食品厂离职员工调查问卷

食品厂离职员工调查问卷尊敬的离职同事：您好！本次调查为匿名调查，所有数据仅用于本厂管理优化、人员留存机制完善，不会泄露您的任何个人信息，也不会对您的薪资结算、后续职业背景调查产生任何影响，请您根据实际任职感受如实填写，问卷填写约需要10-15分钟，感谢您的支持与配合。一、任职基本信息（本部分信息仅用于做人员结构分类分析，不关联个人身份，请您放心填写）1.您离职前所在的岗位序列是：□A.生产操作序列（含一线普工、原辅料预处理、成品加工、成品分装包装、生产流水线操作工）□B.生产辅助序列（含生产设备维修保养、车间水电运维、车间环境清洁消杀、原辅料及成品搬运转运）□C.质量管控序列（含原辅料入厂检验、生产过程IPQC巡检、成品出厂检验、食品安全体系维护、留样管理）□D.技术研发序列（含新产品研发、生产工艺调整优化、新产品打样测试、原材料配方研发）□E.仓储物流序列（含原辅料仓储管理、成品仓储管理、冷链仓库温控运维、原辅料及成品发货配送）□F.职能支持序列（含人力资源管理、行政后勤、财务核算、原材料采购、产品销售、品牌推广）□G.生产管理序列（含车间组长、车间主管、生产经理、质量经理等各级生产/质量管理岗位）□H.其他________（请补充）2.您在本厂的累计任职时长是：□A.3个月以内（含试用期）□B.3个月-1年（含1年）□C.1年-3年（含3年）□D.3年-5年（含5年）□E.5年-10年（含10年）□F.10年以上3.您离职时的年龄区间是：□A.18-22岁□B.23-30岁□C.31-40岁□D.41-50岁□E.51岁及以上4.您的用工性质是：□A.本地户籍正式工□B.外地户籍正式工□C.劳务派遣工□D.季节性临时工□E.其他________（请补充）5.您在职期间是否使用本厂提供的食宿福利：□A.同时使用员工宿舍与员工食堂□B.仅使用员工食堂□C.仅使用员工宿舍□D.未使用任何本厂食宿福利二、工作环境与劳动条件体验评价本部分请您根据实际感受进行评价，评价采用5分制：1分=非常不满意，2分=不满意，3分=一般/中立，4分=满意，5分=非常满意，请您在对应分值后打√。评价项1分2分3分4分5分1.任职车间的温度舒适度（如冷链车间防寒、高温加工车间降温）□□□□□2.任职车间的噪音控制水平□□□□□3.任职车间的通风与异味控制水平（含原材料异味、消毒用品异味处理）□□□□□4.日常卫生消杀要求的合理性（既符合食品安全要求，又不会过度增加工作负担）□□□□□5.工厂提供的劳动防护用品（口罩、手套、工服、防滑鞋、防寒服、护耳等）的充足性与质量□□□□□6.岗位工作场地安全防护设施（应急通道、消防设备、防机械伤害设施、触电防护设施等）的完善性□□□□□7.员工宿舍的整体环境（空间、卫生、空调、热水、网络、安保等）□□□□□8.员工食堂的餐饮卫生、菜品种类、价格合理性□□□□□9.任职岗位作息时间安排的合理性□□□□□10.工厂整体后勤配套的满意度□□□□□11.您在职期间，平均每个月的加班天数（超出法定工作日8小时之外的工作时间，按全天折算）约为：□A.0-2天□B.3-4天□C.5-7天□D.8天及以上12.您在职期间，加班的主要原因是（可多选）：□A.订单旺季产能不足，必须赶生产进度□B.个人岗位工作量过大，正常工作时间无法完成□C.临时安排额外工作任务□D.管理流程混乱，重复返工导致额外加班□E.为了多赚加班费，自愿申请加班□F.其他________（请补充）13.您认为所在岗位淡旺季工作强度与收入差异情况是：□A.差异极小，全年工作强度与收入稳定□B.差异较大，但在可接受范围内□C.差异很大，旺季工作强度远超身体承受能力，淡季收入大幅下降□D.差异极大，旺季经常连续通宵加班，淡季放无薪假，基本没有收入三、薪酬福利与激励机制体验评价本部分同样采用5分制评价规则：1分=非常不满意，2分=不满意，3分=一般/中立，4分=满意，5分=非常满意，请您在对应分值后打√。评价项1分2分3分4分5分1.您在职期间月固定薪资水平的满意度□□□□□2.加班费、节假日加班工资核算标准与发放的满意度□□□□□3.年终奖、绩效奖金发放规则与实际发放额度的满意度□□□□□4.社会保险（五险）缴纳及时性与缴纳基数合规性的满意度□□□□□5.额外福利（住房补贴、交通补贴、节日福利、年度体检、带薪年假等）的满意度□□□□□6.绩效考核与奖金挂钩机制公平性的满意度□□□□□7.工龄补贴、技能补贴等长期激励政策的满意度□□□□□8.您在职期间，扣除社保、食宿费用后，实际月均到手收入区间是：□A.3000元及以下□B.3001元-4000元□C.4001元-5000元□D.5001元-6000元□E.6001元及以上9.您认为本厂薪资水平与本地同类型食品厂同岗位相比：□A.低10%以上□B.低5%-10%□C.基本持平□D.高5%-10%□E.高10%以上10.您在职期间是否遇到过以下薪酬相关问题（可多选）：□A.工资发放不及时，存在拖欠情况□B.加班工资少发、漏发□C.绩效奖金、年终奖无故克扣□D.不缴、漏缴社保，或者长期按最低基数缴纳，不符合实际工资水平□E.法定带薪假期（年假、婚假、产假等）不按规定发放工资□F.淡季放无薪假，仅发放基本生活费甚至不发放任何费用□G.工龄补贴、技能补贴承诺不兑现□H.没有遇到任何上述问题□I.其他________（请补充）11.您如何评价本厂现有的员工激励政策：□A.没有明确的员工激励政策，干好干坏一个样□B.有政策，但激励资源仅面向管理层，普通员工无法享受□C.有政策，普通员工也能享受，但激励力度太小，没有吸引力□D.激励合理，能够有效调动员工积极性四、团队管理与职业发展体验评价本部分同样采用5分制评价规则：1分=非常不满意，2分=不满意，3分=一般/中立，4分=满意，5分=非常满意，请您在对应分值后打√。评价项1分2分3分4分5分1.入职后岗位技能培训（含操作技能、安全生产知识）充分性与实用性□□□□□2.内部晋升通道透明度与公平性□□□□□3.直接上级管理方式的满意度□□□□□4.所在团队内部同事关系和谐度□□□□□5.工厂日常管理中人文关怀（员工慰问、困难帮扶、情绪疏导等）的满意度□□□□□6.您在职期间是否获得过内部晋升或调岗机会：□A.从未获得，也没有公开的晋升调岗通道□B.主动申请过晋升/调岗，但未获得批准□C.获得过1次晋升/调岗机会□D.获得过2次及以上晋升/调岗机会7.您认为本厂在人才选拔任用上最主要的问题是（可多选）：□A.任人唯亲，选拔不透明不公平□B.只看重资历，不看重个人能力与工作贡献□C.没有明确的晋升标准，选拔结果全由领导个人决定□D.管理岗位饱和，普通员工没有上升空间□E.不重视内部人才培养，更喜欢外聘管理岗□F.没有明显问题□G.其他________（请补充）8.您认为直接上级在管理中存在的主要问题是（可多选）：□A.管理方式简单粗暴，辱骂、体罚员工，不尊重员工人格□B.排班分工不公平，偏袒熟人，把脏活累活分给普通员工□C.承诺的薪资、晋升不兑现□D.不关心员工需求，遇到问题推诿责任□E.管理能力不足，工作安排混乱，经常出现无效劳动□F.差别对待，劳务派遣工、新员工受到不公平待遇□G.没有明显问题□H.其他________（请补充）9.您在职期间是否因为个人技能提升获得薪资调整：□A.工厂有明确规定，考取对应技能证后按标准涨薪，我已经享受□B.技能提升后，符合涨薪要求，但工厂没有调整薪资□C.工厂没有技能提升涨薪的相关规定，干多年工资也不会涨10.您在职期间是否遇到过以下不公平管理情况（可多选）：□A.管理层亲属优先安排高工资岗位，普通员工只能从事低工资岗位□B.优秀员工评选、年度奖金分配都是内定，普通员工没有机会□C.考勤制度执行不公平，熟人迟到早退不扣钱，普通员工严格扣款□D.节日福利、员工补贴被管理层截留，普通员工拿不到全额□E.劳务派遣工无法享受正式工的同等福利，同工不同酬□F.没有遇到上述不公平情况□G.其他________（请补充）五、食品安全管理工作体验（食品厂核心模块）本部分为食品行业特有调查项，请您根据实际情况填写：1.您对本厂日常食品安全管理制度要求的合理性评价：□1分（非常不合理，要求过于苛刻超出必要范围）□2分（不合理）□3分（一般）□4分（合理）□5分（非常合理，既符合法规要求又不会过度增加负担）2.您对本厂食品安全管理制度执行公平性的评价（所有岗位、所有人员都按统一要求执行）：□1分（非常不公平，管理层不遵守要求，只要求普通员工）□2分（不公平）□3分（一般）□4分（公平）□5分（非常公平）3.食品安全管理要求给您带来的工作压力程度是：□A.压力极小，完全可以承受，符合岗位要求□B.压力适中，能够适应，不会影响日常工作□C.压力较大，但还能坚持，不会导致离职□D.压力过大，超出心理和生理承受能力，是我离职的核心原因之一4.您在职期间是否遇到过以下违反食品安全管理规定的情况（可多选）：□A.为了赶订单进度，允许不合格原辅料流入生产线□B.成品抽检不合格，修改检验记录后直接出厂□C.从业人员健康证过期，仍然安排上岗作业□D.为了节省时间，简化消毒消杀流程，不按规定操作□E.生熟食材、不同品类原材料混放，不按要求落实交叉污染管控□F.过期原材料更换包装后继续使用□G.从来没有遇到过上述情况□H.其他________（请补充）5.若您发现食品安全问题，本厂是否有顺畅的举报渠道并能保护举报人隐私：□A.有明确的举报渠道，举报后会及时核查处理□B.有举报渠道，但举报后没有任何回应，不会处理□C.没有建立明确的举报渠道，不知道向谁反映□D.有渠道，但担心举报后被报复，不敢举报6.您认为本厂的食品安全培训是否充分：□A.培训充分，新入职有培训，每年定期更新培训，所有要求都讲得很清楚□B.仅新员工入职培训一次，后续没有更新培训，很多新要求不知道□C.很少组织培训，全靠老员工带教，很多规定不了解□D.几乎没有组织过正规培训，没人讲解过食品安全相关要求六、离职核心动因调查1.您的离职类型是：□A.主动提出离职→请继续回答第2-7题□B.工厂提出解除劳动合同（被动离职）→请跳至第8题2.您主动离职的最核心原因是（仅选1项）：□A.薪资待遇低于预期，远低于市场同岗位水平□B.工作强度太大，长期加班，身体吃不消□C.车间工作环境差，温度不适、噪音大、异味重，影响身体健康□D.没有晋升空间，看不到职业发展希望□E.对直接上级的管理方式无法接受□F.食宿条件太差，无法适应□G.家庭原因，需要返乡照顾老人孩子，或者回老家发展□H.已经找到更好的工作，薪资或发展更优□I.个人身体原因，无法适应本岗位工作要求□J.淡旺季差异太大，淡季收入太低，工作不稳定□K.食品安全管理压力过大，长期焦虑无法承受□L.工厂用工不合规，个人劳动权益得不到保障□M.劳务派遣身份，待遇差距大，没有归属感□N.想要转行，不再从事食品加工行业□O.其他________（请补充）3.除核心离职原因外，您还有哪些次要离职原因（可多选）：□A.薪资待遇低于市场水平□B.工作强度过大，长期加班透支身体□C.车间工作环境差，影响健康□D.食宿配套差，无法满足生活需求□E.没有晋升发展空间，能力得不到提升□F.内部管理不公平，任人唯亲□G.直接上级管理不当，不尊重员工□H.淡旺季差异大，淡季收入过低□I.食品安全管理要求过高，压力过大□J.工厂用工不合规，权益得不到保障□K.劳务派遣与正式工同工不同酬，身份歧视□L.个人家庭原因需要变动工作地点□M.已经拿到其他单位更好的offer□N.个人身体原因无法适应岗位□O.想要转行离开食品行业□P.其他________（请补充）4.您离职前多久确定了新的工作：□A.离职前已经拿到正式offer，确定入职□B.离职后1个月以内找到新工作□C.离职后1-3个月找到新工作□D.离职后3个月还未找到合适工作□E.不打算继续入职固定单位，准备创业或从事灵活就业5.您新入职单位所属行业是：□A.仍然是食品加工制造业□B.其他加工制造业□C.服务业（餐饮、零售、快递、外卖等）□D.其他行业6.您新工作的月均到手收入比本厂原有收入：□A.低于原有收入□B.与原有收入基本持平□C.高出原有收入10%以内□D.高出原有收入10%-30%□E.高出原有收入30%以上7.您离职前在本厂的留存意愿是：□A.如果工厂调整我不满意的问题，我愿意继续留下□B.就算调整问题，我也不愿意留下，已经不想再做了□C.无所谓，已经决定走了8.若您为被动离职，工厂提出解除劳动合同的原因是：□A.产能调整、组织优化裁员□B.您所在的生产线、部门整体撤销□C.试用期被证明不符合录用要求□D.严重违反工厂规章制度被辞退□E.不能胜任工作，培训调岗后仍然不能胜任□F.劳动合同到期工厂不续签□G.其他________（请补充）9.工厂是否按照劳动法规规定向您支付了经济补偿金或赔偿金：□A.足额支付了对应补偿□B.支付了部分补偿，金额不足法定标准□C.没有支付任何补偿□D.其他________（请补充）七、离职过程体验调查1.您提交离职申请后，工厂是否按时为您办理离职手续：□A.提前30天提交，到期后正常办理，没有拖延□B.提前申请后，不到30天就同意离职，正常办理所有手续□C.故意拖延办理，超过30天才办结□D.故意卡流程，不给办理离职手续，威胁不发工资2.离职结算时，工厂是否足额结清您所有的劳动报酬（工资、加班费、奖金、补贴等）：□A.足额结清，没有任何拖欠□B.约定延期发放，到期已经足额发放□C.拖欠部分报酬，至今未结清□D.故意克扣部分报酬，不予发放3.您离职前是否参加了工厂组织的离职面谈：□A.参加了，面谈负责人认真听取了我的意见，做了详细记录□B.参加了，只是走形式，没有认真记录我的问题□C.工厂没有安排离职面谈，直接办理了手续□D.我主动要求不参加离职面谈4.若您参加了离职面谈，您提出的问题是否得到了回应：□A.给出了明确回应，说明会后续优化改进□B.没有给出任何回应，只是流程性走过场□C.回应了，但说明问题短期内无法