劳动经济学 课件全套 孙文凯 第1-13章 劳动经济学导论 -行为理论与方法在劳动经济学中的应用

劳动经济学第一章劳动经济学导论章节目录1.1劳动经济学内涵1.2劳动力市场的重要性和复杂性1.3劳动经济学研究内容1.4劳动经济学研究方法：数据收集与因果识别的策略1.5中国劳动力市场的发育1.6劳动经济学在中国1.7专栏21.1劳动经济学内涵

“劳动是价值的来源”——马克思亚当·斯密《国富论》第一页第一句话就提到“一国国民每年的劳动，本来就是供给他们每年消费的一切生活必需品和便利品的源泉。构成这种必需品和便利品的，或是本国劳动的直接产物，或是用这类产物从外国购进来的物品”。对于劳动的研究是经济学研究的重要内容如何有效利用各种劳动创造更大产出同时达到劳动者最大福利是经济学研究的根本问题。《国富论》很早就研究劳动分工、生产效率、工资、劳动技能等核心问题，涵盖现代劳动经济学的主要内容。1925年，布卢姆的《劳动经济学》的出版标志着劳动经济学这一新兴学科的问世。二战后学科细化，劳动经济学成为独立学科。3二战前：知名经济学杂志不足10种，且几乎没有细分领域；二战后至今，学科细分推动专业化研究杂志增至近百种。学科细分背景下，劳动经济学专属杂志逐步出现，其中较著名的有1965年创刊的JournalofHumanResources、1983年创刊的JournalofLaborEconomics。此后劳动经济学相关研究不断深入，劳动力市场领域的文献数量呈井喷式增长。劳动经济学研究价值获高度认可：1992年GaryS.Becker、2010年相关学者获诺贝尔经济学奖；2021年DavidCard、JoshuaD.Angrist和GuidoW.Imbens因“自然实验”思路分析观察数据的开创性工作获奖，其中Card专注于劳动经济学领域重大社会问题的实证研究，结论突破传统理论。另有多位劳动经济学者获得经济学领域重要的克拉克奖。41.1劳动经济学内涵

“劳动是价值的来源”——马克思诺贝尔经济学奖中的劳动经济学者1992年：GaryStanleyBecker（加里·斯坦利·贝克尔），将微观经济学理论扩展到人类行为分析（含非市场经济行为），开创家庭经济学，助力分析家庭人力资本投资、生育、分工等决策。2010年：ChristopherA.Pissarides（克里斯托弗·皮萨里德斯）、DaleT.Mortensen（戴尔·莫滕森），因构建失业问题的搜寻匹配理论获奖。2019年：AbhijitBanerjee（阿比吉特·班纳吉）、EstherDuflo（艾丝特·杜芙若）、MichaelKremer（迈克尔·克雷默），因“减轻全球贫困的实验性做法”获奖。2021年：DavidE.Card（戴维·卡德）、JoshuaD.Angrist（乔舒亚·D·安格里斯特）、GuidoW.Imbens（吉多·W·因本斯），贡献分别为劳动经济学实证研究、因果关系分析方法学。2023年：ClaudiaGoldin（克劳迪娅·戈尔丁），推进对女性劳动力市场结果的理解。5相似之处：均可用作交易劳动可通过劳动力市场交易，该市场是劳动交易专门平台，与商品交易核心逻辑一致。劳动与商品均可作为交易标的，二者均有“交换”核心属性，劳动者提供劳动获报酬，类似商品所有者出让商品获价款。不同之处：劳动必须依靠劳动者存在，是不可分的交易劳动依赖劳动者存在，无法脱离劳动者，而商品可脱离所有者独立存在。劳动交易不可拆分，需劳动者亲自参与，而商品可拆分交易。劳动交易与劳动者肉体、精神状态相关，商品交易仅涉及商品本身。61.1劳动经济学内涵

劳动与商品劳动力市场的重要性：接近一半的人口在就业岗位付出劳动几乎所有国家劳动者收入占到国内生产总值的最大比重就业市场稳定关乎社会安全：老龄化、人工智能机器替代劳动冲击劳动力市场人才的重要性劳动力市场的复杂性：人的动机复杂，很多新古典简化假设不成立外界因素复杂，影响劳动力市场因素众多各种因素交叉作用，一个复杂的体系71.2劳动力市场的重要性和复杂性

早期经济学（亚当斯密，马克思）：劳动价值理论改革开放初期：劳动是否是一种商品讨论主要研究对象：劳动力资源配置，各种劳动力市场现象主要研究方法：市场均衡分析，模型分析，各种定量分析方法劳动经济学主要研究：厂商视角的劳动需求、家庭视角的劳动供给，以及基于供需分析的劳动力市场均衡工资、就业失业、社会保障、劳动力流动等问题。在劳动需求、供给、工资决定、就业与失业等核心领域，微观、中观、宏观层面均有深入研究，且越来越多复杂实证方法被应用其中。81.3劳动经济学的研究内容

劳动经济学的相关定义：一是“劳动经济学主要研究同劳动和劳动市场有关的经济方面的问题，以及就业不稳定和体制发展问题”；二是“劳动经济学的研究范围涵盖了微观层次的劳动力市场运行和企业内部人力资源的配置，以及宏观层面的失业和收入分配问题”。伊兰伯格和史密斯（2000年版《现代劳动经济学》）指出：“劳动经济学研究劳动市场的运行和结果。确切地说，劳动经济学研究雇主和雇员对工资、价格、利润以及雇佣关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应。”该定义明确具体，但仅关注劳动力市场内部，且内部内容归纳不全面。1997年牛津大学出版社《牛津经济学辞典》定义：“劳动经济学是关于劳动力的供给和需求方面的经济学问。它涉及到影响劳动参与率、工资谈判、培训、工作小时和劳动条件，以及有关雇用、劳动力流动、移民和退休年龄等的实践活动的各种因素。”该定义相对更优。大卫·桑普斯福特（《劳动经济学前沿问题》）认为：“劳动力作为一种生产要素，其价格及配置是由哪些因素决定的？这就是劳动经济学所要回答的问题。”9劳动经济学的概念

笔者在2015年所著教材《劳动经济学》中将劳动经济学定义为：“分析家庭及个人劳动供给和企业劳动需求，并进而分析劳动力市场均衡工资和收入分配、失业、劳动关系、劳动力流动和社会保障等劳动力市场结果，也包括个体健康、幸福、婚姻匹配、生育决策等及企业内部劳动力管理机制等市场外结果，兼顾宏观、中观和微观的全面研究劳动者相关问题的学科”。10劳动经济学的定义

111.3劳动经济学的研究内容

12历史上，医疗条件极差的时期，瘟疫是和战争一样导致人口大幅减少的原因。在我国历史上有史料记载的大型瘟疫就不下20起。在世界上最著名的瘟疫是1348-1351年的黑死病，造成欧洲几千万人死亡。以英国为例，据统计有17~40%人口死于此次瘟疫。由于劳动人口减少，劳动工资反而上升了。据估计，在这四年英国工资上升了50~100%。13黑死病与劳动供给

交互影响：141.3劳动经济学的研究内容

劳动力市场分割可能导致劳动力流动劳动力流动可能影响个人及家庭效用社会保障可能影响劳动力流出收入不平等可能影响快乐和外出务工

各种政策可能是基于现实问题而制定的，具有内生性劳动力市场分割内涵与特征劳动力无法在区域、部门自由流动，同质劳动者待遇存在差异，便形成劳动力市场分割。MooreandNewman（1991）研究美国休斯敦市交通管理局清洁工岗位：其时薪较私营部门高出70%；调整薪资可实现帕累托改进，增进社会福利。AnejaanXu(2022)研究美国威尔逊总统时期（1913-1921）种族隔离政策：联邦官僚机构黑白分级降薪，初衷为减少群体摩擦、提升效率；最终造成黑人就业层级受限、长期财富积累弱化，拉大种族代际收入差距。劳动力市场分割的成因制度与非市场因素为主：最低工资、工会等挤出正规部门劳动者；公共部门普遍存在工资溢价，内部管理非市场化。市场自发行为：跨国公司薪酬体系、效率工资等主动隔离外部薪酬水平，以此降低员工离职率。现实表现公共部门分割效应局限于体制内部，如威尔逊政策仅影响政府公务员，不改变私营部门种族收入差距。典型实证：休斯敦交通管理局依托薪酬隔离，离职率仅为市场平均水平的1/7。15劳动力市场分割参考资料：WillamJ.Moore,RobertJ.Newman,“GovernmentWageDifferentialsinaMunicipalLaborMarket:TheCaseofHoustonMetropolitanTransitWorkers,”IndustrialandLaborRelationsReview,Volume45,October1991,145-153.AbhayAneja,GuoXu."TheCostsofEmploymentSegregation:EvidencefromtheFederalGovernmentUnderWoodrowWilson."TheQuarterlyJournalofEconomics,Volume137,Issue2,May2022,911–958.1995年3月1日，我国台湾地区正式推行NHI（国民健康保险），为统一强制性社保政策，可作为外生自然实验。NHI实施前，台湾医保按工作类型分类：政府部门员工保险（GI）、私人部门保险（PI）、农民保险（FI）、低收入家庭险（LLI），且无生育、婴儿相关商业保险。旧体系中GI孕期与婴幼儿医疗保障最优，与新增NHI保障水平相近；NHI落地后，非政府部门母婴医疗保障大幅改善，公职人群保障基本无变化。研究分组：政府部门家庭婴儿为控制组，私人部门、农业部门家庭婴儿为两大实验组。Chouetal.(2014)结合台湾出生死亡数据库、劳保个人数据，采用双重差分研究发现：NHI显著改善农民家庭婴儿健康，有效降低婴儿死亡率，早产儿死亡率下降明显；农村婴儿死亡率下降，核心原因是当地医疗投入增加。16保险覆盖与新生儿健康

参考资料：Shin-YiChou,MichaelGrossman,Jin-Tan,TheimpactofNationalHealthInsuranceonbirthoutcomes:AnaturalexperimentinTaiwan.JournalofDevelopmentEconomics,Volume111,November2014,75–91.所有学科最基本的方法论：实证分析和规范分析实证分析（绝对主导）在劳动经济学中是指采用理论模型、数据分析等方法来分析人和企业的行为，从而分析经济结果成因和描述经济规律。——需要若干假设规范分析（基础）则根据一定的价值标准来分析人或企业的行为“应该是什么”。171.4劳动经济学的研究方法

181.4劳动经济学的研究方法

“生产性劳动”、“非生产性劳动”、“异化劳动”、“变态劳动”等术语，不但在马克思的书籍中常见，在亚当·斯密的著作中也能看到类似表述。对劳动使用中的“剥削”问题，是工人阶级反抗运动的理论基础，也常常使得劳动这种特殊商品的交易阻碍重重。实证分析的方法：(1)基于实验获取数据的方法（实验室实验和田野实验）：191.4劳动经济学的研究方法

实验室实验完全在虚拟环境下，多半是在计算机房进行的一些假象实验实验组、控制组可严格控制无关变量，有计划地操纵自变量，以观测因变量的变化田野实验操作步骤和方法与实验室实验相似，但要求在实地实景实行结论由于更真实而更加可信，但在操作中需要很强的执行能力，增加了实践难度所有学科最基本的方法论：实证分析和规范分析实证分析（绝对主导）在劳动经济学中是指采用理论模型、数据分析等方法来分析人和企业的行为，从而分析经济结果成因和描述经济规律。——需要若干假设规范分析（基础）则根据一定的价值标准来分析人或企业的行为“应该是什么”。201.4劳动经济学的研究方法

实证分析的方法：(1)基于实验获取数据的方法（实验室实验步骤和程序）：211.4劳动经济学的研究方法

1234实验背景的布置，实验器材的准备，观测记录仪器安装调试理论准备制定实验方案和实验设计本书作者之一王湘红教授2012年发表在《经济心理学》（JournalofEconomicPsychology）杂志的一篇论文“当工人不知道最低工资时最低工资法效应的再探”（WhenWorkersDoNotKnow:TheBehavioralEffectsofMinimumWageLawsRevisited）聚焦信息不对称情境下最低工资法对工资、就业与利润的作用。研究依托实验室实验，招募学生模拟劳动力市场，随机分配企业家与工人角色；实验共设置14组、每组16人（12名工人+4名企业家），各组开展15轮重复实验，通过调控最低工资高低、工人是否知晓最低工资两大场景展开分析。结果表明：工人不了解最低工资政策时，即便原本高薪的企业家也会将工资压低至最低工资标准附近，低标准的最低工资甚至无法提升平均工资；而工人掌握政策信息后，企业给出的工资显著更高。该研究证实最低工资政策成效取决于劳资双方信息透明度，信息不对称且最低工资标准偏低时，政策会对工资产生负面作用；同时实验随机分组设计，排除个体差异干扰，精准识别不同政策场景带来的经济结果差异。22实验室实验研究举例

工人不知情时，企业普遍下压工资向最低工资靠拢，低标准最低工资难提升平均工资；工人知晓政策信息后，企业定价工资水平明显更高。最低工资法实施效果高度依赖劳资信息透明度，信息不对称下，较低的最低工资标准会抑制工资水平，产生负面政策效应。与操作简单、成本更低的实验室实验相比，田野实验实施难度与成本更高，但现实贴合度更强，已成为国外学者常用研究方法，多所顶尖高校利用其开展政策设计与理论检验，并有多项代表性经典研究成果。2019年诺贝尔经济学奖得主AbhijitBanerjee、EstherDuflo与MichaelKremer，核心依靠田野实验验证减贫政策效果。伯克利学者DellaVigna在2012年发表于《QuarterlyJournalofEconomics》的研究，依托芝加哥周边田野实验，探究民众捐赠行为源于利他心理还是社会压力。研究将当地居民随机分组并采取不同实验方式：一组直接上门募捐，另一组提前张贴告示约定募捐时间；依靠随机分组控制个体差异，通过对比两组开门率与捐款情况，以此判断面对面社交压力对捐赠行为的影响。23田野实验研究举例

实证分析的方法：(2)准实验方法：准实验（quasi-experiment）设计，即指未对自变量实施充分控制，但使用真正实验的某些方法搜集、整理以及统计分析数据的研究方法。匹配，断点回归，DD（FE），DDD，IV一般采用调查数据理论分析：搜寻匹配、OLG，一般均衡241.4劳动经济学的研究方法

农村劳动力市场发育和城市劳动力市场发育251.5中国的劳动力市场发育

(1)农村劳动力市场发育：阶段具体举措1949—1958年为自由迁徙期。1951年《城市户口管理暂行条例》1955年《关于建立经常户口登记制度的指示》1958—1984年为严格控制期。以中共中央和国务院1957年底的《关于制止农村人口盲目外流的指示》为起点，我国颁布了一系列限制农村人口流向城市的政策、法令，通过户籍制度、粮油供应制度、劳动用工制度和教育、社会保障制度等手段，使城市化受到限制，并最终形成了僵化的城乡二元结构。1984—1997年为半开放期。这个时期基本不严格控制农村人口流入城市，城乡和城城间人口流动初步实现，但农民作为“外地人”，在住房、就业、社会福利、教育等方面仍受到严格限制。各大城市普遍实行暂住证管理办法管理外流人口。1997年以后为鼓励流动期。收容遣送制度改为《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》，2012年《国务院办公厅关于积极稳妥推进户籍管理制度改革的通知》逐步实现城乡基本公共服务均等化严格依照户籍控制人口流动阻碍了农村剩余劳动力的流出，延缓了农村城市化的进程，农民的收入提升被抑制了，导致城乡差距成为目前中国最大的问题。26年份法规1950《特种人口管理暂行办法（草案）》，针对反革命分子和特殊社会人群的管控办法1951《城市户口管理暂行条例》，新中国成立后第一部户口管理条例，基本统一了全国城市的户口登记制度1953《全国人口调查登记办法》，《中共中央关于实行粮食计划收购和计划供应的决议》1955《市镇粮食定量供应暂行办法》，《关于建立经常户口登记制度的指示》1957《关于制止农村人口盲目外流的指示》1958《中华人民共和国户口登记条例》1959《关于立即停止招收新职工和固定临时工的通知》《关于制止农村劳动力流动的指示》1962《关于加强户口管理工作的意见》1964《公安部关于处理户口迁移的规定（草案）》1977《公安部关于处理户口迁移的规定》1979《国务院批转公安部、粮食部关于严格控制农业人口转为非农业人口的报告》(1)农村劳动力市场发育：1.5中国的劳动力市场发育

27年份法规1981《国务院关于严格控制农村劳动力进城做工和农村人口转为非农村人口的通知》1984《关于农民进入集镇落户问题的通知》1985《关于城镇暂住人口管理的暂行规定》《中华人民共和国居民身份证条例》1995公安部《暂住证申领办法》1997《国务院批转公安部小城镇户籍管理制度改革试点方案和关于完善农村户籍管理制度意见的通知》1998《国务院批转公安部关于解决当前户口管理工作中几个突出问题意见的通知》2001《关于推进小城镇户籍管理制度改革的意见》2012《国务院办公厅关于积极稳妥推进户籍管理制度改革的通知》2013《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》2014《关于进一步推进户籍制度改革的意见》2015《关于2015年深化经济体制改革重点工作意见》，《居住证暂行条例》2016《国务院关于深入推进新型城镇化建设的若干意见》，《国务院办公厅关于印发推动1亿非户籍人口在城市落户方案的通知》(1)农村劳动力市场发育：1.5中国的劳动力市场发育

28(2)城市劳动力市场：1.5中国的劳动力市场发育

在1978年之后，虽然存在自主创业等行为，但直到1992年之前，城镇就业仍然基本仍然在计划经济体系下，非公经济吸纳就业不到10%。1992年邓小平同志发表南方谈话后，党的十四大首次明确提出，我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。此后，城市的就业体系开始松动，越来越多的根据市场配置劳动力的手段出台，企业和劳动者双向选择的就业制度开始发展。到1998年前后国企改革之后，劳动力市场基本取消了政府包分配，实现了依靠市场配置劳动力资源。291.6劳动经济学在中国

建国前1929年出版的陈达（1892～1975）的《中国劳工问题》1931年，朱通九的《劳动经济》20世纪20年代以来，中国还出版了一批有关劳工问题的社会学著作与法学著作建国后苏联的劳动经济学传入中国。50年代初期至60年代中期，劳动经济学在中国获得了明显的发展，有的高等院校建立了劳动经济专业，政府有关部门和中华全国总工会建立了研究劳动经济问题的机构80年代以来劳动经济学在中国进一步获得了长足的发展30劳动经济学在中国发展的时间轴

受马克思主义传播与工人运动兴起影响，国内涌现大量劳工、劳资相关著作与译著。1929年：陈达发表《中国劳工问题》，系统阐述中国劳工问题的历史、现状与解决办法。1931年：朱通九出版《劳动经济》，聚焦工人运动、劳资纠纷等核心问题。1933年：骆传华出版《今日中国劳工问题》，整理记录工人运动历程与相关法律法规。1950年：清华、燕京、辅仁大学社会学系设立劳动组。1952年：三校劳动组合并为劳动专修科，先后隶属于中央财经学院、中国人民大学。1954年：劳动干部学校成立，开设劳动经济专业。31劳动经济学在中国发展的时间轴

1958年：北京劳动学院成立，后更名北京经济学院，开设劳动经济、劳动保护本科专业。1978年：中国人民大学复校，并设立劳动经济研究室。1980年：中国社科院人口研究中心成立，1987年更名为人口研究所，并于2002年更名为人口与劳动经济研究所。1983年：中国人民大学正式成立劳动人事学院。1994年：中国人民大学劳动人事学院设立博士点。上世纪80年代年后：劳动部工资研究所、国际劳工研究所以及国家发改委人力资源开发研究所等机构相继成立。2016年5月：中国劳动经济学会成立。32劳动经济学在中国的研究与教育进展

①改革开放后的研究发展1978-1984年：苏联模式主导期仍受传统计划经济下的苏联劳动经济学影响，围绕私人劳动的合理性、工资制度差异等问题存在争议。1985-1991年：现代市场分析引入期开始引入现代劳动力市场视角，聚焦人口流动、收入分配公平性问题，“脑体倒挂”是这一阶段的典型研究议题。1992-2001年：研究议题向现代范式靠拢期随着市场化改革深化，国企下岗职工、农村劳动力转移、人力资本投资、收入差距扩大、劳动力市场分割等成为研究热点，议题已接近现代劳动经济学范畴。2001年至今：全面拓展与接轨期加入WTO后，高校扩招与大学生就业、教育回报率、收入分配问题成为核心；研究内容进一步扩展到就业、人力资本、人口流动、市场分割、歧视等几乎所有现代劳动经济学领域，与发达国家研究议题已无明显差异，失业、收入分配、家庭决策等计划经济时代几乎空白的问题也成为研究重点。33劳动经济学在中国的研究与教育进展

②研究方法与学术生态的演进研究范式转型早期以文字论述为主，本世纪初开始，采用复杂理论模型与实证数据分析的研究迅速增加；海外华人学者率先运用西方理论与方法研究中国问题，国内学者随后快速跟进，结合本土优势开展深入研究。研究重镇与学术平台国内已形成多个研究高地：北京大学、中国社科院人口与劳动经济研究所、北京师范大学、中国人民大学等院校和机构的团队，在就业、收入分配、养老、健康等领域产出了大量高水平成果，部分研究发表于国际顶级期刊。学术会议“中国劳动经济学者论坛”已成为经济学子领域规模最大的会议之一，反映出该领域的高关注度。发展的核心驱动因素人才支撑：大批海外留学博士归国任教，引入前沿理论与方法，带动国内研究与国际接轨，本土培养的博士也已形成规模。现实议题：改革开放以来的重大政策与事件（国企改革、户籍放开、人口政策等），为劳动经济学提供了独特且丰富的研究场景。数据支撑：大量微观家庭与企业调查数据库的建立与公开，为实证研究提供了基础条件。34劳动经济学在中国的研究与教育进展

③教育教学进展课程与培养体系普及全国已有数百所高校开设劳动经济学课程，多所高校拥有博士点、硕士点授予权，培养了大量科研与应用型人才。教学内容与方法升级授课以西方市场机制下的现代劳动经济学为主，强调理论模型与实证分析；随着微观数据可得性提升和计量方法普及，研究生普遍具备运用计量经济学方法开展实证研究的能力，这在十几年前难以实现。35可用微观数据

RCRE（ResearchCenterforRuralEconomy）UHS

(UrbanHouseholdSurvey)CHIP

（ChineseHouseholdIncomeProjectSurvey）CHNS

（ChinaHealthandNutritionSurvey）CHARLS（ChinaHealthandRetirementLongitudinalStudy）其他：CGSS,CFPS，普查数据，等361.6劳动经济学在中国

目前依然存在一些问题①中国学者针对中国劳动力市场的问题的研究发表于国际顶级期刊上越来越多②很少有学者能够提出劳动经济学的理论性贡献，从而缺少国际知名的学者37当前劳动经济学热点问题

收入分配——共同富裕，三次分配，全面脱贫、流动性、歧视人口减少——生育决策及政策、家庭、婚姻、老龄化结构性失业——青年失业、机器替代、过度教育、教育质量、灵活就业社会保障——不平衡、不可持续；高房价、内卷、健康、过度劳动创业创新——体制内外人才分布、科研激励其他...38几个研究例子

GiorgioBrunello,DanieleFabbri,andMargheritaFort.TheCausalEffectofEducationonBodyMass:EvidencefromEurope,JournalofLaborEconomics.Vol.31,No.1(January2013),pp.195-223RuixueJia,XiaohuanLan,GerardPadróiMiquel，DoingbusinessinChina:Parentalbackgroundandgovernmentinterventiondeterminewhoownsbusiness，JDE，Volume151,June2021,102670劳动经济学第二章劳动需求导引劳动往往是生产过程中最为重要的投入品。劳动力市场主要由劳动需求和劳动供给两个基本要素构成。现代经济学认为，劳动需求是一种派生需求，指一定时期内、一定工资率的条件下，企业和社会能够并且愿意购买的劳动力数量，因此，劳动需求往往决定了一个经济中的就业水平，并且反映出一个国家或者地区的经济活动水平。40《国富论》描述的劳动需求

在《国富论》中描写了这样的现象：北美还没有英国富裕，但是比英国更繁荣，以更大的速度在增加财富，即经济增长速度更快。对应地，北美地区人口增加很快，相比于英国及大多数欧洲国家五百年内人口都没有一倍的增加，北美地区每20-25年人口即增长一倍，这包括了当地居民的高生育及不断地移民进入。由于对劳动力需求旺盛，子女越多意味着家庭财富源泉越旺盛。子女在离开双亲之前，为家庭的劳动带来很大价值。以至于在北美，一个有四五个孩子的青年寡妇——她在欧洲中下等人间很难找到第二任丈夫，但在北美却由于这些子女而拥有诱使男子向她求婚的财产。儿童的价值是促使结婚的最大激励，使得北美人普遍早婚。虽然这导致了劳动人口大量增加，但北美仍然不断发出劳动者不足的诉苦，因为对劳动者需求的增加仍然比劳动力供给增加的快。巨大的劳动需求得不到满足，这也是300年黑人奴隶贸易的重要原因。41刘易斯拐点42各国劳动需求结构城乡就业结构变化1978年中国总就业40152万人，城镇就业9514万人、占比23.7%，农村就业30638万人；2012年总就业76704万人，城镇就业37102万人、占比48.4%，2016年城镇就业比重升至53.4%。就业所有制结构转型1978年城镇超78%人员就职于国有单位，私营就业仅15万人；2012年国有单位就业占比降至18.4%，2016年进一步降至14.9%。产业就业结构差异2012年中国城镇就业以制造业、建筑业为主，第三产业就业占比36%，2016年提升至43.5%。中美就业结构对比2011年美国城镇就业占比超98.5%，私营部门就业占城镇就业83%以上，服务业就业比重达86%以上。43章节目录2.1厂商利润最大化下劳动需求：短期和长期2.2不同产品市场结构下的厂商劳动力需求2.3劳动力市场垄断下厂商劳动力需求2.4劳动需求弹性：自工资弹性与交叉工资弹性专栏2.1工资税的影响专栏2.2：失业型复苏2.5技术进步与劳动力需求2.6国际贸易与劳动力需求变化专栏2.3：弹性的估计442.1厂商利润最大化下劳动需求：短期和长期不同于一般商品，劳动是厂商在生产过程中必要的投入，厂商购买生产要素并不是为了满足自身的效用，而是为了满足生产产品并且出售产品从而获得收益的需要。🔹一般商品→消费者购买→自身效用最大化🔹劳动→厂商购买→企业利润最大化452.1厂商利润最大化下劳动需求：短期和长期厂商利润即厂商在经营活动中所产生的经济利润（Economicprofit），指厂商产品市场上销售产品所获得的总收益扣除生产经营活动中所产生的总成本之后的剩余R为厂商在产品市场上销售产品所得到的总收益，它由产品市场上消费者的需求决定，一般表达为产品价格和销售量的乘积。C为生产相当的产品时所产生的总成本。46

2.1厂商利润最大化下劳动需求：短期和长期

47

MR表示边际收益（MarginalRevenue），指增加一单位产品的销售所增加的收益，即最后一单位产品的售出所取得的收益。MC（MarginalCost）表示边际成本，指增加一单位的销售所增加的成本。2.1厂商利润最大化下劳动需求：短期和长期

48完全竞争市场上厂商的收益：

2.1厂商利润最大化下劳动需求：短期和长期(1)短期：一个最简单的模型49

对其两边求导：2.1厂商利润最大化下劳动需求：短期和长期(1)短期：一个最简单的模型50劳动真正的边际收益应当等于劳动的边际产品与单位产品价格的乘积，定义为边际产品价值（orVMP），表示如下：

2.1厂商利润最大化下劳动需求：短期和长期

51

2.1厂商利润最大化下劳动需求：短期和长期

52求解得

2.1厂商利润最大化下劳动需求：短期和长期(1)短期：一个最简单的模型——利润最大化规则增加一单位劳动所获得的收益与增加一单位劳动所需付出的成本相等时，厂商达到利润最大化。当增加一单位劳动所获得的收益大于此时所需付出的成本时，厂商仍然可以通过增加劳动力的投入继续增大自己的利润，反之，厂商可以通过减少劳动力的投入增大自己的利润。53

2.1厂商利润最大化下劳动需求：短期和长期(1)短期：一个最简单的模型——完全竞争的劳动需求曲线54劳动的边际产品曲线表示单个厂商的劳动需求曲线有两个前提条件：劳动的边际产品曲线不受劳动价格变动的影响；产品价格不受劳动价格变化的影响2.1厂商利润最大化下劳动需求：短期和长期(1)短期：一个最简单的模型——完全竞争的劳动需求曲线55

关键假设——劳动力边际产品递减2.1厂商利润最大化下劳动需求：短期和长期(2)长期需求曲线56厂商在长期中可以对所有的要素进行调整，在双要素假设下，我们直接放松资本投入不变的假设。厂商可以同时调整劳动和资本的投入以实现自身的利润最大化。产出一定时成本最小化VS成本一定时产出最大化2.1厂商利润最大化下劳动需求：短期和长期(2)长期需求曲线——成本最小化57假定该厂商处于完全竞争的要素市场，资本和劳动的价格均外生给定。

2.1厂商利润最大化下劳动需求：短期和长期(2)长期需求曲线——成本最小化58等产量曲线的特征：等产量曲线的斜率为负，这意味着厂商为保持原有的生产水平，在减少某种要素投入时一定会增加其他要素投入，而不是所有要素同时增加或减少；离原点较远的等产量曲线具有较高的产量，因为厂商为了生产更高的产量至少要增加一种要素的投入；等产量曲线是连续的，这意味着厂商有无限种生产技术可以生产任何数量的产品；等产量曲线从左到右越来越平缓，即等产量曲线一般是凸的2.1厂商利润最大化下劳动需求：短期和长期(2)长期需求曲线——成本最小化59

2.1厂商利润最大化下劳动需求：短期和长期(2)长期需求曲线——最大化产量60

2.1厂商利润最大化下劳动需求：短期和长期(2)长期需求曲线——最大化产量61

2.1厂商利润最大化下劳动需求：短期和长期(2)长期需求曲线——数学表达62定义边际技术替代率（MRTS）：在维持产量水平不变的条件下，增加一个单位的某种要素投入量时所减少的另一种要素的投入量边际技术替代率实际上就是厂商等产量曲线的斜率。

2.1厂商利润最大化下劳动需求：短期和长期(2)长期需求曲线——数学表达63在两种要素投入均可控制的情况下，能使厂商利润最大化的要素投入就是使得等产量曲线与等成本曲线相切的投入。等成本曲线的斜率为工资水平和资本价格的比值的负数，因此利润最大化的条件就是：

2.1厂商利润最大化下劳动需求：短期和长期(2)长期需求64

2.1厂商利润最大化下劳动需求：短期和长期(2)长期需求65

2.2不同产品市场结构下的厂商劳动力需求(1)完全竞争的产品市场完全竞争产品市场条件下劳动的边际收益等于劳动的边际产品价值。劳动的边际收益与边际成本相等决定了厂商所投入的最优劳动的数量和价格之间的对应关系。此时，单个厂商的劳动的需求曲线与边际产品价值完全重合。而推广到市场上以后需求和我们前面讨论的情况一致。662.2不同产品市场结构下的厂商劳动力需求(2)完全垄断的产品市场如果厂商面临的需求曲线是向右下方倾斜的，那么随着投入的劳动数量即雇佣量和产出水平的扩大，产品的价格水平会随之下降，那么产品的边际收益就不再等于市场上的一个恒定价格。最后一单位劳动所带来的收益的增加并不等于边际产品价值，也就是说此时单个厂商的需求曲线并不与边际产品价值曲线重合。厂商处于一个完全垄断的产品市场，厂商为其中唯一的垄断厂商（Monopoly），那么它所面临的需求曲线就是一条向右下方倾斜的需求曲线，因为此时整个产品市场上只有厂商这一个供应商，因此它所面对的需求曲线就是整个市场需求曲线。672.2不同产品市场结构下的厂商劳动力需求(2)完全垄断的产品市场厂商使用劳动的规则为：唯一的区别在于，垄断厂商的边际收益MR并不等于给定的产品价格P。垄断厂商的MR一般小于产品价格P，因此在其他条件相同时与把产品价格视为既定的厂商的劳动需求曲线相比，垄断厂商所面临的需求曲线会位于完全竞争市场劳动需求曲线左下方。68

2.2不同产品市场结构下的厂商劳动力需求(2)完全垄断的产品市场一个追求利润最大化并且面临竞争性劳动力市场的垄断厂商会将自己雇佣的劳动数量维持在使得最后一单位劳动所带来的收益与最后一单位劳动的成本相等的水平上。692.2不同产品市场结构下的厂商劳动力需求(3)垄断竞争的产品市场垄断竞争（MonopolisticCompetitionMarket）是一种介于完全竞争和完全垄断之间的市场组织形式，在这种市场中既存在着激烈的竞争，又具有垄断的因素。市场上存在着数量众多的厂商，各厂商的产品不是同质的，但彼此又是非常接近的替代品，每个厂商所占份额很小。702.2不同产品市场结构下的厂商劳动力需求

71边际收益MR<P，因此在其他条件相同时与把产品价格视为既定的厂商的劳动需求曲线相比，垄断竞争厂商所面临的需求曲线会位于完全竞争市场劳动需求曲线左下方，但是又高于垄断厂商的需求曲线。

2.2不同产品市场结构下的厂商劳动力需求(3)垄断竞争的产品市场722.3劳动力市场垄断下厂商劳动力需求当某一特定的劳动力市场上只存在着一家厂商作为劳动力购买者时，情况则完全不同。此时，劳动力市场上这家唯一的购买厂商被称为买方独家垄断者。73对于买方独家垄断厂商而言，它所面临的是一条向右上方倾斜的劳动力供给曲线，更确切的说这条劳动供给曲线实际上就是整个劳动力市场的总供给曲线。向右上方倾斜的形状意味着厂商若是想要增加劳动的雇佣量，必须相应地提高劳动力工资水平，相反，如果它希望减少劳动力的雇佣则可以降低工资水平2.3劳动力市场垄断下厂商劳动力需求74

考虑双要素投入情况完全竞争性的劳动力市场上的厂商：

短期：买方独家垄断的厂商：

此时，劳动的边际成本：2.3劳动力市场垄断下厂商劳动力需求75从图中可以看出，买方垄断市场的工资水平和雇佣量均低于完全竞争劳动力市场的水平2.4劳动需求弹性：自工资弹性与交叉工资弹性76弹性表示因变量对自变量的反应的敏感程度，用自变量变动的百分比所引起的因变量变动的百分比的比例来表示。一般表达式如下：弹性=因变量的变动比例/自变量的变动比例

2.4劳动需求弹性：自工资弹性与交叉工资弹性77(1)劳动的自工资弹性：某类劳动力的工资率增长1%而引起的该类工人就业量的百分比变化

如果<1，表明就该类劳动而言，工资水平增长1%所带来的劳动力需求下降，或者说就业量下降将会小于1%，我们称该种劳动的需求为缺乏弹性的需求（Inelasticdemand）。如果劳动需求是缺乏弹性的，则其有工资水平上升带来总的劳动报酬同时上升的特点。如果>1，表明该类劳动价格增长1%，带来就业量下降高于1%，这种劳动需求则被称为富有弹性的需求（Elasticdemand）。如果劳动需求是富有弹性的，那么工资水平上升反而带来总的劳动报酬下降。2.4劳动需求弹性：自工资弹性与交叉工资弹性782.4劳动需求弹性：自工资弹性与交叉工资弹性79(2)“马歇尔派生需求定理”(劳动经济学手册，第1卷，376-380）如果某类劳动所生产的产品的需求价格弹性较大，那么对应该类劳动会具有较高的自工资弹性；如果该类劳动可以很容易地被其他生产要素替代，那么该类劳动也会具有较高的自工资弹性；如果其他要素供给富有弹性，那么该类劳动也会具有较高的自工资弹性；如果该类劳动力成本占总成本比重很高，那么它也会具有较高的自工资弹性。

2.4劳动需求弹性：自工资弹性与交叉工资弹性80(2)交叉工资弹性

2.4劳动需求弹性：自工资弹性与交叉工资弹性81

(3)产出就业弹性2.4劳动需求弹性：自工资弹性与交叉工资弹性82

2.5技术进步与劳动力需求83狭义上的技术进步（TechnicalProgress）主要指生产工艺、中间投入品以及制造技能等方面的革新与改进，具体表现为对旧设备的改造和采用新设备改进旧工艺，采用新工艺使用新的原材料和能源，对原有产品进行改进，研究开发新产品和提高劳动者技能等。广义上则是指技术所涵盖的各种形式知识的积累和改进。中性技术进步指资本劳动比例在既定的条件下，劳动的边际生产力和资本的边际生产力同时上升的技术进步资本密集型技术进步指资本劳动比例既定的条件下，资本的边际生产力增加超过劳动的边际生产力的增加的技术进步劳动密集型技术进步在劳动密集型技术进步或者说哈罗德技术进步下，劳动的边际生产力的增加超过资本，虽然资本会深化，但是劳动力的使用速度和规模比资本更快更多。2.5技术进步与劳动力需求84

技术进步对劳动需求的影响取决于：在生产等量产品时劳动与资本可以获得何种程度的节约；通过下调产品价格，以及厂商利润、劳动者收入的变化，能在多大程度上增加产品需求；2.6国际贸易与劳动力需求变化85

(1)国际贸易与劳动要素价格（两要素）国家类型：国家各自有一定的资源限制，或者称之为禀赋，两个国家的劳动和资本的自有比例不同，导致两者的交换价格差异。通常，称具有相对较多的劳动要素的国家为劳动要素丰裕型（工资水平较低），另一个则称资本要素丰裕型（资本价格较低）。产品类型：劳动要素密集型和资本要素密集型。斯托尔伯-萨缪尔森定理（Stolper-SamuelsonTheorem）表明，某一商品价格上升，将导致该商品密集使用的生产要素的实际价格上升，而另一种生产要素的实际价格下降。在存在自由贸易的情况下，那么劳动要素丰裕型的国家会主要从事劳动要素密集型产品的生产，从资本丰裕型国家换取需要的资本要素密集型产品。在产品完全自由贸易的情况下，这种交换会增加整个社会的福利。但值得注意的是，国际贸易必将降低稀缺生产要素以任何一种商品衡量的实际收入。2.6国际贸易与劳动力需求变化86

2.6国际贸易与劳动力需求变化87

2.6国际贸易与劳动力需求变化88

(3)国际贸易与劳动需求弹性

2.7政策与劳动力需求89

(1)工资税的影响不同于一般所说的个人所得税，工资税主要指政府要求雇主或者雇员基于他们的总工资成本而缴纳的税金，对于雇主而言这也是使用劳动力要素的成本之一。向雇主征收新的工资税、提高原有的工资税水平实际上都是在提高厂商雇佣劳动力的成本。用一个简单模型来研究工资税的实际承担者问题。劳动力市场需求曲线是根据厂商付给工人的工资率所对应的理想雇佣量绘制，两者呈现线性关系。征税以前，工人所得到的工资率就等于厂商所支付的工资率。假设工资税完全由雇主一方缴纳，并且雇主是按照每个劳动力工时缴纳一个固定税金的方式纳税。2.7政策与劳动力需求90

(1)工资税的影响征税前，需求曲线和供给曲线相交确定劳动力市场的均衡状态2.7政策与劳动力需求91

(1)工资税的影响由于我们假设需求曲线是线性的，所以连接A和B两点，我们可以得到征税以后的新的劳动力需求曲线，如图：2.7政策与劳动力需求92

(1)工资税的影响因为工资税完全由雇主支付，所以该税收政策的引入对劳动力供给并不产生影响。劳动需求曲线的移动意味着劳动力市场上出现了超额的劳动力供给。这种劳动力剩余会给工资带来一个向下的压力，直到劳动力市场达到新的均衡水平。可以说，当劳动力需求和供给都具有弹性时，工资税将由雇主和工人同时分担。而如果劳动力供给是完全缺乏弹性的时候，虽然工资税完全由雇主支付，但实际这部分负担将全由工人承担。类似的，如果工资税完全由雇员支付，那么该税收政策的引入将引起劳动力供给曲线的移动，此时税负也将由两者共同承担。不同的是这种情况下，税收会导致均衡工资水平的上升而不是下降。不论哪种情况，工资税导致劳动需求下降，就业量减少。2.7政策与劳动力需求93

(1)工资税的影响部分学者认为工人在谈判中关注的是福利总收入，收入中一部分究竟是缴税还是成为自己的可支配收入并不重要。在这种前提下，不论工资税是由厂商还是工人自己缴纳，都不会影响劳动力的供给。因此，工资税最终承担者就是工人自己。典型代表是Brittain（1991）的研究。他假设厂商具有不变替代弹性技术（CES）的生产函数：由厂商利润最大化条件可知，劳动的边际产品价值应当与劳动边际成本相等，得到：其中，

2.7政策与劳动力需求94

(1)工资税的影响经过变换得称其中s为变动参数（ShiftingParameter），表示工资税的变动对工资水平的影响程度。利用横截面数据估计出s的值，不能显著拒绝s=1的假设，也就是说，在Brittain的模型下，税收的变动几乎全部被工资水平变动反映出来，即税收负担完全被劳动力承担，厂商只负担极小一部分。

2.7政策与劳动力需求95

(1)工资税的影响还有一部分学者认为，工资税收的变动不仅仅影响劳动需求也会影响劳动供给。Hamermesh主要关注微观的厂商和家庭的决策，建立了一个退化模型，模型如下：联立两个等式得均衡工资水平：工资水平还可能受滞后变量的影响,面板数据回归结果（DanielS.Hamermesh，1979）显示工资税的六期滞后变量的变动的三分之一体现在了工资的变动上。也就是说工资税最终部分地被工人承担。

2.7政策与劳动力需求96

(2)资产税收调节对劳动需求影响2004年，财政部和国家税务总局发布了《东北地区扩大增值税抵扣范围若干问题的规定》（财税[2004]156号文），准许黑龙江、吉林和辽宁（含大连）等东北3省的装备制造业、石油化工业、冶金业、船舶制造业、汽车制造业和农产品加工业等6个行业的一般纳税人企业在缴纳增值税时，可以在进项税额中抵扣购买固定资产所缴纳的税额。2004年中央决定在东北地区进行增值税转型政策试点这一事件相当于一种“自然实验”（naturalexperiment）。因为对于在东北地区登记注册的企业来说，增值税转型政策可以被认为是完全外生的事件。于是，可以通过对比东北地区和全国其他地区企业的行为和绩效，来判别增值税转型政策的效果。聂辉华等利用1999-2005年几十万工业企业的微观调查数据，使用了常用的双重差分估计方法，估计方程如下：估计结果显示，对资本的优惠税收政策导致企业使用了更多资本，但减少了雇用，即劳动需求下降。

2.7政策与劳动力需求97

2.7政策与劳动力需求98

2.7政策与劳动力需求99

(3)对劳动者保护政策对劳动需求影响一旦通过立法规定企业不能随意解雇工人，企业对劳动力的需求就会减少，由此导致劳动者均衡工资水平和均衡就业水平的下降，劳动者的总收入也相应减少（由原来的四方形OAEB的面积减少到OA’E’B’的面积）。国企与劳动需求100刘瑞明，石磊，中国城市化迟滞的所有制基础:理论与经验证据，《经济研究》，2015年第4期无就业复苏

joblessrecovery101DavidBergery,2012,CountercyclicalRestructuringandJoblessRecoveriesBerger2011在标准模型的基础上加入劳动异质性和厂商选择性雇佣的假设。萧条的过程不仅是经济衰退甚至崩溃的过程，同样也是一个重建（Restructuring）的过程。厂商利用萧条时期调整自身的劳动结构。繁荣时期，企业迅速扩张，由于分辨工人类型存在一定的成本，厂商会倾向于过度雇佣低生产率工人。而进入萧条时期，工人的类型已经在前期的生产中被充分了解，厂商会选择性地裁减低产出工人，使得复苏阶段即使在不增加雇佣的情况下，厂商依然具备扩大生产以满足更高水平需求的能力。这种假设下，平均生产率的逆周期性也得到了一定的解释。102其他解释经济前景仍不确定企业仍在去库存工资刚性（较高，新雇佣成本大）103一个例子104为了应对更严格的环境监管，制造企业需要开展减少污染的活动，并改变其最佳生产决策，这可能会影响其劳动力需求。我们使用一个十年公司层面的面板数据集（1998-2007），使用估计技术配对倾向评分匹配（PSM）和双重差分估计（DID）来检验国家空气污染控制政策对中国就业的影响。我们发现，中国的空气污染控制重点城市（KCAPC）政策有效地将二氧化硫（SO2）排放量降低了约26%。新的环境法规将制造业劳动力需求大幅减少约3%。最重要的是，企业主要通过升级生产技术来减少污染排放，因此劳动力的减少部分是由于技术进步带来的劳动生产率的提高。由于污染减少，国内制造企业的低技能员工和工人受到中国环境法规的影响更大。Liu,M.,R.Tan,andB.Zhang."Thecostsof"bluesky":Environmentalregulation,technologyupgrading,andlabordemandinChina."JournalofDevelopmentEconomics150.4(2021):102610.劳动经济学第三章劳动供给章节目录劳动供给的一些基本概念与事实工作-闲暇模型：理论和实证结果生命周期与劳动供给/家庭联合劳动供给决策个人劳动供给与总劳动供给税收、补贴与劳动供给一些例子1063.1劳动供给的一些基本概念与事实

107劳动供给:指在一定的市场工资率情况下，劳动力供给的决策主体，也就是家庭或者个人，愿意并且能够提供的劳动量和时间。经济活动人口:一般指在一定的年龄范围内，具有劳动能力以及劳动意愿，愿意参加市场性劳动的全部人口。3.1劳动供给的一些基本概念与事实

108(1)劳动参与率经济活动人口是就业人数和失业人数的总和，劳动参工率就是劳动力占劳动适龄人口的比重。具体计算公式如下：当按照年龄或者性别分类计算时，式变为

3.1劳动供给的一些基本概念与事实

109非经济活动人口（economicallyinactivepopulation）是总人口中不从事经济活动人口的总称。为总人口减去经济活动人口。包括：（1）婴幼儿和学龄前儿童；（2）在校大、中、小学生；（3）从事无报酬的家务劳动者；（4）退休人员；（5）食利者；（6）丧失劳动能力的病残人员和其他闲散人口。其中，退休人口一般占据主要比重，学生其次，残障人员再次。接受普通教育的在校大、中、小学生是处在被培养成为劳动力的过程中。3.1劳动供给的一些基本概念与事实

110(2)失业率与就业率根据国际劳工组织的标准，在一定年龄范围内的人主要分为三类：就业者、失业者，以及非经济活动人口。就业者指在过去一周的时间内从事了至少一个小时有收入的工作，或者暂时离开工作岗位的人；失业者指那些不工作，但是积极寻找工作并且能够立即到岗的人；非经济活动人口指那些不工作但又不满足劳工组织失业标准的人。失业率普遍定义为失业人口占总劳动人口的比重，表示如下：U表示失业人口的数量，L表示总劳动人口的数量。与之对应，就业率为：

3.1劳动供给的一些基本概念与事实

111(3)影响劳动力供给的主要因素：主要关注的是经济方面劳动供给的影响因素。工资率：个体在工作和闲暇之间的权衡健康状况同辈影响生育决策以及相关：隔代照料婚姻匹配：家庭内部分工人力资本投资政策影响：税收、社会保障3.1劳动供给的一些基本概念与事实

112(4)中国的劳动供给变动中国具有庞大的人口基数，这带来的是同样庞大的劳动年龄人口，一方面可以认为我国具有丰富的劳动力资源，另一方面，这个特点也意味着我国面临着巨大的就业压力。由计划经济体制向市场经济体制的转轨结束了“统包统配”的计划就业体制，政府部门不再为每一个愿意劳动的人安排工作。这首先带来了我国畸高的劳动参与率有所下降，但是和世界其他国家相比仍然处于较高水平。（引自2000年文献）国家巴基斯坦韩国印度日本法国德国美国泰国波兰中国劳动参与率（%）55.2958.7561.5868.5670.0172.2372.8776.4377.4588.23.1劳动供给的一些基本概念与事实

113根据世界银行统计[1]，全世界15周岁以上人口劳动参与率从1991年的65%下降到2020年的60%，之后稍有上升，2024年为61%。2024年，劳动参与率较高的国家如卡塔尔、尼日利亚、坦桑尼亚、乌干达等都超过了80%；最低的国家多是伊斯兰国家，如也门为33%，吉布提为32%，索马里为34%，约旦为38%，叙利亚为38%；中国劳动参与率65%，高于世界平均水平。[1]资料参考：/indicator/SL.TLF.CACT.ZS，访问时间2025年11月21日。3.1劳动供给的一些基本概念与事实

114(4)中国的劳动供给变动下图反映了从1990年到2012年我国的劳动参与率，即劳动人口占总适龄人口的比重，与总人口劳动参与率两个指标的变动情况。3.1劳动供给的一些基本概念与事实

115(4)中国的劳动供给变动除此以外，分性别的劳动参与率显示出随着中国经济的高速发展，女性解放、男女平等被更多的提及，这使得女性在婚后并不像传统留守家中，而是积极走出家庭，减少男性的养家负担。更多的已婚妇女进入劳动力市场，女性劳动参与率显著提高。相反，男性的劳动参与意愿在逐渐降低。3.2劳动-闲暇模型：理论和实证结果

116(1)劳动和闲暇划分其究竟是劳动还是闲暇的关键是该项劳动是否有固定薪酬。将劳动者用于劳动的时间记作L，那么在总时间资源为16小时的情况下，劳动者用于闲暇的时间就是16-L。这里用于劳动的时间实际上就是劳动供给。闲暇指可以用于各种消费活动的时间，可写作H。实质上，我们可以把这种行为看作一种消费，即劳动者消费闲暇，而闲暇的成本就是他如果用于劳动本该获得的工资，这是闲暇行为的机会成本。对于闲暇这个消费品而言，闲暇的价格即工资水平、消费者偏好的变动以及消费者收入的变化都可能对其有明显影响。3.2劳动-闲暇模型：理论和实证结果

117(2)偏好为了方便随后的研究，我们假定劳动者会用他们所得的收入购买两类商品，一类是闲暇，另一类是各种可以用货币收入买到的商品。两种商品购买量的增加都会给消费者带来愉悦程度增强。假定后一类商品价格固定，将其转化为用货币收入衡量的一种指数。将所有可以使人们感到幸福的商品与服务分为这两类，劳动者所面临的问题就是在这两类商品之间进行排序和选择。因为除了闲暇以外的其他商品都必须用劳动收入购买，因此这个选择也是劳动者在收入和闲暇之间进行选择。3.2劳动-闲暇模型：理论和实证结果

118(2)偏好因为闲暇和收入都能带来效用，因此在一定程度上两者是可以替代的。当劳动者被迫放弃一部分货币收入的时候，他可以用闲暇消费的增加替代这部分失去的收入从而达到和过去一样的效用水平。3.2劳动-闲暇模型：理论和实证结果

119(2)偏好与消费者的无差异曲线一样，劳动者的闲暇与收入无差异曲线一般满足以下几个特征：离原点越远的无差异曲线代表越高的效用水平；任意两条无差异曲线不会相交；无差异曲线的斜率为负，并且凸向原点；不同的劳动者无差异曲线表现出不同的具体形状，但是大致特征保持一致和消费无差异曲线相似，收入和闲暇的边际替代率等于无差异曲线任意一点的斜率，表示如下：求极限可得：

3.2劳动-闲暇模型：理论和实证结果

120(2)偏好不同偏好的无差异曲线3.2劳动-闲暇模型：理论和实证结果

121(3)收入预算线一个小时的闲暇的机会成本其实就等于一个小时的工资率。工资率越高时，为了消费闲暇而需要放弃的收入就越多，面临的机会成本或者说闲暇的成本就越大。对于劳动者而言，他的收入全部由工资率和工作时间的乘积获得，因此工资率、工作时间以及总收入的关系就是预算约束，它可以表示单个消费者所能提供的收入和工作时数的各种组合。假定每天总的可以用于工作的时间为16小时，劳动者选择用于闲暇的时间为H，收入为Y，工资率是W，那么劳动者的预算线方程可以表示为：或者和消费者预算曲线相似的：

3.2劳动-闲暇模型：理论和实证结果

122(3)收入预算线图中绘制了两条斜率不同的预算线。横轴表示闲暇，纵轴表示收入。从左到右的时间是闲暇的时间，而从右到左则是工作的时间。当闲暇为零时，工作时间达到16小时，而当闲暇为16小时的时候，工作小时为0小时。两条示例的预算线具有截然不同的斜率，事实上斜率的绝对值代表的就是劳动者在市场上能够获得的工资率。3.2劳动-闲暇模型：理论和实证结果

123

3.2劳动-闲暇模型：理论和实证结果

124(4)均衡的收入与闲暇组合只有正好与预算曲线相切的无差异曲线，表示在预算约束条件下一个人所能获得的最大效用水平。位于它上方的任何曲线劳动者都无法达到，而位于它下方的所有曲线都与预算线存在两个交点，那么总能找到一个会使得劳动者效用得到提高的位于两个交点中间的组合。预算线相同而偏好不同的工人会选择不同的工作时间。3.2劳动-闲暇模型：理论和实证结果

125(5)收入效应与替代效应假设劳动者除了工作的工资收入以外，还获得一种与工作无关的收入来源。对于劳动者而言，即使他不工作，也能获得这部分收入，而如果工作的话，总收入会增加。3.2劳动-闲暇模型：理论和实证结果

126(5)收入效应与替代效应收入效应被定义为保持工资率不变的情况下，收入变动所引起的工作时间的变动。一般把闲暇看作正常品，因此收入效应应该为负，即收入的增加会带来工作时间的减少：

3.2劳动-闲暇模型：理论和实证结果

127如何检验收入效应GuidoW.Imbens,DonaldB.RubinandBruceSacerdote.EstimatingtheEffectofUnearnedIncomeonLaborEarnings,Savings,andConsumption:EvidencefromaSurveyofLotteryPlayers.TheAmericanEconomicReview,Vol.91,No.4.(Sep.,2001),pp.778-7943.2劳动-闲暇模型：理论和实证结果

128Imbensetal.(2001)的研究将对象分为两组，一组是在1984-1988年购买彩票并且获得较大额奖金的个人，还有一组是坚持定期买彩票并且至少获得过一次小额奖金但并未得过大奖的个人。对于第一组，还可以根据金额的多少再细分为大额奖金（L）和相对小额奖金获得者（S），对于第二组对象（对照组），则不记他们的具体获奖金额。针对研究对象的问卷中包含购买者获奖时的基本信息（如年龄等）和收入等劳动力市场信息，用以与对照组的情况进行匹配以及研究相关因素对收入效应的影响。利用获奖当年与获奖以后六年的相关数据，用哑变量回归、倾向得分匹配等统计方法比较小额奖金（S）与大额奖金（L）分别对当事人行为影响发现，金额较小的获奖（S）对劳动供给影响是统计不显著的，而大额奖金（L）获得者的工作时间显著缩小。彩票赢家在减少劳动的同时还会增加对汽车和房屋的花费，当然存款水平也会随之上涨。这些效应在不同年龄和性别群体中有一定不同。3.2劳动-闲暇模型：理论和实证结果

129(5)收入效应与替代效应假设不是非劳动收入来源增加了一个人的收入而是小时工资率上升。如同前文所述，这种增加会引起收入和替代效应。小时工资率上升首先会使劳动者感到自己更加富有，因此他会增加对闲暇这个商品的消费；同时，工资率的上升又增加了闲暇的消费成本，劳动者也可能会减少闲暇的消费。3.2劳动-闲暇模型：理论和实证结果

1303.3生命周期与劳动供给

131(1)生命周期基本模型简要介绍每个时期的消费和劳动供给决策会依据所有时期的价格和工资率做出，效用由整个周期的消费和工作时间决定，预算约束也需要考虑不同时期的收入支出情况。这种模型还会涉及到劳动者通过借贷进行超前消费的可能性。Japalli&Pagano,1996,QJE个体若能理性预判生命周期各阶段目标与自身禀赋，可实现全生命周期人力资本投资、劳动供给、婚育及消费储蓄的最优决策。个体各期消费与劳动供给决策参照全周期商品价格、工资率等因素制定，整体效用由一生消费与工作时间等变量决定。生命周期总收入由劳动时间和前期人力资本投资共同决定，构成消费约束，信贷市场跨期收入转移能力会影响各期消费安排。当遭遇不可预知外部冲击或前期预测存在偏差时，个体会动态调整修正原有最优决策。生命周期模型可解释个体分阶段行为选择，青少年倾向求学、中年劳动供给与养老储蓄水平最高、老年增加闲暇并消耗储蓄。3.3生命周期与劳动供给

132孙文凯,王格非.流动人口社会身份认同、过度劳动与城乡差异[J].经济学动态,2020(9):96-110.3.4家庭联合劳动供给决策

133劳动供给决策很多情况下是在家庭中由丈夫和妻子商量所共同决定的。一个家庭的成员会共同分享所有资源并且做出决策以最大化整个家庭的效用水平。而人们这个时候做出的决策不仅是要将可支配时间分配给劳动和闲暇，还有一部分将参与家庭劳动。因此，经济学家将时间应用主要分为三种用途：市场工作、非市场或者家庭工作、闲暇。以家庭整体考虑劳动供给，和个体并无明显区别。3.4家庭联合劳动供给决策

134家庭内部成员决策要点以已婚夫妇为简单例子，从家庭单一决策者扩展到内部成员决策，核心分工逻辑会随不同条件发生变化。夫妻双方时间完全替代时，会按比较优势原则专业化分工，若一方市场工作竞争力强（单位薪酬高）、家庭内部劳动无差异，则该方外出工作换取商品，另一方承担家庭内部劳动，常见实例为一方（多为女性）承担做饭、购物、家庭卫生、抚养孩子等主要家庭责任，另一方负责工作获取家庭收入。存在边际产出递减特征时，夫妻双方可能均外出劳动且均承担部分家庭内劳动；若双方均从事有偿劳动，市场生产力相对更强的一方会更多加班、出差，另一方为处理家庭事务会尽可能削减工作时间。当家庭内劳动可由市场雇佣替代时，若夫妻双方外出工作收益相对更高，可能出现双方均更多从事市场化工作的结果，比如市场上的家政服务、托儿服务，可替代家庭劳动力，使家庭成员进入市场。若夫妻双方家庭劳动具有互补性，按比较优势分工的原则可能发生变化，例如一方工作时间延长至晚上八点，另一方希望六点共进晚餐，时间不一致会降低总效用，此时延长工作的行为不可取。3.4家庭联合劳动供给决策

135童工现象相关要点-童工指15周岁以下儿童从事有酬工作，是世界历史上的普遍现象。-英美等发达国家在19世纪及之前普遍存在童工，如英国“烟囱男孩”现象。-工业革命后，童工更多进入工厂成为廉价劳动力，近代在发展中国家仍大量存在。-2010年全球儿童劳动参与率8.44%（主要在非洲），亚洲同期为5.60%且下降迅速。-童工出现是供需共同作用，需求端企业为降本雇佣，供给端家庭因贫困需儿童贴补家用。-家庭生计改善、工资率上升时，儿童劳动时间会减少；童工现象反映地区恶劣生存环境和低工资水平。3.4家庭联合劳动供给决策

136婚姻与家庭对劳动供给及分工的影响要点婚姻是形成家庭的途径，家庭形成会改变男女独立时的劳动供给状况，抚养子女和家务劳动会大量占用时间精力，使家庭内部劳动在很大程度上替代市场劳动。诺贝尔经济学奖得主GaryBecker（研究家庭行为）指出，“婚姻和家庭成立的主要目的就是生育和养育孩子”，其研究表明婚姻家庭会影响性别劳动分工，通常女性从事更多家庭劳动。女性多承担家庭劳动的直接影响：女性退出劳动力市场比例较高；即便留在市场，因精力投入家庭，相同人力资本下收入低于男性，这是家庭分工的结果。这种分工有衍生影响，女性若预期婚后多承担家庭劳动，婚前会减少劳动力市场人力资本投资，多投入家庭相关能力，中国古代妇女不上学、专注家务育儿就是典型例子。该分工对婚姻市场有反向影响，婚姻双方会按特征匹配；当前中国多为“门当户对”，类似吸烟者倾向找同吸烟的人结伴或结婚，体现双方特征的互补性。3.5个人劳动供给与总劳动供给

137(1)个人劳动供给工资率上升本来会带来两种相反的效应：一是替代效