业务员聘用合同书

业务员聘用合同书甲方（用人单位）：法定代表人/主要负责人：单位地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：户籍所在地：经常居住地：联系电话：甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据国家相关法律法规的规定，就甲方聘用乙方担任业务岗位工作事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。一、合同期限（一）合同类型与期限本合同为固定期限劳动合同。合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。（二）试用期约定1.试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度及是否符合岗位要求进行考核。2.试用期工资按本合同约定工资标准的百分之八十执行，且不低于甲方所在地最低工资标准。3.试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。二、工作内容与工作地点（一）工作岗位与职责1.乙方同意根据甲方工作需要，担任__________（部门）的业务员岗位（工种）工作。2.乙方的主要工作职责包括：*积极开拓市场，开发新客户，维护老客户关系；*负责产品/服务的推广与销售，完成甲方制定的销售目标；*收集市场信息、客户反馈，并及时向甲方汇报；*按规定签订销售合同，协助催收货款；*遵守甲方的销售政策及其他各项规章制度；*完成甲方安排的其他与业务相关的工作任务。（二）工作地点乙方的主要工作地点为____________________。甲方可根据业务发展需要，在与乙方协商一致的情况下，调整乙方的工作地点。（三）工作任务与目标甲方将根据经营状况和乙方岗位要求，定期或不定期向乙方下达工作任务及销售指标（具体任务及指标可另行制定，作为本合同附件）。乙方应尽力完成。三、工作时间与休息休假（一）工作时间甲方实行国家规定的工时制度。乙方所在岗位实行□标准工时制/□综合计算工时工作制/□不定时工作制（注：实行其他工时制需经劳动行政部门批准）。因业务需要，甲方可根据实际情况安排乙方加班，乙方应予以配合，甲方将按照国家有关规定及公司制度支付加班报酬或安排补休。（二）休息休假乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的假期。具体休假办法按照甲方相关制度执行。四、劳动报酬（一）工资标准1.乙方试用期满后，月基本工资为人民币__________元（大写：____________________元整）。2.除基本工资外，甲方将根据乙方的业务业绩，按照双方约定的提成办法支付业务提成。具体提成比例、计算方式、结算周期及支付时间，由双方另行协商确定，并可作为本合同附件。（二）支付方式甲方每月____日前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方上月工资。工资支付日遇节假日的，提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方可根据乙方的工作表现、岗位变动及公司经营效益等情况，对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。五、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲乙双方应按照国家和地方政府的有关规定，参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。甲方应按时为乙方办理参保手续，并承担应由用人单位缴纳的份额，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。（二）福利待遇乙方在合同期内，可享受甲方规定的各项福利待遇，如：____________________（例如：节日福利、生日福利、体检等，根据公司实际情况填写）。具体办法按照甲方相关制度执行。六、劳动保护、劳动条件与职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。七、劳动纪律与规章制度（一）遵守规章乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律，服从甲方的管理和工作安排。（二）保密义务乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的客户信息、销售数据、产品信息、技术资料、财务信息、经营策略等。具体保密义务可另行签订保密协议。（三）竞业限制如乙方属于甲方的核心业务人员或接触重要商业秘密，双方可另行签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围、期限及补偿等事宜。八、合同的变更、解除、终止与续订（一）合同变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（二）合同解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：*未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；*未及时足额支付劳动报酬的；*未依法为乙方缴纳社会保险费的；*甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；*因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；*法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：*在试用期间被证明不符合录用条件的；*严重违反甲方的规章制度的；*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；*因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；*被依法追究刑事责任的。5.其他依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定可以解除合同的情形。（三）合同终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（四）合同续订本合同期满前，甲乙双方均可提前三十日向对方提出续订劳动合同的意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。九、培训与发展甲方根据业务发展需要及乙方的岗位需求，可对乙方进行必要的业务培训。乙方应积极参加甲方组织的培训，不断提升自身业务能力。如甲方为乙方提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议。十、知识产权乙方在甲方工作期间，因执行工作任务或主要利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造、技术成果、作品、商业秘密等知识产权归甲方所有。乙方应及时向甲方报告并协助甲方办理相关知识产权登记手续。十一、争议解决甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项（一）规章制度甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、绩效考核、薪酬福利、保密制度等）均为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方确认已充分阅读并理解上述规章制度，并同意严格遵守。（二）送达地址双方确认本合同首部所列的联系地址为有效送达地址。任何一方变更送达地址，应提前三日书面通知对方，否则由此产生的不利后果由未通知方自行承担。（三）合同份数本合同一式