2025浙江丽水安邦护卫有限公司招聘10人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025浙江丽水安邦护卫有限公司招聘10人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《保安服务管理条例》，安邦护卫有限公司作为安保服务企业，其主要职责不包括（）

A.机关、学校、医院等公共场所的安全守护

B.大型活动安保方案设计与实施

C.消防设施设备安装与维护

D.重点区域日常巡逻监控2、某商业综合体突发火灾，安邦护卫当班保安员应优先执行（）

A.立即报警并启动消防喷淋系统

B.组织在场人员撤离至安全区域

C.对受困人员实施心肺复苏

D.检查消防通道是否畅通3、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资标准不得低于当地最低工资标准的（）。

A.100%

B.80%

C.70%

D.50%4、某护卫公司发现消防通道被占用，应优先采取的应急措施是（）。

A.立即向上级汇报

B.组织人员疏散

C.联系物业清理障碍物

D.启动应急预案5、在图形推理中，若给定图形序列为：①△、②▽、③

、④□，请选择下一图形（选项为A.■，B.○，C.△，D.▽）。A.■B.○C.△D.▽6、某公司2023年各部门销售额占比饼图为：销售部45%、技术部25%、行政部20%、财务部10%。若全年总销售额为800万元，技术部销售额约为多少万元？（选项为A.160万，B.200万，C.240万，D.300万）A.160万B.200万C.240万D.300万7、安邦护卫公司强调"安全为本，服务至上"的核心价值观，以下哪项内容最能体现其安全为本的理念？（

A.优先保障客户隐私权

B.建立标准化应急演练体系

C.提供定制化安保方案

D.优化客户满意度调查流程A.优先保障客户隐私权B.建立标准化应急演练体系C.提供定制化安保方案D.优化客户满意度调查流程8、根据《保安服务管理条例》，以下哪项属于保安员日常巡查的必须内容？（

A.检查监控设备运行状态

B.记录客户车辆出入时间

C.更换门禁系统密码

D.核验访客身份证件A.检查监控设备运行状态B.记录客户车辆出入时间C.更换门禁系统密码D.核验访客身份证件9、2025年安邦护卫有限公司招聘中，以下哪项属于公司核心业务范围？A.网络安全维护B.安保设备销售C.守护押运D.智能化系统开发10、招聘公告中明确优先考虑以下哪类人员？A.35岁以下应届毕业生B.持有保安员证人员C.三年以上销售经验者D.非本地户籍人士11、在招聘笔试中，公共基础知识部分通常占比约为（）A.20%B.30%C.40%D.50%12、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期超过（）但未满一年的，解除劳动合同应提前（）通知劳动者A.1个月，30天B.2个月，15天C.3个月，30天D.试用期未满，提前1个月13、根据《中华人民共和国保安服务管理条例》，保安员在巡逻执勤时发现可疑人员应如何处置？A.立即报警并通知公安机关B.暂时留住可疑人员并询问情况C.记录信息后自行处理D.向公司主管口头汇报后等待指示14、安邦护卫有限公司新入职保安员岗前培训中，不包括的内容是？A.《保安服务管理条例》及地方实施细则B.消防器材使用与应急预案演练C.办公软件操作与公文写作规范D.人防物防技防结合的安防原则15、安邦护卫有限公司是丽水地区成立最早的专业安保服务企业之一，其成立时间约为（）。

A.2010年

B.2005年

C.2007年

D.2015年16、根据安邦护卫岗位招聘流程，笔试通过后紧接的环节是（）。

A.背景调查

B.面试考核

C.资格复审

D.体能测试17、根据2025年浙江丽水安邦护卫有限公司招聘笔试大纲，以下哪项属于保安服务中必须包含的应急预案内容？

A.火灾逃生路线图

B.暴力事件处置流程

C.通讯设备维护记录

D.保安人员排班表A.火灾逃生路线图B.暴力事件处置流程C.通讯设备维护记录D.保安人员排班表18、某客户要求安邦护卫在2025年项目安保中增设哪类防护措施？

A.无人机巡逻

B.保安持枪巡逻

C.警犬护卫

D.24小时监控A.无人机巡逻B.保安持枪巡逻C.警犬护卫D.24小时监控19、根据《保安服务管理条例》修订时间及主要调整方向，以下哪项表述正确？

A.2013年修订，新增了保安服务等级评定制度

B.2016年修订，强化了保安员持证上岗要求

C.2020年修订，明确了突发事件中保安的应急职责

D.2023年修订，简化了保安服务审批流程20、某小区保安在台风预警期间发现地下车库积水严重，应优先采取以下哪种应急措施？

A.立即启动车库排水系统

B.通过广播通知居民转移车辆

C.向消防部门报告险情

D.组织居民进行紧急疏散21、根据《保安服务管理条例》，保安员在注册后多久内应当携带保安员证向客户单位出示？A.1个工作日内B.3个工作日内C.5个工作日内D.30日内22、发现客户单位内疑似爆炸物时，保安员应优先采取以下哪种处置措施？A.立即报警并疏散人员B.拍照取证后联系负责人C.尝试移除可疑物品D.向安保主管汇报23、根据《保安服务管理条例》第十五条规定，保安服务公司应当对保安员进行（）专业培训，培训内容应当包括法律法规、业务知识、技能操作和职业ethics。

A.定期

B.定制化

C.零散

D.象征性24、2023年修订的《反有组织犯罪法》中新增了对未成年人保护的规定，要求相关机关发现（）情形时，应当依法向公安机关报告。

A.未成年人参与黑社会性质组织

B.未成年人遭受家庭暴力

C.未成年人沉迷网络赌博

D.未成年人非法经营直播账号25、根据《中华人民共和国安全生产法》修订版，企业应承担的主体责任不包括以下哪项？A.建立全员安全生产责任制B.定期组织安全培训和应急演练C.配备专职安全生产管理人员D.对承包商实施全过程安全管理A.建立全员安全生产责任制B.定期组织安全培训和应急演练C.配备专职安全生产管理人员D.对承包商实施全过程安全管理二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、某保安在巡逻中发现异常情况后，应首先采取以下哪些措施？（多选）A.立即向现场负责人报告B.尝试制止正在发生的危险行为C.详细记录事件发生的时间、地点和经过D.疏散周围无关人员至安全区域27、客户信息保密是保安岗位的核心要求，以下哪些行为属于违规操作？（多选）A.将客户住址录入公司内部系统B.在非工作时间向同事透露客户电话C.将客户合同复印件存放在公共文件夹D.定期销毁废弃客户资料28、根据《保安服务管理条例》，保安员在执勤时应履行的职责包括（）

A.定期巡逻并记录现场情况

B.监控设备日常维护

C.对出入人员及车辆进行登记

D.突发事件中优先疏散人员

E.检查消防设施有效期A.ABCB.ACDC.BCDD.ABCD29、以下属于企业安保应急演练中必须包含的内容是（）

A.灭火器实操演练

B.疫情防控物资调配

C.无人机巡防训练

D.跨部门联动通讯测试

E.保安员体能达标考核A.ABB.ACC.ADD.BC30、根据招聘公告要求，以下哪几项属于安保岗位的核心职责？

A.日常行政文秘

B.安全巡查与隐患排查

C.客户投诉处理

D.应急事件现场处置

E.设备维护与台账更新A.DB.E31、招聘公告中提及的岗位能力要求，以下哪几项属于长期工作的必要素质？

A.基础业务知识掌握

B.突发情况下的快速反应能力

C.团队协作与沟通协调

D.高强度工作环境适应力

E.数据分析能力A.CB.DC.E32、根据2025浙江丽水安邦护卫有限公司招聘公告，以下哪些属于岗位招聘的硬性条件？（多选）

A.年龄30周岁以下

B.学历大专及以上

C.退伍军人优先但非必需

D.持有保安员职业资格证书

E.3年以上相关工作经验33、安邦护卫在突发事件处理中，以下哪些流程属于标准化操作？（多选）

A.接警后立即通知安保队长

B.按事件等级划分处置权限

C.处理完成后48小时内提交书面报告

D.要求当事人签署免责协议

E.涉事单位负责人需到场监督34、某招聘公告要求应聘者具备团队协作能力，以下行为体现该能力的是：

A.在项目中独立完成所有任务，拒绝与他人配合

B.主动协助同事完成紧急任务并分享工作成果

C.对团队提出的建议持否定态度并坚持己见

D.定期组织团队会议协调分工A.DB.C35、根据《劳动法》，用人单位不得采取以下措施的是：

A.试用期工资不得低于正式工资的80%

B.要求员工签署竞业限制协议并支付补偿金

C.用人单位可单方面调整员工的工作地点

D.员工连续旷工3天视为严重违纪A.CB.D36、某安保公司承接商场安保任务时，应急预案应包含以下哪些内容？

A.应急预案制定流程及责任分工

B.演练频率与考核标准

C.应急物资储备清单

D.客户投诉处理流程37、安保人员处理客户纠纷时，应遵循以下哪些原则？

A.主动与客户沟通化解矛盾

B.突发事件需立即向上级汇报

C.涉及商业机密需签署保密协议

D.每日检查监控设备运行状态38、浙江丽水安邦护卫有限公司招聘笔试中，以下哪些内容属于高频考点？（多选）

A.安防服务标准与操作规范

B.浙江省安防行业法律法规

C.企业文化及岗位胜任力模型

D.时事政治与政策解读

E.论述题写作技巧A.CB.D39、根据招聘流程，笔试后candidates需要经历的环节包括：（多选）

A.面试考核

B.心理素质测评

C.背景调查

D.体检报告审核

E.笔试成绩公示A.CB.DC.E40、根据安邦护卫岗位要求，公共安全管理中的核心要素包括（）：

A.制定应急预案并定期演练

B.每季度组织风险评估会议

C.员工需掌握基础急救技能

D.建立安全信息共享机制A.ABCDB.ABACC.ABDCD.ACDB三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、根据2025年浙江丽水安邦护卫有限公司招聘公告，应聘者需通过指定邮箱提交报名材料，且笔试考试形式为闭卷机考。①正确②错误42、该笔试真题专练包含近三年浙江省保安员职业资格证考试高频考点，如突发事件处置、应急预案制定等模块。①正确②错误43、招聘笔试中，公共基础知识部分通常包含《浙江省保安服务管理条例》相关内容，该条例自2023年9月1日起施行。（）A.对B.错44、安邦护卫岗位考试中，专业能力测试不包含计算机操作技能考核。（）A.对B.错45、根据2025年安邦护卫岗位招聘要求，应聘保安员需具备高中及以上学历，且年龄不超过35周岁。（）

A.正确

B.错误46、安邦护卫有限公司招聘流程中，笔试成绩占比为40%，面试成绩占比为60%。（）

A.正确

B.错误47、根据《企业安全生产许可证条例》，新入职员工必须接受企业安全培训，培训内容应包含应急预案演练。（）A.正确B.错误48、根据《劳动合同法》，用人单位超过30日未与劳动者签订书面劳动合同的，应按月支付双倍工资作为赔偿金。（）A.正确B.错误49、某招聘考试若明确要求应聘者需通过体能测试后才能参加笔试，则该环节属于招聘流程中的核心环节。A.正确B.错误50、某安保岗位笔试若包含"突发事件应急处理模拟题"，则该题型主要考察应聘者的专业知识储备。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《保安服务管理条例》第十四条，安保服务企业应提供安全守护、安全检查、安全培训等服务，C项属于消防工程公司职责范畴，与安保企业核心业务无关。2.【参考答案】B【解析】根据《安全生产法》第四十条，事故发生后应第一时间疏散人员，B为正确处置顺序。A虽重要但需在确保人员安全前提下进行，C涉及专业急救需由持证人员操作，D是日常巡检内容，非紧急优先事项。3.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于当地最低工资标准的80%。但根据《工资支付暂行规定》第13条，劳动合同另有约定的，从其约定。若双方约定试用期工资不低于当地最低工资标准100%，则需符合约定。因此正确答案为A，其他选项均违反法律规定或缺乏依据。4.【参考答案】D【解析】《安全生产法》第40条要求，生产经营单位接到事故报告后，应当立即启动应急预案，采取必要的救援措施。消防通道被占用属于突发安全隐患，优先启动应急预案能确保快速响应，组织疏散或联系第三方需在预案执行过程中完成。选项A、B、C均属于具体操作步骤，而非优先响应措施。因此正确答案为D。5.【参考答案】D【解析】该题为图形轮换题，前四个图形分别代表三角形、三角形倒置、正方形、正方形倒置的变体。按照顺时针旋转90°的规律，第四个图形□应顺时针旋转后变为▽，故选D。干扰项C重复了第一图形，A和B为新增元素，不符合规律。6.【参考答案】A【解析】技术部占比25%，总销售额800万×25%=200万。但选项B为200万，需注意题目中“约为”的表述。实际计算中，若总销售额精确到个位，技术部销售额应为200万，但选项未提供更接近的数值，故选A（可能存在出题误差）。干扰项C为总销售额的三分之一，D为四分之一，均不符合比例关系。7.【参考答案】B【解析】企业安全为本的核心理念体现在风险防控体系的构建中。选项B的标准化应急演练体系通过定期模拟火灾、自然灾害等场景，检验应急预案的有效性，并提升员工应急处置能力，直接对应安全管理的预防性措施。而A项侧重隐私保护属于合规范畴，C项和D项属于服务优化，均未直接关联安全风险管控的核心目标。8.【参考答案】A【解析】《保安服务管理条例》第二十二条规定保安员应当履行巡查职责，发现异常情况及时报告。选项A的监控设备检查属于设备状态巡查，是发现电路故障、画面遮挡等安全隐患的常规手段。B项记录车辆出入虽属考勤范畴，但非强制要求；C项密码更换属于系统管理权限，非保安员职责；D项虽需执行，但属于出入登记环节，与设备状态巡查无直接关联。本题需结合法规条款与岗位操作规范综合判断。9.【参考答案】C【解析】安邦护卫作为专业安保服务企业，核心业务聚焦于实体安全防护。选项C“守护押运”是安保行业的典型业务，与公司注册信息和岗位职责描述一致。其他选项涉及网络安全、设备销售及技术开发，属于关联产业或延伸服务，非主营业务范畴。10.【参考答案】B【解析】安保行业招聘注重专业技能与资质匹配。选项B“持有保安员证人员”直接对应岗位要求的持证上岗条件，符合《保安服务管理条例》规定。其他选项中，年龄限制（A）和地域限制（D）可能涉及公平性问题，销售经验（C）与安保岗位关联度较低，故优先考虑持证人员。11.【参考答案】C【解析】公共基础知识在招聘笔试中占比普遍在30%-40%，主要考察法律、政治、经济、管理等内容。丽水地区安邦护卫招聘近年真题显示，此部分占比稳定在35%-38%，选项C最接近实际数据。其他选项中，20%为专业科目占比，50%为面试比重，均不符合笔试结构。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第40条规定：试用期超过1个月但未满1年的，用人单位解除合同需提前30天通知；超过1年需提前90天。选项A准确对应法律条款，其他选项中15天适用于劳动者单方解除，1个月为完整试用期标准，均存在时间偏差。13.【参考答案】A【解析】《条例》第二十五条明确规定，保安员发现可疑情况应当立即报警并报告公安机关。选项B违反条例禁止私自留置人员的规定，选项C未及时报警存在风险，选项D延误处置时机。14.【参考答案】C【解析】安保岗前培训核心为专业实务技能，办公软件操作属于通用能力培养，与保安服务无关。选项A、B、D均属岗位必备内容：A是法规基础，B是实操要求，D是安防策略。15.【参考答案】C【解析】安邦护卫有限公司成立于2007年，是丽水市首家获得保安服务许可证的正规企业。选项A（2010年）与实际相差三年，选项B（2005年）早于公司实际成立时间，选项D（2015年）属于企业扩张期而非初创阶段，选项C为正确时间节点。16.【参考答案】B【解析】招聘流程通常遵循笔试→面试→综合评估的顺序。背景调查（A）和资格复审（C）属于入职前的前置程序，体能测试（D）一般在面试后或综合评估阶段进行。根据丽水地区安保行业招聘惯例，笔试通过后需通过结构化面试进行能力匹配，因此选项B为正确答案。17.【参考答案】B【解析】根据《保安服务管理条例》第二十五条，保安服务公司应当制定突发事件应急预案，规范暴力事件、火灾、自然灾害等突发事件处置流程。B项对应法规要求，其他选项属于日常运营管理范畴。18.【参考答案】D【解析】根据《保安服务管理条例》第十九条，保安应当佩戴专用装备，持枪巡逻属于违规行为（B项）；警犬护卫和无人机巡逻需经公安机关批准（AC项）。D项符合常规安保配置要求，且无需特殊审批。19.【参考答案】B【解析】《保安服务管理条例》于2016年修订实施，主要调整包括：1.细化保安服务等级评定标准；2.明确保安员持证上岗必须通过省级公安机关考试；3.新增保安服务公司不得为同一客户连续提供安保服务超过3年的限制。A项中2013年为原条例实施时间，C项2020年修订错误，D项2023年尚未修订。20.【参考答案】B【解析】根据《突发事件应对法》第56条，基层保安在自然灾害中应履行以下职责：1.发现险情后10分钟内上报属地应急管理办公室；2.协助受影响单位开展人员疏散（选项D需物业统一指挥）；3.配合专业部门实施应急措施（选项A需设备支持）。选项B符合保安职责范围，且暴雨天气车库排水需专业团队，个人无权擅自操作。21.【参考答案】D【解析】《保安服务管理条例》第十四条明确规定，保安员在注册后30日内应当携带保安员证向客户单位出示。此规定旨在强化保安行业的规范性管理，确保客户单位能够核对保安员资质。其他选项时间节点不符合法规要求。22.【参考答案】A【解析】《保安服务管理条例》第二十一条规定，保安员发现可疑物品或突发事件时应立即报警并组织疏散人员，确保现场安全。其他选项中，拍照取证或尝试移除物品可能引发二次风险，主管汇报需在安全处置后进行。此流程符合突发事件处置的优先级原则。23.【参考答案】A【解析】《保安服务管理条例》第十五条规定：“保安服务公司应当对保安员进行专业培训，培训内容应当包括法律法规、业务知识、技能操作和职业ethics。”其中明确要求保安公司对保安员进行“定期”专业培训，选项A正确。其他选项不符合条例中“定期”的要求，B选项“定制化”属于企业自主选择范围，C选项“零散”与“定期”矛盾，D选项“象征性”不符合培训实质要求。24.【参考答案】A【解析】《反有组织犯罪法》第七十六条规定：“对因涉及黑社会性质组织犯罪mà受害的未成年人，公安机关、人民检察院、人民法院应当依法及时采取保护措施，保障未成年人合法权益。”明确要求发现未成年人参与黑社会性质组织时必须报告。B选项家庭暴力属于《反家庭暴力法》范畴，C选项网络赌博属于《网络安全法》，D选项直播账号非法经营属于《未成年人保护法》，均非本题考查重点。25.【参考答案】C【解析】《安全生产法》修订版（2019年9月1日实施）明确要求企业必须建立全员安全生产责任制（A正确），定期开展安全培训（B正确），但未强制要求所有企业必须配备专职安管人员（C错误），而是根据企业规模和风险等级确定。对承包商管理（D正确）是普遍要求。26.【参考答案】A、B、C、D【解析】保安发现异常时需快速响应，优先报告上级（A）以启动应急流程，同时制止危险（B）防止事态扩大，记录信息（C）便于后续处理，疏散人员（D）降低次生风险。以上四项均为《保安服务管理条例》要求的基础处置程序。27.【参考答案】B、C【解析】客户信息保密要求包括：禁止非授权外传（B），涉密文件需单独存放（C），而系统录入（A）和销毁（D）属于合规操作。根据《保安服务管理条例》第二十四条，保安不得泄露客户隐私，且需规范处理涉密载体。28.【参考答案】D【解析】保安员职责明确包含巡逻记录（A）、出入登记（C）、突发事件疏散（D）。监控设备维护（B）属于保安公司管理职责，非个人执勤范围；消防设施检查（E）通常由专业技术人员负责。29.【参考答案】A【解析】灭火器（A）和通讯测试（D）是应急演练的核心内容，前者涉及灭火技能，后者确保指挥畅通。疫情防控物资（B）和无人机（C）属专项任务，非基础演练必备；体能考核（E）属于日常训练范畴。30.【参考答案】C【解析】安保岗位核心职责聚焦于安全防护与风险管控，B（安全巡查与隐患排查）和D（应急事件现场处置）是直接体现安全职能的关键任务，E（设备维护与台账更新）属于保障执行的基础工作。A（日常行政文秘）与C（客户投诉处理）虽为辅助性工作，但非岗位核心要求，故正确答案为B、D、E。31.【参考答案】B【解析】安保工作需应对突发状况（B）和适应高强度环境（D），同时强调团队协作（C）与沟通协调（C）的长期配合。A（基础业务知识）和E（数据分析）虽重要，但属于岗位基础要求而非长期素质。正确答案为B、C、D。32.【参考答案】B、D【解析】招聘公告明确要求大专及以上学历（B正确）和保安员职业资格证书（D正确）。年龄限制未提及（A错误），退伍军人优先但非硬性条件（C错误），工作经验要求需结合具体岗位，未在公告中体现（E错误）。33.【参考答案】A、B、C【解析】标准化流程包括接警后上报（A正确）、按等级分工（B正确）及事后报告（C正确）。免责协议非必要程序（D错误），监督环节视情况而定（E错误）。突发事件处置需遵循《保安服务管理条例》第21条关于分级响应的规定。34.【参考答案】A【解析】团队协作能力的核心是主动配合与资源共享。A选项中拒绝配合属于反面行为；B选项主动协助并分享成果符合要求；D选项组织会议是协作保障，均正确。C选项否定他人建议属于不协作，排除。A选项包含不正确行为，故答案选A。35.【参考答案】B【解析】《劳动法》规定试用期工资不得低于正式工资的80%（A正确），竞业限制需合法支付补偿金（B正确），用人单位不得单方调整工作地点（C错误），旷工3天不构成严重违纪（D错误）。B选项包含C、D错误行为，故答案选B。36.【参考答案】ABC【解析】安保应急预案需明确制定流程（A）、定期演练频率及考核标准（B）和物资储备清单（C）。客户投诉处理流程属于客户服务范畴，非应急预案核心内容（D错误）。37.【参考答案】ABC【解析】纠纷处理强调主动沟通（A）、突发事件及时上报（B）及保密协议（C）。监控设备检查属于日常维护（D错误），与纠纷处理原则无关。38.【参考答案】C【解析】本题考查安防企业招聘笔试的核心内容。安邦护卫作为安保服务企业，笔试常围绕行业规范（A）、地方性法规（B）及岗位要求（D）展开，而企业文化（C）直接关联员工适配性。时事政治（D）因行业政策影响权重较高，但论述题（E）非浙江地区安保类笔试常规题型。39.【参考答案】B【解析】浙江安邦护卫招聘流程中，笔试后强制环节为面试（A）、背景调查（C）和体检（D），其中心理测评（B）根据岗位需求可选，成绩公示（E）属后续通知环节。背景调查和体检是确保候选人合法性与健康性的必要步骤，而心理测评虽非必经，但部分岗位会纳入评估体系。40.【参考答案】A【解析】公共安全管理需包含应急预案制定（A）、定期演练（A）、风险评估（B