2026年劳动人事争议仲裁办案规则知识竞赛试卷及答案

2026年劳动人事争议仲裁办案规则知识竞赛试卷及答案一、单项选择题（共30题，每题1分）1.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动人事争议仲裁委员会处理劳动人事争议案件，应当遵循（）原则，保障当事人平等行使权利。A.合法、公正、及时、着重调解B.合法、公平、公开、着重调解C.合法、公正、公开、及时D.合法、合理、及时、着重调解2.劳动人事争议仲裁委员会下设的实体化办事机构称为（），具体承担争议调解仲裁等日常工作。A.劳动人事争议仲裁院B.劳动争议调解委员会C.劳动监察大队D.劳动人事争议处理中心3.当事人申请仲裁的时效期间一般为（）年。A.0.5B.1C.2D.44.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.30日B.60日C.半年D.一年5.申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明事项中，不包括（）。A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务C.诉讼请求和所根据的事实、理由D.代理律师的姓名和执业证号6.劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A.3B.5C.7D.157.仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。A.3B.5C.7D.108.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）日内向仲裁委员会提交答辩书。A.5B.7C.10D.159.仲裁委员会收到答辩书后，应当在（）日内将答辩书副本送达申请人。A.3B.5C.7D.1010.被申请人未提交答辩书的，仲裁程序（）。A.中止审理B.终结审理C.不影响进行D.视为撤回仲裁申请11.劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件，实行（）制。A.独任仲裁B.合议仲裁C.独任仲裁或合议仲裁D.回避仲裁12.简单争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。简单争议案件的标准由（）规定。A.国务院B.人力资源社会保障部C.省、自治区、直辖市劳动人事争议仲裁委员会D.各地仲裁委员会自行13.仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。首席仲裁员由（）指定。A.仲裁委员会主任B.仲裁委员会授权的办事机构负责人C.仲裁员集体推选D.抽签决定14.仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的（）的；A.同事B.近亲属C.邻居D.同乡15.当事人提出回避申请，应当在案件开庭审理前提出。回避事由在案件开庭审理后知晓的，也可以在（）前提出。A.仲裁庭辩论终结B.案件最后裁决作出C.庭审结束D.证据交换结束16.仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。仲裁员是否回避，由（）决定。A.仲裁委员会主任B.仲裁委员会集体讨论C.首席仲裁员D.仲裁委员会授权的办事机构负责人17.仲裁员因回避或者其他原因不能履行职责的，应当依照《劳动人事争议仲裁组织规则》规定重新（）。A.组庭B.指定仲裁员C.确定仲裁庭组成人员D.重新审理18.仲裁委员会应当自仲裁庭组成之日起（）日内将仲裁庭组成情况书面通知当事人。A.3B.5C.7D.1019.申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按（）处理。申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。A.撤回仲裁申请B.缺席裁决C.视为放弃权利D.终结仲裁20.被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。A.按撤回仲裁申请处理B.缺席裁决C.延期开庭D.终结仲裁21.当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以（）。A.请求仲裁庭根据和解协议制作裁决书B.撤回仲裁申请C.请求仲裁庭制作调解书D.请求仲裁庭根据和解协议制作裁决书或撤回仲裁申请22.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解书与裁决书具有（）。A.同等法律效力B.调解书效力高于裁决书C.裁决书效力高于调解书D.不同效力，调解书不可强制执行23.调解不成或者当事人在调解书签收前反悔的，仲裁庭应当及时作出（）。A.裁定书B.决定书C.裁决书D.判决书24.仲裁庭处理劳动人事争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结案。A.30B.45C.60D.9025.案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其授权的办事机构负责人批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）日。A.15B.30C.45D.6026.仲裁庭裁决争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分（）。A.先行裁决B.中止审理C.终结审理D.另案处理27.劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。A.6B.12C.18D.2428.仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的（）。A.生活B.生产经营C.生活或生产经营D.权利实现29.当事人对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.20D.3030.中止审理的法定情形消除后，应当恢复审理。中止审理的期间（）计入审理期限。A.不B.应当C.视情况D.减半二、多项选择题（共20题，每题2分）1.劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件，属于下列情形之一的，终结仲裁：（）。A.申请人死亡，没有近亲属或者法定代理人，且没有权利义务承继人的B.被申请人死亡，没有遗产，且没有权利义务承继人的C.仲裁庭逾期未作出裁决，当事人已就该争议事项向人民法院提起诉讼的D.申请人撤回仲裁申请后，同一争议事项再次申请仲裁的2.有下列情形之一的，仲裁时效中断：（）。A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的B.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院提起诉讼等方式请求权利救济的C.对方当事人同意履行义务的D.发生不可抗力3.仲裁申请书应当载明下列事项：（）。A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务B.仲裁请求和所根据的事实、理由C.证据和证据来源、证人姓名和住所D.代理人姓名和联系方式4.仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并将受理通知书和开庭通知书送达申请人：（）。A.属于本规则第二条规定的争议范围B.有明确的仲裁请求和事实理由C.申请人与本案有直接利害关系D.属于本仲裁委员会管辖范围5.有下列情形之一的，仲裁委员会不予受理：（）。A.不属于本规则第二条规定的争议范围的B.不属于本仲裁委员会管辖范围的C.已经向人民法院提起诉讼，人民法院已经受理的D.申请人无民事行为能力的6.仲裁庭组成后，仲裁委员会应当将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（）。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的7.证据包括：（）。A.当事人的陈述B.书证、物证、视听资料C.电子数据D.证人证言、鉴定意见、勘验笔录8.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。以下属于用人单位掌握管理的证据通常包括：（）。A.考勤记录B.工资支付记录C.招聘登记表D.劳动者个人的日记本9.仲裁庭可以委托专门的鉴定机构进行鉴定。鉴定意见应当由（）签名或者盖章。A.鉴定人B.鉴定机构C.仲裁员D.当事人10.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定，当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。对于鉴定意见，当事人可以申请（）。A.补充鉴定B.重新鉴定C.异议D.撤回11.当事人申请鉴定后，在举证期限内（）的，仲裁庭可以准许，并终结鉴定程序。A.不提出相关材料B.不预交鉴定费用C.拒绝配合鉴定D.对鉴定结果不满12.仲裁委员会应当建立仲裁案卷查阅制度。对案卷正卷材料，当事人及其代理人可以查阅、复制。下列哪些材料属于仲裁案卷副卷，一般不予查阅、复制：（）。A.仲裁评议记录B.仲裁委员会内部对案件的研究意见C.涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的材料D.仲裁申请书副本13.有下列情形之一的，中止仲裁：（）。A.劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的B.一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人的C.作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的D.一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的14.仲裁委员会收到仲裁申请后，认为不属于本规则第二条规定的争议范围的，应当（）。A.书面通知申请人不予受理B.说明理由C.告知申请人向有关机关申请解决D.直接移送有管辖权的委员会15.涉及商业秘密或者个人隐私的案件，当事人一方提出公开审理申请的，仲裁委员会应当（）。A.一律公开审理B.一律不公开审理C.视情况决定D.拒绝申请16.当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请，也可以请求仲裁庭根据和解协议制作（）。A.调解书B.裁决书C.决定书D.协议书17.调解书应当载明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。在调解书签收前当事人反悔的，（）。A.仲裁庭应当及时作出裁决B.仲裁庭应当重新进行调解C.仲裁庭应当终结审理D.和解协议无效18.下列哪些仲裁裁决为终局裁决？（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.确认劳动关系争议D.解除劳动合同争议19.当事人对自己提出的主张有责任提供证据。在争议处理中，以下说法正确的有：（）。A.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任B.劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任C.但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果D.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供20.仲裁委员会受理仲裁申请后，发现不属于本规则第二条规定的争议范围，应当（）。A.驳回仲裁申请B.终结仲裁程序C.告知当事人向有关部门申请解决D.移送有管辖权的人民法院三、判断题（共20题，每题1分）1.劳动人事争议仲裁委员会是劳动人事争议处理的专门机构，其经费由财政予以保障。（）2.劳动人事争议仲裁不收费。劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）3.申请人申请仲裁，必须提交书面申请，口头申请不予受理。（）4.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。（）5.仲裁委员会受理案件后，发现案件不属于本规则第二条规定的争议范围，应当直接移送有管辖权的仲裁委员会。（）6.当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，必须撤回仲裁申请。（）7.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。（）8.调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。一方当事人在签收前反悔的，调解书不生效，仲裁庭应当及时作出裁决。（）9.仲裁庭处理劳动人事争议案件，应当自仲裁庭组成之日起四十五日内结案。（）10.案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期，延长期限不得超过十五日。（）11.仲裁庭裁决劳动人事争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。（）12.劳动者对依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定作出的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）13.用人单位有证据证明仲裁裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。（）14.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。（）15.仲裁委员会受理仲裁申请后，申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，视为撤回仲裁申请。申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。（）16.被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。（）17.仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任决定；仲裁委员会主任担任仲裁员时，由仲裁委员会集体决定。（）18.记录人员应当如实记录仲裁庭庭审等活动等情况。（）19.仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。仲裁庭认为申请无理由或者理由不成立的，可以不予补正，但应当记录该申请。（）20.涉及商业秘密或者个人隐私的案件，当事人可以申请不公开审理。（）四、填空题（共10题，每题1分）1.劳动人事争议仲裁委员会处理劳动人事争议案件，实行______和______制度。2.仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起______日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在______日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在______日内将答辩书副本送达申请人。4.仲裁庭处理劳动人事争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起______日内结案。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其授权的办事机构负责人批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过______日。5.仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的______。6.当事人申请证据保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请提交______。7.仲裁委员会应当自收到当事人管辖异议申请之日起______日内作出决定。仲裁委员会作出管辖权决定前，仲裁庭______中止案件审理。8.当事人提出回避申请，应当在案件开庭审理前提出。回避事由在案件开庭审理后知晓的，也可以在______前提出。9.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由______指定的鉴定机构鉴定。10.仲裁委员会受理仲裁申请后，发现申请人或者被申请人不符合本规则第二十条规定的，应当______。五、简答题（共5题，每题5分）1.简述《劳动人事争议仲裁办案规则》中规定的仲裁时效中断的情形。2.简述仲裁员应当回避的情形。3.简述仲裁委员会应当中止仲裁的法定情形。4.简述终局裁决的适用范围。5.简述当事人可以请求仲裁庭制作调解书的条件。六、案例分析题（共3题，每题10分）1.案例一：张某于2025年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了书面劳动合同，约定月工资为20000元。2025年10月，公司因经营困难，开始拖欠张某工资。2026年1月15日，张某离职。2026年5月20日，张某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2025年10月至2026年1月期间的拖欠工资。公司答辩称：张某的仲裁请求已经超过了一年的仲裁时效，仲裁委员会不应受理。问题：（1）公司关于仲裁时效的抗辩是否成立？为什么？（2）假设张某在离职后曾于2026年2月10日通过电子邮件向公司法定代表人催讨过工资，这对仲裁时效有何影响？2.案例二：李某是某纺织厂女工，2025年12月在工作中因机器故障导致右手受伤，被认定为工伤，伤残等级为七级。2026年3月，李某向仲裁委员会提出仲裁申请，要求纺织厂支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。仲裁委员会受理后，于2026年3月15日向纺织厂送达了申请书副本及开庭通知书，定于2026年4月10日开庭审理。开庭当日，纺织厂无正当理由拒不到庭。仲裁庭对案件进行了审理并作出了缺席裁决。问题：（1）仲裁委员会的程序是否符合《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定？请说明理由。（2）如果纺织厂对仲裁裁决不服，是否有权向人民法院提起诉讼？为什么？3.案例三：王某与某建筑公司因确认劳动关系发生争议。王某主张其自2025年6月起在该公司承建的工地上干活，双方未签订劳动合同，公司未发放工作证，也未缴纳社保。王某提供了工友赵某的证言，证明王某在工地工作。建筑公司否认与王某存在劳动关系，称工程已分包给不具备用工主体资格的自然人包工头陈某，王某是陈某雇佣的。仲裁庭在审理过程中，认为王某是否受建筑公司劳动管理是认定劳动关系的关键。王某申请仲裁庭调取工地考勤表，仲裁庭要求建筑公司提交考勤记录，建筑公司拒绝提交。问题：（1）对于建筑公司拒绝提交考勤记录的行为，仲裁庭应如何处理？（2）根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及相关法律规定，本案中劳动关系应如何认定？请简述理由。参考答案一、单项选择题1.A2.A3.B4.D5.D6.B7.B8.C9.B10.C11.C12.C13.B14.B15.A16.A17.A18.B19.A20.B21.D22.A23.C24.B25.B26.A27.B28.C29.B30.A二、多项选择题1.ABC2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABC9.AB10.AB11.ABC12.ABC13.ABCD14.ABC15.B16.B17.A18.AB19.ABCD20.BC三、判断题1.正确2.正确3.错误（书面申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录）4.错误（应为十日）5.错误（应当书面告知申请人不予受理，并说明理由）6.错误（也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书）7.正确8.正确9.错误（应为自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内）10.错误（延长期限不得超过十五日）11.正确12.正确13.正确14.正确15.错误（重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理受理）16.正确17.正确18.正确19.正确20.正确四、填空题1.回避，公开仲裁2.五3.十，五4.四十五，十五5.生活或者生产经营6.证据所在地基层人民法院7.五，可以8.仲裁庭辩论终结9.仲裁庭10.驳回申请五、简答题1.答：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，有下列情形之一的，仲裁时效中断：（1）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；（2）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院提起诉讼等方式请求权利救济的；（3）对方当事人同意履行义务的。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。2.答：仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（2）与本案有利害关系的；（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。3.答：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，有下列情形之一的，中止仲裁：（1）劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的；（2）劳动者一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人的；（3）用人单位终止，尚未确定权利义务承受人的；（4）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的；（5）本案必须以另一案的审理结果为依据，另一案尚未审结的；（6）其他法律、法规规定应当中止仲裁的情形。4.答：根据《劳动争议调解仲裁法》及《办案规则》，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。5.答：当事人请求仲裁庭制作调解书，需满足以下条件：（1）当事人申请仲裁后，自行和解达成和解协议；（2）或者在仲裁庭主持下，经调解达成协议。达成和解协议或调解协议后，当事人可以请求仲裁庭根据和解协议或调解协议制作调解书。仲裁庭应当制作调解书。六、案例分析题1.案例一分析：（1）公司的抗辩不成立。理由：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间（一年）的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，张某于2026年1月15日离职，劳动关系终止。他于2026年5月20日申请仲裁，距离劳动关系终止未超过一年，因此未超过仲裁时效。（2）这将导致仲裁时效中断。理由：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十一条，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中断。张某通过电子邮件向公司法定代表人催讨工资，属于向对方当事人主张权