下列哪项不属于公文处理中“签发”环节的注意事项？

A.重要公文应由机关主要负责人签发

B.联合发文需所有联署机关负责人会签

C.已签发公文可由文秘人员直接修改内容

D.签发时应签署姓名和日期31、下列关于事业单位公开招聘人员的程序，排序正确的是：①制定招聘方案；②发布招聘公告；③资格审查；④考试或考核；⑤体检与考察；⑥公示拟聘人员名单；⑦办理聘用手续。A．①②③④⑤⑥⑦

B．②①③④⑤⑥⑦

C．①③②④⑤⑥⑦

D．①②④③⑤⑥⑦32、在公文写作中，下列关于“请示”文种的表述，正确的是：①应一文一事；②可主送多个上级机关；③一般不得越级请示；④需在文末标注联系人及联系方式。A．①②③

B．①③④

C．②③④

D．①②④33、在公文写作中，下列关于“请示”文种的表述正确的是：

A.请示可以一文多事，便于提高办事效率

B.请示的主送单位可以同时为多个上级机关

C.请示应在附注处注明联系人及联系方式

D.请示可直接报送上级机关负责人个人34、下列关于事业单位岗位设置的描述，正确的是：

A.管理岗位分为10个等级，对应公务员行政级别

B.专业技术岗位高级、中级、初级比例由单位自行决定

C.工勤技能岗位分为技术工和普通工，技术工设5个等级

D.特设岗位属于单位常规岗位，纳入岗位总量管理35、在事业单位公开招聘中，笔试成绩占总成绩的比例一般不低于多少？A．30%

B．40%

C．50%

D．60%36、下列哪项不属于公文写作中“通知”的适用范围？A．发布规章制度

B．表彰先进个人

C．转发上级文件

D．任免工作人员37、在公文写作中，下列关于“决定”文种的使用，正确的是：

A.用于发布行政法规和规章

B.用于对重要事项作出决策和安排

C.用于向上级机关请求指示或批准

D.用于在一定范围内公布应当遵守的事项A.①②③B.②③④C.①②④D.①②38、下列关于事业单位岗位设置的表述，正确的是：

A.管理岗位分为10个等级

B.专业技术岗位分为高级、中级、初级，共设12个等级

C.工勤技能岗位分为技术工和普通工，技术工分为5个等级

D.管理岗位最高等级为五级职员A.①②B.①③C.②③D.③④39、下列关于事业单位公开招聘基本原则的表述，正确的是：

A.坚持公开、平等、竞争、择优原则

B.坚持优先录用本地户籍人员原则

C.坚持以内部推荐为主的原则

D.坚持学历优先、能力次之的原则40、在行政职业能力测验中，言语理解与表达部分主要考查考生的哪项能力？

A.数学运算与逻辑推理能力

B.对文字材料的理解、分析和表达能力

C.空间想象与图形推理能力

D.常识判断与法律知识掌握程度41、在事业单位的组织架构中，负责制定人才招聘政策与监督执行的主体通常是：

A．用人单位人事部门

B．上级主管部门或人力资源和社会保障局

C．第三方劳务派遣公司

D．单位工会组织42、下列哪项行为最符合公共部门笔试命题的科学性原则？

A．以偏题、怪题提高区分度

B．依据岗位需求设置专业知识考查比重

C．大量使用主观题减少阅卷成本

D．命题由非专业人员主导设计43、某企业计划招聘技术岗位人员，要求应聘者具备良好的逻辑思维与数据分析能力。在笔试中，以下哪项最能有效评估应聘者的逻辑推理能力？A．撰写个人职业规划报告

B．完成图形推理与数字序列题目

C．进行无领导小组讨论

D．提交过往项目成果证明44、在事业单位笔试中，公共基础知识部分常考查下列哪一类内容？A．岗位专业实操技能

B．计算机编程语言高级应用

C．法律常识、政治理论与时事政策

D．心理测评与人格测试45、下列关于我国事业单位公开招聘人员的程序，正确的是：

A.发布公告—报名与资格审查—笔试—面试—体检与考察—公示—聘用

B.报名—笔试—面试—公示—体检—考察—聘用

C.资格审查—笔试—面试—考察—公示—聘用—备案

D.发布公告—资格初审—面试—笔试—考察—公示—聘用46、在行政职业能力测验中，定义判断题主要考查的是：

A.数量关系与数据计算能力

B.对概念内涵的准确理解和逻辑分析能力

C.文字表达与写作能力

D.图形空间想象与推理能力47、在公文写作中，下列关于“通知”文种的使用，正确的是：A.通知可用于发布规章、传达要求下级机关办理的事项B.通知不能用于批转下级机关的公文C.任免人员应使用“通报”而非“通知”D.通知适用于向上级机关请求指示或批准48、下列关于事业单位公开招聘的原则，表述正确的是：A.坚持德才兼备、以才为先的用人标准B.公开招聘考试必须包含笔试和面试两个环节C.招聘信息可仅在单位内部公示D.实行回避制度，应聘人员与考官有亲属关系的应予以回避49、在事业单位公开招聘中，笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占50%。若某考生笔试成绩为78分，面试成绩为84分，其总成绩为：A.80分B.81分C.82分D.83分50、下列关于公文格式的说法，正确的是：A.发文机关署名必须使用全称，不得使用简称B.成文日期应以阿拉伯数字标注年月日，如“2025年4月5日”C.标题中可使用书名号标注文件名称，如《关于××的通知》D.紧急公文应在首页左上角标注“特急”或“加急”

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】类比推理考查词语间的逻辑关系。“医生：医院”是职业与其主要工作场所的对应关系。A项“教师：学校”同样是职业与主要工作场所的匹配，逻辑一致；B项虽有地点，但“农田”非固定机构场所；C项“工人：工厂”也合理，但工厂侧重生产单位，而医院与学校均为社会服务机构，性质更贴近；D项“军队”是组织而非具体场所。综合比较，A项最贴切。2.【参考答案】A【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，通知适用于发布、传达要求下级执行的事项，包括规章和任免，A正确；请示应“一文一事”且只主送一个上级机关，B错误；报告中不得夹带请示事项，以免影响处理，C错误；函是正式公文文种，用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，具有法定效力，D错误。因此，唯一正确选项为A。3.【参考答案】C【解析】公共基础知识主要考查应试者对法律法规、政治理论、时事政治、人文历史、科技常识等领域的基本认知。数量关系属于职业能力测验的考查内容，侧重逻辑与数学运算能力，不纳入公共基础知识范畴，故正确答案为C。4.【参考答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月；非初次就业者试用期一般为3至6个月。无论何种情况，试用期最长不超过12个月，因此正确答案为C。5.【参考答案】D【解析】行政职能是政府在管理公共事务中承担的基本职责，主要包括计划、组织、协调、控制和监督等职能。计划职能指制定目标与方案；组织职能涉及机构设置与资源配置；监督职能确保政策执行合规。而“生产职能”属于企业或经济部门的范畴，政府不直接参与生产活动，故不属于行政职能，D项错误，为正确答案。6.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文格式》国家标准，成文日期应使用阿拉伯数字标注，如“2025年4月5日”，故B项正确。发文机关署名可使用规范化简称；公文标题一般由“发文机关+事由+文种”构成，事由不可省略；秘密等级应标注在版心左上角第一行，但仅限涉密文件。综合判断，只有B项完全符合规范。7.【参考答案】C【解析】根据我国事业单位公开招聘的常规规定，笔试成绩一般占总成绩的50%及以上，面试成绩占剩余比例。此举旨在突出考试的公平性和客观性，确保选拔过程以能力为本。各地虽略有调整，但50%为普遍下限，故正确答案为C。8.【参考答案】C【解析】行政职业能力测验主要包含言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断五大模块。申论写作属于单独考试科目，用于考查综合分析与文字表达能力，不纳入行测范畴。因此，C项“申论写作”不属于行测模块，答案为C。9.【参考答案】A【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，招聘应首先制定招聘方案，经批准后发布招聘公告，随后开展报名与资格审查，组织考试或考核，对合格者进行体检和考察，确定拟聘人选后公示，公示无异议后办理聘用手续。故正确顺序为①②③④⑤⑥⑦，A项正确。10.【参考答案】B【解析】“请示”属于上行文，应遵循一文一事、主送一个主管机关的原则，避免多头请示影响决策效率。请示应在事前提出，不得事后补报。根据公文处理规范，除上级机关负责人直接交办事项外，不得以本机关名义向上级领导个人报送请示。故B项符合规定，其余选项均错误。11.【参考答案】A【解析】请示是下级机关向上级请求指示或批准的上行文，必须坚持“一文一事”原则，确保事项清晰、审批明确。选项B错误，违背一文一事；选项C错误，上行文一般只主送一个上级机关，避免多头请示；选项D错误，请示必须事前行文，不可事后补报。因此，A项符合公文规范。12.【参考答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定，工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同，D项正确。A项错误，聘用合同期限无绝对上限，可结合岗位需要确定；B项错误，首次就业试用期最长可达12个月；C项错误，合同期满后可根据考核结果协商续聘，无需重新公开招聘。13.【参考答案】A【解析】“医生：医院”是职业与其主要工作场所的对应关系，且医院是医生提供专业服务的正式机构。A项“教师：学校”同样是职业与正式工作场所的对应，逻辑一致；B项农田是生产场地，但非正式机构；C项工人与工厂虽匹配，但“工厂”多用于工业场景，语义范围较窄；D项士兵与战场是临时执行任务地，非日常工作场所。因此A最贴近原关系。14.【参考答案】B【解析】前4天完成30%，则每天完成7.5%。剩余工作量为70%，所需时间为70%÷7.5%=9.33天，按整日计算应向上取整为10天。但题目强调“保持工作效率不变”且未要求整日完成，故按精确计算，70÷7.5=28/3≈9.33，即还需约9.33天，最接近且科学取值为9天（因工程进度可连续计算）。故选B。15.【参考答案】B【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，公开招聘应坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，确保选人用人的公平性和透明度。选项A错误，应为“德才兼备、以德为先”；选项C不符合公平就业原则，不得设置户籍限制；选项D违背公开招聘的公开性要求，不得以内部推荐为主。故正确答案为B。16.【参考答案】B【解析】定义判断题通过给出一个概念的定义，要求考生根据定义对具体情境进行判断，重点考查对概念本质属性的理解和逻辑分析能力。A项属于数量关系题考查内容；C项属于申论或写作测试范畴；D项属于图形推理题考查方向。因此，定义判断的核心是概念理解，正确答案为B。17.【参考答案】C【解析】公共基础知识侧重于通识性内容，旨在测试考生的综合素质与通用能力。A、B、D均为常见考点，涵盖政治理论、管理常识与国情认知。C项“专业会计实务操作”属于岗位专业知识范畴，通常在专业科目或面试中考察，不在公共基础知识常规范围内，故选C。18.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十四条，连续订立两次固定期限合同后，劳动者提出续订的，应订立无固定期限合同，C正确。A错误，试用期最长可达六个月；B错误，试用期只需提前三日通知；D错误，依法缴纳社保是用人单位的强制义务，不得约定免除。故正确答案为C。19.【参考答案】C【解析】笔试作为招聘的初步筛选手段，主要用于测评应聘者的知识水平、基本能力及综合素质（A、B正确），其结果用于确定进入面试的人员范围（D正确）。但拟录用名单需经过笔试、面试、体检、考察等多环节综合评定后方可确定，笔试不能直接决定录用（C错误），故答案为C。20.【参考答案】B【解析】请示应坚持“一文一事”原则，便于上级批复，A错误；应主送单位而非个人，C错误；成文日期应使用汉字书写，如“2025年3月10日”，D错误。请示必须在行动前提出，确保决策合规，B符合行文规范，故答案为B。21.【参考答案】C【解析】公共基础知识主要涵盖法律、政治、经济、管理、科技、人文、职业道德等内容。图形推理属于行政职业能力测验中的题型，虽常出现在笔试中，但归类于行测模块，而非“公共基础知识”范畴，因此本题选C。22.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十四条，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订时劳动者提出订立无固定期限合同的，用人单位应当订立。A项错误，三年以上合同试用期可达六个月；B项应为三十日；D项违反女职工特殊保护规定。故正确答案为C。23.【参考答案】A【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，公开招聘应按以下程序进行：首先制定招聘方案，报主管部门核准后发布招聘信息；随后组织报名并进行资格审查；接着开展考试或考核；依据成绩确定人选后进行体检与考察；考察合格后公示拟聘人员名单，公示期不少于7个工作日；公示无异议后办理聘用手续。故正确顺序为①②③④⑤⑥⑦，A项正确。24.【参考答案】C【解析】“请示”是向上级请求指示或批准的公文，具有事前性、单一性和强制回复性。根据《党政机关公文处理工作条例》，请示应遵循“一文一事”原则（A正确），主送机关一般只写一个（B正确），且必须在事项发生前提出（D正确）。而C项错误，因报告中不得夹带请示事项，否则易导致工作延误，违反公文规范。25.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，请示应“一文一事”，避免一文多事，故A错误；请示只能主送一个上级机关，不得多头主送，B错误；请示不得抄送下级机关，以防下级提前执行未批复事项，D错误；C项符合规定，应在附注处注明联系人姓名和电话，便于上级机关沟通，故正确。26.【参考答案】C【解析】管理岗位分为10个等级，一级为最高等级，A错误；专业技术岗位结构比例由政府人社部门核定，非单位自定，B错误；工勤技能岗位中技术工设1至5级，C正确；岗位总量需经人社部门核准，不得随意调整，D错误。因此，C为唯一正确选项。27.【参考答案】A【解析】本题考查的是职业与其主要职责之间的对应关系。“警察：维护秩序”体现的是职业与核心职能的逻辑关系。A项“教师：传授知识”同样是职业与主要职责的对应，逻辑一致；B项是职业与工作场所，C项是职业与工具或行为，D项是职业与生产活动，均不完全匹配。因此，正确答案为A。28.【参考答案】A【解析】6人培训费为6×800=4800元，应急资金为4800×10%=480元，总费用为4800+480=5280元。本题考查基本数学运算与预算分配概念，注意应急资金是在原费用基础上追加，非包含关系。因此，正确答案为A。29.【参考答案】A【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，公开招聘应按以下程序进行：首先制定招聘方案，经批准后发布招聘公告；随后组织报名与资格审查，开展笔试和面试；依据成绩确定考察与体检人选；考察合格后公示拟聘名单；公示无异议后办理聘用手续。故正确顺序为①②③④⑤⑥⑦，选A。30.【参考答案】C【解析】“签发”是公文生效的关键环节，必须由负责人审批并签署意见、姓名和日期。重要公文由主要负责人签发，联合发文需会签。但公文一经签发，即具效力，不得擅自修改，确需修改须报原签发人重新审批。故C项错误，符合题意，应选C。31.【参考答案】A【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，公开招聘应按以下程序进行：首先制定招聘方案，报主管部门核准后发布招聘公告；随后开展报名与资格审查；组织考试或考核；对合格者进行体检和考察；确定拟聘人选并公示；公示无异议后办理聘用手续。因此，正确顺序为①②③④⑤⑥⑦，A项正确。32.【参考答案】B【解析】“请示”是向上级请求指示或批准的公文，必须坚持“一文一事”原则，避免多事混杂（①正确）；一般不得越级请示，确需越级的，应抄送被越过的机关（③正确）；应注明联系人及电话，便于上级机关沟通（④正确）。但请示只能主送一个上级机关，避免多头请示导致责任不清（②错误）。因此，正确答案为B。33.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，请示应当“一文一事”，避免一文多事（A错误）；主送机关只能有一个，不可多头请示（B错误）；不得越级或直接送上级机关负责人个人（D错误）。C项正确，因请示需上级批复，故应在附注处注明联系人及电话，便于沟通。34.【参考答案】C【解析】管理岗位共10级，但不完全对应公务员级别（A错误）；专业技术岗位结构比例由政府人社部门核定，非单位自定（B错误）；特设岗位为非常设岗位，不占单位常规岗位总额（D错误）。C项正确，工勤技能岗位中，技术工设1至5级，普通工不分级，符合国家规定。35.【参考答案】C【解析】根据事业单位公开招聘相关规定，笔试成绩通常作为考察应聘者基本素质和知识水平的重要依据，其在总成绩中的占比一般不低于50%，以确保选拔过程的公平性和科学性。面试主要考察综合素质与岗位匹配度，但笔试成绩具有基础性地位，因此合理权重应占主导。各地政策虽略有调整，但50%为常见最低标准。36.【参考答案】B【解析】“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项，转发公文，批转文件，以及人事任免等，具有告知性和执行性。而表彰先进属于“通报”的职能，特别是“表彰性通报”，用于弘扬典型、激励单位或个人。因此，B项不属于“通知”的适用范围，混淆了“通知”与“通报”的功能区别。37.【参考答案】C【解析】“决定”适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或撤销下级机关不适当的决定事项。A项属于“命令”的适用范围，B项正确，C项属于“请示”的用途，D项属于“通告”的用途。因此，正确选项为C。38.【参考答案】B【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，管理岗位设10个等级（一至十级职员），A正确；专业技术岗位设13个等级（正高4级、副高3级、中级3级、初级3级），B错误；工勤技能岗位中，技术工设5个等级（一至五级），普通工不分级，C正确；管理岗位最高等级为一级职员，D错误。故正确答案为B。39.【参考答案】A【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，公开招聘应坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，确保招聘过程公平公正。选项B、C、D均违背了公平竞争原则，不符合国家政策导向，故正确答案为A。40.【参考答案】B【解析】言语理解与表达是行测的重要组成部分，重点考查考生对文字材料的阅读理解、语句衔接、主旨归纳和语言表达能力。A项属于数量关系与判断推理考查范畴，C项为空间类题型，D项属于常识判断模块，故正确答案为B。41.【参考答案】B【解析】事业单位招聘通常由上级主管部门或同级人力资源和社会保障局统一组织，确保招聘的公平性与规范性。用人单位人事部门负责具体实施，但政策制