2026年职业病诊断听证规范试题及答案

2026年职业病诊断听证规范试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2026年修订的《职业病诊断听证管理规范》，下列哪类情形不属于必须启动听证程序的法定情形？A.当事人对职业病危害接触史认定有重大异议B.诊断机构认为需要通过听证核实关键证据C.当事人书面申请听证且符合受理条件D.用人单位对劳动者职业史真实性无异议2.职业病诊断听证的主持人应当由诊断机构指定，且不得同时担任以下哪一角色？A.职业病诊断组成员B.听证记录员C.当事人委托代理人D.卫生行政部门监督员3.听证程序中，劳动者主张其在2020-2023年期间接触某类化学毒物，但用人单位仅提供2021-2023年的职业健康监护档案。根据举证责任分配规则，对2020年接触史的举证责任应由谁承担？A.劳动者B.用人单位C.诊断机构D.卫生行政部门4.听证过程中，当事人提出需要补充提交一份新的职业暴露监测报告，该报告形成于听证通知发出前但未在规定举证期内提交。主持人应如何处理？A.直接拒绝接收，因超期举证B.允许提交并组织质证，因属关键证据C.要求当事人书面说明逾期理由，理由正当则组织质证D.告知当事人通过行政复议程序提交5.根据规范，听证笔录应当由全体听证参与人核对无误后签字确认。若劳动者因文化程度有限无法签字，正确的处理方式是？A.由记录员代签并注明情况B.按指印并由主持人注明“无法签字，按指印确认”C.视为放弃确认权利，笔录无效D.由用人单位代表代为签字6.某诊断机构在听证中发现，劳动者提供的职业病危害因素检测报告系伪造。此时，诊断机构应当：A.继续听证，将伪造证据作为认定依据B.中止听证，移交卫生行政部门处理C.终止听证，直接作出不符合职业病的结论D.要求劳动者重新提供合法检测报告后恢复听证7.听证程序中，用人单位提出劳动者的职业史存在跨单位重复计算，主张实际接触时间应减少3年。针对这一异议，诊断机构应重点审查的核心证据是？A.劳动者的劳动合同原件B.各用人单位出具的职业史证明C.职业病危害项目申报系统记录D.劳动者个人工作笔记8.关于电子听证的适用，下列哪一说法符合2026年规范要求？A.电子听证仅适用于简易程序B.当事人需提前3日书面申请电子听证C.电子听证的录音录像可替代书面笔录D.境外当事人参与电子听证需通过我国认证的视频平台9.听证结束后，诊断组应当在多长时间内根据听证笔录作出诊断结论？A.3个工作日B.7个自然日C.10个工作日D.15个自然日10.当事人对听证程序合法性提出异议，认为主持人与用人单位存在利害关系但未回避。此时，正确的救济途径是？A.向诊断机构申请重新听证B.向卫生行政部门申请撤销诊断结论C.直接提起行政诉讼D.在诊断结论作出后申请鉴定时提出二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.下列属于职业病诊断听证参与人的有：A.劳动者及其委托代理人B.用人单位法定代表人或委托代理人C.诊断机构的诊断组成员D.受邀参与的职业卫生专家2.听证准备阶段，诊断机构应当履行的义务包括：A.向当事人送达听证通知书，载明听证时间、地点、主持人信息B.告知当事人申请回避的权利及期限C.组织双方交换证据材料并明确争议焦点D.对当事人提交的证据进行初步真实性审查3.听证过程中，当事人享有以下哪些权利？A.要求主持人回避B.对对方证据进行质证C.申请证人、鉴定人出庭D.中途退席并要求重新听证4.下列关于听证笔录效力的说法，正确的有：A.诊断结论应当以听证笔录为主要依据B.未在听证中质证的证据不得作为诊断依据C.听证笔录需经主持人、记录员、当事人签字确认D.当事人拒绝签字的，笔录无效5.出现下列哪些情形时，听证应当中止？A.劳动者突发疾病无法继续参与听证B.用人单位提出新的关键证据需要核实C.主持人因回避需要重新指定D.当事人对听证程序提出异议需等待处理三、判断题（每题2分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.职业病诊断听证必须公开举行，任何单位和个人均可旁听。（）2.当事人无正当理由拒不到场参加听证的，视为放弃听证权利，听证终止。（）3.诊断机构可以委托第三方机构对听证中争议的职业病危害因素浓度进行重新检测，检测结果直接作为诊断依据。（）4.听证记录员由主持人指定，负责记录听证过程并整理听证笔录，其无需回避。（）5.诊断结论作出后，若发现听证笔录存在笔误，诊断机构可直接修改笔录并重新出具结论。（）四、简答题（每题8分，共24分）1.简述2026年《职业病诊断听证管理规范》中规定的听证启动条件。2.列举听证主持人在听证过程中的主要职责。3.说明职业病诊断听证中“举证责任倒置”原则的具体应用场景及法律依据。五、案例分析题（共31分）案例：2026年5月，劳动者张某向某省职业病防治院申请诊断“职业性苯中毒”，诊断机构初步审查发现张某与用人单位A公司存在职业史争议：A公司主张张某2021年1月至2023年12月在其车间工作，但接触苯的时间仅为2022年6月至2023年12月（因2022年6月前车间未使用苯）；张某则提供了2021年3月车间化学品领用记录（显示其领取过苯），主张接触时间应从2021年3月起算。诊断机构决定启动听证程序，并于5月10日向张某和A公司送达听证通知书，载明听证时间为5月25日，主持人由诊断院办公室主任李某担任（李某未参与前期诊断审查）。听证当日，张某因交通堵塞迟到30分钟，A公司委托代理人按时到场。主持人李某以张某迟到为由，宣布听证继续进行并视为张某放弃陈述权利。听证中，A公司提交了2021年1-5月车间化学品采购合同（无苯的采购记录）及2021年1-5月车间环境监测报告（未检出苯）；张某则提交了2021年3月车间化学品领用单照片（无原件）及同事王某的书面证言（王某未出庭）。主持人组织双方对证据进行了质证，A公司对领用单照片真实性提出异议，认为无法核实；对王某证言提出“证人未出庭，不应采纳”。听证结束后，诊断组于6月10日作出诊断结论，认定张某接触苯的时间为2022年6月至2023年12月，不符合职业性苯中毒的累计接触时间要求，故不予诊断为职业病。张某对结论不服，认为听证程序违法且关键证据未被采纳。问题：1.分析本案听证程序中存在的违法或不当之处，并说明依据。（10分）2.针对张某提交的领用单照片和王某证言，诊断机构应如何认定其证据效力？（8分）3.若张某认为诊断结论错误，可通过哪些法律途径救济？（7分）4.假设听证中发现A公司提供的2021年1-5月环境监测报告系伪造，诊断机构应如何处理？（6分）答案一、单项选择题1.D2.A3.B4.C5.B6.B7.C8.D9.C10.D二、多项选择题1.ABD2.ABC3.ABC4.ABC5.ABC三、判断题1.×（涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的可不予公开）2.√（依据《规范》第22条）3.×（需经听证质证后方可作为依据）4.×（记录员与案件有利害关系的应当回避）5.×（需经双方确认或通过补正程序处理）四、简答题1.听证启动条件包括：（1）当事人书面申请听证，且申请在诊断机构告知听证权利后5个工作日内提出；（2）诊断机构审查认为当事人异议涉及关键事实认定（如职业史、危害接触史、实验室检测结果等），需通过听证核实；（3）法律、法规规定应当听证的其他情形（如群体性职业病诊断、重大社会影响案件）。2.主持人主要职责：（1）主持听证程序，维持听证秩序；（2）告知当事人权利义务，询问当事人是否申请回避；（3）引导当事人围绕争议焦点陈述、举证、质证；（4）对证据效力进行初步认定，对与案件无关的陈述予以制止；（5）确认听证笔录内容，监督记录员完成笔录制作；（6）提出听证结论建议供诊断组参考。3.“举证责任倒置”应用场景：（1）用人单位掌握但未提供职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；（2）劳动者已证明存在基本职业接触，用人单位主张接触时间、强度低于法定标准；（3）用人单位否认与劳动者存在劳动关系，但劳动者已提供初步证据（如工资流水、工牌）。法律依据为《职业病防治法》第48条“用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料”及《规范》第18条“用人单位无正当理由未提供关键证据的，承担不利后果”。五、案例分析题1.程序违法或不当之处：（1）主持人资格不当。李某作为诊断院办公室主任，虽未参与前期审查，但根据《规范》第11条，主持人应指定为诊断机构中具有3年以上职业卫生相关工作经验且未参与本案前期调查的人员，办公室主任若未具备职业卫生背景则不符合要求；（2）对张某迟到的处理不当。张某因交通堵塞迟到属正当理由（非主观故意），根据《规范》第23条，应允许其说明情况后继续参与听证，而非直接视为放弃权利；（3）听证通知时间不足。诊断机构5月10日送达通知，5月25日听证，间隔仅15日，根据《规范》第15条，应至少提前20日通知当事人，确保其有足够时间准备证据。2.证据效力认定：（1）领用单照片：属电子证据复制件，根据《规范》第19条，当事人需提供原件或经公证的复制件，无原件且A公司不认可的，不得单独作为认定依据；（2）王某证言：证人未出庭，根据《规范》第20条，未出庭证人的书面证言需经其他证据佐证方可采纳，若张某无法提供其他证据（如考勤记录、其他同事证言），则该证言效力较低。3.救济途径：（1）在诊断结论送达之日起30日内向设区的市级卫生行政部门申请职业病鉴定；（2）对鉴定结论不服的，可在15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定；（3）若