高校访企拓岗座谈会招就处副处长发言稿

高校访企拓岗座谈会招就处副处长发言稿尊敬的各位企业代表、各位同仁：大家上午好！我是学校招生就业处副处长XXX，首先谨代表学校招生就业处，对各位企业代表百忙之中抽出时间莅临我校参加本次访企拓岗座谈会，表示最诚挚的欢迎和最衷心的感谢！本次座谈会的核心目标非常明确：一是全面、准确向各位企业朋友介绍我校近年的人才培养定位、毕业生结构、就业质量数据，让企业对我校毕业生的能力特点、专业匹配度有更清晰的认知；二是深入了解各行业当前的人才需求趋势、企业岗位招聘标准、对高校人才培养的具体建议，打通学校人才输出和企业人才输入的对接堵点；三是共同探索“校企协同育人、就业供需对接、实践平台共建”的长效合作机制，实实在在为企业输送适配人才，为我校毕业生拓展高质量就业渠道，最终实现校企互利共赢、学生成长受益的三方正向循环。接下来我从三个维度向各位做具体汇报，也期待听完各位的宝贵意见后，我们能共同推进后续合作落地。一、近年我校毕业生基本情况与就业质量核心数据我校是省属重点建设高校，现有全日制在校学生28600余人，其中本科在校生21300人，硕士研究生7300人，每年稳定向社会输送毕业生约7200人。2021-2023届毕业生总体就业率连续三年保持在92%以上，其中留省就业比例稳定在63%左右，是支撑我省各产业人才供给的核心高校之一。（一）2024届毕业生整体结构与专业分布2024届我校共有毕业生7312人，其中本科毕业生5427人，硕士研究生1885人，整体结构如下：1.学科门类分布：工科类毕业生占比最高，达47.2%，共3451人，覆盖机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、计算机科学与技术、土木工程、化学工程与工艺等21个工科专业；其次是经管类毕业生，占比22.8%，共1667人，涵盖会计学、市场营销、人力资源管理、物流管理、金融学等12个专业；文理科类占比16.3%，共1192人，包括汉语言文学、英语、应用化学、生物技术等14个专业；艺术类占比8.7%，共637人，涵盖视觉传达设计、环境设计、数字媒体艺术、广播电视编导等7个专业；医学及其他类占比5%，共365人。2.毕业生学历层次匹配：针对不同企业的岗位需求，我校毕业生可覆盖从一线技术操作、运营执行到研发攻坚、管理储备的全层级岗位。其中本科毕业生60%以上具备1-2项专业技能证书，72%有过校级以上学科竞赛、企业实习经历，适配企业技术岗、运营岗、销售岗、基层管理岗等基础类岗位；硕士研究生中85%参与过导师主持的横向企业合作项目，人均发表核心期刊论文或取得专利成果0.7项，适配企业研发岗、技术攻关岗、中高层储备管理岗等中高端岗位。3.毕业生生源结构：本地生源占比58%，其中本省地级市及县域生源占本地生源的72%，这类毕业生稳定性强，对本地企业归属感高，近三年数据显示，留本地企业就业的毕业生工作满1年留存率达78%，远高于外地生源42%的留存率；外地生源占比42%，主要来自周边5个省份，这类毕业生创新能力较强，更倾向于进入高新技术企业、上市企业发展，适配企业开拓型、创新型岗位需求。（二）近三年毕业生就业质量核心指标我们连续三年委托第三方机构开展毕业生就业质量跟踪调研，2023届毕业生就业数据显示：1.就业行业分布与匹配度：毕业生主要流向六大行业：制造业占比26.3%，信息传输、软件和信息技术服务业占比18.7%，建筑业占比12.1%，批发和零售业占比9.8%，教育行业占比8.5%，金融业占比7.2%。其中专业相关度达83.2%，较2021届提升4.7个百分点，说明我校人才培养的专业适配性正在逐年增强。2.毕业生薪资水平：2023届毕业生转正后平均月薪资为5872元，其中本科毕业生平均5236元，硕士研究生平均7689元。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业平均薪资最高，达7964元；制造业平均5723元；金融业平均6218元。近三年毕业生薪资年均涨幅达8.2%，高于全省高校平均涨幅1.3个百分点，侧面反映了企业对我校毕业生能力的认可。3.用人单位满意度：2023年我们共调研了312家合作企业，用人单位对我校毕业生的总体满意度达94.6%，其中职业稳定性满意度91.2%，专业技能匹配度满意度92.7%，工作执行力满意度95.8%，团队协作能力满意度93.4%。有62%的合作企业连续三年招聘我校毕业生，其中27家企业每年招聘我校毕业生人数达20人以上。4.毕业生职业发展情况：毕业3年的毕业生中，有38%实现了岗位晋升，其中12%晋升至部门主管及以上岗位；毕业5年的毕业生中，有21%进入企业中层管理序列，或成为企业技术骨干。我省2023年评选的“制造业青年技术能手”中，有17人是我校近10年的毕业生，占获奖总人数的19%。二、我校近年在促就业、对接企业需求方面的主要举措为了让毕业生更好适配企业需求，我们近年来围绕“人才培养前置、就业服务精准、对接渠道畅通”三个核心方向，出台了一系列落地举措，有效提升了供需对接的效率和质量。（一）推动校企协同育人，前置人才培养适配环节我们打破“学校关门培养、企业事后招聘”的传统模式，提前把企业需求融入人才培养全流程：1.全面推行“订单班”“定制班”培养模式：目前已与27家头部企业合作开设订单班，覆盖11个专业，年培养规模达860人。订单班的培养方案由校企双方共同制定，企业技术骨干担任兼职讲师，课时占比达30%，学生在校期间即可参与企业真实项目，大三结束后直接进入企业实习，实习考核合格即可转正。例如我们与省内某装备制造龙头企业合作的机械专业订单班，已连续举办5届，累计为企业输送毕业生217人，目前有32人已成长为企业的车间技术主管，该订单班毕业生入职后上手时间比普通毕业生平均缩短6个月，试用期留存率达100%。2024年我们计划新增8-10个企业订单班，欢迎有稳定人才需求、年招聘同专业毕业生15人以上的企业与我们对接。2.共建实习实训基地，强化实践能力培养：目前我校已与省内外426家企业建立了稳定的实习实训合作关系，其中省级示范实习基地37个。每年组织不少于12000人次的学生进入企业开展认知实习、专业实习、毕业实习，实习时长从4周到6个月不等。针对实习学生，我们为其统一购买实习保险，安排专业教师全程跟进指导，同时协助企业做好实习学生的日常管理和考核工作。近三年数据显示，有47%的实习学生实习结束后直接留在实习企业就业，既降低了企业的招聘和培训成本，也减少了学生的就业适配周期。2024年我们计划新增50个以上的实习实训基地，尤其欢迎高新技术企业、专精特新企业与我们合作，我们可以根据企业需求定向组织对应专业的学生入驻实习。3.动态调整专业设置，匹配产业发展需求：我们建立了“专业招生与就业联动机制”，每年根据行业发展趋势、企业需求反馈、毕业生就业质量数据，动态调整专业招生规模和培养内容。近三年我们新增了集成电路设计与集成系统、人工智能、大数据管理与应用、新能源材料与器件、跨境电子商务等8个契合新兴产业需求的专业，停招了就业专业匹配度低于60%、企业需求萎缩的4个专业，同时对17个传统专业的培养方案进行了修订，新增了数字化、智能化相关的课程模块。例如我们对传统的会计学专业，新增了财务数字化、大数据财务分析等课程，该专业2023届毕业生进入互联网企业、数字化服务企业就业的比例较2020届提升了18个百分点。（二）做精做细就业服务，提升供需对接精准度我们围绕企业招聘和学生求职两端的需求，搭建了全链条的就业服务体系，有效降低了供需对接的成本：1.搭建分层分类的招聘服务平台：我们每年举办各类招聘会不少于200场，其中大型春季、秋季双选会各2场，每场参会企业超过300家；中型行业专场招聘会24场，覆盖智能制造、信息技术、建筑地产、金融商贸、文化传媒、生物医药等重点行业；小型企业专场宣讲会150场以上。所有招聘会对企业完全免费开放，我们为参会企业免费提供场地、海报制作、应届生简历推送、宣传推广等服务。2023年我们共组织企业进校招聘1782家次，发布岗位信息13.6万个，岗位供需比达1.87:1，其中82%的毕业生通过学校组织的招聘活动拿到了offer。为了提升对接精准度，我们还开发了就业信息智能匹配系统，企业在我校就业网发布岗位后，系统会自动把岗位信息推送给符合专业、学历、就业意向要求的学生，2023年系统累计推送匹配岗位信息47万条，学生简历投递率较传统信息发布模式提升了32%。2.前置就业指导，提升学生职业适配能力：我们将就业指导课作为全校学生的必修课，从大一开始贯穿全学年，课程内容包括行业认知、职业规划、简历制作、面试技巧、职场礼仪、权益保护等多个模块。同时我们常年邀请企业人力资源负责人、优秀校友进校开展讲座，每年开展相关活动不少于80场，帮助学生提前了解企业需求，树立正确的求职观。针对不同专业的学生，我们还会开展定制化的就业指导，例如针对工科学生，我们重点开展工匠精神、一线岗位适应性指导；针对经管类学生，重点开展商务礼仪、沟通能力、抗压能力训练。近三年数据显示，经过系统就业指导的学生，面试通过率较未接受指导的学生提升了41%，入职后的适应周期平均缩短2个月。3.建立重点企业对接“绿色通道”：针对与我校建立长期合作关系、招聘我校毕业生人数较多的重点企业，我们提供“一对一”专属对接服务：一是企业可以优先进入校园开展宣讲、招聘活动，优先挑选优质实习生和毕业生；二是我们为企业建立专属的人才储备库，根据企业的年度招聘需求，提前半年定向为企业筛选匹配的学生，组织开展提前批招聘、线上面试；三是企业可以优先参与我校的人才培养方案制定、订单班合作、产学研项目对接。目前我们的重点合作企业库已有126家企业，2023年这些企业共招聘我校毕业生1872人，占全年毕业生就业总人数的26.8%。（三）出台配套支持政策，降低校企合作成本为了鼓励企业更多吸纳我校毕业生、参与校企合作，我们积极对接各级政府政策，同时出台了学校层面的支持措施：1.就业补贴政策对接：我们协助吸纳我校毕业生的企业申请各类就业补贴，包括企业吸纳高校毕业生一次性就业补贴（每人1000-3000元，根据企业类型确定）、社会保险补贴（补贴企业承担的社保费用部分，最长补贴1年）、实习补贴（企业接收我校学生实习，可申请每人每月500-1000元的实习补贴，最长补贴6个月）。2023年我们共协助72家合作企业申请各类补贴共计1287万元，有效降低了企业的用工成本。2.产学研合作支持：针对与我校开展产学研合作的企业，我们可以协调学校的重点实验室、研发中心向企业开放，组织相关专业的教师团队与企业共同开展技术攻关、产品研发，相关科研成果可以优先转让给合作企业。同时企业的技术攻关需求可以纳入学校的研究生培养选题，由导师带领研究生共同参与研发，既帮助企业解决技术难题，也提升了研究生的实践能力。近三年我校与合作企业共同开展横向科研项目327项，为企业创造经济效益超过4.2亿元。3.企业品牌宣传支持：我们免费为合作企业在学校官网、就业网、官方微信公众号、校园宣传栏等平台开展品牌宣传，帮助企业在学生中树立良好的雇主品牌形象。针对优秀的合作企业，我们还可以邀请企业负责人进入学校“企业家讲堂”授课，优先推荐企业参评我校“最佳雇主”“优秀合作企业”等奖项，提升企业在高校群体中的知名度和美誉度。三、对本次座谈会及后续合作的几点建议今天各位企业代表来自不同的行业、不同的规模，各自的人才需求也存在差异，我们希望通过本次座谈会，能够真正听到大家的真实需求和宝贵建议，推动后续合作实打实落地。这里我先提四个方向的合作建议，供各位参考。（一）请企业真实反馈需求，帮助我们精准对接我们希望各位企业代表今天能够畅所欲言，重点反馈三个方面的内容：1.企业当前的人才需求情况：包括今年的招聘计划、需要的专业、学历、能力要求、薪资待遇、招聘时间节点等，我们回去后会第一时间把需求整理成册，推送给对应学院和符合要求的学生，同时为企业安排专属的招聘对接专员，协助企业开展后续的招聘工作。2.对我校人才培养的建议：包括我们的课程设置是否符合企业需求、学生的哪些能力还存在不足、需要增加哪些方面的技能培训等，我们会把这些建议反馈给教务处和各学院，在后续的人才培养方案修订中予以吸收，让我们培养的学生更符合企业的实际需求。3.校企合作中存在的堵点和问题：比如之前和高校合作过程中遇到的学生管理难、对接流程繁琐、政策落实不到位等问题，我们会逐一梳理，针对性地优化我们的工作流程，提升合作服务质量。（二）探索多层次、多元化的合作模式我们的合作不局限于招聘毕业生，欢迎各位企业根据自身情况，选择适合的合作模式：1.针对有稳定批量人才需求的企业：建议优先开展订单班、定制班合作，我们可以根据企业的岗位要求，从大二年级开始选拔学生组建专属班级，按照企业的需求定制培养方案，确保学生毕业即可上岗，完全适配企业的岗位需求。2.对技术型、研发型企业：建议优先开展实习实训基地共建和产学研合作，一方面可以接收我们相关专业的学生进入企业实习，筛选适合的人才留用；另一方面可以和我们的教师、研究生团队开展技术合作，共同解决企业的技术难题，降低企业的研发成本。3.对中小微企业、创新创业型企业：建议开展灵活的招聘合作和项目合作，我们可以组织学生参与企业的短期项目、兼职工作，帮助企业解决短期用工需求，同时也让学生提前了解企业，双方适配后再签订正式就业协议。我们也鼓励优秀毕业生进入中小微企业就业，对这类企业我们会优先协助申请各类就业补贴。（三）建立长效沟通对接机制为了避免“座谈会结束就没有下文”的情况，我们会建立常态化的校企沟通机制：1.设立专属对接专员：本次座谈会后，我们会为每一家参会企业安排一名专属的就业对接专员，专员会定期和企业沟通需求，及时推送最新的毕业生信息、招聘活动安排、政策信息，企业有任何需求都可以直接和对接专员联系，我们会在24小时内予以响应。2.定期开展回访交流：我们每季度会组织一次重点企业回访活动，每年召开一次校企合作年度峰会，及时了解企业的最新需求，解决合作过程中遇到的问题，同时对优秀的合作企业进行表彰。3.搭建线上沟通平台：我们会建立本次参会企业的专属沟通群，邀请各学院的教学负责人