2026年山东省选调生考试《申论》真题及答案解析

2026年山东省选调生考试《申论》真题及答案解析给定资料：近年来，各地积极推进基层治理数字化，但实践中也暴露出一些问题：一些基层干部对数字平台操作不熟练，群众特别是老年人对线上服务不习惯；平台种类繁多，重复录入数据，增加基层负担；部门间数据共享不畅，形成信息孤岛；部分地方将数字化作为表象工程，要求各种留痕，助长形式主义等等。一、概括归纳（20分）根据给定资料，概括当前基层数字治理中存在的主要问题。要求：全面准确，条理清晰，不超过300字。答案：当前基层数字治理中存在的主要问题有：一、人才短板。基层干部数字素养不足，平台操作不熟练，影响工作效率。二、群众接受度低。部分群众特别是老年人对线上服务不适应，未能充分享受数字化便利。三、平台设计不合理。系统功能碎片化、重复录入，造成基层负担加重，工作繁琐。四、数据壁垒突出。部门间数据共享机制不健全，形成信息孤岛，难以发挥整体效能。五、形式主义抬头。过于强调留痕和考核指标，导致基层应付痕迹、忽视实效，背离数字治理初衷。解析：问题涵盖干部、群众、平台、数据、作风五个维度。每条概括需从材料中提炼核心表现，语言应简洁，避免冗余。二、提出对策（30分）结合给定资料，针对基层数字治理中存在的问题，提出切实可行的对策建议。要求：措施具体、有针对性，不超过500字。答案：一、加强干部培训。定期举办数字技能专题培训，将平台操作纳入考核，提升基层干部数字化履职能力。二、优化平台设计。整合各类应用，实行“一网通办”，简化操作步骤，减少重复录入，切实减轻基层负担。三、坚持便民导向。保留必要的线下服务窗口，推广“适老化”改造，通过网格员协助、上门服务等方式，保障老年人等群体权益。四、打破数据壁垒。建立跨部门统一数据共享平台，明确标准与权限，实现数据“一次采集、多方共用”。五、完善考评机制。去留痕化，强化群众满意度、解决实际问题等实效指标，防止形式主义，引导基层干部真正用好数字化工具。解析：每条对策应针对问题，同时具有可操作性，语言需使用“强化”“建立”“完善”等动词。注意对策与问题的对应关系。三、议论文（50分）给定资料中提到：“数字治理是新时代基层治理的必答题，而人的因素永远是这道题的题眼。”请深入理解这句话，结合给定资料，自选角度，自拟题目，写一篇文章。要求：论点明确，内容充实，语言流畅，800～1000字。答案：以人为本，书写基层数字治理新篇章数字浪潮席卷而来，基层治理加速拥抱“智治”模式。然而，平台的冷冰与干部的笨拙、群众的疏离形成鲜明反差，暴露出“重硬件轻软件、重技术轻人文”的深层问题。材料中能力不足、习惯不畅、负担加重等现象警示我们：数字治理并非简单的技术迭代，人的全面发展才是这场变革的灵魂。以人为本，首先要提升基层干部的“数字素养”。机器再先进，也要靠人来操作。现实中，培训不及时、理念滞后导致干部在表格与系统面前束手无策。唯有将数字技能纳入日常学习、实战演练，让基层队伍既懂技术又懂治理，才能真正成为数字化落地的“最后一公里”推手。干部能力上去了，平台才不会沦为摆设。以人为本，还要回应群众的“真实感受”。数字化不应成为新的“数字鸿沟”，尤其要关注老年人、低收入群体。材料中群众对线上服务不习惯，折射出设计者视角的缺失。我们必须保留线下渠道、提供帮办代办、优化适老界面，让技术有温度，让每一个群体都不掉队。只有群众用得好、用得方便，数字化才算成功。以人为本，更需要制度的“价值校准”。当留痕代替实绩、报表掩盖实干，形式主义便借数字化之名蔓延。必须改革考核机制，从“看台账数”转向“看实效问口碑”，让数据真正服务于解决问题，而非制造问题。同时，通过跨部门数据共享，让干部少跑腿、让数据多跑路，真正把基层从繁琐中解放出来。人是目的，不是工具。基层治理数字化这块“必答题”，只有写好“人”字，才能交出满意答卷。我们要将干部成长、群众满意、作风务实融入数字改造全过程，让技术服务于人、治理温暖于人，在数字时代走出具有中国特色的基层善治之路。解析：从题干核心“人的因素是题眼”出发，确立“以人为本”总论点。

三个分论点分