2026年基层工会主席竞聘题库（含答案）

2026年基层工会主席竞聘题库（含答案）一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工开展文体活动C.协助企业搞好生产经营管理D.参与社会公益事业答案：A解析：依据《中华人民共和国工会法》第六条，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。2.根据《中华人民共和国工会法》，工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.考核B.撤换或者罢免C.奖励D.批评教育答案：B解析：《工会法》第十条规定，工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。3.基层工会委员会每届任期为（）。A.三年B.五年C.三年或者五年D.两年答案：C解析：《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。4.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）的权利。A.民主管理B.劳动就业C.休息休假D.社会保险答案：A解析：《工会法》第二十一条规定，企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。5.工会经费的来源中，建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：《工会法》第四十三条规定，建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。6.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.经济补偿B.法律援助C.支持和帮助D.行政处分建议答案：C解析：《工会法》第二十三条规定，职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。7.根据《中国工会章程》，中国工会以（）为根本活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。A.宪法B.劳动法C.劳动合同法D.工会法答案：A解析：《中国工会章程》规定，中国工会以宪法为根本活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。8.基层工会劳动法律监督委员会主任由（）担任。A.工会主席B.工会副主席C.工会委员D.职工代表答案：A解析：根据《工会劳动法律监督办法》规定，基层工会劳动法律监督委员会主任由工会主席担任。9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.企业管理层C.工会委员会D.上级工会答案：A解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。10.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。A.任期未满B.任职期间C.届满D.离任答案：A解析：《工会法》第十八条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。11.职工代表大会每届任期为（）。A.三年B.五年C.三年至五年D.一年答案：C解析：根据《职工代表大会条例》规定，职工代表大会每届任期三年至五年，具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。12.女职工人数较多的单位，工会中应当有（）。A.女职工委员会B.女职工代表C.女性副主席D.女工委员答案：C解析：《工会法》第十一条规定，女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。企业工会主席产生办法中明确，女职工较多的企业，应当有女性副主席候选人。13.下列哪项不属于工会经费的支出范围？（）A.职工教育经费B.文体活动费用C.工会行政费用D.企业生产经营费用答案：D解析：工会经费主要用于职工服务和工会活动，包括职工教育、文体活动、维权服务、工会行政开支等，不包括企业生产经营费用。14.根据《劳动法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以（）。A.协商解决B.上访解决C.自行解决D.请上级领导协调答案：A解析：《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。15.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表（）通过。A.三分之一以上B.二分之一以上C.三分之二以上D.四分之三以上答案：B解析：职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过方为有效。16.基层工会主席竞聘的基本程序中，下列哪项顺序是正确？（）A.公布方案→报名与资格审查→竞聘演讲与答辩→民主测评→组织考察→确定人选B.报名与资格审查→公布方案→竞聘演讲与答辩→民主测评→组织考察→确定人选C.公布方案→组织考察→报名与资格审查→竞聘演讲与答辩→民主测评→确定人选D.公布方案→报名与资格审查→组织考察→竞聘演讲与答辩→民主测评→确定人选答案：A解析：基层工会主席竞聘的基本程序为：公布竞聘方案→报名与资格审查→竞聘演讲与答辩→民主测评→组织考察→确定人选并公示。17.职工加入工会，需由本人申请，经（）批准并发给会员证。A.企业行政部门B.工会小组讨论通过C.工会基层委员会D.上级工会答案：C解析：《中国工会章程》规定，职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。18.职工代表大会闭会期间需要解决的重要问题，由（）负责处理。A.企业党政联席会议B.企业领导班子C.职工代表大会联席会议D.工会主席办公会答案：C解析：职工代表大会闭会期间，需要解决的重要问题，由职工代表大会联席会议负责处理，联席会议由工会委员会召集。19.在集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。A.职工代表推选产生B.工会主席C.企业党委书记D.上级工会指定答案：B解析：《集体合同规定》明确，职工一方的首席代表由本单位工会主席担任（或由其书面委托的其他职工代表担任）。20.下列关于工会法人资格的说法，正确的是（）。A.基层工会组织不具备法人资格B.基层工会组织依法取得法人资格，工会主席为法定代表人C.只有上级工会才具有法人资格D.工会法人资格由企业法人代表确认答案：B解析：《工会法》第十四条规定，基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人。二、多项选择题（每题3分，共10题，30分）1.工会的四项社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能E.监督职能答案：ABCD解析：中国工会的四项社会职能是维护职能、建设职能、参与职能和教育职能。监督职能不属于工会独立的职能。2.根据《工会法》，工会在维护职工合法权益方面的主要权利包括（）。A.知情权B.参与权C.协商权D.监督权E.立法权答案：ABCD解析：工会依法享有知情权、参与权、协商权和监督权，但不享有立法权。立法权属于国家权力机关。3.下列属于基层工会主席主要职责的有（）。A.主持工会日常工作，召集工会委员会会议B.代表职工与企业进行集体协商C.组织实施职工代表大会决议D.审批企业重大投资项目E.组织开展劳动竞赛和技能比武答案：ABCE解析：基层工会主席的主要职责包括主持工会日常工作、代表职工进行集体协商、组织实施职代会决议、组织开展劳动竞赛等，但不包括审批企业重大投资项目，那是企业管理层的职责。4.职工代表大会行使的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.选举罢免权答案：ABCDE解析：职工代表大会的职权包括审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权和选举罢免权，即“五项职权”。5.基层工会经费审查委员会的职责包括（）。A.审查工会经费收支预算B.审查工会经费收支决算C.监督工会经费使用情况D.审批工会经费支出E.向会员大会报告经费审查情况答案：ABCE解析：经审会负责审查工会经费的预算、决算，监督经费使用，并向会员大会报告，但审批工会经费支出属于工会主席及工会委员会的职责，经审会行使监督职能而非审批职能。6.下列属于劳动争议处理途径的有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访答案：ABCD解析：劳动争议处理途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，即“协商—调解—仲裁—诉讼”四步程序。信访不属于法定劳动争议处理途径。7.工会女职工委员会的主要工作任务包括（）。A.维护女职工的特殊利益B.组织女职工开展“巾帼建功”活动C.做好女职工的劳动保护工作D.维护女职工的合法权益E.负责女职工的招聘录用答案：ABCD解析：女职工委员会的任务是维护女职工合法权益和特殊利益，组织女职工开展巾帼建功活动，做好女职工劳动保护等，但不负责女职工招聘录用事项。8.基层工会主席应当具备的基本素质包括（）。A.政治素质过硬，拥护党的领导B.熟悉工会业务和相关法律法规C.具有良好的沟通协调能力D.热爱工会工作，热心为职工服务E.必须是中共党员答案：ABCD解析：基层工会主席应当具备政治素质、业务素质、沟通能力和服务意识，但不要求必须是中共党员，非中共党员也可以担任工会主席。9.关于职工入会的条件，下列说法正确的有（）。A.在中国境内的企业、事业单位和社会组织中工作B.以工资收入为主要生活来源C.与用人单位建立劳动关系的劳动者D.不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度E.必须是本单位正式在编职工答案：ABCD解析：《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在中国境内的企业、事业单位和社会组织中工作，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。E项“正式在编”不是必要条件。10.厂务公开的主要形式包括（）。A.职工代表大会B.厂务公开栏C.企业内部网络平台D.职工座谈会E.企业年度报告发布会答案：ABCD解析：厂务公开的主要形式有职工代表大会、厂务公开栏、内部网络平台、职工座谈会等，企业年度报告发布会主要面向股东和社会公众，不属于厂务公开的主要形式。三、判断题（每题1分，共15题，15分）1.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（）答案：√解析：《工会法》第十条明确规定。2.基层工会主席可以由企业行政负责人兼任。（）答案：×解析：《工会法》和全总文件规定，企业行政负责人及其近亲属不得作为本单位工会委员会成员的人选，工会主席不得由企业行政负责人兼任。3.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会活动，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√解析：《中国工会章程》规定，会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。4.工会经费审查委员会对工会主席负责并报告工作。（）答案：×解析：工会经费审查委员会向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作，而非对工会主席负责。5.集体合同由工会代表职工与企业签订，对企业和企业全体职工具有约束力。（）答案：√解析：《劳动合同法》规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。6.职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。（）答案：√解析：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。7.工会主席任职期间，企业可以因工会主席履行工会职责而降低其工资待遇。（）答案：×解析：《工会法》规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，不得克扣其工资福利待遇。工会主席因履行工会职责而影响工资收入的，应予以合理补偿。8.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√解析：《工会法》第四十七条规定，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。9.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）答案：√解析：我国劳动争议处理实行“仲裁前置”原则，劳动争议必须经过仲裁程序后才能向人民法院提起诉讼。10.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（）答案：√解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。11.职工代表大会每年至少召开一次。（）答案：×解析：职工代表大会每年至少召开两次。这是《职工代表大会条例》的明确规定。12.工会会员大会或会员代表大会与职工代表大会可以结合召开，但不能互相替代。（）答案：√解析：两者性质、职权不同，可以结合召开，但不能互相替代。13.基层工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）答案：√解析：《工会法》第十九条规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。14.工资集体协商中，协商双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人。（）答案：√解析：《工资集体协商试行办法》规定，协商双方代表人数对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。15.企业发生停工、怠工事件，工会应当会同企业行政方面或者有关方面协商解决职工提出的合理要求，尽快恢复正常生产秩序。（）答案：√解析：《工会法》第二十八条规定，企业发生停工、怠工事件，工会应当会同企业行政方面或者有关方面，协商解决职工提出的合理要求，尽快恢复正常生产秩序。四、填空题（每题2分，共10题，20分）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的________群众组织。答案：工人阶级2.工会必须遵守和维护________，以________为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。答案：宪法；宪法3.基层工会委员会主持工会的________工作和________工作。答案：日常；组织4.职工代表大会的代表中，一线职工代表的比例不得低于________。答案：50%5.工会经费主要用于________和________。答案：服务职工；工会活动6.企业应当设立________委员会，负责企业劳动争议的调解工作，该委员会由职工代表、企业代表和________代表组成。答案：劳动争议调解；工会7.集体协商中，职工一方的协商代表由________选派或推荐，首席代表由________担任。答案：本单位工会；工会主席8.工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下，依法维护________合法权益和特殊利益的专门工作机构。答案：女职工9.企业、事业单位、社会组织应当建立健全以________为基本形式的民主管理制度，推行________。答案：职工代表大会；厂务公开10.工会会员依照全国总工会规定按本人每月工资收入的________缴纳会费。答案：0.5%五、简答题（每题6分，共5题，30分）1.简述基层工会主席的主要职责。参考答案：（1）主持工会委员会的日常工作，召集并主持工会委员会会议，组织制定工会工作计划并组织实施；（2）代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，监督合同履行情况；（3）组织实施职工代表大会决议，负责职工代表大会闭会期间的日常工作；（4）组织开展劳动竞赛、技能比武、合理化建议等群众性生产活动；（5）维护职工合法权益，参与劳动争议调解，为职工提供法律服务和援助；（6）组织开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活；（7）关心职工生活，做好困难职工帮扶和送温暖工作；（8）管理工会经费和工会财产，定期向会员大会报告工作；（9）加强工会组织自身建设，做好会员发展和教育工作；（10）完成上级工会交办的其他工作任务。2.简述职工代表大会的五项职权。参考答案：（1）审议建议权：听取和审议企业工作报告、发展规划、经营管理重大决策方案等，提出意见和建议；（2）审议通过权：审议通过集体合同草案、工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等重要规章制度；（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等涉及职工切身利益的重大事项；（4）评议监督权：评议监督企业领导干部，提出奖惩和任免建议；（5）选举罢免权：选举职工董事、职工监事，依法选举和罢免职工代表大会专门委员会成员。3.简述工会经费审查委员会的主要职责。参考答案：（1）审查同级工会及其所属企业、事业单位的经费收支预算和决算；（2）监督工会经费的拨缴、管理和使用情况；（3）审查工会经费使用是否符合国家法律法规和工会财务制度；（4）对工会经费使用中的违纪违规行为提出处理建议；（5）定期向工会会员大会或会员代表大会报告经费审查情况；（6）接受上级工会经费审查委员会的指导和监督；（7）对工会主席任期内的经济责任进行审计。4.简述工资集体协商的主要程序。参考答案：（1）产生协商代表：职工方代表由工会选派或职工推举，企业方代表由企业法定代表人指定，双方人数对等，每方至少3人；（2）启动协商：任何一方均可书面提出协商要求，另一方应在20日内予以回应；（3）协商准备：收集相关资料和数据，拟定协商方案，确定协商议题；（4）正式协商：双方代表就工资分配制度、工资标准、增长幅度、福利待遇等事项进行充分协商；（5）形成草案：协商一致后形成工资专项集体合同草案；（6）审议通过：草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（7）签字报送：双方首席代表签字盖章，报送人力资源和社会保障部门审查备案；（8）公示生效：审查通过后向全体职工公示，合同生效。5.简述基层工会主席竞聘上岗的程序及要求。参考答案：（1）公布竞聘方案：明确竞聘岗位、条件、程序和时间安排，广泛宣传发动；（2）报名与资格审查：符合条件的工会会员自愿报名，由党组织和上级工会进行资格审查；（3）竞聘演讲与答辩：竞聘者在职工代表大会或会员代表大会上进行竞聘演讲，阐述工作思路和打算，并回答代表提问；（4）民主测评推荐：由职工代表或会员代表进行民主测评和推荐；（5）组织考察：党组织和上级工会对候选人进行全面考察；（6）确定候选人：根据竞聘成绩、民主测评结果和组织考察情况，确定候选人；（7）大会选举：按照《中国工会章程》规定，召开会员大会或会员代表大会进行选举；（8）报批任职：选举结果报上级工会批准后正式任职。六、案例分析题（每题10分，共2题，20分）案例一：某国有企业的工会主席因年龄原因即将退休，企业准备按照民主程序竞聘新一届工会主席。职工张某（男，38岁，本科文化，一线技术骨干）和李某（女，35岁，硕士研究生，人力资源部主管）报名参加了竞聘。在竞聘演讲中，张某提出了“以技能竞赛促生产、以文化活动聚人心”的工作思路；李某提出了“数字化工会建设、精准化职工服务”的工作方案。经过竞聘演讲、民主测评和组织考察，张某的综合得分略高于李某。最终，张某当选为新一届工会主席。问题：（1）该企业工会主席竞聘程序是否符合规定？请说明理由。（2）如果你当选为该企业工会主席，请结合自身优势，拟定一份任期工作思路要点。参考答案：（1）竞聘程序符合规定。理由如下：①竞聘遵循了“公布方案→报名与资格审查→竞聘演讲与答辩→民主测评→组织考察→确定人选”的基本程序；②两位竞聘者均符合基本条件，张某作为一线技术骨干具有广泛的群众基础，李某具有学历和管理经验优势；③经过民主程序，最终以综合得分确定人选，体现了公开、公平、公正的原则；④该程序符合《工会法》《中国工会章程》和全总关于基层工会主席直选和竞聘的有关规定。（2）任期工作思路要点：①强化政治引领：坚持党对工会工作的领导，引导职工听党话、跟党走，把党的路线方针政策贯彻到工会工作中；②深化民主管理：完善以职工代表大会为基本形式的企务公开民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权；③聚焦维权服务：建立健全劳动争议调解机制，维护职工合法权益；关注职工身心健康，做好困难职工帮扶工作；④助力企业发展：广泛开展劳动竞赛、技能比武、岗位练兵、合理化建议等活动，激发职工劳动热情和创造活力；⑤加强文化建设：丰富职工文体活动，营造积极向上的企业文化氛围，增强职工的归属感和凝聚力；⑥推进数字化建设：运用互联网和新媒体技术，建设“智慧工会”平台，提升服务职工的能力和效率；⑦加强自身建设：加强工会干部队伍建设，做好会员发展和教育工作，管好用好工会经费。案例二：某民营制造企业有职工600余人，其中一线生产工人450人。企业经济效益较好，但近年来职工流动率较高。部分职工反映：企业经常安排加班但加班费计算不规范；车间温度高、粉尘大，劳动保护用品配备不齐全；职工食堂饭菜质量差；企业从未召开过职工代表大会。新任工会主席王强上任后，职工纷纷向他反映上述问题。问题：（1）针对职工反映的问题，王强作为工会主席应如何依法维护职工权益？（2）结合该企业实际情况，请为王强设计一个“和谐劳动关系”创建工作方案。参考答案：（1）依法维权措施：①加班费问题：依据《劳动法》和《劳动合同法》，与企业行政方进行协商，要求依法足额支付加班费，规范加班审批制度；②劳动保护问题：依据《安全生产法》和《职业病防治法》，向企业行政方提出整改建议，要求改善劳动条件，配齐劳动防护用品，定期进行职业健康检查；③食堂问题：收集职工意见，向企业行政方反映，通过职工代表与行政方协商解决，或建议引入职工监督机制；④民主管理问题：依据《工会法》和《职工代表大会条例》，推动建立职工代表大会制度，制定职代会实施细则，保障职工的民主管理权利；⑤法律途径：若与企业协商不成，可提请当地人力资源和社会保障部门责令改正，或支持职工申请劳动仲裁、提起诉讼；⑥集体协商：就上述问题启动集体协商程序，签订集体合同或专项集体合同，从制度层面维护职工权益。（2）“和谐劳动关系”创建工作方案：第一，加强组织建设。建立健全工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会和劳动争议调解委员会，配齐配强工会干部。第二，完善民主管理制度。建立职工代表大会制度，每年至少召开两次职代会；推行厂务公开，设立公开栏和意见箱；建立职工董事、职工监事制度。第三，健全集体协商机制。就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业进行集体协商，签订集体合同。第四，强化劳动法律监督。成立工会劳动法律监督委员会，对企业执行劳动法律法规情况进行日常监督，重点监督加班费支付、劳动保护等事项。第五，开展劳动竞赛活动。围绕企业生产经营目标，开展“安康杯”竞赛、技能比武、合理化建议等活动，激发职工积极性。第六，做好职工服务工作。建立困难职工帮扶机制，开展“夏送清凉、冬送温暖”活动；改善职工食堂伙食，推动建设职工之家和文体活动场所。第七，加强职工教育培训。开展法律法规宣传教育和职业技能培训，提升职工依法维权意识和岗位技能水平。第八，建立预警协调机制。定期收集分析职工思想动态和利益诉求，及时发现和化解矛盾纠纷，防止群体性事件发生。七、论述题（每题15分，共1题，15分）题目：结合实际，论述新时代基层工会主席如何履行好“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的基本职责。参考答案要点：新时代背景下，基层工会主席要以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导，切实履行好工会基本职责，做到“两个维护”、增强“三性”（政治性、先进性、群众性）、去除“四化”（机关化、行政化、贵族化、娱乐化），不断提高工会工作水平。一、提高政治站位，把牢正确方向基层工会主席要始终坚持党对工会工作的领导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把党的路线方针政策贯彻落实到工会工作的各方面、全过程。保持和增强工会工作的政治性，引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础。二、依法维护权益，构建和谐劳动关系1.健全民主管理制度：规范职工代表大会制度，保障职工民主权利，涉及职工切身利益的重大事项必须经职代会审议。推行厂务公开，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。2.深化集体协商：积极开展工资集体协商，推动签订集体合同，建立职工工资正常增长和支付保障机制。3.强化法律监督：依法对用人单位执行劳动法律法规情况进行监督，重点监督劳动合同签订、社会保险缴纳、劳动安全卫生、女职工特殊保护等。4.完善劳动争议调处机制：建立企业劳动争议调解委员会，及时化解劳动纠纷，把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。三、竭诚服务职工，当好职工“娘家人”1.精准帮扶解困：建立困难职工档案，实施动态管理，做好“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”品牌活动。2.促进职工发展：广泛开展劳动和技能竞赛，搭建职工成长成才平台，推动职业技能培训，助力产业工人队伍建设改革。3.丰富文化生活：建设职工之家、职工书屋、文体活动场所，组织丰富多彩的文体活动，满足职工精神文化需求。4