2026年职业病防治知识考核试卷及答案

2026年职业病防治知识考核试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。A.责任制度B.备案制度C.抽查制度D.举报制度2.工作场所职业病危害因素的强度或浓度应当符合（）。A.地方标准B.行业标准C.国家职业卫生标准D.企业自定义标准3.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.邮件告知D.无需告知4.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.仅上岗前C.仅在岗期间D.仅离岗时5.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.市级以上C.省级以上D.国家级6.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下7.以下哪类作业不属于可能导致噪声聋的高风险作业？A.纺织厂细纱车间操作B.建筑工地打桩机作业C.图书馆图书整理D.矿山爆破作业8.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.无偿C.视情况D.拒绝9.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.安全管理人员B.职业卫生管理人员C.技术工程师D.工会代表10.职业病危害因素分类目录由（）制定、调整并公布。A.国务院卫生行政部门会同劳动保障行政部门B.省级卫生行政部门C.市级卫生行政部门D.用人单位主管部门11.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地（）和有关部门。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.市场监管部门D.人力资源和社会保障部门12.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.成年男性B.未成年工C.孕妇D.哺乳期女性13.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.工会经费14.以下哪项不属于职业病防护设施“三同时”的内容？A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投入生产和使用15.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.部分保留C.不变D.重新核定二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.职业病诊断需要综合分析的因素包括（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭遗传病史2.用人单位在职业病防治中的义务包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案C.对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训D.为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护用品3.职业健康监护档案应当包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等有关个人健康资料4.可能导致尘肺病的作业包括（）。A.矿山开采中的凿岩、爆破B.机械制造中的铸造、清砂C.建筑行业的石材切割D.电子厂的组装流水线5.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置（）。A.警示标识B.中文警示说明C.安全操作规程D.应急疏散路线图6.劳动者在职业病防治中的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业C.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护用品7.职业病危害因素按来源可分为（）。A.生产工艺过程中产生的危害因素B.劳动过程中的危害因素C.生产环境中的危害因素D.生活环境中的危害因素8.用人单位未按照规定组织职业健康检查的，可能面临的法律责任包括（）。A.警告B.责令限期改正C.五万元以上十万元以下罚款D.吊销营业执照9.职业性中暑的预防措施包括（）。A.合理安排作业时间，避开高温时段B.提供含盐清凉饮料C.作业场所设置通风、隔热设施D.劳动者自行购买降暑药物10.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行（）的职业健康检查。A.上岗前B.在岗期间定期C.离岗时D.离岗后每年一次三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，且必须列入国家公布的职业病分类和目录。（）2.用人单位可以安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）3.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）4.劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。（）5.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）6.职业病危害项目申报的具体办法由国务院卫生行政部门制定。（）7.工作场所的职业病危害因素检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。（）8.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究民事责任。（）9.劳动者离开用人单位时，未索取职业健康监护档案复印件的，视为自动放弃相关权利。（）10.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述职业病的定义及构成要件。2.用人单位在职业病防治中的主要责任包括哪些方面？3.劳动者在职业病防治中依法享有的主要权利有哪些？4.职业病危害因素可分为哪几类？请分别举例说明。5.职业健康监护的主要内容包括哪些？五、案例分析题（共20分）案例：2025年12月，某电子厂多名组装车间员工反映近3个月出现头晕、乏力、记忆力减退等症状，部分员工体检显示血常规异常（白细胞计数降低）。经调查，该车间长期使用含正己烷的清洗剂，但未在作业场所设置警示标识，未对员工进行职业卫生培训，未组织上岗前及在岗期间职业健康检查，也未向卫生行政部门申报职业病危害项目。问题：1.结合案例，分析该电子厂存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（10分）2.如果你是受影响员工，应如何依法维护自身权益？（10分）答案一、单项选择题1.A2.C3.B4.A5.C6.B7.C8.B9.B10.A11.A12.B13.B14.C15.C二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABC5.AB6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABC10.ABC三、判断题1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.×9.×10.√四、简答题1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，且必须列入国家公布的职业病分类和目录。构成要件包括：（1）患病主体是用人单位的劳动者；（2）必须是在职业活动中因接触职业病危害因素引起；（3）必须符合国家规定的职业病范围（即列入法定目录）。2.主要责任包括：（1）建立健全职业病防治责任制；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职/兼职管理人员；（4）保证职业病防治所需资金投入；（5）如实申报职业病危害项目；（6）设置警示标识和警示说明；（7）提供符合要求的防护设施和用品；（8）组织职业健康检查并建立监护档案；（9）对劳动者进行职业卫生培训；（10）及时报告职业病危害事故；（11）妥善安置职业病病人。3.主要权利包括：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（3）了解工作场所职业病危害因素及防护措施；（4）要求用人单位提供符合防护要求的设施和用品；（5）拒绝违章指挥和无防护措施的作业；（6）对危害健康的行为提出批评、检举、控告；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理；（8）依法获得赔偿。4.分为三类：（1）生产工艺过程中产生的危害因素，如化学因素（苯、铅）、物理因素（噪声、高温）、生物因素（炭疽杆菌）；（2）劳动过程中的危害因素，如劳动强度过大、长时间不良体位；（3）生产环境中的危害因素，如车间通风不良、采光不足。5.主要内容包括：（1）上岗前职业健康检查（筛选职业禁忌证）；（2）在岗期间定期健康检查（早期发现职业病）；（3）离岗时职业健康检查（明确离岗时健康状况）；（4）应急健康检查（发生急性危害事故时）；（5）建立并妥善保管职业健康监护档案；（6）对检查结果异常者进行追踪和干预。五、案例分析题1.违反行为包括：（1）未如实申报职业病危害项目（使用含正己烷清洗剂未申报）；（2）未在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识；（3）未对劳动者进行职业卫生培训；（4）未按照规定组织上岗前及在岗期间职业健康检查；（5）未采取有效的职业病防护措施（长期使用有毒物质未提供符合要求的防护设施）；（6）未将工作过程中可能产生的职业病危害后果如实告知劳动者（未在劳动合同中写明危害