团员青年思想动态分析报告(3篇)

团员青年思想动态分析报告(3篇)第一篇本次团员青年思想动态调研于2024年3月至4月开展，覆盖XX能源集团下属12个二级单位、37个基层团支部，共回收有效问卷1247份，访谈一线团员青年112名，调研对象涵盖生产运维、技术研发、市场拓展、行政管理四大岗位序列，其中35岁以下青年占比98.2%，共青团员占比62.7%，入党积极分子及发展对象占比21.4%，整体样本具备较强的行业代表性和群体普适性。一、当前团员青年思想主流的积极特征1.理想信念根基扎实，对国家和企业发展信心充足调研数据显示，96.3%的受访者能够准确表述新时代共青团员的三项基本职责，92.7%的受访者表示每月至少参与1次团支部组织的集中理论学习，其中78.4%的人会主动撰写学习笔记、在支部学习交流会上分享个人感悟。去年集团团委组织的“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题知识竞赛中，全系统共有1126名团员青年报名参赛，参与率达87%，其中32名获奖选手后续主动提交了入党申请书，占获奖总人数的76%。针对国家“双碳”战略，94.1%的受访者表示能够准确理解战略内涵，89.2%的受访者表示愿意主动参与企业的降碳技改项目，去年以来集团各级青年突击队累计完成风力发电场技改、光伏电站运维优化、燃煤机组降碳改造等攻坚任务72项，其中团员参与率达94%，由8名团员为主组建的新能源技术攻坚团队，研发的风电叶片智能巡检系统，将巡检效率提升42%，每年可为集团减少运维成本1200余万元，相关技术获得国家实用新型专利3项。2.职业担当意识强烈，岗位建功的主动性持续提升调研显示，87.2%的受访者表示愿意主动承担单位安排的急难险重任务，76.3%的受访者表示“把做好本职工作、实现岗位价值作为当前的首要目标”。去年冬季保供期间，集团下属17个偏远场站的团员青年主动申请留守值班，累计值守时长超1.2万小时，保障了23个地市的民生供暖稳定，其中位于海拔3200米的晋北风电场团支部，12名团员连续47天驻守场站，克服零下28度的低温天气，完成风机故障排查17次，保障了发电效率稳定在97%以上。针对集团推出的“青年创新工作室”扶持政策，82.4%的受访者表示有参与意愿，目前全系统共建成21个青年创新工作室，其中团员占比达72%，累计完成技术创新项目47个，创造经济效益超2.3亿元。3.社会责任认知清晰，参与公益服务的积极性较高调研显示，集团注册的1427名青年志愿者中，团员占比达89%，去年累计参与疫情防控、乡村振兴帮扶、社区敬老服务、生态环保植树等志愿服务时长超12万小时。集团定点帮扶的XX县XX村，12名团员组成的帮扶工作队，累计帮助村民销售农产品370余万元，开展留守儿童课业辅导420余次，得到了当地村民的一致好评。去年太原突发疫情期间，集团团委组织的237名青年抗疫志愿者中，团员占比92%，累计完成核酸采样信息录入、物资配送等工作时长超1.8万小时，其中3名团员被评为“太原市抗疫优秀志愿者”。二、当前团员青年思想层面存在的突出问题1.理论学习的学用转化能力不足，部分团员存在“知信行不统一”的问题调研显示，13.2%的受访者表示理论学习“只是完成支部安排的任务，不知道怎么和实际工作结合”，尤其是一线倒班的团员，因为排班差异，无法参与集中学习，只能通过观看回放、阅读文字材料的方式完成学习任务，对理论的深层内涵理解不到位，比如在访谈中，有部分生产一线的团员能准确背诵“绿水青山就是金山银山”的表述，但被问到自己的岗位如何落实降碳要求时，只能说出“节约用电”这类表层措施，无法结合生产流程提出具体的技改方向。还有8.7%的受访者表示，自己参与理论学习的主要动力是“评优评先需要考核学习时长”，没有形成主动学习的意识，部分团员的学习笔记存在抄录原文、没有个人思考的情况，理论学习的入脑入心效果不足。2.职业发展焦虑较为普遍，部分青年存在消极应对压力的倾向调研显示，27.4%的入职1-3年的团员表示“对职业晋升路径不清晰，不知道努力的方向”，18.7%的受访者表示“日常工作压力大，经常需要加班，个人生活时间被严重挤占”，其中偏远场站的团员焦虑情绪更为突出，22.3%的偏远场站团员将“解决婚恋问题”列为当前最迫切的需求，因为场站位置偏远，社交圈子狭窄，很多25-30岁的团员长期找不到合适的交往对象。还有11.4%的受访者表示，受到网上“躺平”“摆烂”等言论的影响，觉得“努力也没用，不如混日子”，在工作中存在推诿扯皮、应付了事的情况，去年集团人力资源部的绩效考核数据显示，绩效考核排名后10%的青年员工中，有62%的人存在长期消极怠工的情况。3.基层团组织的思想引导有效性不足，对青年的吸引力有待提升调研显示，31.6%的受访者表示“团支部的活动形式太单一，就是开会读文件，没有参与的兴趣”，部分基层团干部为兼职，本身承担着大量的业务工作，没有时间和精力设计符合青年喜好的活动，组织的活动大多是为了完成上级布置的任务，存在“重形式、轻实效”的问题，比如去年某二级单位的团支部组织的“青年学习会”，连续3次的内容都是读上级文件，参与率从第一次的82%下降到第三次的37%。还有24.7%的受访者表示，团干部和自己的沟通很少，“不知道团干部是谁，也不知道团组织能为自己提供什么帮助”，部分团干部的工作方式生硬，只会提要求，不会主动了解青年的实际需求，导致青年对团组织的认可度不高。三、问题产生的深层原因分析1.外部环境的多元信息冲击，对青年的思想辨别能力提出挑战当前互联网已经成为团员青年获取信息的主要渠道，调研显示，94.7%的受访者每天上网时长超过3小时，其中62.3%的人主要通过短视频平台获取信息，而网络上的信息鱼龙混杂，部分西方敌对势力通过互联网对青年进行意识形态渗透，传播错误的政治观点，还有一些自媒体为了流量，刻意放大社会矛盾，传播“躺平”“内卷”等消极言论，部分团员青年的社会阅历不足，辨别是非的能力有限，容易受到这些错误言论的影响，产生思想偏差。2.企业内部的管理服务机制不完善，未能充分回应青年的实际诉求部分二级单位对团的工作重视程度不足，团的工作经费、人员配备不到位，全系统37个基层团支部中，只有7个配有专职团干部，其余都是兼职团干部，其中68%的兼职团干部没有获得任何工作补贴，团的工作经历也没有纳入干部晋升的考核指标，导致兼职团干部的工作积极性不高。还有部分单位的青年晋升通道不畅通，存在“论资排辈”的情况，调研显示，29.6%的受访者表示“晋升主要看资历，年轻人没有机会”，部分单位的薪酬分配体系没有向一线青年倾斜，同样的岗位，工作年限长的老员工薪酬比新入职的青年高40%以上，打击了青年的工作积极性。3.青年自身的成长特性，导致部分人应对压力的能力不足本次调研的团员青年中，90后占比72%，00后占比26%，大多是独生子女，成长过程中受到家庭的呵护，抗挫折能力相对较弱，遇到工作不顺、晋升受阻等问题时，容易产生消极情绪，甚至选择逃避。还有部分青年对自己的职业规划不清晰，19.7%的受访者表示“不知道自己适合做什么，只是走一步看一步”，没有明确的职业目标，容易受到外界言论的影响，随波逐流。四、优化团员青年思想引导的具体对策1.创新理论学习载体，提升学用转化的实际效果针对青年喜欢碎片化学习的特点，打造“指尖上的团课”品牌，把理论学习内容做成1-3分钟的短视频、音频、漫画等形式，上传到集团的内部APP、微信公众号等平台，方便青年利用倒班间隙、通勤时间学习，每个季度开展一次“理论学习答题挑战赛”，对表现优秀的青年给予话费、购物卡等奖励，提升青年的学习积极性。建立“理论+实践”的学习机制，每个季度组织团员青年到红色教育基地、新能源示范项目等场所开展现场学习，学习结束后要求团员结合自己的岗位提交1份实践改进方案，团支部对优秀的方案给予奖励，并推动落地实施，把理论学习和实际工作结合起来。组建“青年讲师团”，从优秀的青年党员、团干部、技术骨干中选拔20名左右的讲师，用青年听得懂、喜欢听的语言讲理论、讲身边的故事，每个月到基层团支部开展一次宣讲，提升理论学习的吸引力。2.完善青年成长支持体系，缓解青年的焦虑情绪建立“青年职业导师制”，为每一名入职3年以内的青年配备1名职业导师，导师由工作5年以上的中层干部、技术骨干担任，帮助青年制定职业规划，明确晋升路径，每个季度至少和青年谈心谈话1次，了解他们的工作和生活困难，及时提供帮助。完善薪酬激励和晋升机制，打破“论资排辈”的传统，设立“青年先锋岗”“青年创新奖”等专项奖励，对表现优秀的青年给予薪酬倾斜、优先晋升的待遇，去年以来已有17名表现优秀的团员青年破格晋升为中级管理人员，其中年龄最小的只有26岁。关注青年的生活需求，每个季度组织一次跨单位的青年联谊活动，为偏远场站的青年提供婚恋交友的平台，改善偏远场站的生活条件，配备健身房、阅览室、台球室等娱乐设施，丰富青年的业余生活，针对倒班的青年，推出“弹性休假”制度，在保障生产的前提下，允许青年调整休假时间，多陪伴家人。3.加强基层团组织建设，提升团的吸引力和凝聚力选优配强团干部队伍，每个基层团支部至少配备1名专职或者半专职的团干部，为兼职团干部发放每月300-500元的工作补贴，把团的工作经历纳入干部考核的重要内容，对表现优秀的团干部在晋升、评优评先时给予优先考虑，提升团干部的工作积极性。建立“青年需求收集响应机制”，每个季度开展一次青年需求调研，通过问卷、访谈、线上留言等方式收集青年的诉求，建立诉求台账，明确责任人和解决时限，定期向青年反馈解决进度，比如去年针对青年提出的“希望提升技能水平”的诉求，集团团委联合人力资源部开展了17期技能培训班，覆盖青年720余名，得到了青年的一致好评。创新团的活动形式，根据青年的需求设计活动，比如开展青年篮球赛、电竞比赛、读书会、创新沙龙等活动，满足青年的不同兴趣需求，提升活动的参与率，去年集团团委组织的青年电竞比赛，共有420名团员青年报名参与，参与率达32%，很多平时不参加团活动的青年都主动报名，有效提升了团组织的凝聚力。第二篇本次高校团员青年思想动态调研于2024年2月至3月由团省委学校部组织开展，覆盖全省17所普通本科院校、8所高等职业院校的62个二级学院、214个班级团支部，共回收有效问卷1872份，访谈不同年级、不同专业的团员青年246名，其中共青团员占比78.3%，入党积极分子占比19.6%，学生干部占比32.4%，样本全面反映了当前我省高校团员青年的思想特征和行为动向。一、当前高校团员青年的主流思想特征1.政治认同度较高，向党组织靠拢的意愿强烈调研数据显示，97.2%的受访者表示坚定认同中国特色社会主义道路，91.5%的受访者明确表示“希望能够加入中国共产党”，2023年全省高校共发展学生党员2.3万名，其中团员占比99.8%，有62%的入党申请人为大一、大二年级的团员，体现出青年学生向党组织靠拢的主动性。“青年大学习”网上主题团课的平均参学率达94%以上，其中11所院校的参学率连续12个月保持在98%以上，有78.4%的受访者表示“会主动分享青年大学习的内容到班级群，和同学一起讨论学习感悟”。在涉及国家主权、民族尊严的问题上，98.1%的受访者表示会坚决抵制错误言论，去年某品牌发布辱华言论时，全省高校有1200余名团员青年主动在社交平台发声抵制，参与相关话题讨论的热度超2000万次，展现出青年学生强烈的爱国情怀。2.创新创造活力充足，参与社会实践和创新创业的积极性较高调研显示，86.7%的受访者表示在校期间至少参与过1次社会实践活动，72.3%的受访者表示对创新创业感兴趣，2023年全省“互联网+”大学生创新创业大赛中，团员为主的参赛团队占比92%，获得金奖的37个团队中，团员占比87%，其中某职业技术学院的团员团队研发的“智能养老陪护机器人”项目，获得国赛银奖，目前已经完成首轮融资1000万元，落地相关养老机构17家。去年暑期“三下乡”社会实践活动中，全省共有1.7万名团员青年组成236支实践队，深入乡村开展支教、农技推广、农产品直播带货等活动，累计帮助村民销售农产品420余万元，开展留守儿童课业辅导1.2万余次，得到了当地群众的高度认可。3.价值观积极正向，热心参与公益服务活动调研显示，全省高校注册的27.4万名青年志愿者中，团员占比达91%，2023年累计参与疫情防控、反诈宣传、乡村支教、生态环保等志愿服务时长超38万小时，其中某医科大学的团员志愿者组成的“健康宣教队”，深入社区开展义诊、健康知识宣传等活动127次，覆盖群众超3.2万人次。2023年全省共有1247名高校毕业生报名西部计划、三支一扶等基层服务项目，其中团员占比93%，有37%的团员表示“愿意留在基层长期发展，为乡村振兴贡献自己的力量”，其中毕业于某农业大学的团员小李，到XX县XX村担任村主任助理后，带领村民发展特色种植产业，帮助村集体年收入提升270万元，被评为“全省优秀西部计划志愿者”。二、当前高校团员青年存在的思想偏差问题1.部分团员的身份意识淡薄，存在“功利性入团”的倾向调研显示，16.8%的受访者表示“团员和普通学生没有什么区别”，有8.7%的团员不按时缴纳团费，12.3%的团员表示“很少参加团支部的活动”，部分团员甚至记不清自己的入团时间和入团介绍人，团员身份的荣誉感和责任感缺失。还有11.4%的受访者表示，自己入团的主要目的是“为以后入党、考公、找工作增加优势”，没有真正理解团员的责任和义务，在发展团员的过程中，部分团支部存在“重成绩、轻思想”的问题，只要学习成绩好就能入团，没有严格考察思想表现，导致部分团员的思想觉悟不高，甚至出现违反校规校纪的情况，2023年全省高校受到处分的学生中，团员占比达42%，其中大部分是因为考试作弊、旷课等原因。2.学业和就业压力带来的心理问题较为突出，部分青年存在消极情绪调研显示，28.9%的受访者表示“学业压力大，担心挂科、不能顺利毕业”，其中大四年级的学生压力最大，有37.2%的大四团员表示“就业压力大，找不到合适的工作，对未来感到迷茫”，还有17.4%的受访者表示“考研、考公竞争太激烈，担心考不上，不知道该怎么办”。部分青年的抗挫折能力较弱，遇到学业失败、就业受挫等问题时，容易产生焦虑、抑郁等心理问题，2023年全省高校心理健康普查数据显示，有12.7%的青年学生存在不同程度的心理问题，其中团员占比68%，还有12.4%的受访者表示“每天玩游戏的时间超过4小时”，通过沉迷网络游戏逃避现实压力，部分学生因为沉迷游戏导致成绩下滑，甚至被退学。3.基层团支部的思想引导针对性不足，对青年的吸引力有待提升调研显示，32.7%的受访者表示“团课内容太枯燥，都是讲大道理，不想听”，部分团支部的活动都是应付上级检查，没有结合学生的实际需求，比如有的团支部组织学习活动，就是让学生抄笔记、拍照片留痕，没有互动交流，学生参与度很低，去年某高校的团支部组织的主题团日活动，参与率只有29%，大部分学生都是为了加学分才勉强参加。还有24.6%的受访者表示，团干部和自己的沟通很少，“不知道团干部能为自己解决什么问题”，部分团干部是学生干部，本身的学业压力就很大，没有时间和精力去了解学生的实际需求，组织的活动都是按照自己的想法来，不符合学生的喜好，导致学生对团组织的认可度不高。三、问题产生的原因分析1.互联网多元信息的冲击，对青年的价值观形成负面影响当前高校团员青年几乎都是“网络原住民”，96.7%的受访者每天上网时长超过5小时，其中72.3%的人主要通过短视频、社交平台获取信息，网络上的信息鱼龙混杂，部分西方敌对势力通过互联网向青年传播错误的政治观点，进行意识形态渗透，还有一些自媒体刻意传播“消费主义”“享乐主义”“躺平”等消极言论，部分青年的社会阅历不足，辨别是非的能力有限，容易受到这些错误言论的影响，产生价值观偏差。2.高校团的工作保障不足，思想引导的有效性打折扣部分高校对团的工作重视程度不够，团的工作经费、人员配备不到位，全省62个二级学院团委中，只有17个配有专职团干部，其余都是兼职的辅导员，其中72%的兼职团干部同时承担着3个以上班级的辅导员工作，没有足够的时间和精力开展团的工作。还有部分高校的团干部没有经过系统的培训，工作能力不足，不会用青年喜欢的方式开展工作，导致思想引导的效果不佳，部分高校的心理健康教育资源不足，平均每5000名学生才配有1名心理咨询师，无法及时发现和解决学生的心理问题。3.青年自身的成长特性，导致应对压力的能力不足本次调研的团员青年中，00后占比达92%，大多是独生子女，成长过程中受到家庭的过度呵护，抗挫折能力相对较弱，遇到学业、就业、情感等方面的问题时，容易产生消极情绪，甚至选择逃避。还有部分青年对自己的人生规划不清晰，23.7%的受访者表示“不知道自己以后要做什么，只是走一步看一步”，没有明确的目标，容易受到外界言论的影响，随波逐流。四、优化高校团员青年思想引导的对策1.强化团员身份意识教育，保持团员队伍的先进性严格团员发展流程，把好入口关，完善团员发展的考察机制，不仅考察学习成绩，还要考察思想表现、参与公益活动的情况等，避免“功利性入团”的情况，新团员入团后，开展“入团第一课”培训，组织学习团章、团史，明确团员的责任和义务。开展“团员亮身份”“团员先锋岗”“重温入团誓词”等活动，让团员时刻牢记自己的身份，主动发挥先锋模范作用，完善团员考核机制，对不履行团员义务、违反校规校纪的团员，进行批评教育，情节严重的按照规定进行劝退，保持团员队伍的先进性和纯洁性。2.完善学生支持服务体系，缓解青年的学业和就业压力建立“学业帮扶机制”，组织学习成绩好的学生和学习困难的学生结对子，开展一对一的学业辅导，帮助他们提升学习成绩，避免挂科。完善就业指导服务体系，从大一开始就开设职业规划课程，帮助学生明确职业目标，大三、大四年级针对性开展就业技能培训、简历修改、模拟面试等服务，定期组织校园招聘会，对接企业为学生提供更多的就业岗位，针对考研、考公的学生，提供免费的培训课程、自习室等支持。加强心理健康教育，按照每1000名学生配备1名心理咨询师的标准，配齐配强心理咨询师队伍，定期开展心理健康普查，及时发现存在心理问题的学生，开展一对一的心理疏导，定期举办心理健康讲座、团体辅导等活动，提升学生的心理素质，引导学生正确应对压力。3.创新团的工作方式，提升思想引导的针对性和吸引力打造“沉浸式团课”品牌，把团课和红色剧本杀、红色观影、志愿服务、社会实践等活动结合起来，让团员在实践中学习理论，提升学习的趣味性，比如某高校推出的“重走长征路”红色剧本杀活动，把长征的历史融入剧本中，让学生在角色扮演的过程中学习长征精神，参与率达92%，得到了学生的一致好评。建立“团员需求反馈机制”，每个月通过问卷、线上留言等方式收集团员的需求，根据需求设计活动，比如开展电竞比赛、歌唱比赛、创业沙龙、交友联谊等活动，满足学生的不同兴趣需求，提升活动的参与率。加强团干部队伍建设，定期对团干部进行系统培训，提升他们的工作能力，给学生团干部在评优评先、保研、奖学金评定等方面给予适当倾斜，激励他们主动开展工作，提升团组织的凝聚力和吸引力。第三篇本次城市基层领域团员青年思想动态调研于2024年4月由XX团市委基层部组织开展，覆盖全市8个街道、47个社区团支部，共回收有效问卷792份，访谈辖区内团员青年108名，调研对象涵盖社区工作者、个体工商户、新业态新就业群体、待业青年四大类，其中共青团员占比67.4%，流动团员占比34.2%，整体样本全面反映了城市基层领域团员青年的思想现状和实际诉求。一、当前基层团员青年的主流思想特征1.对城市发展的认同感较高，主动参与社区治理的意愿强烈调研显示，92.6%的受访者表示对所在城市的发展前景充满信心，81.3%的受访者表示愿意参与社区组织的志愿服务活动，2023年以来，辖区团员青年累计参与社区疫情防控、文明城市创建、老旧小区改造宣传、反诈宣传等工作时长超7.6万小时，其中外卖员、快递员等新业态团员组成的“先锋骑手”队伍，利用走街串巷的工作优势，累计协助社区完成政策宣传、安全隐患排查、独居老人探访等任务1200余次，上报消防安全、燃气泄漏等隐患370余条，有效提升了社区治理的效率。去年我市创建全国文明城市期间，共有870余名团员青年主动报名参与交通引导、卫生清扫等工作，其中有32名外卖骑手主动放弃休息时间，连续14天参与志愿服务，被评为“全市创文优秀志愿者”。2.职业发展需求迫切，提升自身技能的意愿较强调研显示，88.7%的受访者表示“希望能够参加技能培训，提升自己的就业竞争力”，2023年社区联合人社部门开展的电商运营、家政服务、烹饪技能、短视频制作等免费培训班中，团员参与率达72%，有36名团员通过培训找到了合适的工作，其中24岁的团员小王，之前是外卖骑手，参加了社区组织的电商运营培训班后，开了自己的网店，销售家乡的特色农产品，月收入达到1.2万元，比之前做骑手时提升了40%。针对社区推出的“青年创业扶持政策”，76.4%的受访者表示感兴趣，其中27名青年已经提交了创业扶持申请，获得了最高10万元的免息创业贷款。3.法治意识和维权意识较强，对公共服务的关注度较高调研显示，94.2%的受访者表示遇到合法权益被侵害的情况时，会通过合法渠道维权，2023年社区团委联合司法所开展的法治宣传活动中，团员参与率达89%，有17名团员在社区的帮助下解决了劳动纠纷、租房纠纷等问题，挽回经济损失超27万元。针对社区的公共服务，82.3%的受访者表示会主动提出意见建议，去年共有127条青年提出的建议被社区采纳，比如针对青年提出的“希望社区增设24小时自助图书馆”的建议，社区在3个试点小区增设了自助图书馆，方便青年借阅图书，得到了青年的一致好评。二、当前基层团员青年存在的思想和诉求问题1.流动团员的组织归属感不强，团员管理难度较大调研显示，37.6%的流动团员表示“不知道自己的组织关系在哪里，很久没有参加过团的活动”，部分流动团员因为工作不稳定，经常更换居住地，不愿意转接组织关系，也不主动和社区团支部联系，成为“口袋团员”，有22.4%的流动团员表示“已经一两年没有缴纳团费了”，还有部分流动团员觉得“团组织对自己没有什么帮助，没必要参加团的活动”，团员身份意识淡薄。去年社区团支部开展的流动团员摸排工作中，有42%的流动团员没有主动登记信息，社区工作人员上门排查时，部分流动团员不愿意配合，觉得“登记了也没用，反而麻烦”，给流动团员的管理带来了很大的难度。2.灵活就业和待业青年的焦虑情绪较为突出，实际诉求得不到有效回应调研显示，42.3%的待业团员表示“找不到合适的工作，对未来感到迷茫”，29.7%的灵活就业团员表示“收入不稳定，没有社保，缺乏安全感”，还有部分青年面临较大的经济压力，28.4%的受访团员表示“没有结婚的打算，觉得买房、育儿的压力太大”，有17.2%的受访者表示“房租占了收入的一半以上，生活压力很大”。部分青年的诉求得不到有效回应，比如有32%的灵活就业团员表示“希望社区能提供社保缴纳、权益维护等方面的服务”，但目前社区还没有针对灵活就业青年的专项服务，大部分社区的服务都是针对老年人、儿童的，针对青年的服务很少，导致青年对社区的认可度不高。3.基层团组织的服务能力不足，对青年的吸引力有待提升调研显示，38.9%的受访者表示“不知道社区有团支部，也不知道社区有什么活动可以参加”，部分社区的团干部是兼职的社区工作者，本身承担着大量的民政、计生、综治等工作，没有时间和精力开展团的活动，也没有精力去联系辖区内的团员，尤其是流动团员，很多社区的团支部都不知道辖区内有多少流动团员，更谈不上提供服务。还有27.6%的受访者表示“社区的活动都是针对老年人的，没有适合年轻人参加的”，部分社区组织的活动都是卫生清扫、政策宣传之类的，不符合青年的需求，青年不愿意参加，去年某社区团支部组织的志愿服务活动，只有3名青年参与，其余都是老年人，活动效果很差。三、问题产生的原因分析1.就业形态的变化给团员管理带来新的挑战当前灵活就业的青年越来越多，调研显示，辖区内的团员青年中，灵活就业的占比达47%，这类青年的工作流动性大，工作时间不固定，经常更换居住地，很难纳入传统的团组织管理体系，部分流动团员对团员身份的重视程度不高，觉得团组织不能给自己带来实际的好处，所以不愿意主动联系团组织，也不愿意参加团的活动。2.基层团组织的保障不足，服务能力有限部分街道和社区对团的工作重视程度不够，团的工作经费、人员配备不到位，全市47个社区团支部中，只有2个配有专职团干部，其余都是兼职的社区工作者，其中87%的兼职团干部没有任何工作补贴，团的工作经费每年只有不到2000元，根本没有能力开展符合青年需求的活动。还有部分社区的团干部工作能力不足，不会和青年沟通，不知道青年的需求是什么，组织的活动都是按照上级的要求来，不符合青年的实际需求，导致青年不愿意参与。3.青年的需求日益多元，现有的服务供给跟不上当前青年的需求越来越多元，不仅有就业、技能培训的需求，还有婚恋交友、文化娱