2025浙江台州检验认证有限公司招聘劳动合同工1人笔试历年备考题库附带答案详解

2025浙江台州检验认证有限公司招聘劳动合同工1人笔试历年备考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、在实验室进行样品检测时，若发现原始数据记录存在笔误，最规范的处理方式是：A.使用涂改液覆盖错误数据并填写正确值B.直接用橡皮擦擦除后重写C.在错误数据上划单线删除，标注正确值并签名确认D.重新誊抄整份记录以保持整洁2、下列关于劳动合同订立的说法，正确的是：A.试用期不包含在劳动合同期限内B.用人单位可因劳动者未婚而拒绝录用C.劳动合同必须具备劳动报酬、工作内容、合同期限等条款D.口头约定的劳动合同也具备完全法律效力3、在进行实验室质量控制时，以下哪项措施最有助于确保检测结果的准确性和可靠性？A.仅使用新购置的仪器设备B.定期参加能力验证和实验室间比对C.由经验最丰富的检测人员独立完成所有操作D.尽量减少检测项目的重复次数以提高效率4、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何处理？A.向劳动者支付双倍工资B.向劳动者支付三倍工资C.只需补签合同，无需额外补偿D.立即解除劳动关系5、在签订劳动合同时，下列关于试用期的规定符合我国《劳动合同法》的是：A.劳动合同期限为3个月的，可约定1个月试用期B.劳动合同期限为1年的，可约定2个月试用期C.试用期不包含在劳动合同期限内D.同一用人单位与同一劳动者可约定两次试用期6、下列哪项不属于劳务派遣用工形式的“三性”岗位要求？A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性7、在签订劳动合同时，下列哪项内容不属于劳动合同的必备条款？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动者婚育状况D.社会保险8、下列关于试用期的说法，符合我国劳动法律规定的的是：A.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期B.3个月以下固定期限合同可约定15天试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.试用期内用人单位可无理由解除劳动合同9、在进行实验室质量控制时，下列哪项措施最有助于确保检测结果的准确性和可靠性？A.仅使用新购置的检测设备B.定期参加能力验证和实验室间比对C.增加检测人员的工作时长以提高效率D.减少样品记录以简化流程10、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循的基本原则是？A.自愿、公平、诚实信用B.强制分配、优先录用亲属C.单方面决定薪酬标准D.不签订书面合同以灵活管理11、在公文写作中，下列关于“通知”这一文种的使用场景，表述正确的是：

A.用于向上级机关请求批准事项

B.用于发布、传达要求下级机关执行的事项

C.用于对重大事项作出决策和部署

D.用于通报突发事件的情况和处理结果12、下列关于劳动合同的表述，符合我国《劳动合同法》规定的是：

A.试用期最长不得超过三个月

B.用人单位可与劳动者约定违约金适用于所有情形

C.劳动合同应当以书面形式订立

D.劳动者在试用期内不能解除劳动合同13、在签订劳动合同时，以下哪项内容不属于劳动合同的必备条款？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期的具体福利待遇D.社会保险14、下列关于劳动合同试用期的说法，哪一项符合我国法律规定？A.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月C.试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的80%D.试用期内用人单位可无理由解除劳动合同15、在招聘笔试中，若某岗位要求应聘者具备良好的逻辑推理能力，下列哪项最能体现这一能力？A.准确记忆大量专业术语B.快速完成重复性手工任务C.根据已知条件推导出正确结论D.擅长与他人沟通协调工作16、在备考笔试过程中，下列哪种学习方法最有助于提高综合应试能力？A.单纯阅读教材不做练习B.仅背诵历年真题答案C.系统复习并定期模拟测试D.考前临时突击记忆知识点17、在处理实验室检测数据时，若某测量结果的精密度较高但准确度较低，最可能的原因是：

A.随机误差较大

B.操作人员技术不熟练

C.系统误差存在

D.仪器频繁校准18、下列关于劳动合同解除的说法，符合我国《劳动合同法》规定的是：

A.用人单位可随时通知劳动者解除合同，无需理由

B.劳动者在试用期内无法胜任工作即可被辞退

C.劳动者提前30日书面通知用人单位，可解除劳动合同

D.合同期满后自动续签，无需另行协商19、在签订劳动合同时，以下哪项内容不属于劳动合同的必备条款？A．劳动合同期限

B．工作内容和工作地点

C．试用期的具体次数

D．社会保险20、下列关于检验认证工作的描述，哪一项最符合其核心职能？A．为企业提供融资咨询服务

B．对产品、服务或管理体系进行符合性评定

C．直接参与产品的生产制造过程

D．负责企业员工的绩效考核21、在签订劳动合同时，以下哪项内容不属于劳动合同的必备条款？A．劳动合同期限

B．工作内容和工作地点

C．试用期的具体次数

D．社会保险22、下列关于笔试备考策略的说法中，哪一项最为科学有效？A．仅背诵历年真题答案

B．系统梳理考试大纲知识点并配合模拟训练

C．考前通宵突击复习

D．只关注难度高的题目23、某单位组织招聘笔试，考试内容涵盖行政职业能力测验和专业基础知识。若行政职业能力测验占总成绩的60%，专业基础知识占40%，应聘者甲两项成绩分别为80分和85分（满分均为100分），则其最终加权总成绩为多少？A.81分B.82分C.83分D.84分24、在招聘笔试中，若某科目试卷共100题，每题1分，规定正确率需达到75%以上方可进入下一环节。应聘者答对70题，答错30题，未作答0题，则其是否符合进入下一轮的条件？A.符合，因接近合格线B.不符合，正确率低于要求C.符合，因错误未超30题D.无法判断，缺考信息25、某公司组织员工进行业务能力测试，成绩呈正态分布，平均分为75分，标准差为10分。若规定成绩位于前15%的员工可进入复试，则复试的最低分数线约为（已知标准正态分布中，P(Z≤1.04)≈0.85）A.82.4分B.85.4分C.87.5分D.90分26、在招聘笔试中，若试卷总分为100分，合格线设定为不低于所有考生平均分的1.2倍减去10分。已知平均分为60分，则合格线应为多少分？A.60分B.62分C.72分D.80分27、在签订劳动合同时，以下哪项内容不属于劳动合同的必备条款？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期的具体福利待遇D.社会保险28、劳动者在试用期内提前多久通知用人单位，可以解除劳动合同？A.3日B.7日C.15日D.30日29、在绩效考核中，以下哪种方法最能体现员工实际工作行为与关键事件的关联性？A.图尺度评价法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法30、下列哪项属于劳动合同的必备条款？A.试用期规定B.社会保险C.培训服务期D.竞业限制31、某公司组织员工进行业务能力测试，共有100人参加，平均分为80分。已知男性员工平均分为78分，女性员工平均分为83分，且男性比女性多20人。则参加测试的女性员工有多少人？A.30B.35C.40D.4532、下列哪项最能体现现代企业培训中“以结果为导向”的原则？A.按员工兴趣安排课程B.培训后进行效果评估与绩效挂钩C.邀请知名讲师授课D.增加培训课时长度33、在合同法中，劳动合同的订立应遵循的基本原则不包括以下哪一项？A.合法原则B.公平原则C.强制原则D.协商一致原则34、某检验认证公司招聘工作人员，要求应聘者具备实验室操作经验。下列哪项最能体现该岗位的核心胜任力？A.良好的沟通能力B.熟练掌握检测标准与仪器操作C.熟悉行政办公软件D.具备团队协作精神35、某公司组织员工进行业务能力测试，测试成绩服从正态分布，平均分为75分，标准差为10分。若规定成绩位于前15%的员工将进入复试环节，已知标准正态分布表中P(Z≤1.04)≈0.85，则进入复试的最低分数线约为多少分？A.84分B.85.4分C.86分D.87.4分36、在招聘笔试中，行政职业能力测验常用于评估应聘者的综合素质。下列哪项不属于该测试的主要考查内容？A.言语理解与表达B.数量关系分析C.心理健康水平D.判断推理能力37、某公司组织员工进行业务能力测试，共有100人参加，平均分为80分。已知其中男性员工平均分为78分，女性员工平均分为83分，且男性人数多于女性。则男性员工人数为多少？A.50人B.60人C.70人D.80人38、下列关于劳动合同的表述，正确的是：A.劳动合同可以口头约定，无需书面形式B.试用期最长不得超过六个月C.用人单位可自行决定是否为员工缴纳社会保险D.劳动者提前15日书面通知即可解除劳动合同39、在签订劳动合同时，以下哪项内容不属于劳动合同的必备条款？A．劳动合同期限

B．工作内容和工作地点

C．试用期的具体福利待遇

D．社会保险40、下列关于检验认证工作的描述，哪一项最符合其核心职能？A．负责企业内部员工的绩效考核

B．对产品、服务或管理体系进行符合性评定

C．直接参与产品的设计与生产流程

D．代理企业进行市场推广和品牌宣传41、某公司组织员工进行业务能力测试，测试成绩服从正态分布，平均分为75分，标准差为10分。若规定成绩位于前15%的员工可进入复试，已知标准正态分布中，P(Z≤1.04)≈0.85，则进入复试的最低分数线约为多少分？A.84分B.85分C.86分D.87分42、在劳动合同法中，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已知双方自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，用人单位应向劳动者每月支付几倍工资？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍43、在签订劳动合同时，以下哪项内容不属于劳动合同的必备条款？A．劳动报酬

B．合同期限

C．工作内容和工作地点

D．员工的个人兴趣爱好44、下列关于试用期的说法，符合我国劳动法规定的是？A．同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期

B．试用期不包含在劳动合同期限内

C．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

D．试用期工资可低于当地最低工资标准45、在签订劳动合同时，下列哪项内容不属于劳动合同的必备条款？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动者的家庭成员信息D.社会保险46、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？A.3日B.7日C.15日D.30日47、在招聘考试中，若某岗位要求应聘者具备较强的逻辑分析能力，以下哪种题型最能有效测评该能力？A.自我介绍B.图形推理题C.书写个人简历D.回答家庭情况48、备考笔试过程中，以下哪种学习策略最有助于提升综合成绩？A.考前通宵突击复习B.仅复习自己擅长的科目C.制定分阶段复习计划并定期自测D.只做近一年的真题49、在签订劳动合同时，下列哪项内容不属于劳动合同的必备条款？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期的具体薪资数额D.社会保险50、劳动者在试用期内提前多久通知用人单位，可以解除劳动合同？A.3日B.7日C.15日D.30日

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】实验室数据管理要求原始记录可追溯。根据《检验检测机构资质认定评审准则》，修改数据时应在错误处划单线删除（保留原迹），标注正确内容，由修改人签名并注明日期，确保修改过程可查。涂改液、擦除等会破坏原始性，不符合规范。2.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款。试用期包含在合同期内（A错）；用人单位不得以婚姻状况歧视劳动者（B错）；劳动合同应以书面形式订立，口头合同效力受限（D错）。3.【参考答案】B【解析】定期参加能力验证和实验室间比对是国际通行的质量控制手段，能有效评估实验室的技术能力，发现系统性偏差，确保检测结果的可比性和准确性。新设备并非一定准确，仍需校准；个人经验不能替代系统质控；减少重复会降低数据可靠性。因此，B选项是最科学且符合ISO/IEC17025标准要求的做法。4.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该规定旨在督促用人单位及时签订合同，保障劳动者权益。双倍工资的起算是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，最多不超过11个月。因此，A选项符合法律规定，其他选项均与法条不符。5.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。选项A中3个月期限最多只能约定1个月试用期，合法，但B更符合“1年期合同”的典型情形，且表述准确；C错误，试用期包含在合同期内；D错误，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。故B为最科学选项。6.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性指岗位存续时间不超过6个月；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因暂时无法工作，可由他人替代。长期性岗位不符合劳务派遣的法定要求，必须采用直接劳动合同用工。因此D项错误，为本题正确答案。7.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。劳动者婚育状况属于个人隐私，不属于劳动合同必备条款，用人单位不得强制要求提供，故正确答案为C。8.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第十九条和第二十条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，A错误；3个月以下固定期限合同不得约定试用期，B错误；试用期解除劳动合同需有法定理由并证明不符合录用条件，D错误；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，C正确。9.【参考答案】B【解析】定期参加能力验证和实验室间比对是国际通行的质量控制手段，能够客观评估实验室的检测能力，发现系统性偏差，确保数据的可比性和准确性。新设备未必准确，需校准；延长工时可能增加人为误差；简化记录违反溯源要求，不符合质量管理体系规范。10.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三条明确规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。选项B、C、D均违反法律规定，损害劳动者权益，不具备合法性。书面合同是法定形式，不得以灵活为由规避。11.【参考答案】B【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行或有关单位周知的事项，具有告知性和执行性。A项属于“请示”的用途，C项是“决定”的适用范围，D项应使用“通报”。因此，B项符合“通知”的法定功能，是正确选项。12.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。A项错误，三年以上固定期限合同试用期可长达六个月；B项错误，违约金仅适用于服务期和竞业限制两种情形；D项错误，劳动者在试用期内可提前三日通知解除合同。故C项为正确答案。13.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期可以约定，但“具体福利待遇”并非法定必备条款，且福利待遇通常不属于强制性内容，因此C项不属于必备条款，故答案为C。14.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；同一劳动者在同一单位只能约定一次试用期，A错误；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，C表述不完整；D错误，试用期解除需有法定理由并说明情况。故正确答案为B。15.【参考答案】C【解析】逻辑推理能力是指通过已知信息进行分析、判断和推导的能力。选项C中“根据已知条件推导出正确结论”正是逻辑推理的核心表现。A项属于记忆力，B项属于操作能力，D项属于沟通能力，均不直接体现逻辑推理。因此，C为正确答案。16.【参考答案】C【解析】系统复习能构建完整知识体系，模拟测试可检验学习效果并提升应试节奏感与心理素质。A和D缺乏实践与巩固，B忽视理解与变通，易导致应变能力不足。科学研究表明，间隔训练与主动回忆结合的复习方式效果最佳。因此，C项是最科学有效的备考方法。17.【参考答案】C【解析】精密度高说明重复测量结果接近，随机误差小；但准确度低表明测量值与真值偏差大，主要由系统误差引起，如仪器未校准或试剂偏差。故选C。18.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可解除合同。A违反法定解除程序，B需证明不符合录用条件，D需双方同意续签。故选C。19.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期可以约定，但并非必备条款，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此“试用期的具体次数”不属于必备内容，故选C。20.【参考答案】B【解析】检验认证的核心职能是依据国家法规、技术标准或国际规范，对产品、服务、管理体系等进行独立、公正的符合性评价，确保其满足相关要求。该过程不涉及融资、生产或人力资源管理。因此，选项B准确反映了检验认证的专业属性，是其区别于其他职能的关键所在。21.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期可以约定，但并非必备条款，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此“试用期的具体次数”不属于必备内容，故正确答案为C。22.【参考答案】B【解析】科学备考应以考试大纲为依据，系统掌握知识体系，通过分模块学习和定期模拟测试查漏补缺。仅背答案（A）难以应对题型变化，通宵复习（C）影响状态，忽略基础专攻难题（D）会导致知识结构失衡。唯有系统学习与练习结合，才能提升应试能力，因此B项最为合理。23.【参考答案】B【解析】加权总成绩=行政职业能力测验成绩×60%+专业基础知识成绩×40%=80×0.6+85×0.4=48+34=82（分）。因此，正确答案为B项。24.【参考答案】B【解析】正确率=答对题数÷总题数=70÷100=70%，低于规定的75%。尽管接近，但未达标，故不符合条件。正确答案为B。25.【参考答案】B【解析】要求前15%的分数线，即找到P(Z≥z)=0.15，等价于P(Z≤z)=0.85，查表得z≈1.04。根据标准分公式X=μ+z×σ，得X=75+1.04×10=85.4分。因此，复试最低分数线约为85.4分，选B。26.【参考答案】B【解析】根据题意，合格线=1.2×平均分－10=1.2×60－10=72－10=62分。因此合格线为62分，选B。该设定兼顾平均表现与选拔性，避免合格线过高或过低。27.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期可以约定，但“具体福利待遇”并非法定必备条款，且福利待遇通常不属于必须写入合同的强制性内容，故C项错误，为正确答案。28.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。该规定旨在保障劳动者就业自由，同时给予单位合理时间安排人员接替。正式员工需提前三十日书面通知，但试用期为三日，故A项正确。29.【参考答案】C【解析】关键事件法通过记录员工在工作中表现出的特别有效或无效的行为，能够真实反映其工作表现。该方法聚焦具体行为和结果，避免主观评分偏差，有助于后续反馈与改进。其他选项中，图尺度法易受主观影响，强制分布法可能造成内部竞争，目标管理法侧重结果而非行为过程，因此C项最符合题意。30.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，社会保险是劳动合同的法定必备条款，用人单位和劳动者必须依法参加并缴纳。试用期、培训服务期和竞业限制属于可选条款，可根据实际情况约定。缺少社会保险条款不影响合同效力，但单位仍须依法履行参保义务，故正确答案为B。31.【参考答案】C【解析】设女性员工为x人，则男性为x+20人。总人数：x+(x+20)=100，解得x=40。验证：男性60人×78=4680分，女性40人×83=3320分，总分8000分，平均80分，符合条件。故选C。32.【参考答案】B【解析】以结果为导向强调培训对实际工作绩效的提升作用。B项通过效果评估并将结果与绩效挂钩，直接衡量培训成果，体现目标达成度。其他选项关注过程或形式，未体现结果评价。故选B。33.【参考答案】C【解析】劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。强制原则不属于劳动合同订立的基本原则，劳动合同强调双方自愿合意，不能强迫一方签订合同，因此C项错误，符合题意。34.【参考答案】B【解析】检验认证岗位的核心职责是执行检测任务，确保数据准确，因此熟练掌握检测标准与仪器操作是关键胜任力。其他选项虽为辅助能力，但非核心。B项直接关联岗位专业要求，故为正确答案。35.【参考答案】B【解析】要进入前15%，即成绩需超过85%的员工，对应标准正态分布的分位点为Z=1.04。根据线性转换公式：X=μ+Z×σ=75+1.04×10=85.4（分）。因此，进入复试的最低分数线约为85.4分，选项B正确。36.【参考答案】C【解析】行政职业能力测验主要考查言语理解、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等认知能力，旨在评估逻辑思维与问题解决能力。心理健康水平属于心理测评范畴，通常不在行测考查范围内，故C项不符合。37.【参考答案】B【解析】设男性人数为x，女性为(100−x)。根据总分相等列式：78x+83(100−x)=80×100，化简得：78x+8300−83x=8000，即−5x=−300，解得x=60。故男性60人，女性40人，符合“男性多于女性”。答案为B。38.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动合同应当采用书面形式（A错误）；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；三年以上及无固定期限的，试用期最长不超过六个月（B正确）；用人单位必须依法为员工缴纳社会保险（C错误）；劳动者提前30日书面通知方可解除合同，试用期内提前3日即可（D错误）。故选B。39.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期可以约定，但“试用期的具体福利待遇”并非法定必备条款，属于双方可协商内容，故C项正确。40.【参考答案】B【解析】检验认证机构的核心职能是对产品、服务或管理体系是否符合相关标准、法规或技术规范进行独立、公正的评定。其结果通常以认证证书或检验报告形式体现，旨在提升市场信任度。A、C、D均属于企业内部管理或营销职能，与检验认证无关，故B项正确。41.【参考答案】B【解析】要进入前15%，即成绩需超过85%的员工，对应标准正态分布的分位点为Z=1.04。根据公式：X=μ+Zσ，代入得X=75+1.04×10=85.4，四舍五入取最低整数分数线为85分。因此，成绩不低于85分可进入复试，故选B。42.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超