专业人才输送协议书

专业人才输送协议书甲方（委托方）：[此处填写甲方全称]法定代表人/授权代表：[此处填写姓名及职务]联系地址：[此处填写详细地址]联系邮箱：[此处填写官方邮箱]乙方（服务方）：[此处填写乙方全称]法定代表人/授权代表：[此处填写姓名及职务]联系地址：[此处填写详细地址]联系邮箱：[此处填写官方邮箱]甲乙双方本着“平等互利、优势互补、共同发展”的原则，就甲方委托乙方进行专业人才输送事宜，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。一、合作宗旨与目标1.1合作宗旨：通过乙方专业的人才寻访、筛选与推荐服务，为甲方高效、精准地输送符合其发展需求的专业人才，助力甲方业务发展；同时，乙方通过提供优质的人才输送服务，拓展自身业务领域，实现双方共赢。1.2合作目标：在本协议有效期内，乙方根据甲方提出的人才需求，积极寻访并推荐合适候选人，力争满足甲方关键岗位及批量人才的招聘需求。二、合作期限2.1本协议有效期自双方签署之日起计算，为期[一]年。2.2协议期满前[三十]日内，如双方均无书面提出终止意向，本协议可自动续延[一]年，续延次数[一]次。若需进一步续延，双方应另行协商并签署书面补充协议。三、双方的权利与义务3.1甲方的权利与义务3.1.1需求明确：甲方应根据自身发展规划及岗位空缺情况，向乙方提供清晰、具体的《人才需求说明书》，内容应至少包括：岗位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求（学历、专业、工作经验、技能证书、核心能力等）、薪酬范围（或薪酬区间）、工作地点及其他特殊要求。如有需求变更，应及时书面通知乙方。3.1.2信息反馈：甲方应在收到乙方推荐的候选人资料后[三个工作日]内完成初步筛选，并将筛选结果及面试安排（如适用）书面反馈给乙方。对于进入面试环节的候选人，甲方应在面试结束后[两个工作日]内将面试意见反馈给乙方。3.1.3面试组织：甲方负责面试的组织与实施，可根据需要邀请乙方参与部分面试环节。3.1.4录用决策与通知：甲方拥有对候选人的最终录用决定权。决定录用后，甲方应及时将录用意向（包括岗位、薪酬、报到时间等）通过乙方通知候选人，并直接与候选人签订劳动合同或聘用协议。3.1.5费用支付：甲方应按照本协议第四条约定，及时、足额向乙方支付人才输送服务费用。3.1.6提供必要支持：甲方应为乙方的人才寻访工作提供必要的协助与支持，如提供公司背景资料、岗位详细说明等。3.1.7遵守承诺：甲方应确保其提供的岗位信息、薪酬福利等内容真实有效，并对乙方推荐的候选人资料予以保密，不得用于本协议约定以外的其他目的。3.2乙方的权利与义务3.2.1人才寻访与筛选：乙方应根据甲方提供的《人才需求说明书》，利用自身资源和渠道，积极开展人才寻访、筛选、初步面试与评估工作，确保推荐的候选人基本符合甲方的岗位要求。3.2.2信息核实：乙方应对推荐候选人的身份、学历、工作经历、专业技能等关键信息进行初步核实，并向甲方如实提供候选人的背景信息及评估意见。3.2.3推荐与跟进：乙方应在收到甲方有效需求后[约定时间，如：五个工作日]内开始推荐候选人，并根据甲方反馈及时调整寻访方向。对于重要岗位或紧急需求，应与甲方保持密切沟通，及时汇报进展。3.2.4协助沟通：乙方应协助甲方与候选人就薪酬福利、入职时间等事宜进行沟通协调，促进录用流程的顺利进行。3.2.5入职支持：候选人确定录用后，乙方可根据甲方需求，协助候选人办理入职前的相关准备工作。3.2.6服务质量保障：乙方承诺其推荐的候选人在职业道德、专业能力方面符合行业基本标准。3.2.7保密义务：乙方应对甲方的商业秘密、人才需求信息以及在合作过程中获悉的甲方其他未公开信息予以严格保密，并不得将甲方信息用于本协议以外的其他商业目的。乙方亦应对候选人的个人信息予以保密。四、服务费用及支付方式4.1费用标准：4.1.1对于乙方成功推荐并被甲方正式录用的候选人，甲方应向乙方支付人才输送服务费。服务费标准为该录用候选人税前年度薪酬总额的[百分比，如：百分之十五至百分之二十]。4.1.2“税前年度薪酬总额”包括基本工资、绩效工资、年终奖金、固定补贴及其他固定发放的货币性收入，但不包括加班费、临时性奖金、福利性补贴等非固定收入。具体以甲方与候选人签订的劳动合同或录用通知书中约定的薪酬标准为准。4.1.3对于特殊或高端岗位，服务费率可由双方根据岗位难度、市场稀缺程度等因素另行协商确定，并在《人才需求说明书》或补充协议中明确。4.2支付条件：4.2.1候选人通过甲方规定的试用期，并由甲方书面确认其正式录用（或试用期合格）后[十个工作日]内，甲方向乙方一次性支付本协议约定的全部服务费用。4.2.2若候选人在甲方规定的试用期内（自候选人实际入职日起计算）因个人原因离职或被甲方证明不符合录用条件而解除劳动关系，经双方核实确认后：（1）若试用期不满[一个月]，乙方应在[十五个工作日]内为甲方免费推荐同一岗位的其他候选人，直至成功录用或双方协商一致终止该岗位的推荐服务。（2）若试用期已满[一个月]不满[三个月]，乙方应按本协议约定的服务费率的[百分比，如：百分之五十]向甲方退还已收取的服务费用，或为甲方免费推荐同一岗位的其他候选人一次。具体方式由双方协商选择。4.3支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的以下银行账户：开户名：[乙方公司全称]开户行：[乙方开户银行]账号：[乙方银行账号]4.4发票：乙方在收到甲方支付的服务费用后[五个工作日]内，应向甲方开具等额、合规的增值税[专用/普通]发票。五、人才质量保障5.1乙方承诺其推荐的候选人所提供的个人信息（包括但不限于学历、工作经历、职业资格等）真实有效，并对候选人的专业技能和综合素质进行了初步评估。5.2如因乙方推荐的候选人提供虚假信息或存在其他重大隐瞒，导致甲方在录用后[六个月]内与该候选人解除劳动关系，乙方应退还甲方已支付的全部服务费用，并可根据甲方要求，免费为该岗位重新推荐候选人。六、保密条款6.1甲乙双方应对本协议内容及在合作过程中获悉的对方商业秘密（包括但不限于客户信息、技术信息、财务信息、人才信息、经营策略等）承担保密义务。6.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露。本保密义务不因本协议的终止而终止，持续有效。6.3法律法规另有规定或为履行本协议所必需的披露除外。七、协议的变更、解除与终止7.1本协议的任何变更，须经双方协商一致并签署书面补充协议。7.2发生以下情况之一，守约方有权书面通知违约方解除本协议：（1）一方严重违反本协议约定，经守约方书面催告后[十五个工作日]内仍未纠正的；（2）一方进入破产、清算程序或丧失履约能力的。7.3协议期满且双方未达成续延协议的，本协议自动终止。7.4本协议的解除或终止，不影响双方在本协议项下已产生的权利义务，特别是保密义务、违约责任及争议解决条款的效力。八、违约责任8.1若甲方无故逾期支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的[千分之零点五]向乙方支付违约金，但累计违约金不超过应付未付金额的[百分之五]。8.2若乙方未能按协议约定提供服务，或推荐的候选人不符合甲方基本要求且经多次调整仍无法满足，甲方有权要求乙方退还已支付的相关费用（如有），并可根据实际情况要求乙方承担相应的违约责任。8.3任何一方违反本协议的保密义务，给对方造成损失的，应承担由此给对方造成的全部经济损失。九、不可抗力9.1“不可抗力”是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免且不能克服的事件，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、政府行为、法律变化等。9.2若发生不可抗力事件，导致任何一方无法履行其在本协议项下的义务，受影响一方应立即通知另一方，并在合理期限内提供不可抗力详情及证明文件。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延迟履行、部分履行或终止本协议。因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任，但应尽力减少损失。十、争议解决10.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向[乙方所在地/甲方所在地/协议签订地]有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他11.1本协议构成双方就本协议事项达成的完整理解，取代先前所有口头或书面的约定、谅解和沟通。11.2本协议未