(2025年)劳动法权益保护试题及答案

(2025年)劳动法权益保护试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.依据2025年最新修订的《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.10日B.15日C.1个月D.2个月2.某公司与劳动者签订3年期固定期限劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.劳动者因生产需要在周六加班且未安排补休，用人单位应支付不低于工资（）的加班工资。A.150%B.200%C.250%D.300%4.劳动者累计工作满10年不满20年，其依法享受的年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天5.用人单位因经营困难依法裁员，需向劳动者支付经济补偿，计算基数为劳动者在劳动合同解除前（）的平均工资。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月6.2025年某女职工生育双胞胎，其依法可享受的产假天数最低为（）。A.98天B.128天C.158天D.188天7.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）。A.3日B.7日C.15日D.30日8.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施，其中“临时性”岗位存续时间不超过（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月9.用人单位与高级管理人员约定竞业限制条款，其最长有效期限为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年10.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，应发放高温津贴，该津贴属于（）。A.福利性补贴B.工资组成部分C.劳动保护费用D.特殊奖励二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.根据《劳动合同法》，以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期约定C.工作内容和地点D.社会保险2.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照“无过失性辞退”或“经济性裁员”规定解除劳动合同（）。A.在本单位患职业病B.非因工负伤且在医疗期内C.女职工在哺乳期D.连续工作满15年且距退休不足5年3.下列属于工资总额组成部分的有（）。A.计时工资B.加班加点工资C.高温津贴D.计划生育补贴4.劳动者有下列情形之一的，不享受当年年休假（）。A.依法享受寒暑假且天数多于年休假B.请事假累计20天以上且单位未扣工资C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上D.累计工作满20年以上，请病假累计3个月以上5.用人单位安排劳动者加班需满足的合法要件包括（）。A.与工会协商B.与劳动者协商C.每日加班不超过3小时D.每月加班不超过36小时6.劳务派遣单位作为用人单位，应履行的义务包括（）。A.与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.告知被派遣劳动者劳务派遣协议内容7.用人单位与劳动者约定竞业限制条款，需满足的合法要件包括（）。A.限于高级管理人员等负有保密义务的人员B.约定经济补偿C.明确竞业限制范围D.劳动者违反需支付违约金8.依据《女职工劳动保护特别规定》，以下属于女职工禁忌从事的劳动范围有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级第Ⅳ级的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.连续负重超过25公斤的作业9.关于非全日制用工的特殊规定，正确的有（）。A.双方可订立口头协议B.劳动者可与多个用人单位订立劳动合同C.用人单位无需缴纳基本养老保险D.终止用工无需支付经济补偿10.下列属于用人单位必须为劳动者缴纳的社会保险险种有（）。A.养老保险B.失业保险C.补充医疗保险D.工伤保险三、判断题（每题2分，共20分，正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位与劳动者口头约定试用期后补签书面劳动合同，该试用期约定有效。（）2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。（）3.劳动者未休年休假的，用人单位应按照其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬。（）4.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每月延长不得超过36小时。（）5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且补偿年限最高不超过12年。（）6.女职工生育难产的，可在基础产假上增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。（）7.非全日制用工中，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险费，其他社会保险由劳动者自行缴纳。（）8.劳务派遣用工中，用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视。（）9.竞业限制期限内，用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可自行解除竞业限制义务。（）10.用人单位以发放高温津贴为由，降低劳动者正常工作时间工资的，属于违法行为。（）四、案例分析题（共30分）案例一（12分）：2023年3月1日，张某入职某科技公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。2025年2月28日，公司以“经营战略调整”为由，口头通知张某次日起无需到岗。张某离职前12个月平均工资为15000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。已知张某2024年度未休年休假（应休10天），公司未支付未休年休假工资。问题：1.张某主张2023年3月至2025年2月未签劳动合同双倍工资是否超过仲裁时效？说明理由。2.公司口头解除劳动合同是否合法？若违法，应支付多少赔偿金？3.公司应支付张某2024年度未休年休假工资多少？案例二（10分）：某制造企业实行综合计算工时制（经劳动行政部门审批），2025年第二季度（4-6月）安排职工王某在工作日加班50小时，休息日加班30小时，法定节假日（劳动节1天）加班8小时。王某月工资为8000元（日工资=月工资÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时）。问题：1.综合计算工时制下，企业应如何支付王某第二季度加班费？2.若企业未履行综合计算工时制审批程序，法律后果如何？案例三（8分）：2025年1月，李某通过某劳务派遣公司（甲公司）被派往某国企（乙公司）从事财务核算工作（已连续用工2年）。乙公司同岗位正式员工月工资为12000元，李某月工资为8000元（由甲公司发放）。2025年3月，李某发现甲公司未为其缴纳失业保险。问题：1.乙公司使用劳务派遣用工是否符合“三性”要求？说明理由。2.李某主张与乙公司正式员工同工同酬是否合法？3.失业保险未缴纳的责任应由谁承担？答案一、单项选择题1.C2.D3.B4.B5.C6.C（注：2025年多地已将产假延长至158天）7.C8.B9.B10.B二、多项选择题1.ACD（试用期为约定条款）2.ABCD3.ABC（计划生育补贴属于福利费）4.ABC（满20年病假累计4个月以上才不享受）5.ABD（每日不超过3小时为一般规定，特殊原因可延长但需保障健康）6.ABD（提供福利待遇由用工单位负责）7.ABCD8.ABCD9.ABD（用人单位需缴纳工伤保险）10.ABD（补充医疗保险非强制）三、判断题1.×（试用期需在书面劳动合同中约定）2.√3.×（应按300%支付，其中包含已付的100%工资）4.√5.√6.√7.×（非全日制用工需缴纳工伤保险，其他险种可由个人缴纳）8.√9.√（司法解释规定超过3个月未支付可解除）10.√四、案例分析题案例一1.未超过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，未签劳动合同双倍工资仲裁时效自用工满1年的次日起算（2024年3月1日），张某2025年主张仍在1年时效期内。2.不合法。公司未提前30日书面通知或支付代通知金，且未举证“经营战略调整”符合经济性裁员条件，属于违法解除。赔偿金=工作年限×月工资×2=2年×15000元×2=60000元（注：张某工资未超过当地社平工资3倍，按实际工资计算）。3.未休年休假工资=日工资×未休天数×200%（已付100%工资）。日工资=15000÷21.75≈689.66元，应支付=689.66×10×200%≈13793.2元。案例二1.综合计算工时制下，周期内总工时超过法定标准（40小时/周×13周=520小时）的部分视为延长工作时间，按150%支付；法定节假日加班按300%支付。第二季度总工时=（50+30+8）+（4×30天×8小时）=88+960=1048小时，法定标准=520小时，延长工时=1048-520=528小时。但需注意：休息日加班在综合工时制下不单独计算200%，仅法定节假日需300%。因此，加班费=（50+30）小时×150%×小时工资+8小时×300%×小时工资。小时工资=8000÷21.75÷8≈45.98元，计算得：80×1.5×45.98+8×3×45.98=5517.6+1103.52=6621.12元。2.若未审批，视为标准工时制，休息日加班需按200%支付，总加班费=50×1.5×45.98+30×2×45.98+8×3×45.98=3448.5+2758.8+1103.52=7310.82元，且企业可能面临劳动行政部门责令改正、