2025浙江丽水龙泉市属国有企业招聘劳动合同制员工（二类）及劳务派遣人员加试人员及笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025浙江丽水龙泉市属国有企业招聘劳动合同制员工（二类）及劳务派遣人员加试人员及笔试历年典型考点题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、根据《浙江省国有企业招聘劳动合同制员工管理办法》，劳务派遣人员与劳动合同制员工的区别主要体现在（）。

A.劳务派遣合同期限不得超过5年

B.劳务派遣人员仅限临时性岗位

C.劳务派遣人员不享受同工同酬待遇

D.劳务派遣岗位需经市国资委审批A.①B.②C.③D.④2、丽水市属国企笔试中，判断题常见的命题陷阱是（）。

A.使用“正确”与“错误”作为选项

B.将法律条文中的“应当”表述为“可以”

C.用“通常”“可能”等模糊词汇描述规定

D.要求考生结合地方政策分析A.①B.②C.③D.④3、2025年丽水龙泉市属国有企业招聘笔试包含哪些环节？（多选）

A.公告发布与岗位查询

B.线上报名与资格审查

C.笔试考试与成绩公布

D.录用公示与岗前培训A.ABB.BCC.ACD.ABCD4、报考龙泉市属国有企业劳动合同制岗位，学历要求最低为？（单选）

A.初中

B.大专

C.本科

D.硕士A.BB.CD.D5、根据《劳动合同法》规定，国有企业劳动合同制员工通常签订的合同类型是？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定任务为期限的劳动合同D.劳务派遣合同6、国有企业招聘流程中，不属于必经环节的是？A.公告发布与报名B.笔试与面试C.体检与政审D.公示与录用7、根据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面通知用人单位可解除劳动合同，用人单位单方面解除合同需支付经济补偿。以下哪项表述正确？A.用人单位提前15天书面通知可解除合同B.劳动者需提前30天通知但无需书面形式C.用人单位解除合同无需支付经济补偿D.劳动者提前30天书面通知可解除合同8、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣期限最长为多少年？A.两次续订最长10年B.一次续订5年C.不可超过2年D.按用人单位需求约定9、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位在同一用人单位同一岗位派遣的员工数量不得超过多少人？A.5人B.10人C.15人D.20人10、某企业签订为期5年的劳动合同，其试用期最长不得超过多少个月？A.1年B.6个月C.3个月D.不设试用期11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣人员被同一用人单位派遣的不得超过职工总数的（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%12、国有企业员工在以下哪种情况下，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金？

A.医疗期未满且不能胜任工作

B.孕期被解除劳动合同

C.连续工作满十年且无重大过错

D.年满40周岁且被裁员13、根据《劳动合同法》，国有企业招聘劳动合同制（二类）员工与劳务派遣人员的用工形式有何本质区别？A.劳动合同制（二类）需签订无固定期限合同，劳务派遣合同最长不超过2年B.劳务派遣人员必须通过公务员考试C.劳动合同制（二类）员工享有与企业职工同等福利，劳务派遣人员仅享受基本工资D.劳务派遣期限不得连续超过5年14、2025年龙泉市国企笔试科目中，以下哪项属于专业能力测试范围？A.会计从业资格证考试B.国企财务数字化转型案例分析C.事业单位人事管理条例解读D.基础会计电算化实操15、根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在经济性裁员时，应优先留用下列哪种情况的员工？A.60岁以上男性员工B.严重违反企业规章制度员工C.试用期内员工D.现年35岁以下未婚员工16、劳务派遣人员连续用工超过多少个月后，用工单位应与其实签劳动合同？A.1个月B.6个月C.12个月D.24个月17、根据《浙江省国有企业资产监督管理条例》，龙泉市属国有企业招聘劳动合同制员工（二类）的笔试成绩有效期为：（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.永久有效18、根据《劳务派遣暂行规定》，龙泉市属国有企业若以劳务派遣形式用工，同一用工单位派遣员工总数不得超过用工总量的：（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%19、根据《浙江省国有企业劳动合同管理办法》，龙泉市属国有企业劳动合同制员工（二类）的合同期限通常为：（）

A.固定期限不超过1年

B.无固定期限

C.以完成特定任务为期限

D.固定期限不超过3年A.1年B.3年C.2年D.5年20、关于国有企业劳务派遣人员的管理，下列哪项不符合《劳务派遣暂行规定》要求？（）

A.派遣单位不得将同一岗位长期派遣给同一用工单位

B.派遣期限最长不得超过2年

C.被派遣劳动者每月工资不得低于用工单位所在地最低工资标准

D.派遣单位应为被派遣劳动者缴纳社会保险21、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣合同期限不得低于（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年22、某项目由甲、乙两人合作完成，甲单独完成需12天，乙单独完成需18天。若两人合作2天后甲请假，乙继续工作，还需几天完成剩余工程？

A.4

B.5

C.6

D.723、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起()内向劳动者签订书面劳动合同。

A.3日内

B.15日内

C.1个月内

D.2个月内24、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣人员不得超过用工单位总劳动者的()比例。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%25、根据《浙江省国有企业劳务派遣管理办法》，劳务派遣人员与劳动合同制员工的根本区别在于（）

A.薪酬标准不同

B.合同主体不同

C.工作年限限制

D.社保缴纳比例26、根据《浙江省国有企业劳务派遣管理办法》，劳务派遣合同期限不得短于（）个月。

A.3

B.6

C.12

D.2427、某国有企业招聘要求员工试用期内每月需完成120小时岗位培训，若员工因公请假3天（每天8小时），则当月应完成的有效培训时长为（）小时。

A.96

B.108

C.120

D.13228、根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？A.用人单位名称和住所B.社会保险缴纳条款C.工作时间和休息休假D.劳动合同期限A.用人单位名称和住所B.社会保险缴纳条款C.工作内容和工作地点D.劳动合同期限29、2025年龙泉市国企笔试题库中明确包含的题型是？

A.单选题、多选题、判断题、案例分析题

B.单选题、多选题、判断题、公文写作题

C.单选题、多选题、论述题、情景模拟题

D.单选题、多选题、判断题、计算题A.单选题、多选题、判断题、案例分析题B.单选题、多选题、判断题、公文写作题C.题单选题、多选题、论述题、情景模拟题D.单选题、多选题、判断题、计算题30、根据国有企业招聘流程，以下哪项不属于劳动合同制员工招聘的必经环节？

A.公告发布与报名

B.笔试与面试

C.公示与录用

D.资格审查与政审A.公告发布、报名、笔试、面试B.公告发布、报名、面试、笔试C.公告发布、报名、笔试、公示D.资格审查、政审、笔试、面试31、2025年龙泉市属国企笔试科目中，以下哪项不属于常规测试内容？

A.公共基础知识

B.职业能力测试

C.申论写作

D.专业技能实操A.公共基础、职业能力、专业知识B.公共基础、申论、职业能力C.公共基础、职业能力、申论D.职业能力、专业技能、申论32、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同最长不得超过（）。

A.5年

B.10年

C.无固定期限

D.1年33、根据《劳务派遣暂行规定》，同一用人单位在同一岗位上使用劳务派遣人员的比例不得超过（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%34、根据《浙江省国有企业劳动合同管理办法》，龙泉市属国企劳动合同制员工（二类）主要适用于以下哪种岗位？A.管理岗位B.技术岗位C.特殊工种岗位D.行政辅助岗位35、劳务派遣合同期限不得低于以下哪种时间？A.1年B.2年C.3年D.4年36、龙泉市属国有企业与长期稳定工作的员工签订的劳动合同类型通常为？A.固定期限合同B.无固定期限合同C.以完成一定任务为期限的合同D.试用期合同37、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工不得超过企业总劳动者的多少比例？A.30%B.50%C.70%D.不设比例38、根据《劳动合同法》规定，国有企业劳动合同制员工（二类）通常采用哪种合同类型？A.无固定期限合同B.固定期限合同C.以完成一定任务为期限合同D.以上均可39、龙泉市属国有企业笔试内容中，以下哪两项是历年重点考察科目？（多选）A.行测与申论B.专业科目与案例分析C.英语与计算机等级考试D.政治理论考试40、龙泉市属国有企业招聘劳动合同制员工和劳务派遣人员的笔试环节中，以下哪项属于综合应用能力测试的典型考点？（A）公文写作格式规范（B）专业技术岗位操作规范（C）劳务派遣合同解除条件（D）机关单位考勤制度细则A.公文写作格式规范B.专业技术岗位操作规范C.劳务派遣合同解除条件D.机关单位考勤制度细则41、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工期限超过多少个月时，用人单位必须与劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同？（A）3个月（B）6个月（C）12个月（D）18个月A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月42、根据《浙江省国有企业劳务派遣管理办法》，劳务派遣人员在同一用工单位连续工作满（）年的，应当签订固定期限劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年43、国有企业采购项目预算金额在（）万元以上的，必须通过公开招标采购。

A.50

B.100

C.200

D.30044、根据《劳动合同法》，劳动者自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。若某公司2023年10月1日录用员工张某，张某首次主张双倍工资的时间应为（）

A.2023年11月1日

B.2023年10月2日

C.2023年11月30日

D.2023年12月1日45、劳务派遣人员与用工单位的法律关系属于（）

A.平等主体间的劳动合同关系

B.劳务承揽关系

C.主从关系

D.事实劳动关系46、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的期限分为（）

A.固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限

B.固定期限、无固定期限和长期合同

C.一年以下、一年以上五年以下和五年以上

D.固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限A.AB.BC.CD.D47、国有企业负责人年度考核的首要指标是（）

A.政治素质与廉洁自律

B.经济责任与经营效益

C.员工福利与培训投入

D.社会责任与品牌建设A.AB.BC.CD.D48、根据《劳动法》规定，劳动合同试用期最长期限为合同总期限的（）

A.1/5

B.1/4

C.1/6

D.1/1049、根据《浙江省事业单位人事管理条例》，劳务派遣单位不得将（）用工实际转包给其他单位

A.临时性

B.专业技术岗

C.外包业务

D.职能管理岗50、根据《浙江省国有企业招聘劳动合同制员工管理办法》，劳务派遣员工与用工单位的关系确立方式是？A.由派遣单位与用工单位确立劳动关系B.由用工单位与劳务派遣人员直接签订劳动合同C.通过第三方机构代管劳动关系D.由市人社局统一管理

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《办法》规定劳务派遣人员与劳动合同制员工实行同工同酬，但需明确岗位性质。选项A错误，劳务派遣合同期限可长于5年；B错误，劳务派遣岗位包含临时性、辅助性及替代性岗位；D错误，劳务派遣岗位无需市国资委审批，仅需单位备案。选项C正确，劳务派遣人员虽同工同酬，但法律明确禁止将派遣人员与正式员工区别对待，实际执行中可能存在隐性差异。2.【参考答案】B【解析】判断题陷阱常通过语义转换制造混淆。选项A为常规题型，不构成陷阱；选项B错误，法律条文中的“应当”强制要求，若改为“可以”则可能扩大解释空间；选项C正确，但属于常规干扰项；选项D属于案例分析题特征。典型陷阱在于选项B，例如将“应当公示”改为“可以公示”，直接考查对法律义务的精准理解。3.【参考答案】A【解析】国有企业招聘笔试流程通常包含公告发布（A）、报名与资格审查（B）、笔试（C）等基础环节，而录用公示（D）和岗前培训属于后续流程，非笔试直接环节。本题考查对招聘流程关键节点的掌握。4.【参考答案】B【解析】根据浙江省国有企业招聘惯例，劳动合同制岗位普遍要求大专及以上学历（B）。初中（A）学历多适用于劳务派遣岗位，而本科（C）和硕士（D）为部分管理岗或专业技术岗的附加要求。本题重点区分基础岗位与高层次岗位的学历门槛。5.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第14条规定，劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，若满足条件可订立无固定期限合同。国有企业招聘中，劳动合同制员工通常签订固定期限合同，而劳务派遣人员适用《劳务派遣暂行规定》签订派遣协议。因此正确答案为A。6.【参考答案】C【解析】政审是国有企业招聘的必经环节，需对候选人进行政治审查和背景调查。体检虽为常规步骤，但政审直接关系到录用资格。因此错误选项为C，正确流程应包含公告、笔试、面试、政审、体检、公示、录用等环节。7.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同；第46条明确用人单位解除合同需支付经济补偿。选项A违反法定期限，B缺少书面形式，C与法律相悖，D完全符合法律规定。8.【参考答案】A【解析】根据规定，劳务派遣合同首次期限最长2年，续订次数不得超过两次，两次续订后最长不超过10年（第12-13条）。选项C仅指首次期限，D违反强制性规定，A为唯一正确选项。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十七条明确规定，同一用人单位在同一岗位不超过10人。超过该人数需报劳动行政部门批准，否则劳务派遣行为无效。本题选项B符合法律规定，其他选项均超出限制。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上或无固定期限的，试用期最长为六个月。本题合同期限5年属于三年以上范畴，试用期最多6个月。选项A（1年）和B（6个月）易混淆，但法律明确六个月上限，其他选项不符合规定。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第60条，同一用人单位在同一时间内的劳务派遣人员不得超过职工总数的10%。此规定旨在防止劳务派遣沦为变相用工，保障劳动合同制员工的权益。劳动合同制员工（二类）与劳务派遣人员的核心区别在于用工形式和权益保障范围，前者享有完整劳动合同权益，后者受限于派遣协议和岗位限制。12.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第40条和第41条，用人单位在医疗期未满且劳动者不能胜任工作时可解除合同，但需提前30日书面通知并支付经济补偿。选项B、C、D均涉及劳动者特殊保护或经济性裁员情形，用人单位解除合同需支付经济补偿或满足法定程序。本题考察对劳动合同解除条件与补偿规则的理解，需注意医疗期解除的特殊性。13.【参考答案】C【解析】劳动合同制（二类）员工与企业直接签订劳动合同，享有与正式职工同等的福利待遇；劳务派遣人员由第三方公司派遣，仅按约定支付基本工资，无额外福利。选项A错误，无固定期限合同适用于连续工作满10年的员工；选项B混淆了劳务派遣与公务员招录；选项D违反《劳务派遣暂行规定》中“同一单位派遣期限累计不超过2年”的规定。14.【参考答案】B【解析】专业能力测试需结合岗位实际需求。选项B涉及国企财务领域的前沿议题，符合招聘二类岗位（如财务岗）的专业考核要求；选项A为已取消的资格认证，选项C属于综合知识范畴，选项D是基础技能测试，与数字化转型主题关联度低。根据历年题库，案例分析题占比35%，本题聚焦龙泉市重点产业（木制品加工）的财务升级方向。15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十条明确经济性裁员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的员工；订立无固定期限劳动合同的员工；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。选项A符合该条款中"较长期限固定期限劳动合同"的留用条件，其他选项均未涉及年龄或婚姻状况的优先留用规定。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，劳务派遣单位连续派遣同一员工超过1年的，应当与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。此条款旨在防止劳务派遣变相成为事实劳动关系，选项C符合法律规定。其他选项中6个月（B）是试用期上限，1个月（A）和24个月（D）无法律依据。17.【参考答案】B【解析】《浙江省国有企业资产监督管理条例》第二十一条规定，国有企业招聘工作人员的笔试成绩有效期为两年。选项A和C不符合地方性法规，选项D属于错误表述，正确答案为B。18.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工比例，同一用工单位派遣员工不得超过用工总量的10%。选项B、C、D均超出法定比例，正确答案为A。19.【参考答案】A【解析】《浙江省国有企业劳动合同管理办法》规定，二类劳动合同为短期合同，期限为1年。其他选项中，B对应无固定期限合同（需满足连续工作满10年或特殊情形），C为以任务为期限（适用于工程、科研项目），D为长期合同（需经职工代表大会或工会同意）。20.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，同一岗位在同一用工单位派遣期限不得超过2年，连续派遣需重新订立合同。选项B中“2年”应为“2年”内的同一岗位派遣期限限制，而非总派遣期限。其他选项均符合规定：A限制作业总量，C保障最低工资，D落实社保缴纳义务。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定劳务派遣合同期限不得低于三年，且用人单位不得以同一岗位连续三次hiring劳务派遣人员。选项A和B违反法律规定，选项D为五年期限属于特殊情况，通常适用于特殊岗位或经双方协商一致的情形。22.【参考答案】B【解析】总工程量视为1，甲效率为1/12，乙效率为1/18。两人合作2天完成2×(1/12+1/18)=2×(5/36)=10/36=5/18。剩余工程量为13/18，乙单独完成需(13/18)/(1/18)=13天，但实际乙还需完成13-2=11天。计算错误易选A，需注意题目中“合作2天后甲请假”的表述。23.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第10条，用人单位应在用工满1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未按时签订的，需支付双倍工资。其他选项与法律规定不符。24.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第7条，劳务派遣用工比例不得超过用工单位总劳动者的10%。丽水市属国企招聘需遵守此规定，其他选项超出法定上限。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》规定，劳动合同制员工与企业直接签订劳动合同，而劳务派遣人员由第三方公司（劳务派遣单位）与用工单位签订协议，实际由用工单位管理。因此，两者的核心区别在于合同主体是否为直接用工单位，故选B。其他选项如薪酬、年限、社保均可能存在差异，但非根本性区别。26.【参考答案】C【解析】根据浙江省相关规定，劳务派遣合同期限不得短于12个月，且应明确约定工作内容和期限，保障劳动者权益。选项A和B违反最低期限要求，D为不常见规定，故正确答案为C。27.【参考答案】B【解析】试用期培训时长按实际出勤计算，3天请假共24小时，剩余96小时出勤，累计120-24=96小时。但根据《劳动合同法》规定，培训费用应分摊，故有效时长按实际完成部分计算，正确答案为B（96小时）。选项C错误，D无依据。28.【参考答案】C【解析】《劳动法》第十七条规定劳动合同必备条款包括用人单位名称、住所和法定代表人、劳动者姓名、住址和联系方式、劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。选项C"工作内容和工作地点"属于约定条款而非必备条款，需通过双方协商确定，故正确答案为C。29.【参考答案】A【解析】题库明确标注包含单选、多选、判断三种基础题型，未提及公文写作、论述或计算类题目。案例分析题属于常见综合题型，符合国企招聘笔试逻辑。选项B、C、D均包含题库未涵盖的专项题型，故排除。30.【参考答案】B【解析】国有企业招聘流程通常为：公告发布→报名→笔试→面试→公示→录用。选项B将笔试与面试顺序颠倒，笔试在前以筛选基础能力，面试再评估综合素质。资格审查和政审属于报名阶段的必要环节，但题干选项未包含，因此正确选项为B。其他选项或遗漏关键环节（如公示），或顺序错误（如D将审查放在笔试后）。31.【参考答案】D【解析】国企笔试科目通常为公共基础知识（政策法规等）、职业能力测试（逻辑推理等）和申论（材料分析等）。选项D中的“专业技能实操”多见于技术岗位或面试环节，笔试以理论测试为主，因此D为非常规内容。选项C包含前三项常规科目，为正确答案。选项A将“专业技能”误列为笔试科目，选项B顺序错误（申论与职业能力并列）。32.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第14条规定，用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同，最长不得超过10年。若超过10年，视为无固定期限劳动合同。其他选项中，5年不符合法律规定，无固定期限和1年属于其他期限类型，但题目明确限定为固定期限合同。33.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第8条明确规定，同一用人单位在同一岗位上使用劳务派遣人员的比例不得超过总用工人数的10%。超过比例的，应当减少劳务派遣用工。其他选项中，5%和15%未在法规中规定，20%明显超出法定上限，属于干扰项。本题重点考察劳务派遣的用工比例限制。34.【参考答案】B【解析】劳动合同制员工（二类）适用于企业专业技术或技能要求较高的岗位，需经市国资委备案。根据《浙江省国有企业劳动合同管理办法》第十五条，二类合同需经市国资委审核，对应技术类岗位（如工程师、高级技师等），而管理岗适用一类合同，特殊工种按国家规定执行，行政岗适用三类合同。35.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，劳务派遣合同期限不得低于两年。龙泉市国企执行该条款，确保派遣员工权益。选项A违反法律强制性规定，C、D超出最低要求但未触犯上限。若企业签订1年合同，劳动者可依法要求继续履行或主张赔偿金。36.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第14条，连续订立两次固定期限合同且工作满十年的员工可签订无固定期限合同。题目中“长期稳定工作”未明确达到十年年限，因此默认适用固定期限合同。选项B错误场景为连续签订两次且满十年；选项C适用于项目制岗位；选项D仅限试用期，不构成长期合同类型。37.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第66条明确规定，劳务派遣用工比例不得超过企业总劳动者的10%-30%。选项B（50%）和C（70%）远超法定上限，选项D违反法律强制性规定。龙泉市作为浙江省下辖地区，执行全国统一标准，超过比例的企业将面临行政处罚。本题重点考察劳务派遣的合规性要求。38.【参考答案】B【解析】国有企业劳动合同制员工（二类）属于辅助性岗位，根据《劳动合同法》第17条，用人单位与劳动者订立的劳动合同类型需根据实际用工需求确定。固定期限合同适用于有明确终止时间的岗位，而劳务派遣人员通常采用此类合同。无固定期限合同需满足连续工作满10年等条件，与题目中“二类”岗位性质不符，因此正确答案为B。39.【参考答案】A【解析】根据丽水市国企招聘历年真题统计，笔试科目以公共基础知识为主，其中行测（行政职业能力测验）和申论（政策分析写作）占比超过70%。专业科目考试仅针对特定岗位，而政治理论与计算机英语未列入常规笔试范围。因此正确答案为A，重点考察公共基础能力。40.【参考答案】A【解析】综合应用能力测试侧重考察应试者解决实际问题的能力，公文写作格式规范是常见考点。选项B属于专业技能测试范畴，选项C和D属于法律知识或行政知识，与综合应用能力关联度较低。41.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工连续订立两次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立第二次固定期限劳动合同的，应当订立两年以上的固定期限劳动合同。因此正确答案为B。选项A、C、D均不符合法律规定。42.【参考答案】B【解析】根据《浙江省国有企业劳务派遣管理办法》第十二条，劳务派遣人员与用