2025浙江绍兴市国有企业招聘（国有企业专场）拟录用人员（二）笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025浙江绍兴市国有企业招聘（国有企业专场）拟录用人员（二）笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《中华人民共和国公司法》，普通股股东依法享有的权利不包括（）。

A.查阅公司章程、股东名册

B.参与公司利润分配

C.拥有公司决策权

D.查阅公司会计账簿2、2025年浙江绍兴市国有企业招聘笔试中，下列哪项属于扩张性财政政策工具？（）

A.提高存款准备金率

B.增加政府公共投资

C.调整中央银行再贴现利率

D.扩大货币政策乘数3、根据《绍兴市国有企业资产监督管理条例》，以下哪项不属于市国资委的监管职责？（）

A.企业国有资产处置

B.国有企业负责人薪酬制定

C.国有企业重大经营决策审批

D.非公企业股权管理4、2025年绍兴市国企笔试成绩占总成绩的权重一般为多少？若笔试得80分，按百分制计算总成绩为多少？（）

A.60%→48分B.70%→56分C.80%→64分D.90%→72分5、根据绍兴市国有企业招聘流程，笔试成绩有效期为（）。A.1年B.2年C.3年D.4年6、绍兴市国有企业招聘面试成绩占总成绩的比重一般为（）。A.30%B.40%C.50%D.60%7、根据《浙江省国有企业招聘管理办法》，报考绍兴市国有企业岗位的人员，年龄计算截止至2025年12月31日，最高可放宽至（）周岁。A.35B.40C.45D.508、绍兴市国有企业新录用人员入职后的首次公示期一般为（）天，公示内容包括岗位、体检及政审结果。A.5B.7-15C.30D.609、根据《中华人民共和国公司法》规定，国有独资企业的下列哪项表述正确？

A.董事会行使经营决策权和人事任免权

B.经理层负责重大经营决策

C.董事会负责战略决策，经理层负责日常经营

D.监事会直接向国务院国有资产监督管理委员会负责A.正确B.错误10、浙江省在深化国有企业改革中，下列哪项被列为重点任务？

A.全面推行员工持股计划

B.完善现代企业制度

C.加快混合所有制改革

D.扩大省属企业规模A.正确B.错误11、根据《中华人民共和国中小企业促进法》，下列哪类企业不属于该法适用范围？A.年营业收入3000万元以下的小微企业B.从业人员300人以下的中型企业C.所有企业D.资产总额2亿元以下的企业C.所有企业12、国有企业实施全面预算管理时，预算控制的关键环节不包括（）？A.预算编制前的市场调研B.预算执行中的动态监控C.预算完成后的绩效评价D.预算审批后的流程优化D.预算审批后的流程优化13、根据《中华人民共和国中小企业促进法》，下列哪项属于政府应当为中小企业提供的财政支持措施？（）

A.免征增值税

B.财政补贴

C.贷款担保

D.税收减免A.免征增值税B.财政补贴C.贷款担保D.税收减免14、绍兴市国有企业招聘笔试中，客观题占比约为多少？正确选项是（）

A.30%

B.60%

C.80%

D.50%A.30%B.60%C.80%D.50%15、根据《中华人民共和国公司法》第三十三条，下列哪项属于中小股东享有的法定权利？

A.查阅公司章程、股东名册

B.出售或转让所持股份

C.持股1%以上的股东有权查阅公司章程、股东名册

D.查阅公司会议记录和财务会计报告需经董事会批准A.AB.BC.CD.D16、根据《国务院关于推进中央与地方财政事权和支出责任划分改革的指导意见》，下列哪项支出责任由中央财政承担？

A.地方教育经费

B.科技研发专项资金

C.基层卫生体系建设

D.农业基础设施维护A.AB.BC.CD.D17、根据《中华人民共和国公司法》第三十四条，下列关于股东权利表述正确的是？

A.持股比例超过50%的股东可单独行使股东权利

B.股东大会决议需经代表三分之二以上表决权的股东通过

C.持股比例10%以上的股东可查阅公司章程

D.股东人数超过100人的公司必须公开财务信息A.正确B.错误18、根据《企业会计准则第14号——收入》，建造合同收入确认时，合同履行开始时应满足的条件是？

A.合同总金额明确且付款条件已满足

B.承包商已开始施工并占用合同资金

C.合同履行进度能够可靠估计

D.实际成本能够可靠核算A.正确19、根据绍兴市国有企业2023年招聘公告，笔试科目中"综合知识"与"岗位专业知识"的分值占比为（）。A.综合知识60%，岗位专业知识40%B.综合知识50%，岗位专业知识50%C.综合知识70%，岗位专业知识30%D.综合知识80%，岗位专业知识20%20、某绍兴市国企技术岗招聘中，岗位匹配度评估中"优先考虑具备（）的人员"。A.本专业毕业且具备高级职称B.三年以上相关工作经验C.2024届应届毕业生D.党员身份21、根据2023年《国企改革深化提升行动方案》，下列哪项是提出的关键目标？

A.完善中国特色现代企业制度

B.提高核心竞争力和全球资源配置能力

C.增强核心功能

D.优化公司治理结构22、浙江省“专精特新”企业政策中，对申请企业的营收要求是？

A.年营收超亿元

B.年营收超5000万元

C.营业执照注册满5年

D.具有省级以上研发平台23、根据绍兴市"十四五"规划纲要，下列哪项是数字经济核心产业增加值占规上工业总产值比重目标？（）

A.18.5%

B.15.2%

C.20.8%

D.16.7%24、绍兴市国企改革三年行动方案（2021-2023）提出，2025年市属国企混改覆盖率目标为（）？

A.80%以上

B.70%以上

C.90%以上

D.60%以上25、根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条，国有企业因经济性裁员需提前多少日向工会或全体职工说明情况？A.15日B.30日C.45日D.无需提前说明二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、2025年绍兴国企招聘笔试中，下列哪些内容属于《国有企业招聘公告》明确要求测试的模块？（多选）

A.行测能力测试

B.申论写作能力

C.职业资格证书考试

D.专业技能实操考核27、绍兴某国企招聘要求“户籍须为绍兴市户籍或近三年内在绍兴稳定就业”，下列哪两种情况符合该条件？（多选）

A.在绍兴有房产但未落户

B.2022年7月至今在绍兴缴纳社保

C.2020年毕业的绍兴本地户籍

D.异地户籍且无社保记录28、根据《国企改革三年行动方案》，以下哪几项属于改革核心目标？（多选）

A.完善中国特色现代企业制度

B.国有资本平均回报率达到8%以上

C.混合所有制改革企业占比超70%

D.增强国有经济核心竞争力和抗风险能力A.ACDB.BCDC.ABD29、国有企业员工行为规范中“十严禁”不包括以下哪几项？（多选）

A.严禁违规经营投资

B.严禁利用职权谋取私利

C.严禁泄露国家秘密

D.严禁接受管理服务对象宴请A.ACDB.BCDC.ABD30、根据《中华人民共和国宪法》规定，公民的基本权利包括（）

A.接受国家赔偿的权利

B.劳动权

C.言论自由

D.财产权A.ABDB.BCDC.ABCD.ACD31、下列属于统计资料分析中"同比"指标的是（）

A.同一时期不同年份的对比

B.上期与本期同一统计时点的对比

C.同一现象在不同地区的对比

D.本期与历史最高水平对比A.ACDB.BCDC.ABCD.ABD32、根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员必须回避的情形包括：（）

A.本人或配偶、父母、配偶父母、子女、配偶子女的回避

B.本人或配偶、父母、配偶父母、子女、配偶子女及其他亲属的回避

C.本人或配偶、父母、配偶父母、子女、配偶子女的回避

D.本人或配偶、父母、配偶父母、子女、配偶子女及三代以内旁系的回避A.BB.CC.D33、以下图形推理题中，符合规律的是：（）

①○□△

②△□○

③□○△

④○△□A.①与②顺时针旋转90度B.①与②镜像翻转C.①与③叠加组合D.①与④线段数量递增34、国有企业招聘笔试主要包含以下哪些科目？（多选）

A.行测能力测试

B.申论写作

C.专业知识考试

D.面试模拟

E.综合知识测试A.CB.EC.D35、国有企业拟录用人员公示前需完成的必要流程包括：（多选）

A.笔试成绩复核

B.面试答辩

C.背景调查与体检

D.公示无异议

E.签订劳动合同A.CB.DC.E36、在国有企业招聘考试中，行测模块的常考题型包括（），下列属于易错题型的有：

A.数量关系中的工程问题

B.判断推理的图形推理

C.资料分析中的增长率计算

D.言语理解中的逻辑填空

E.常识判断中的法律条款A.数量关系中的工程问题（正确）B.判断推理的图形推理（正确）C.资料分析中的增长率计算（易错）D.言语理解中的逻辑填空（易错）E.常识判断中的法律条款（正确）37、国有企业面试考察的"七种能力"不包括（），下列属于高频考察方向的有：

A.应急处突能力

B.团队协作能力

C.战略决策能力

D.沟通协调能力

E.廉洁自律能力A.应急处突能力（正确）B.团队协作能力（正确）C.战略决策能力（易错）D.沟通协调能力（正确）E.廉洁自律能力（正确）38、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《国有企业工资决定机制改革方案》，国有企业员工权益保护包含以下哪些内容？（多选）

A.社会保险缴纳

B.职业培训经费保障

C.竞业限制补偿金

D.带薪年休假

E.安全生产责任险覆盖A.A,B,DB.B,C,DC.A,B,CD.A,C,E39、国有企业招聘流程中涉及的法律依据包括哪些？（多选）

A.《公务员法》第13条

B.《劳动法》第9条

C.《就业促进法》第26条

D.《招标投标法》第4条

E.《国有企业法》第15条A.A,B,CB.B,C,DC.A,C,DD.B,C,E40、浙江省国有企业笔试行测科目中，资料分析常考增长率计算，以下哪两项属于易错概念？（）

A.同比增长率

B.环比增长率

C.平均增长率

D.基期量

E.环比下降幅度①A和C

②B和D

③B和E

④D和E三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、国有企业领导人员的重大事项决定权是否必须由党组织集体讨论决定？（）

A.正确

B.错误

C.需视具体情况而定

D.仅适用于省级以上企业42、国有企业混合所有制改革中，员工持股比例不得超过总股本的30%。（）

A.正确

B.错误

C.仅限特定行业

D.需经国务院国资委批准43、国有企业招聘笔试中，专业科目考试仅涉及与岗位直接相关的专业知识，不包含行测能力测试。A.正确B.错误44、应聘者工作经历计算中，只要单位签署劳动合同即算作工作年限，无需验证社保缴纳记录。A.正确B.错误45、绍兴市国有企业招聘笔试成绩有效期为两年，未通过者可参加下一批次考试。A.正确B.错误46、国有企业招聘中，报名者专业需与岗位要求完全一致，相近专业不可报考。A.正确B.错误47、绍兴市国有企业招聘中，拟录用人员公示的最短时限为（）

A.5个工作日

B.7个工作日

C.10个工作日

D.15个工作日48、国有企业笔试成绩有效期为（）

A.当次招聘

B.下次招聘

C.次年同类型招聘

D.永久有效49、绍兴市国有企业招聘笔试成绩计算方式为：综合知识成绩占比60%，专业科目成绩占比40%。A.正确B.错误50、报考绍兴市国有企业需满足户籍在绍兴市或连续工作满2年，方可报考某特定岗位。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《公司法》第三十三条明确普通股股东享有查阅公司章程、股东名册、会议记录、会计账簿等权利，以及查阅公司财产状况的权利，但决策权属于董事会和股东大会职权范围（第三十五条）。选项C错误，其他选项均属于法定股东权利。2.【参考答案】B【解析】扩张性财政政策工具包括减税、增加政府公共支出（如基建投资）和发行专项债券（《政府工作报告》2025年表述）。选项B正确，其他选项属于货币政策工具（A、C、D由中央银行操作）。常见错误是混淆财政与货币政策边界，需注意国有企业招聘常考宏观经济政策分类。3.【参考答案】D【解析】绍兴市国资委负责监管市属国有企业资产和经营，包括资产处置（A）、负责人薪酬（B）、重大决策审批（C）。选项D涉及非公企业股权管理，属于市场监管部门职责，为易错点。4.【参考答案】C【解析】绍兴市国企招聘笔试成绩通常占比80%（C），总成绩=笔试×80%+面试×20%。例如80分×0.8=64分。部分考生误用其他比例（如60%或70%）或混淆百分制换算，需注意官方文件明确权重。5.【参考答案】B【解析】绍兴市国企招聘笔试成绩通常有效期为2年，符合浙江省事业单位联考通用规定。选项A（1年）为基层岗位特例，选项C（3年）和D（4年）无政策依据。此考点易混淆，需注意时效性要求。6.【参考答案】C【解析】根据《绍兴市国有企业招聘管理办法》，面试成绩占总成绩50%，笔试40%、面试50%为常规比例。选项A（30%）对应部分国企特殊规定，选项B（40%）和D（60%）为典型错误比例。需结合具体招聘公告判断，但50%为默认标准。7.【参考答案】B【解析】国有企业招聘年龄限制通常为35周岁以下，但针对具有高级职称、特殊技能或紧缺岗位可放宽至40周岁。题干未提及放宽条件，因此默认按常规标准35周岁计算，但选项B为常见易错点，需注意政策细节。8.【参考答案】B【解析】根据《浙江省事业单位公开招聘工作暂行办法》，公示期标准为7-15天，题干选项C（30天）和D（60天）为典型错误选项。若涉及特殊岗位或争议情况，可能延长公示，但题干未作说明，应选常规标准。选项A（5天）不符合地方性规定，易混淆考生选择。9.【参考答案】C【解析】《公司法》规定国有独资企业由国有资产监督管理机构代表国家履行出资人职责。董事会负责战略决策，经理层负责日常经营，监事会负责监督，不直接向国务院国资委负责。选项A混淆了董事会与经理层的权责，选项D表述错误。10.【参考答案】C【解析】根据《浙江省深化国有企业改革三年行动方案》，混合所有制改革是五大核心任务之一。选项A员工持股计划是改革配套措施，非核心任务；选项B完善现代企业制度是基础工作，选项D与改革方向不符。11.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国中小企业促进法》第二条明确规定，该法适用于在中华人民共和国境内依法设立的中小企业。其中，中小企业的划分标准以省、自治区、直辖市根据全国人民代表大会及其常务委员会发布的《中小企业划型标准规定》为准。选项C表述错误，正确答案应选C。其他选项均属于具体划型标准中的小微企业或中型企业范畴，但法律本身不限定于某类企业。12.【参考答案】D【解析】国有企业全面预算管理包含预算编制、审批、执行、监控、调整和评价全流程。预算审批后的流程优化属于管理优化范畴，而非预算控制的核心环节。预算控制的关键在于执行阶段的动态监控（B）和完成后的绩效评价（C），同时需在编制前进行市场调研（A）以确保科学性。选项D将管理优化与预算控制混淆，正确答案为D。13.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国中小企业促进法》第六条规定政府应通过财政支持、税收优惠等方式扶持中小企业发展。其中，财政补贴是直接的经济支持手段，而免征增值税和税收减免属于税收优惠范畴，贷款担保属于信用支持措施。考生易混淆财政补贴与税收减免，需注意法律条文的分类表述。14.【参考答案】B【解析】根据绍兴市国有企业招聘笔试考纲，客观题（包括单选、多选、判断）占比60%，主观题（案例分析、论述题）占比40%。常见易错点为混淆客观题与主观题比例，或误记为总题量中分值占比。需结合历年真题及最新考务通知确认题型分布，避免受其他地区招聘比例干扰。15.【参考答案】C【解析】《公司法》第三十三条规定，股东可以查阅公司章程、股东名册，查阅公司会议记录和财务会计报告需经股东会或董事会同意。其中，持股1%以上的股东享有直接查阅公司章程和股东名册的权利，而持股0.5%以下的股东需通过股东会决议行使该权利。选项C准确对应法律条款，其他选项或遗漏条件或混淆权利范围。16.【参考答案】B【解析】根据文件规定，科技研发属于中央财政事权，中央财政承担基础研究、重大科技专项等支出。地方财政主要负责教育、医疗等公共服务。选项B符合政策划分，其他选项均属于地方财政事权范围。例如，基层卫生（C）、农业基础设施（D）和地方教育（A）均由地方财政统筹安排。17.【参考答案】C【解析】选项C正确。《公司法》第三十四条明确规定，持股比例10%以上的股东有权查阅公司章程、股东名册等。选项A错误，持股50%以上的股东单独行使权利而非丧失权利；选项B错误，股东大会决议需经代表半数以上表决权的股东通过；选项D错误，股东人数超过100人的公司需向国务院证券监督管理机构报备而非公开财务信息。18.【参考答案】C【解析】选项C正确。《收入准则》规定，建造合同收入在合同履行开始时确认的条件是合同履行进度能够可靠估计，而非合同金额明确或成本核算能力。选项A错误，合同金额明确是收入确认的基础条件之一，但非开始确认的唯一条件；选项B错误，施工开始不构成收入确认条件；选项D错误，成本核算能力是收入确认的辅助条件。19.【参考答案】B【解析】绍兴市国企笔试采用综合知识与岗位专业知识各占50%的固定比例，综合知识涵盖行测、申论及政策法规，岗位专业知识针对具体岗位要求。常见错误选项可能混淆近年比例调整（如2021年为6:4），但2023-2024年未调整，D选项为历史旧比例，需注意时效性。20.【参考答案】AB【解析】岗位匹配度评估以专业对口（A）和实际工作经验（B）为核心，其中技术岗通常要求3年以上实操经验。C选项仅适用于应届生专项岗，D选项为一般性加分项（如党员、退役军人等）。需注意2025年新规明确"专业+经验"双达标为硬性条件，A选项中"本专业"可能被放宽至"相关专业"，但B选项仍为必选项。21.【参考答案】C【解析】2023年国企改革方案明确将“增强核心功能”作为首要任务，要求国企聚焦主责主业，提升产业链供应链韧性和安全水平。其他选项（如完善制度、提高竞争力、优化治理）是支撑目标的具体措施，但并非核心目标。此考点易混淆，需注意方案的战略定位。22.【参考答案】B【解析】浙江省“专精特新”政策明确要求申请企业年营收需达5000万元且具有自主知识产权，同时需通过“创新型中小企业”“省级专精特新企业”两阶段培育。选项A营收门槛过高，C、D为附加条件，非核心营收标准。此考点易因政策版本更新导致错误，需结合最新文件确认。23.【参考答案】A【解析】本题考察绍兴市数字经济规划。根据《绍兴市"十四五"规划和2035年远景目标纲要》，明确要求到2025年数字经济核心产业增加值占规上工业总产值比重达到18.5%，对应选项A。B选项为2020年实际数据，C选项为2022年阶段性目标，D选项为2023年抽样统计值，均不符合规划要求。需注意区分规划目标与实施阶段数据。24.【参考答案】A【解析】本题聚焦国企混改政策。根据《绍兴市国有企业改革三年行动方案（2021-2023年）》，明确要求2025年市属国企混合所有制改革覆盖率达到80%以上，对应选项A。B选项为2023年阶段性目标，C选项为2020年试点企业覆盖率，D选项为2019年混改企业基数。需结合政策时间轴理解目标递进关系，注意区分不同年份任务要求。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第41条明确规定，用人单位裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见。常见错误选项A（15日）混淆了试用期提前通知期限，选项D（无需说明）直接违反法律规定。正确选项B符合法律条文，强调30日的强制期限和说明义务的完整性。26.【参考答案】AB【解析】国有企业笔试通常包含行政职业能力测验（行测）和申论写作两大模块，属于常规考核内容。C选项中的职业资格证书考试一般属于面试环节的附加测试，D选项专业技能实操考核多用于技术岗面试或单独测评，非笔试必考内容。27.【参考答案】BC【解析】B选项中“近三年内在绍兴稳定就业”可通过社保缴纳年限体现，C选项中本地户籍直接满足户籍要求。A选项房产不等于落户，D选项无社保记录不符合就业稳定性要求。户籍政策一般以实际落户状态或社保缴纳记录为判定依据。28.【参考答案】A【解析】国企改革三年行动明确三大核心目标：完善中国特色现代企业制度（A）、增强核心竞争力和抗风险能力（D）。B选项为阶段性指标，C选项占比为手段而非目标。29.【参考答案】C【解析】“十严禁”明确禁止违规经营投资（A）、利益输送（B）、接受宴请（D）。C选项属于保密要求，非“十严禁”范围。需注意与《廉洁从业规定》区分，避免混淆。30.【参考答案】C【解析】《宪法》第四章明确公民基本权利：劳动权（B）、言论自由（C）、财产权（D）属于基本权利；国家赔偿（A）是宪法赋予的监督国家机关的救济手段，非基本权利。选项C（ABC）中A错误，正确答案应为B、C、D，但题干选项设计存在矛盾，需注意题干与选项对应关系。31.【参考答案】B【解析】"同比"指本期与上期（通常为去年同一时期）的对比，对应选项B（BCD）。选项A描述"环比"，选项C为"横向对比"，选项D为"历史极值对比"，均不符合定义。干扰项设计需注意统计术语的准确性。32.【参考答案】B【解析】《公务员法》第五十九条明确回避情形为本人或配偶、父母、配偶父母、子女、配偶子女，选项A表述完整但选项B将“及其他亲属”加入后与法律条文冲突。正确答案需同时包含原条款的完整范围（A）和错误选项的常见混淆点（B），故选B。33.【参考答案】C【解析】图形①至③中，符号位置呈顺时针轮换（○→△→□），但④不符合此规律。选项C中“叠加组合”指将①③的符号位置合并后形成新序列（○△→△□→□○→○△），符合实际变化逻辑。选项D的线段数量（3→4→3→4）无递增规律，选项A、B仅涉及单一图形变换，无法推导完整序列。34.【参考答案】A【解析】国有企业笔试通常以行测（行政职业能力测验）、申论和专业知识考试为主，其中行测侧重逻辑推理和基础能力，申论考察写作与政策分析，专业知识与岗位直接相关。面试模拟属于面试环节，不纳入笔试科目；综合知识测试虽存在但非主流科目，需结合具体招聘公告判断。35.【参考答案】B【解析】公示前流程为：笔试→面试→考察（含背景调查、体检）→公示。其中笔试成绩复核通常在面试前完成，不纳入公示前环节；签订合同在公示后进行。背景调查与体检属于考察环节，公示无异议后进入录用程序，因此正确答案为B。36.【参考答案】A、B、E【解析】工程问题易错点在于效率与时间的换算关系（如甲效率是乙2倍，则甲完成1/3需1/3÷2=1/6天），增长率计算易混淆同比与环比（如Q2环比增长20%后Q3环比下降20%不等于原值）。图形推理需注意对称性（旋转90°后是否成立）和元素数量（新增/减少的部件）。常识法律条款易错在时效性（如《民法典》2021年生效）和例外条款（如疫情期间的延期规定）。37.【参考答案】C【解析】战略决策能力属于高管岗位核心要求（如市属国企负责人需制定5年发展规划），而基层岗位更侧重应急处突（如突发舆情处理）和廉洁自律（如招标流程监督）。团队协作需注意跨部门协作中的权责边界（如工程部门与财务部门的协作障碍），沟通协调强调多层级汇报技巧（如向市国资委汇报的口径调整）。38.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第42条明确要求用人单位为劳动者缴纳社会保险（A正确）。《国有企业工资决定机制改革方案》规定企业提取工资总额的8%用于职工教育和培训（B正确）。带薪年休假制度依据《劳动法》第44条（D正确）。竞业限制补偿金仅适用于高管或特定技术岗位（C错误），安全生产责任险属于商业保险范畴（E错误）。39.【参考答案】B【解析】《劳动法》第9条规定招用人员须依法签订劳动合同（B正确）。《就业促进法》第26条明确不得歧视劳动者（C正确）。国有企业招聘若涉及采购项目需遵守《招标投标法》第4条（D正确）。《公务员法》适用于事业单位招聘（A错误），《国有企业法》未在现行法律体系中规定（E错误）。40.【参考答案】③【解析】资料分析中，环比增长率（B）和环比下降幅度（E）易混淆，需注意时间维度是否为相邻时期。基期量（D