2026年1月国开(中央电大)法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案

2026年1月国开(中央电大)法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.下列社会关系中，属于劳动法调整对象的是（）。A.劳动者甲与劳动者乙之间的借款关系B.劳动者甲与用人单位乙之间因工伤赔偿发生的关系C.用人单位甲与用人单位乙之间的买卖合同关系D.劳动者甲与其配偶之间的财产关系答案B解析劳动法的调整对象是劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系。工伤赔偿关系属于劳动关系的内容，由劳动法调整。2.根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国最低就业年龄为（）。A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁答案B解析《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。3.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.1.5倍答案B解析《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4.下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的是（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的答案C解析ABD三种情形属于用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后方可解除的情形。C项属于《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，用人单位可以随时解除。5.根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案C解析《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.根据《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，工伤保险费由（）缴纳。A.用人单位和职工共同B.用人单位C.职工D.用人单位、职工和政府共同答案B解析根据《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。7.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.根据《劳动合同法》规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.15B.20C.30D.45答案C解析《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。9.根据国家规定，企业职工退休后按月领取基本养老金的条件之一是累计缴费年限满（）年。A.10B.15C.20D.25答案B解析《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。10.根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.40B.42C.44D.48答案C解析《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》进一步明确为每周40小时，二者为一般法与特别法的关系。本题依据《劳动法》条文，选C。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列争议中，属于劳动争议受理范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.因住房公积金的缴纳发生的争议答案ABC解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，ABC三项均属于劳动争议受理范围。住房公积金的缴纳争议不属于劳动争议受理范围，应通过其他途径解决。2.根据《劳动合同法》规定，下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动合同期限C.工作内容和工作地点D.试用期答案ABC解析《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，包括用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期属于约定条款，不属于必备条款。3.根据《社会保险法》规定，我国社会保险制度包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险答案ABCDE解析根据《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。4.根据《劳动合同法》规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的答案ABD解析根据《劳动合同法》第四十六条，ABD三种情形均属于用人单位应当支付经济补偿的情形。C项属于用人单位可以随时解除且无需支付经济补偿的情形。5.根据《劳动法》规定，下列属于劳动者享有的权利的有（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.提请劳动争议处理的权利答案ABCD解析《劳动法》第三条规定了劳动者的各项权利，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。6.根据国家规定，下列属于延长工作时间限制措施的有（）。A.延长工作时间一般每日不得超过一小时B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时C.每月延长工作时间不得超过三十六小时D.延长工作时间必须经劳动行政部门批准答案ABC解析《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。D项说法错误，延长工作时间需与工会和劳动者协商，而非经劳动行政部门批准。7.根据《劳动合同法》规定，下列属于无效劳动合同的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同D.劳动合同约定的劳动报酬低于当地最低工资标准的答案ABC解析《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效的三种情形，即ABC三项。D项中劳动报酬低于最低工资标准的条款无效，但并非整个劳动合同无效，该部分按最低工资标准执行。8.根据《工伤保险条例》规定，下列情形中应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的D.醉酒或者吸毒导致伤亡的答案ABC解析《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，包括ABC三项。D项属于第十六条规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情形。9.根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案ABCD解析《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以单方解除劳动合同的情形，包括以上ABCD四项，此外还包括用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。10.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的处理方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案ABCD解析《劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动争议处理的四个途径：协商、调解、仲裁和诉讼。劳动争议实行"一调一裁两审"的处理机制，仲裁是诉讼的前置程序。三、名词解释（每题4分，共20分）1.劳动关系答案劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，即用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。2.劳动合同答案劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。3.集体合同答案集体合同是指工会代表企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。4.经济补偿答案经济补偿是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者因劳动合同解除或终止而失去工作的一种补偿。5.社会保险答案社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。四、简答题（每题5分，共25分）1.简述劳动合同解除后用人单位应当支付经济补偿的情形。答案根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。2.简述我国法定节假日制度的主要内容。答案根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国全体公民放假的节日包括：(1)元旦，放假1天（1月1日）；(2)春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；(3)清明节，放假1天（农历清明当日）；(4)劳动节，放假2天（5月1日、2日）；(5)端午节，放假1天（农历端午当日）；(6)中秋节，放假1天（农历中秋当日）；(7)国庆节，放假3天（10月1日至3日）。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。3.简述我国劳动争议仲裁的程序。答案劳动争议仲裁的程序主要包括以下步骤：(1)申请：当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；(2)受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理；(3)开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭；(4)裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延期不得超过十五日。4.简述工伤保险的认定范围。答案根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。5.简述失业保险金的领取条件。答案根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(2)非因本人意愿中断就业的；(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。五、论述题（15分）1.试述《劳动合同法》对劳动者权益保护的主要制度设计。答案我国《劳动合同法》从多个维度构建了对劳动者权益保护的制度体系，主要包括以下方面：（一）劳动合同订立环节的保护制度(1)书面劳动合同制度：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立的，应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。(2)劳动合同期限制度：劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。(3)试用期规制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(4)禁止担保条款：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（二）劳动合同履行和保护环节的制度(1)劳动报酬保障：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资不得低于当地最低工资标准。(2)劳动安全卫生保护：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）劳动合同解除和终止环节的保