2026年福建省事业单位招聘考试《综合应用能力》真题

2026年福建省事业单位招聘考试《综合应用能力》真题一、归纳概括题（20分）材料一：近年来，中央多次强调要减轻基层负担，但一些地方基层干部仍深受形式主义困扰。据调查，某市乡镇干部每周平均参加各类会议5次以上，填报表格20余份，其中不少表格要求重复报送、层层加码。一些部门要求基层提供各种台账、留痕照片，以应付检查。某村党支部书记反映：“我们村一年要迎接上级督查检查20多次，每次都要加班整理材料，根本没有时间处理实际工作。”此外，基层干部还要迎接各类调研、观摩活动，占据大量精力。这种“上面千条线，下面一根针”的局面，导致基层干部忙于应付上级要求，服务群众的精力被严重挤占。问题：根据材料一，概括当前基层减负工作中存在的主要问题。（20分）要求：全面准确，条理清晰，不超过300字。答案：会议过多过频，每周参会频繁，挤占工作时间。表格泛滥，重复报送、层层加码，基层填表负担沉重。督查检查过多，过度强调留痕，要求台账、照片等，形式主义严重。调研观摩活动频繁，增加基层接待负担。上级部门多头指挥，政策要求层层变严，导致基层精力被挤占，服务群众时间不足。解析：答案从会议、表格、检查、调研、指挥方式五个方面归纳材料中的具体现象，点明形式主义问题对基层服务群众的挤占效应，要点全面、条理分明。二、综合分析题（25分）材料二：在推进数字政府建设过程中，各地政府纷纷建设了多套业务系统，如行政审批系统、税务系统、公安系统等，但各系统之间缺乏有效数据联通，形成“数据孤岛”。例如，企业开办需要向市场监管、税务、银行等多个部门重复提交材料，因为各部门数据标准不统一，无法实现一次采集共享。此外，一些部门出于信息安全考虑，不愿主动开放数据，甚至将数据视为部门资源，导致数据共享困难。某市大数据中心负责人表示：“技术壁垒不难打破，真正的难点在于部门利益壁垒和数据共享机制的缺失。”由于数据不能互通，政府跨部门协同比率较低，群众办事仍需跑多个窗口，无法真正实现“一网通办”。问题一：根据材料二，分析造成“数据孤岛”现象的主要原因。（10分）要求：分析深刻，条理清晰，不超过200字。答案：技术层面：各部门系统标准不统一，数据格式不同，难以互联互通。利益层面：部分部门将数据视为自身资源，不愿主动开放共享，存在部门利益壁垒。机制层面：缺乏统一的数据共享机制和协调机构，数据开放缺乏制度保障。安全顾虑：信息安全和隐私保护的压力影响数据开放意愿。解析：原因涵盖技术、利益、机制、安全四个维度，每个维度对应材料中的具体描述，层次清晰。问题二：针对上述原因，提出解决“数据孤岛”问题的对策建议。（15分）要求：具体可行，有针对性，不超过300字。答案：制定统一数据标准，推进各部门系统数据格式和技术接口的标准化，实现底层互联。破除部门利益壁垒，成立跨部门数据共享协调机构，并将数据共享纳入部门绩效考核。建立完善的数据共享法规和制度，明确数据权属、开放范围和安全监管责任。加强信息安全技术保障，通过加密、脱敏等手段降低安全顾虑，同时划定数据共享的安全边界。推动建设统一的政府数据共享平台，实现一次采集、多部门共享，避免重复提交。解析：对策对应原因逐一设计，既有技术标准、平台建设等硬件措施，也有法规制度、绩效考核等软件保障，实操性强。三、应用文写作题（25分）材料三：近年来，灵活就业人员规模快速增长，外卖骑手、网约车司机、自由职业者等群体数量庞大，但其社会保障参保率较低，原因包括：参保门槛高、缴费负担重、社保关系转移接续不畅、部分平台企业不配合等。为促进灵活就业人员社会保障覆盖，某省人力资源和社会保障厅拟出台一份《关于进一步做好灵活就业人员社会保障服务工作的指导意见》，要求各地结合实际，优化参保流程，降低参保门槛，加强平台企业责任落实。假设你是该厅办公室工作人员，请起草这份文件。要求：格式规范，内容充实，措施具体，符合公文写作要求，500字左右。答案：XX省人力资源和社会保障厅关于进一步做好灵活就业人员社会保障服务工作的指导意见各市、县（区）人力资源和社会保障局：为深入贯彻落实国家关于促进灵活就业发展的决策部署，切实保障灵活就业人员合法权益，现就进一步做好灵活就业人员社会保障服务工作提出如下指导意见。一、优化参保流程，降低参保门槛。简化灵活就业人员参保登记手续，支持通过网上平台、自助终端等渠道办理。取消户籍限制，允许灵活就业人员在就业地参保，降低参保门槛。二、减轻缴费负担，增强参保吸引力。根据灵活就业人员收入不稳定的特点，探索多档次缴费基数，鼓励按年或按季缴费。对困难群体给予适当补贴。三、畅通社保关系转移接续。完善社保关系跨地区、跨制度转移接续机制，实现全国通办。建立灵活就业人员专属账户，确保关系可转、权益可续。四、强化平台企业责任。督促平台企业依法为符合劳动关系认定的从业人员参加社会保险，对拒绝承担的依法处理。鼓励平台为灵活就业人员购买商业补充保险。五、提升线下服务水平。在社区、园区设立服务窗口，提供政策咨询和帮办代办服务。加强数字人社建设，推广“掌上办”“指尖办”。各地要高度重视，加强组织领导，确保各项措施落实到位。XX省人力资源和社会保障厅2026年X月X日解析：公文严格遵循指导意见的规范格式，包括标题（无标点）、主送机关、引言（背景+目的）、分条措施、落款。内容紧扣材料中参保难的原因，从流程、缴费、转移、平台责任、服务等五方面提出具体措施，符合发文单位身份与政策要求。格式要素齐全，逻辑清晰。四、议论文写作题（30分）材料四：习近平总书记强调：“年轻干部要提高群众工作能力。要坚持从群众中来、到群众中去，真正成为群众的贴心人。”当前部分青年干部存在不愿下基层、不会讲群众语言、不善于解决民生问题的现象，与新时代群众工作的要求尚有差距。请结合材料和实际，围绕“新时代青年干部如何提升群众工作能力”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇800-1000字的议论文。要求：观点明确，论证充分，结构完整，联系实际，不拘泥于给定材料。答案：扎根基层沃土淬炼为民初心——新时代青年干部提升群众工作能力之路径群众工作能力是青年干部的必修课。当前，少数青年干部“不愿下基层、不会讲群众话、不善解群众难”，这既影响政策落地，也辜负人民期待。提升群众工作能力，必须在“身入”“心至”“实干”三方面下真功夫。提升群众工作能力，必须“身入”基层，更要“心到”基层。青年干部要主动到矛盾多、困难大的地方去察民情、听民声。如黄文秀扎根百坭村，用脚步丈量民情，才获得群众信任。只有真正住在村里、走在田间，才能掌握第一手情况，避免“拍脑袋”决策。提升群众工作能力，必须学会群众语言，掌握群众方法。沟通是桥梁，青年干部要讲群众听得懂的家常话，用拉家常、板凳会等接地气的方式与群众交流。讲同一种语言，才能聊到心里去；用群众认同的方法处理问题，才能事半功倍。提升群众工作能力，必须解决实际问题，增进民生福祉。群众看干部，关键看办事。从就业帮扶到养老医疗，从老旧小区改造到矛盾纠纷调解，每一件“小事”都关乎民心。青年干部要敢担当、善作为，把群众的“急难愁盼”变成工作的“责任清单”，用实干换来群众的笑容。总之，新时代青年干部应主动到基层的广阔天地砥砺成长，以“我将无我”的觉悟提升群众工作能力，在服务群众中书写无愧于时代的青春华章。解析：本文围绕主题确立三个分论点：深入基层（调研）、