2026年盐城市国企中层竞聘测试题库

2026年盐城市国企中层竞聘测试题库一、单项选择题（每题2分，共30分）1.党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的（）。A.首要任务B.根本任务C.核心任务D.战略任务答案A解析党的二十大报告明确提出"高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务"。2.国有企业改革深化提升行动的总体目标是，到2025年，在增强国有企业服务国家战略功能作用上取得明显成效，在推动国有企业真正按市场化机制运营上取得明显成效，在（）上取得明显成效。A.建设世界一流企业B.提高国有企业核心竞争力C.培育具有全球竞争力的现代企业D.加快国有经济布局优化和结构调整答案B解析国有企业改革深化提升行动提出"三个明显成效"的总体目标，即：在增强国有企业服务国家战略功能作用上取得明显成效，在推动国有企业真正按市场化机制运营上取得明显成效，在提高国有企业核心竞争力上取得明显成效。3.根据《中华人民共和国公司法》，国有独资公司的董事会成员中，应当有（）的职工代表。A.不少于三分之一B.不少于二分之一C.公司董事会成员中应当有职工代表D.可以不设职工代表答案C解析根据《公司法》规定，国有独资公司的董事会成员中应当有公司职工代表，由公司职工代表大会选举产生。法律未强制规定具体比例，但必须有职工代表。4.国企中层管理人员在决策"三重一大"事项时，正确的做法是（）。A.为抢抓市场机遇，可先实施后上会B.重大项目安排和重要人事任免须经集体讨论决定C.大额资金运作可由分管领导个人审批D.紧急情况下可由董事长一人决定答案B解析"三重一大"制度要求重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作必须经过集体讨论作出决定，不得以传阅会签或个别征求意见等方式代替集体决策。5.盐城市"十四五"规划中，重点培育的四大主导产业不包括（）。A.汽车及新能源汽车B.新能源及装备制造C.电子信息D.钢铁冶金答案D解析盐城市重点培育的四大主导产业为汽车及新能源汽车、新能源及装备制造、电子信息、钢铁新材料。选项D"钢铁冶金"表述不准确。6.根据《中国共产党纪律处分条例》，对违纪党员进行纪律处分，必须坚持（）的原则。A.惩前毖后、治病救人B.党要管党、从严治党C.实事求是、纪律面前人人平等D.以上都是答案D解析党的纪律处分工作应当坚持党要管党、从严治党的原则，实事求是的原则，民主集中制的原则，惩前毖后、治病救人的原则，以及纪律面前人人平等的原则。7.下列哪项不属于国企中层管理者应具备的核心能力（）。A.战略解码与执行能力B.团队建设与激励能力C.专业技术研发能力D.跨部门沟通协调能力答案C解析专业技术研发能力是科研或技术岗位人员的核心能力要求，而非国企中层管理者的普遍性核心能力。中层管理者更应侧重战略执行、团队管理、协调沟通等综合管理能力。8.国有企业党委（党组）发挥（）作用，把方向、管大局、保落实。A.政治核心B.领导核心C.领导作用D.战斗堡垒答案C解析《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》规定，国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。9.在全面预算管理中，企业编制预算的起点通常是（）。A.生产预算B.销售预算C.现金预算D.资本支出预算答案B解析全面预算编制通常以销售预算为起点，以销定产，再依次编制生产预算、采购预算、费用预算等，最终汇总形成财务预算。10.根据《中华人民共和国企业国有资产法》，履行出资人职责的机构应当（）向本级人民政府报告企业国有资产总量、结构、变动、收益等汇总分析情况。A.按月B.按季度C.按年度D.按任期答案C解析该法第十四条规定，履行出资人职责的机构应当依照法律、行政法规以及企业章程履行出资人职责，保障出资人权益，防止国有资产损失，并每年向本级人民政府报告企业国有资产总量、结构、变动、收益等汇总分析情况。11.国企中层管理者在推进数字化转型过程中，首要任务是（）。A.采购先进的信息化设备B.制定清晰的数字化战略目标与实施路径C.大量引进数字化人才D.建立数据中台答案B解析数字化转型是"一把手工程"和系统性工程，首要任务是结合企业实际制定清晰的数字化战略目标与实施路径，避免"为了数字化而数字化"的盲目投入。12.下列关于国企经理层成员任期制和契约化管理的说法，错误的是（）。A.实行任期制管理，明确任期期限B.签订岗位聘任协议和经营业绩责任书C.刚性考核、刚性兑现D.考核结果仅与薪酬挂钩，不影响岗位任免答案D解析任期制和契约化管理强调"刚性考核、刚性兑现"，考核结果不仅决定薪酬，还直接与岗位聘任挂钩，考核不合格的将解聘或调整岗位。13.盐城市委、市政府提出打造"绿色低碳发展示范区"，其核心内涵不包括（）。A.推动产业绿色转型升级B.建设低（零）碳产业园C.发展传统高耗能产业D.推进能源结构调整优化答案C解析盐城市建设绿色低碳发展示范区的核心是推动产业绿色转型升级、建设低（零）碳产业园、推进能源结构调整等，而非发展传统高耗能产业。14.国企中层管理人员在收到下属单位报送的请示件时，正确的处理方式是（）。A.口头答复后存档B.在职权范围内及时作出书面批复C.转交其他部门自行处理D.搁置不办答案B解析对下属单位的请示，应在职权范围内及时作出明确书面批复；超出职权范围的，应按程序向上级请示，并及时告知来文单位。15.下列哪一项不属于"新质生产力"的核心要素（）。A.科技创新B.数字化转型C.传统产能扩张D.绿色低碳发展答案C解析新质生产力以科技创新为核心驱动力，以数字化、绿色化为重要特征。传统产能扩张属于外延式增长方式，不属于新质生产力的核心要素。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.国企中层管理者在推进改革中应处理好的关系包括（）。A.改革与稳定的关系B.效率与公平的关系C.局部利益与整体利益的关系D.当前发展与长远发展的关系答案ABCD解析国企改革是系统工程，中层管理者应统筹处理好改革与稳定、效率与公平、局部与整体、当前与长远等多重关系，确保改革平稳有序推进。2.根据《中国共产党廉洁自律准则》，党员领导干部廉洁自律规范包括（）。A.廉洁从政，自觉保持人民公仆本色B.廉洁用权，自觉维护人民根本利益C.廉洁修身，自觉提升思想道德境界D.廉洁齐家，自觉带头树立良好家风答案ABCD解析《中国共产党廉洁自律准则》对党员领导干部提出"四个自觉"要求：廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。3.国企中层管理者进行有效团队激励的方式包括（）。A.物质激励与精神激励相结合B.正向激励为主，辅以必要的负向约束C.建立公平公正的考核评价体系D.关注员工职业发展，提供成长通道答案ABCD解析有效激励应是多元的：物质与精神并重、正负激励结合、考核公平公正、关注员工成长，综合运用才能最大程度激发团队活力。4.下列关于国企合规管理的说法，正确的有（）。A.合规管理是国企防范风险的重要基础B.合规管理仅指遵守国家法律法规C.应建立合规风险识别、预警与应对机制D.合规管理是法务部门单一职责答案AC解析合规管理不仅指遵守法律法规，还包括监管规定、行业准则、企业章程及规章制度等（B错误）；合规管理是全员、全过程的系统性工作，并非法务部门单一职责（D错误）。5.在国企改革中，混合所有制改革的主要实现形式有（）。A.引入战略投资者B.员工持股C.整体上市或核心资产上市D.管理层收购（MBO）答案ABC解析混改的主要形式包括引入非公资本战略投资者、开展员工持股试点、推动企业上市等。管理层收购因容易导致国有资产流失和利益输送，并非国家鼓励的混改形式。6.国企中层管理者在履行"一岗双责"中，应承担的责任包括（）。A.业务管理责任B.党风廉政建设责任C.安全生产责任D.意识形态工作责任答案ABCD解析"一岗双责"指领导干部既要对所在岗位的业务工作负责，也要对分管领域的党风廉政建设、安全生产、意识形态等工作负责。7.下列关于全面风险管理的说法，正确的有（）。A.风险管理是风险管理部门的专属职责B.应建立风险偏好与容忍度体系C.风险管理应覆盖战略、财务、运营、市场等各类风险D.风险应对策略包括规避、降低、转移和承受答案BCD解析全面风险管理要求全员参与、全过程覆盖，不是单一部门的职责。风险管理体系包括风险偏好设定、风险评估、应对策略（规避、降低、转移、承受）等要素。8.国企中层管理者在开展批评与自我批评时，应遵循的原则有（）。A.实事求是B.与人为善C.避重就轻D.惩前毖后答案ABD解析开展批评与自我批评应坚持实事求是、与人为善、惩前毖后、治病救人的原则，不能避重就轻、隔靴搔痒。9.根据《盐城市市属企业合规管理办法》，企业应重点加强以下领域的合规管理（）。A.市场交易B.安全环保C.劳动用工D.财务税收答案ABCD解析市属企业合规管理重点领域通常涵盖市场交易、安全环保、劳动用工、财务税收、知识产权、数据安全等多个方面。10.国企中层管理者在推进降本增效工作中，可采取的有效措施有（）。A.优化生产流程，消除浪费环节B.加强全面预算管理与成本控制C.压缩必要的安全环保投入D.推进精细化管理与技术创新答案ABD解析降本增效应通过优化流程、强化预算、精细管理、技术创新等途径实现，绝不能以牺牲安全环保投入为代价。三、判断题（每题1分，共10分）1.国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。答案正确2.国企中层管理人员在紧急情况下可以越权决策，事后再报告。答案错误解析即使在紧急情况下，也必须严格按授权范围和决策程序行事。确实超出授权范围的，应及时请示报告，不得擅自越权决策。3.根据国企改革要求，到2025年，国有企业要普遍推行经理层成员任期制和契约化管理。答案正确解析国企改革深化提升行动要求全面推行经理层成员任期制和契约化管理，刚性考核、刚性兑现。4.市属国企中层管理人员的选拔任用可以不经民主推荐程序。答案错误解析根据国有企业领导人员选拔任用有关规定，选拔任用必须经过民主推荐、组织考察、集体讨论决定等规范程序。5.国企的党建工作与生产经营是"两张皮"，可以分开抓。答案错误解析国企党建与生产经营应深度融合，以高质量党建引领高质量发展，不能搞成"两张皮"。6.根据《企业国有资产交易监督管理办法》，国有企业产权转让原则上通过产权市场公开进行。答案正确解析企业产权转让原则上应在依法设立的产权交易机构公开进行，确保国有资产交易公开、公平、公正。7.中层管理者在绩效考核中只要结果好，过程可以不拘小节。答案错误解析绩效考核既要看结果，也要关注过程合规性，尤其对于国企来说，程序合规与结果优秀同等重要。8.盐城市推动的"智改数转"是指智能化改造和数字化转型。答案正确解析"智改数转"即智能化改造和数字化转型，是盐城市推动制造业高质量发展的重要抓手。9.国企中层管理人员在企业内部可以从事与本人职务相关的营利性活动。答案错误解析国企管理人员不得利用职务便利从事与本人职务相关的营利性活动，防止利益冲突和利益输送。10.全面预算管理仅仅是财务部门的职责，与业务部门无关。答案错误解析全面预算管理覆盖企业全部经营活动，需要业务部门、职能部门共同参与编制和执行，财务部门只是归口管理部门。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述国企中层管理者应如何理解和落实"两个一以贯之"。答案(1)"两个一以贯之"即坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，必须一以贯之。(2)落实到实际工作中，一是要自觉服从党组织领导，重大事项按程序向党组织请示汇报；二是要完善公司治理结构，规范董事会、经理层运作；三是要把党的领导融入公司治理各环节，实现党建工作与生产经营深度融合。2.简述国企中层管理者进行有效时间管理的主要方法。答案(1)要事优先，运用四象限法则区分重要紧急事项；(2)制定日/周工作计划，明确优先级；(3)合理授权，将事务性工作交由下属完成；(4)集中处理同类事务，减少切换成本；(5)善用会议管理，减少无效会议；(6)定期复盘，持续优化时间分配。3.简述国企合规管理体系中"三道防线"的基本内涵。答案(1)第一道防线：业务部门，负责业务过程中的自我合规管控，对自身业务的合规性负首要责任；(2)第二道防线：合规管理综合部门（法务/合规部），负责制定合规制度、开展合规审查与风险监测；(3)第三道防线：审计/纪检监督部门，负责独立监督评价，对合规管理体系的有效性进行审计检查。4.结合盐城实际，简述国企在推进绿色低碳发展中应重点着力的方向。答案(1)优化产业布局，加快传统产业绿色转型，培育绿色低碳新兴产业；(2)推进节能降碳技术改造，降低单位产值能耗与碳排放；(3)积极参与低（零）碳产业园建设，探索碳资产管理；(4)发展新能源产业，发挥盐城风电、光伏资源优势；(5)完善绿色管理体系，推行绿色采购、绿色办公。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某市属国企下属子公司连续两年经营业绩下滑，集团拟对该子公司领导班子进行调整。作为集团人力资源部负责人，请你制定一份中层管理人员竞聘上岗方案的核心框架。答案(1)明确竞聘原则：坚持党管干部与市场化选聘相结合，坚持公开公平公正、德才兼备以德为先。(2)确定竞聘岗位与职数：列出子公司总经理、副总经理等空缺岗位。(3)设定竞聘条件：包括政治素质