共青团员个人思想的反思与总结(3篇)

共青团员个人思想的反思与总结(3篇)第一篇作为一名就读于综合类大学汉语言文学专业的大三共青团员，同时担任班级团支部宣传委员，近一学年的思想动态与实践行动复盘，是我参与支部年度组织生活会前最核心的梳理内容。这次反思没有停留在“完成任务”的层面，而是结合过去一年里我在理论学习、支部工作、社会实践、日常言行中的具体事件，逐条对照共青团员“五个模范”的要求抠问题、找差距，越梳理越觉得之前对“团员先进性”的理解存在诸多偏差，也越清楚接下来的成长方向。首先要反思的是理论武装层面的认知偏差，我曾长期把理论学习当成“软任务”“虚东西”，觉得只要按时刷完青年大学习、抄够required的笔记、能说几句金句就算合格，完全没有意识到理论是指导实践的核心工具。去年10月支部开展“青年与文化传承”主题团日，我作为宣传委员负责筹备宣讲内容，当时直接从团中央官网下载了现成的讲话稿，PPT里全是理论原文和政策条文，连案例都是用的央视报道过的全国典型，根本没结合我们专业的特点，也没挖掘身边的相关事例。活动当天，我站在讲台上念了20多分钟稿子，底下32个团员有一半在低头刷手机，互动环节只有3个人象征性地举了手，最后支部收上来的活动满意度测评，平均分只有62分，有个同学直接在评语里写“太无聊了，听了半天不知道和我有什么关系”。那时候我还觉得委屈，觉得自己花了好几个小时找资料做PPT，大家不配合是团员意识淡薄。直到今年3月我报名参加家附近文昌社区的反诈宣传志愿活动，一开始我按照之前做宣讲的思路，准备了满是专业术语的宣传册，站在小区门口给老人发，结果老人们接过来就塞进口袋，连看都不看。后来社区的老主任让我把反诈内容改成重庆方言顺口溜，用“张婆婆被骗两万块”这种身边的小故事当例子，拉着老人的手唠家常式地讲。我半信半疑试了一下，当天下午就有二十多个老人围过来听，还有好几个老人特意留了我的电话，说以后遇到拿不准的事就问我。那天晚上我躺在床上翻来覆去睡不着，突然想起之前学习习近平总书记关于宣传思想工作的重要论述时，看到过“要采用群众喜闻乐见的形式，增强吸引力和感染力”这句话，当时我只是把这句话抄在了笔记本上，根本没往心里去，直到那次反诈宣传碰了壁，才真正明白这句话的分量——原来理论不是写在书上、挂在墙上的空话，是能实实在在解决问题的方法，之前我觉得理论“虚”，本质上是我自己学虚了，只会背条文，不会结合实际用。更让我羞愧的是，此前我对“共青团员的先锋模范作用”的理解一直停留在“不犯错误、交够团费、完成任务”的及格线上，从来没有主动想过要“打头阵、当标杆”。去年夏天学院招募乡村振兴暑期实践队，要去渝东北的一个贫困村搞农家书屋建设和留守儿童阅读辅导，为期一个月。我当时第一反应是怕苦怕累，觉得山区条件差，夏天又热，还要给孩子上课，太折腾，于是就找了“要准备教师资格证考试”的借口推掉了。后来实践队回来做分享会，我抱着看热闹的心态去听，看到他们拍的视频里，村里的孩子拿着新的课外书围在队员身边，眼睛亮得像星星，还有队员说他们走的时候，孩子们偷偷把煮好的鸡蛋塞到他们包里，我当场就红了脸——我学了三年汉语言文学，口口声声说要“以文育人”，结果真正需要我把专业知识用到实处的时候，我却躲了。还有去年11月学院疫情封控，要招募志愿者给封控宿舍的同学送三餐、取快递，我只报了最轻松的大门测温岗，值了两天班就找借口说自己感冒了，躲回了宿舍。那时候我还在心里嘲笑那些主动报名跑楼的同学“傻”，觉得放着舒服的宿舍不待，非要去累死累活。后来我刷到学院公众号的推送，看到机械学院的一个团员，每天跑十几层楼送盒饭，脚上磨了三个泡还在坚持，他说“我是团员，这种时候我不上谁上”，我看着手机屏幕，脸烫得厉害——我入团快7年了，居然连一个刚入团一年的新生都不如，我把团员身份当成了“荣誉标签”，却忘了这个标签背后是沉甸甸的责任。作为支部宣传委员，我在群众工作中的定位偏差更是明显，之前我总把自己当成“管理者”，而不是“服务者”，做事情只看“有没有完成上级任务”，从来不考虑“大家是不是真的需要”。去年11月的支部主题团日，我统计出勤时发现同支部的林同学连续三次缺席，按照我之前定的“缺勤三次通报批评”的规矩，我直接把她的名字挂在了支部公示栏里，还在年级群里@了她。当天晚上她找到我，眼睛肿得像核桃，说她爸爸上个月在工地摔了腿，妈妈要在医院照顾，她每天下了课要去医院送饭，还要帮家里处理工地赔偿的事，实在抽不出时间参加活动。我当时愣在原地，我之前从来没有主动问过她为什么缺勤，只是默认她是故意不参加组织生活，甚至在支部会上还说“有些同学团员意识淡薄，把支部活动当成可有可无的事”。后来我跟着她去了一趟医院，看到她爸爸躺在病床上，她一边给爸爸擦脸一边背考研单词，我心里像堵了一块石头，我作为支部的委员，本来应该是团员的“娘家人”，结果我却成了只会拿规矩压人的“管家人”。从那之后，我把之前定的那些生硬的考勤制度全部推翻，改成了“有事提前说，困难一起扛”，每次活动前我都会在群里问大家有没有困难，需要协调的我尽量帮忙，还建立了支部的“帮扶台账”，谁家里有变故、谁学习上挂科、谁心理压力大，都一一记下来，发动大家一起帮忙解决。这学期的主题团日活动，出勤率从之前的70%升到了98%，上个月有个同学生病住院，支部的同学主动凑钱买了营养品去看她，还轮流帮她补笔记，整个支部的氛围比之前暖了太多。还有宣传工作的思路问题，之前我总觉得宣传要“高大上”，要讲大道理、树大典型，所以做的公众号推送全是“某某活动顺利举办”“某某会议圆满召开”，配几张模糊的集体照，阅读量最高的时候也只有40多，大部分都是支部内部的人看，还有很多人根本不点开。今年2月，我听说支部里的陈曦同学每天下了课都去宿管站帮张阿姨整理快递，已经坚持了三个多月，一开始我只想写个百字短讯应付一下，后来我找陈曦聊了一个多小时，才知道她之所以帮阿姨整理快递，是因为去年冬天她发烧到39度，身边没人照顾，是张阿姨给她送了退烧药，还熬了姜糖水，她一直记着这份恩情，所以从那之后每天都去帮半小时忙，双十一快递多的时候，她还陪着阿姨忙到晚上十点，有时候还帮阿姨带晚饭。我把她的故事写成了一篇推送，标题叫《快递站里的半小时：一场双向奔赴的温暖》，配了她帮阿姨整理快递的照片，还有阿姨拉着她笑的合影，没想到推送发出去之后，阅读量破了一千，还被学院的公众号转载了，很多别的支部的团员都留言说要向她学习，还有人主动找我问能不能报名参加快递站的志愿活动。那时候我才真正明白，宣传工作不是喊口号，是讲好身边人的故事，用真实的力量打动人心，而我之前搞的那些所谓的“宣传”，不过是自说自话的形式主义罢了。这段时间的反思让我彻底打破了之前对共青团员身份的刻板认知，我终于明白，团员的先进性不是靠嘴说出来的，是靠实打实的行动干出来的；理论学习不是为了应付检查，是为了给实践找方法、指方向；支部工作不是为了完成上级任务，是为了服务好每一个团员，让大家感受到组织的温度。接下来我会把这次反思的成果转化为日常的一言一行，每天抽半小时读原著学原文，每周写一篇结合专业和工作的学习感悟，把理论学深悟透、用好用活；在支部工作中主动换位思考，多站在同学的角度想问题，把“大家需要什么”当成工作的出发点，继续深挖身边的团员故事，用大家喜欢的形式做有温度的宣传；在社会实践中主动挑重担，今年暑假已经报名了学院的乡村振兴实践队，要去山区帮着建设农家书屋，给孩子们上阅读课，把自己的专业知识用到真正需要的地方。我也清楚，思想的转变不是一蹴而就的，行动的落实也需要久久为功，我会时刻以“五个模范”的标准要求自己，在专业学习中打头阵，在支部工作中当先锋，在社会实践中做表率，以实实在在的行动践行共青团员的初心使命，答好属于新时代青年的青春答卷。第二篇作为中车某机车有限公司转向架车间的一名工艺技术员，同时担任车间团支部组织委员，入职两年来的思想成长与岗位实践复盘，是我这次参与团支委组织生活会前最核心的梳理内容。这次反思我没有回避问题，而是结合过去两年里我在技术攻关、团青工作、日常工作中的具体事件，逐条对照新时代青年产业工人的要求找差距、补短板，越梳理越觉得自己之前对“国企共青团员的责任”的理解存在很大偏差，也越清楚接下来的努力方向。首先要反思的是理论学习与岗位实践的“两张皮”问题，我曾长期觉得“搞技术的学理论没用，不如多画两张图、多跑两趟车间”，把团课、理论学习当成了浪费时间的“务虚活”，每次开团课我都坐在最后一排偷偷改图纸，或者刷技术论坛，学习心得也都是从网上抄的，从来没有往心里去。去年公司团委组织学习习近平总书记关于产业工人队伍建设的重要论述，我全程都在改焊接工艺文件，根本没听，后来团支部要求交学习心得，我随便从网上搜了一篇改了改就交上去了，结果被公司团委书记打了回来，还在全公司的团干部会上点名批评了我，说我写的心得和我们车间的实际情况半毛钱关系都没有。那时候我还觉得委屈，觉得我一个搞工艺的，把技术搞好就行了，学这些虚头巴脑的东西有什么用。直到今年1月，车间安排我给新入职的12名青工做焊接工艺培训，我按照之前的思路，把厚厚的工艺手册拆成PPT，对着参数和条文讲了一下午，结果培训结束后的测试，平均分只有58分，有个青工说“你讲的太专业了，我们根本听不懂，也记不住”。我当时特别挫败，翻来覆去想怎么才能让大家听得懂、学得会，突然想起之前被我当成耳边风的那句“要创新产业工人培养模式，让青年工人听得懂、学得会、用得上”，我抱着试一试的心态，把枯燥的工艺参数改成了顺口溜，把复杂的操作流程做成了动画演示视频，还把培训地点从会议室搬到了车间，让焊接班的王师傅现场演示，边操作边讲要点。第二次培训只用了两个小时，最后的测试平均分达到了92分，有个之前连焊枪都拿不稳的青工，当天就能独立完成简单的焊接操作了。这件事给了我很大的触动，原来理论不是没用，是我之前不会用，我把理论学习和岗位实践割裂开了，才会觉得理论是“虚”的，实际上真正学懂弄通了，理论就是指导我们解决实际问题的最好工具。更让我愧疚的是，作为一名有两年工龄的技术岗共青团员，我之前在技术攻关中存在严重的“畏难躲事”心态，总觉得“多做多错，少做少错”，遇到难活就往后躲，完全忘了共青团员要当先锋、打头阵的职责。去年车间接到了一批出口东南亚的转向架订单，客户要求焊接变形率控制在2mm以内，而我们之前的焊接变形率一直是3.5mm左右，差了快一半，难度特别大。车间要组建青年攻坚队，我当时手上刚好有几个日常的工艺文件要改，就顺势推掉了，说“我手头的活太多，怕拖了攻坚队的后腿”，其实我心里想的是，这个项目难度这么大，要是搞不成，不仅拿不到奖，还要被领导批评，不如躲远点，反正天塌下来有高个子顶着。后来攻坚队里那个刚入职一年的985毕业生小周，主动揽下了焊接参数优化的活，每天跟着焊接班的王师傅泡在车间里，一遍一遍地试参数、测变形量，有时候熬到凌晨两三点，手上被焊花烫了好几个泡，也没喊过累。三个月之后，他们真的把焊接变形率降到了1.8mm，达到了客户的要求，还拿了公司的“青年创新金奖”，奖金有五千块。庆功会的时候，小周说“我刚入职的时候，老师傅们跟我说，咱们搞工艺的，就是要啃硬骨头，要是遇到难活就躲，那技术永远进步不了”，我站在人群里，脸烫得厉害——我比小周早入职一年，工龄比他长，经验比他多，但是闯劲却不如他，我把“明哲保身”当成了职场信条，却忘了作为国企的青年技术人员，我们肩上扛着的是企业技术进步的责任，是国家制造业强国的梦想，要是大家都躲着难活走，那转向架的核心技术什么时候能实现自主可控？中国的制造业什么时候能走到世界前列？后来我主动找了车间主任，申请加入下一批的高速转向架技术攻关项目，负责焊接工艺的数字化仿真建模，虽然这个活更难，要学很多新的软件，还要承担试错的风险，但是我觉得，作为共青团员，就是要迎难而上，不能怕出错。这段时间我每天下班之后都留在办公室学仿真软件，遇到不懂的就找技术中心的老师请教，现在已经能独立建立简单的焊接模型了，预计下个月就能把仿真模型用到实际生产里，能节省至少20%的试错成本。作为车间团支部的组织委员，我之前在团青工作中也存在严重的“形式主义”问题，总觉得团的工作就是搞搞娱乐活动、凑凑人数、完成上级团委的任务就行，从来没有真正关心过青年的真实需求。之前我组织团支部的活动，不是篮球赛就是K歌比赛，觉得这样大家玩得开心，也容易组织，每次活动的参与率看起来还不错，但是我后来发现，很多人参加活动只是为了凑数，或者拿个小礼品，根本没什么获得感。去年年底的时候，我做了一次青年需求调研，发了50份问卷，收回来42份，其中有32份都写了“希望团支部能组织技能提升相关的活动”，有个刚入职的青工写“我想评初级职称，但是不知道怎么复习，也没人教，希望团支部能找个老师给讲讲”，还有个焊工写“我想提高焊接技术，但是平时上班忙，没时间出去培训，要是车间里能有老师傅给讲讲技巧就好了”。我看着这些问卷，心里特别愧疚，我之前做团支部工作，本质上是为了“交差”，为了完成上级布置的活动指标，根本没有站在青年的角度想问题，我以为大家喜欢玩，其实大家更想成长，更想学到能安身立命的本事。今年年初的时候，我牵头搞了“青年技能小课堂”，每周五下午两点到四点，邀请车间的技术骨干、技能大师来讲课，内容包括工艺优化、CAD建模、焊接技巧、职称考试辅导等等，第一次开课我本来以为只有十几个人来，结果来了28个，连别的车间的青工都过来听。有个焊工小李，之前焊接合格率只有85%，听了王师傅的课之后，按照王师傅教的技巧练了一个月，合格率升到了98%，还拿了车间的“月度技能明星”，他特意过来跟我说“谢谢团支部搞的小课堂，我之前想提升都找不到门路，现在终于有地方学了”。听了他的话，我觉得特别有成就感，原来团支部的工作不是搞搞热闹的活动就行，而是要真正帮青年解决实际问题，帮他们成长成才，这才是团支部存在的意义。还有日常工作中的“躺平”思想，也是我这次反思的重点。刚入职的时候，我还想着要搞技术创新，拿专利，评高级工程师，但是干了半年之后，我觉得工作每天都是重复的，改工艺文件、下车间检查、处理生产问题，没什么意思，再加上觉得国企是“铁饭碗”，干多干少都一样，就开始摸鱼，每天到点就下班，手上的工作能拖就拖，能推就推。去年10月，车间有个生产线的工艺改进需求，我本来三天就能做完，结果拖了半个月才交，导致生产进度慢了两天，被车间主任狠狠批评了一顿，那时候我还不服气，觉得不就是晚了两天吗，又没出什么大问题，至于这么小题大做。后来我跟着车间的老党员刘师傅去检查生产线，刘师傅快退休了，还每天泡在车间里，研究怎么提高生产效率，怎么降低废品率，他跟我说“咱们搞工艺的，差一毫米都不行，晚一天都可能影响整个订单的交付，要是人人都拖两天，那客户还敢跟我们合作吗？咱们国企的信誉就是靠每一个人认认真真干活攒出来的”。我看着刘师傅鬓角的白头发，再想想自己的所作所为，觉得特别惭愧——我才25岁，就开始想着躺平，对得起自己的青春吗？对得起共青团员的身份吗？从那之后，我改掉了拖拖拉拉的毛病，手上的工作当天能做完的绝不拖到第二天，遇到问题主动想办法解决，而不是等着领导安排。今年第一季度，我负责的工艺文件出错率降到了0，生产线上的工艺问题响应时间从之前的2小时缩短到了20分钟，还提出了3条工艺改进建议，帮车间节省了近10万的生产成本。这段时间的反思让我彻底改变了之前对国企共青团员身份的认知，我终于明白，我们不是来“混日子”的，是来“干事业”的；技术攻关不是“别人的事”，是我们每个人的责任；团青工作不是“搞形式”，是要真正服务青年成长。接下来我会继续扎根岗位，苦练技术，带头啃硬骨头，带头搞创新，争取在今年年底前拿下焊接数字化仿真的核心技术，为车间的技术进步贡献力量；在团青工作中，我会继续办好“青年技能小课堂”，还计划搞“青年技术比武”“师带徒结对”等活动，帮更多青年工人提升技能，成长成才；在日常工作中，我会以更高的标准要求自己，把每一个参数都抠到极致，把每一份文件都做到完美，当好生产线上的“技术把关人”。作为一名制造业一线的共青团员，我深知自己肩上的责任，我会把个人的成长融入到企业的发展和国家制造业强国的建设中，做一名能扛事、能做事、能成事的新时代青年产业工人。第三篇作为江州市渝中区七星岗街道归元寺社区的一名网格员，同时兼任社区团支部副书记，从事社区工作一年半以来的思想淬炼与群众工作复盘，是我近期参与街道团工委组织的团员教育整顿工作中最核心的自我审视内容。这次反思我没有回避矛盾，而是结合过去一年半里我在网格服务、疫情防控、团青工作中的具体事件，逐条对照新时代基层青年工作者的要求找差距、补短板，越梳理越觉得自己之前对“团员的初心使命”的理解存在诸多偏差，也越清楚接下来的工作方向。首先要反思的是群众工作中的“眼高手低”问题，我刚从大学毕业就考进了社区，总觉得自己是大学生，有文化、懂理论，做社区工作是“大材小用”，结果刚入职就碰了一鼻子灰。去年夏天，社区安排我负责老年反诈宣传，我特意花了三天时间做了个精美的PPT，里面有各种诈骗类型的定义、量刑标准，还有官方的防范提示，我觉得自己做的特别专业，肯定能让老人学到东西。第一次宣传是在社区的老年活动中心，我站在台上讲，下面坐了二十多个老人，结果讲了不到十分钟，就有老人站起来说“小伙子，你讲的这些我听不懂，你就说啥不能干就行了”，然后转身就走了，没过一会儿，人走了一大半，最后只剩下三个老人，还在那儿打瞌睡。我当时特别挫败，觉得这些老人素质太低，不重视反诈，我辛辛苦苦做的PPT，他们居然不珍惜。后来社区的老主任李阿姨跟我说“小周啊，做群众工作不能这么干，你讲的那些‘冒充公检法诈骗’‘杀猪盘’，老人听都听不懂，你得用他们能听懂的话讲，用他们身边的事讲，他们才愿意听。”我半信半疑，第二天就跟着李阿姨去小区的凉亭里，那儿每天都有很多老人拉家常。李阿姨坐下来，跟张阿姨、王婆婆她们聊了一会儿菜价，然后话锋一转，说“你们听说了吗？上周咱们隔壁小区的刘婆婆，接到个电话说她孙子在学校打架，要赔人家医药费，让她赶紧转两万块钱过去，刘婆婆急得不行，当时就要去银行转钱，幸好被小区保安拦住了，不然就被骗了。”一听到这话，周围的老人都围了过来，七嘴八舌地问“真的假的？还有这种事？”李阿姨就趁机给她们讲，这种就是“冒充熟人诈骗”，遇到这种事，先给孩子打电话确认，要是打不通，就找社区或者警察，千万别随便转钱。我也跟着给她们讲了几个别的诈骗案例，都是用重庆话讲的，都是发生在周边的真事，老人们听得特别认真，还有人主动问“那要是接到说我涉嫌犯罪的电话怎么办？”那天我们在凉亭里待了两个多小时，前后围了三十多个老人，还有几个老人特意留了我的电话，说以后遇到拿不准的事就问我。从那之后，我就把反诈宣传从“台上讲”改成了“拉家常”，还编了几句重庆话的反诈顺口溜，比如“陌生电话别轻信，转钱都是骗你的”“公检法说安全账户，全是骗子编的路”，打印成小卡片，挨家挨户地发。这半年来，我们社区的老年诈骗报案率降了60%，还有好几个老人遇到诈骗主动给我打电话确认，避免了损失。那时候我才真正明白，习近平总书记说的“以人民为中心”不是一句空话，就是要你走到群众中间去，说群众听得懂的话，办群众得实惠的事，只有这样，群众才会信你、服你、跟着你走。更让我愧疚的是，在急难险重的任务面前，我曾有过严重的畏难退缩情绪，完全忘了共青团员“关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”的要求。去年夏天重庆山火，街道要组织志愿队去北碚支援，我当时第一反应是怕危险，觉得山上那么大的火，要是出点事怎么办，于是就找借口说自己感冒了，不能去，躲在了家里。后来我在朋友圈看到社区的老党员王大叔发的照片，他快六十了，主动报名去了山火现场，扛着物资往山上爬，脸晒得脱皮，嗓子哑得说不出话，还在坚持，配文是“我是党员，我不上谁上”。我看着手机屏幕，脸烫得厉害——我一个24岁的年轻人，一个共青团员，居然连一个快退休的老党员都不如，平时口口声声说要“为人民服务”，真到了人民需要的时候，我却躲了。还有去年年底疫情封控的时候，我负责的网格有300多户居民，每天要送菜、送药、测核酸，还要处理各种突发状况，每天从早忙到晚，累得倒头就睡，那时候我经常抱怨，觉得这份工作太累太委屈，还跟居民发过脾气。有天半夜一点多，有个居民给我打电话，说孩子发烧到39度，家里没有退烧药，问我能不能帮忙找药。我当时刚躺下没一会儿，被电话吵醒特别不耐烦，就说“现在药店都关门了，我去哪给你找药，你自己想办法吧”，然后就挂了电话。没过一会儿，社区的老书记敲我的门，手里拿着一盒退烧药，说“3栋的张姐家孩子发烧了，我家里有药，咱们一起送过去”。我跟着老书记去了张姐家，张姐抱着烧得满脸通红的孩子，急得直掉眼泪，看到我们送药过来，不停地说谢谢。回去的路上，老书记跟我说“小周啊，咱们做社区工作的，就是居民的主心骨，要是我们都不耐烦，那居民遇到事怎么办？将心比心，要是你自己的孩子发烧没人管，你急不急？”我低着头没说话，心里特别愧疚——我口口声声说要做“群众的贴心人”，结果群众真的有困难找我的时候，我却嫌麻烦，我根本配不上网格员的身份，更配不上共青团员的身份。从那之后，我改掉了不耐烦的毛病，把居民的事当成自己的事，不管什么时候，只要居民找我，我都第一时间回应。上个月有个独居老人半夜突发心脏病，给我打电话，我二话没说就赶了过去，帮着打120，陪老人去医院，忙了一整夜，直到老人的家属赶过来我才走，老人拉着我的手说“小周啊，你比我亲闺女还亲”。那一刻，我觉得所有的累都值了，也终于明白了“基层工作无小事，一枝一叶总关情”的真正含义。作为社区团支部副书记，我之前在团青工作中也存在严重的“闭门造车”问题，总觉得流动团员组织纪律性差，不愿意参加组织生活，却从来没有反思过自己的工作方式是不是有问题。我们社区是老城区，出租屋多，流动团员也多，之前我整理团员台账的时候，发现有62个流动团员，但是能联系上的只有20多个，能参加组织活动的更是少之又少，有时候开支部会，加上我和书记才三四个人。我之前总怪这些流动团员团员意识淡薄，不配合工作，直到去年冬天，我在小区门口遇到一个外卖员，他的电动车上贴了个“共青团员”的标识，我就上去跟他聊天，问他有没有加入社区的团支部，他说“我之前找过社区，但是你们的活动都是工作日下午开，我那时候正在跑单，根本来不了，而且每次活动都是念文件，我也听不懂，还不如多跑两单赚点钱。”他的话像一记耳光打醒了我，我之前总站在“管理者”的角度要求大家，却从来没有站在青年的角度考虑问题，人家连生存都在奔波，怎么可能抽出时间来参加没用的活动？后来我花了半个月的时间，挨家挨户地找流动团员，有的外卖员、快递员白天不在家，我就晚上八九点之后去找，